|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
29.01.2009, 13:02 | #1 |
Местный
Регистрация: 15.11.2008
Адрес: Россия
Сообщений: 1,863
Репутация: 441
|
Выплата зарплаты сотрудникам официально числящимся в штате...
p.s.: больше всего мне понравился расклад "в случае ликвидации предприятия" - нужно будет оплатить тот же штраф в 30 тысяч и выплатить "бонусом" среднемесячную зарплату всем сотрудникам... Отличный расклад когда фирма ликвидируется именно из за того что "нет денег" ) |
29.01.2009, 13:54 | #2 |
Местный
|
если еще Вам штраф не нарисовали - пусть сотрудница напишет заявление задним числом - мол прошу выдавать ЗП один раз в месяц. Надо у юристов уточнить.
|
29.01.2009, 13:56 | #3 |
Местный
Регистрация: 24.06.2008
Адрес: Voronezh
Сообщений: 1,022
Репутация: 557
|
ой... побежал звонить буху...
|
29.01.2009, 14:24 | #4 | |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
Цитата:
В принципе, я предлагал выплату и аванса, но тогда всё на пластиковую карту, чтобы 2 раза в месяц деньги не тусовать. Народ на это НЕ согласился. |
|
29.01.2009, 14:25 | #5 |
Местный
|
|
29.01.2009, 14:29 | #6 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
green_cat, тут надо не только 2 раза в месяц з/п давать, но и 2 раза платить с неё налоги. Ну и в ведомостях это должно быть отражено.
|
29.01.2009, 14:32 | #7 |
Местный
|
налоги платятся 1 раз в месяц до 15-го числа следующего месяца за расчетным.
а ЗП должна платиться 2 раза в месяц, с интервалами не более 15 дней (аванс+окончаловка) в ведомости пишется так же - выплата аванса и ЗП |
29.01.2009, 14:37 | #8 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
Вы хотите сказать, что можно давать зарплату не выплатив налоги с неё?
|
29.01.2009, 14:40 | #9 |
Местный
|
налоги по ЗП (ндфл, пенсионка, ФСС, Соцстрах и тд) надо заплатить 1 раз в месяц, не позднее 15-го числа месяца следующего за расчетным. аванс, зарплата, премия, отпукные, больничные и тд - выплачиваются по мере возникновения таких платежей. с налогами никак не связано. Мы в прошлом году платили ЗП 10-го числа, а налоги 13-15 числа, получалось, что мы платили ЗП, до уплаты налогов. Аванс это вообще платеж как бы за будущий период - какие могут быть налоги с этого? |
29.01.2009, 14:50 | #10 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
Ну по авансу Вы, наверное, правы. А вот по зарплате я озадачил своего буха. Он утверждает, что так делать нельзя. А то что Вы платили раньше, это не значит, что Вы делали правильно.
|
|
29.01.2009, 16:18 | #11 |
Местный
|
у моего бухгалтера огромный опыт, недоверия к нему в этих вопросах у меня нет.
если интересно, могу поискать ссылки на законы. фактичеки мы выплачиваем зарплату в течении 3-х дней, иногда больше. По Вашему получается - мне надо за каждый день отдельно налоги платить? |
29.01.2009, 16:34 | #12 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
Ну, по авансу я с Вами согласился. А по зарплате:
Ст.243 Налогового кодекса установила, что фирма должна начислить платеж по ЕСН с выплат работникам за месяц. Перечислить же этот налог в бюджет нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Взносы на обязательное пенсионное страхование также начисляются за месяц (п. 2 ст. 24 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). Перечислить же их нужно: – в день, установленный для получения денег в банке на зарплату за истекший месяц; – в день, когда деньги с расчетного счета перечисляют на счета работников. При неуплате зарплатных налогов у нас банк просто НЕ выдаёт деньги на з/п. |
29.01.2009, 17:18 | #13 |
Местный
|
у нас Банк не проверяет заплатили ли мы налоги на ЗП |
29.01.2009, 17:54 | #14 |
Местный
|
ну вот так.... не проверяет
2 конторы, 2 разных банка, ни разу не возникало вопроса, что налоги заплачены или нет. Более того, я тут косяк обнаружил в январе, что НДФЛ за ноябрь в декабре не заплатили. Заплатили как обнаружил в январе. теперь жду привета из налоговой |
29.01.2009, 18:03 | #15 | ||
Местный
Регистрация: 15.11.2008
Адрес: Россия
Сообщений: 1,863
Репутация: 441
|
Цитата:
Цитата:
Начинайте выплачивать 2 раза в месяц. Норма действительно действует "больше года" НО вот до её введения МОЖНО было платить 1 раз получив заявление от сотрудника, а сейчас ВЫ как работодатель ОБЯЗАНЫ выплачивать зарплату 2 раза в месяц иначе ВЫ нарушаете ТК. А на что там согласен сотрудник - прокуратуру при проверке будет крайне мало волновать, нарушение закона установят и штраф впаяют. Банк и не должен проверять выплаты налогов. Единственное что делает в итоге банк, так это получив предписания от налоговиков, блокирует средства на Вашем расчётном счёте и принудительно (без получения от Вас платёжек) списывает их в счёт погашения налогов. |
||
29.01.2009, 18:09 | #16 |
Местный
Регистрация: 15.11.2008
Адрес: Россия
Сообщений: 1,863
Репутация: 441
|
|
29.01.2009, 18:15 | #17 |
Местный
Регистрация: 15.11.2008
Адрес: Россия
Сообщений: 1,863
Репутация: 441
|
Ивга Лис, давайте обсуждение банков вынесем в отдельную ветку, если оно Вам так интересно. Создайте и продолжим дискуссию.
|
30.01.2009, 00:59 | #18 |
Местный
|
По ТК зарплату платить надо не реже чем раз в полмесяца, заявления работников с просьбой выплачивать з\п реже противоречат ТК, а значит ничтожны, любая проверка инспекции по труду вам это объяснит. Хотите платить раз в месяц - платите, но работники должны 2 раза в месяц расписываться. Хоть как. ТК в этом плане ультимативен. А НДФЛ - да, по итогам начисленной за месяц з\п платится...
Ну да это все в НК прописано. PS Да, зарплата за полмесяца должна быть не меньше платы за фактически отработанное время - опять же, ТК. А то некоторые 500 руб. аванса назначают и думают - "победа!" |
30.01.2009, 13:07 | #19 | |
Местный
|
Цитата:
ЗП ведь может состоять из оклада и премии. Премия рассчитывается по итогам месяца и тд. |
|
30.01.2009, 14:21 | #20 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
Разобрался c авансами:
По разъяснениям Роструда при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время или фактически выполненную работу (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6). Получается, что аванс нужно выплачивать в размере не менее 50 % от оклада или тарифной ставки. Если, конечно, работник не брал отпуск в первую половину месяца, и у него не было прогулов. |
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |