Уходя гасите свет, или кто ответит за оставленный включенным ламинатор?

[Nikit0s]

Набросал небольшой приказ, он же памятка.

Посмотрите пожалуйста коллеги, может что-то добавите?
Или наоборот...

Заранее спасибо!

[Metr]

да я бы тоже два рубильника сделал бы

[Александр_]

Есть ламинаторы, да и другое оборудование, которое нельзя выключать - как утюг, просто отрубая питание...
...чревато последствиями.
Так что тут необходимо выполнять регламент отключения, как тот директор:
http://forum.trade-print.ru/166899-post20.html
Он, кстати - на 100% прав в своей тщательности и это не спроста. Человек научен опытом и возможно - не только чужим.
А за нарушение пожарной безопасности надо дрючить нещадно...

Хочу заметить, что если у персонала нет устоявшейся привычки проверять оборудование перед уходом с работы и закрытием помещения - юридические изыски тут мало помогут...
...нужна автоматика, препятствующая выключению освещения в помещении в том случае, если оборудование, которое должно быть выключено осталось под напряжением.
Ветка электропитания, к которой подключено оборудование, требующее обязательного выключения, подключается к вводному автомату (рубильнику) через датчик тока, сигнал от которого не дает выключить внутреннее освещение.
Правда, такая схема скорее всего не будет "чувствовать" оборудование, находящееся в "спящем" режиме с малым потреблением тока, но это не важно - в таком режиме его можно выключать сразу.
А уходящий последним сотрудник, если не сможет выключить освещение, пойдет искать включенный аппарат.

Как-то так...

[Anton Gordienko]

Nikit0s, вопрос серьезный, без иронии,
за какие еще проступки Ваших сотрудников, Вы считаете,
следует применять самые серьезные формы наказания,
либо даже не наказания, а самозащиты самой фирмы.

[InClover]

прочитал, понравилось, только тому кто не выключает мне кажется будет и такой приказ пох_й...

[Anton Gordienko]

кстати, риск есть всегда!
при всех приказах!
поэтому существует институт страхования!
не упоминали в этой теме.

оборудование то на миллионы!
надо страховать!

Сообщение от Сега

Человеческий фактор штука такая... человек не машина, всегда может неправильно сработать, ум за разум зашел и пипец оприказованным алгоритмам поведения.
Я вот смотрю на своего директора, а он в 90% случаев уходит с работы последним. Это что-то с чем-то... Медленно и задумчиво бредет от розетки к розетке, от выключателя до выключателя, от аппарата к аппарату, от фильтра к фильтру, что-то бормочет про себя, шевеля губами, матры какие или заклинания и указует пальцем на каждую точку доступа к электросети, пока не добирается до последнего выключателя на выходе из помещения. Между делом закрывает внутренние двери на ключ и проверяет закрылись ли они методом открывания за ручку. Дергая три раза. Затем закрыв снаружи последнюю дверь, обходит офис снаружи, дергая все ручки, по три раза и с усердием каждую, да так, что кажется, готов вырвать дверь с корнем... Иногда кажется, что это ПАРАНОЙЯ.
Тут и родилась озвученная ранее мысль, ну чеб не сделать отдельный рубильник на оборудование, освещение и контрольную лампу. То, что неотключабельно, на другой рубильник под замком. Ну а для некоторой острастки и приучения к ответственности и порядку включить человеческий фактор в приказном порядке, не шибко на него полагаясь.

То что не отключаемо - желательно вообще на шину бесперебойного питания посадить.

[Vivario]

Поставте что типа системы умный дом, планшет при выходе, датчики в розетках, на планшете будет показано какие розетки в данный момент потребляют електричество, при выходе с офиса\включении сигнализации пусть пищит, если работает розетка которая должна быть отключена. Но ето потянет N денег, зато спать будете спокойно. За несколько штрафов насобираете на такую.

[Nikit0s]

Сообщение от Vivario

За несколько штрафов насобираете на такую.

На самом деле конечно я не рассматриваю штрафы как дополнительную статью дохода
Просто хочется чтобы сотрудники понимали, что они за это отвечают.
Честно говоря, думаю что до штрафов дело и не дойдет.

[владимир-альянс]

Nikit0s, все правильно-дрючить надо!!! но если есть возможность-сделай удаленный доступ и управляй из дому... технологии это позволяют... все равно будешь приходить и контролировать.. а так и через вэбку еще можно глянуть чем разбавляют пиво работнички в вечернюю смену...

[Калибр]

Была както проблемма такого плана. Сотрудник забыл выключить термо пресс и пакетник. ЗП начислялось у меня так 60% оклад остальное бонус - 20% бонуса естественно пошло по бороде. А хозяена помещения я попросил в щитке разделить разетки на разные пакетники (проводка позваляла) т.к. всё было заведино на 1 пакетник, после проблемма решилась, человеку надо было только выключить 2 пакетника при выходе и вспомнить что этим действием он оставил себе возможность заработать 20% бонуса. Но у меня легче чем у автора , у меня всего 4 (макс 6) чела работает.

[Vivario]

Как вариант купить таймеры с електронным управлением, которые по умолчанию будут гасить подачу електричества в указаное время и дни.

[kirillica]

Nikit0s, Ну от себя добавлю, что есть с советских времён(да и за бугром тоже) Персональная ответственность за единицу оборудования. По правильному на каждой единице висит маленькая наклейка - ответственный Петров - И штрафовать не всех а человека который отвечает за данную единицу, даже если на ламинаторе в вечером работает другой человек, то ответственный обязан напомнить работающему за выключение иначе штраф. На мой взгляд персональная ответственность дисциплинирует нормальных сотрудников гораздо лучше, чем уравниловка и система все и никто. Опять же человек представляет конкретно на какую сумму может попасть, да и с юридической точки это проще и правильней, На любом эл. приборе человек должен проходить инструктаж по технике безопасности и должна стоять его подпись, вот и за включение выключение он же должен отвечать, малая бюрократия позволяет избежать больших проблем.

[Андрей Александрович]

Сообщение от Nikit0s

Андрей Александрович, я что-то не понял - Вы на стороне рас""здяев, которые оставляют технику включенной на ночь??

По Вашим пред. постам у меня сложилось иное мнение...

Я в курсе что по КЗОТу штрафовать нельзя. Но извините меня -- если Сотрудник грубо нарушает Правила Пожарной Безопасности -- мне что, по головке его погладить??? Да в @@@ я такого сотрудника @@@@@. Я имею полное право его тут же уволить. Пусть он напишет БС на 30 дней -- я хоть налогов сэкономлю на ту сумму которую он прозевал...

Видать достали тебя работнички...
Собственно ты сам ответил на свой вопрос.
Не пойму зачем спрашивал.
Я не на стороне разгельяев. Но просто, такие приказы не всегда прокатят.
Должностые инструкции - другое дело. Вот там можно многое прописать. И с правилами пожарной безопасности под роспись ознакомить.
С предложениями Калибра и kirillica согласен.

Nikit0s, все правильно-дрючить надо!!!

[ЛЕКС]

в российской армии есть хорошая поговорка: "куда солдата ни целуй всюду - ж..па",
тоже самое можно отнести и к большинству наемных работников.
однозначно наказывать, конечно не сразу рублем, но если допекут, то не стесняться, рубль (утраченный) стимулирует к самодисциплине, по крайней мере многих.
опять же не стоит забывать о вполне необходимых мерах:общая инструкция по ПБ, инструктажи под роспись, распорядок трудового дня, ответственность за соблюдение ТБ и ПБ прописать в трудовом договоре, приказ по предприятию об ответсвенных за ПБ и т.д.
это все пригодится и при проверках МЧС

[Kender]

У меня наемных работников нету. У нас всегда уходящий последним проверял все помещения на предмет не выключенного оборудования. На прошлой работе несколько офисных помещений было и всегда покидая свой офис проверял все ли выключено и уточнял у коллег надо ли им оставлять что-то включенным. Но я работал в небольших коллективах и помещениях (до 15 человек на точке) и там всегда можно было узнать кто уходил последним. Да и везде у нас было разделение по специализации - ламинатор и резак это работа для постпечатника.

ПС ой... извиняюсь что поднял мертвую тему. все время забываю про даты когда пользуюсь поиском.

[sopar]

А, мне кажется, что даже спустя 7 лет они не потеряла своей актуальности!

[device]

Берется листочек, как в Макдональдсе - зона ответственности А, Б, В. Известно, что дизайнер, когда приходит на работу - это зона А, менеджер - зона Б. Далее по пунктам: какие чайники вырублены, какой ламинатор вырублен и т.д. - по каждому пункту подпись перед уходом. Несоответствие - первый раз чтение инструкции и сдача зачета, второй раз - отдых один день за свой счет и чтение инструкции, третий - увольнение по собственному. Это так, чтобы без штрафов обойтись))

[gsn]

device, решит дизайнер менеджеру насолить - пойдет и воткнет чайник в розетку в его зоне ответственности )

[санёк]

Сообщение от Anton Gordienko

за какие еще проступки Ваших сотрудников, Вы считаете,
следует применять самые серьезные формы наказания,
либо даже не наказания, а самозащиты самой фирмы.

Звонки клиентам со своего личного телефона. (Не говоря о том, что бы вообще давать клиенту свой номер). За такое сразу увольнение.

[gromozekach]

Сообщение от санёк

Звонки клиентам со своего личного телефона. (Не говоря о том, что бы вообще давать клиенту свой номер). За такое сразу увольнение.

подерживаю