|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
|
Опции темы |
28.02.2016, 22:58 | #1 |
Местный
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 421
Репутация: 7
|
Про зарплатообразование
|
28.02.2016, 23:18 | #2 |
Местный
|
смотря какой работник. Если манагер по продажам - то минимальный оклад+процент. Остальным оклад+премии.
|
28.02.2016, 23:47 | #3 |
Местный
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 421
Репутация: 7
|
Последний раз редактировалось tarabas; 29.02.2016 в 00:03.. |
29.02.2016, 00:16 | #4 |
Местный
Регистрация: 01.02.2012
Адрес: К
Сообщений: 2,219
Репутация: 66
|
У нас работники тупо на окладе, никаких премий и процентов, только штрафы! Это лучший стимул не косячить и делать все вовремя
|
29.02.2016, 01:47 | #5 |
Местный
|
|
29.02.2016, 03:33 | #6 |
Местный
|
Оклад + поощрения за реальные заслуги. Т.е. как таковых премий нет, могу в любой день просто взять и дать денег, например сотрудник рацуху какую нить предложит которая будет время или деньги экономить.
|
29.02.2016, 05:12 | #7 |
Местный
Регистрация: 08.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 189
Репутация: 8
|
У нас сейчас оклад + 10% от заказов с улицы. Плюс премии за переработки и крупные проекты.
|
29.02.2016, 11:47 | #8 |
Местный
Регистрация: 24.09.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 807
Репутация: 14
|
Печатники, постпечатники, препресс - высокий оклад.
Премий нет особо, но и штрафов тоже. С манагерами у меня печальный опыт и нету теперь. |
29.02.2016, 12:06 | #9 |
Местный
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 421
Репутация: 7
|
Так как цены на услуги растут, следовательно растёт и выручка,но чистая прибыль по сути остаётся такая же в связи с ростом цен расходников. Это обычная практика. Например, в магазине спортивной одежды у продавцов два вида процентов:на летний период (он больше) и на зимний период(он меньше летнего). Т.к. летом продаются футболки и трусы по 1500-3000 руб, а зимой пуховики и куртки по 15000-30000 руб. И чтобы сделать зарплату более менее равномерной в течение всего года и вводится два вида процентов. ну конечно,чтобы зимой получалось чуть больше для дополнительного стимула. И продавцы всегда ждут этот зимний период. Всегда же есть верхний потолок в любой сфере, больше и выше которого зарплаты не будет.
|
29.02.2016, 12:35 | #10 |
Местный
Регистрация: 31.01.2012
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 158
Репутация: 3
|
По работникам копицентра ... были всякие варианты ... остановились и работаем лет пять ...У нас процент с оборота ... каждый ведёт свою ведомость ... по ней можно оценить кто как сработал ...плюс каждый месяц откладывается премиальный фонд накапливается неплохой довесок , но выплачивается два раза в год (перед новым годом и в июле) если нет косяков.
|
|
29.02.2016, 12:43 | #11 |
Местный
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,697
Репутация: 162
|
Менеджеры оклад + % от продаж.
Работники производства оклад + штрафы. Если выезды на монтажи (у меня это часто бывает) + % по времени на монтаже. Было бы интересно сравнить оклады по нашему городу. Если не секрет можешь сообщить сколько получают ребята (можно в личку). |
29.02.2016, 16:16 | #12 |
Местный
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 421
Репутация: 7
|
У большинства получается как я понял тупо оклад. И штрафы)
|
29.02.2016, 17:07 | #13 |
Местный
Регистрация: 29.10.2013
Адрес: Сибирь матушка
Сообщений: 1,623
Репутация: 25
|
|
29.02.2016, 17:22 | #14 |
Местный
|
% от выполненной работы.
|
29.02.2016, 17:34 | #15 |
Местный
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 421
Репутация: 7
|
|
29.02.2016, 17:35 | #16 |
Местный
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 421
Репутация: 7
|
|
29.02.2016, 17:52 | #17 |
Местный
Регистрация: 16.06.2012
Адрес: ЮФО
Сообщений: 17,391
Репутация: 464
|
исходя из чего план вообще ставится?
|
29.02.2016, 18:22 | #18 |
Местный
Регистрация: 29.10.2013
Адрес: Сибирь матушка
Сообщений: 1,623
Репутация: 25
|
tarabas, есть месяца где нормально получается, есть месяца, где и пару тыс не хватает и получают только оклад. Но не кто не обижается.
|
29.02.2016, 21:53 | #19 |
Новичок
Регистрация: 29.02.2016
Адрес: gorodok
Сообщений: 2
Репутация: 2
|
Качаешь из инета любую табличку ексель расчета точки безубыточности или окупаемости проекта, вбиваешь в нее все постоянные расходы аренда связь и т.д., переменные (материалы на сегодня процентов 35-40), налоги от оборота, не забываешь про возврат вложенных средств, свою зарплату, если сам работаешь, считаешь все ресурсные барабаны, печки, на ремонты, на равитие и, наконец, желаемую прибыль. Вот тебе и план, считаешь реалии - идешь и тихо вешаешься.
|
29.02.2016, 22:34 | #20 |
Местный
Регистрация: 11.03.2011
Адрес: Russia
Сообщений: 777
Репутация: 44
|
|
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |