Персонал, примеры торговли.

[Михаил]

В последнем номере "Секрет фирмы" большая статья есть. и там приведены примеры как у америкосов работает менеджментский фокус. Человек там приводит такой пример, что у нас в России в среднем в 3 раза больше работает человек на предприятии чем на таком же предприятии за бугром (!!!), если кому интеречно могу отсканить и выложить, но смысл в том что в России как он (автор) говорит о черезмерных раздутых штатах предприятий, притом совершенно не обдуманной.

[Евгений Кан]

и с каждым днем будет расти на сегодня уже 51 кратное

[Евгений Кан]

такая статистика только удивляет:
вакансий 2 545 731
резюме: 48 801
кратность 52 уже
интересно до какого предела дойдет кратность?

[Александр Аксенов]

Евгений Кан, ))) может наоборот, а то работодателей может инфаркт хватить)))
ЗЫ, я своим для профилактики статистику показывал

[Михаил]

И что? какая реакция?

[Александр Аксенов]

Да нормальная))))) у меня вобщем-то нормальные отношения с сотрудниками, даже где-то возможно пряника намного больше чем кнута, они в курсе ситуации, да и люди вобщем-то адекватные. Оклад урезать не собираюсь, он а так небольшой, все зависит от человека.

[Роман Сорокин]

А я тут премию в полоклада в декабре решил выплаить.

С января полколлектива получит прибавку к окладу.

[Бей]

Иии-Эх! Глядя на вас, тоже наверное себя любимого на Новый Год премирую.

[Юрий Ж.]

ИМХО для ключевых(основных) работников лучше всего подходит схема оплаты - оклад+процент от выработки. И НЕ надо никаких доплат - нормальный работник сам себе заработает премию. И к Новому Году, и без Нового Года.

[Роман Першин]

Сообщение от Бей

Иии-Эх! Глядя на вас, тоже наверное себя любимого на Новый Год премирую.

13-ю себе выплати

Сообщение от Юрий Ж.

И НЕ надо никаких доплат - нормальный работник сам себе заработает премию. И к Новому Году, и без Нового Года

Я лично готов подписаться под этими словами. В наше время работник просто обязан понимать, что он не просто занимает место.

[hr-garantia]

Вот что интересно: резюме появилось немеренное количество, а толкового инженера с руками, чтоб в копировальной технике шарил, днем с огнем не сыщешь...Это в Питере только такой дефицит али везде так?

[Михаил]

Хороших спецов, никто никогда не выгонит! А если выгонит, то зачем это ему надо?!

[hr-garantia]

Ну хотя бы затем, что хороший спец умеет делать свою работу лучше, чем любую другую и знает ее реальную стоимость. А переквалифицироваться готов далеко не каждый, тем более в такое время, как сейчас.

[Михаил]

Ну, как раз сейчас то переквалифицироваться самое время!

[green_cat]

А я думаю вот сейчас народ-то и переквалифицируется! Нафига стране тысячи кредитных экспертов?

[kirillica]

И громадная армия биржевых спекулянтов, брокеров, финансовых консультантов и прочих разводящих.

[kirillica]

И громадная армия биржевых спекулянтов, брокеров, финансовых консультантов и прочих разводящих.

[Дмитрийkv]

ну если в Питере дефицит...То у нас вообще...

[ens]

Сообщение от Михаил

Господа, тока что скинули ссылку, гляньте http://hh.ru/ смотрите на количество вакансий и резюме, я первый раз в таком соотношении это вижу, 50 кратное!!!

практически 1 к 100 уже.....

[Capitalist]

Сообщение от Solit

Я соглашусь с автором статьи, также ее не читая, но только совершенно по другой причине. Дело в том, что на Западе стоимость оборудования и з/п сотрудников почти равны. З/п, например, печатника-шелкографа составляет 2500-3000 их долляров. А еще и профсоюзы... Так что иностранцам выгоднее вкладываться в высокопроизводительное оборудование, а не в рабочую силу. У нас же все происходит с точностью до наоборот.

вы наверное шутите? в штатах - 3000 долларов это зарплата мальчика с шлангом на бензоколонке.

[Евгений Кан]

Сообщение от Capitalist

вы наверное шутите? в штатах - 3000 долларов это зарплата мальчика с шлангом на бензоколонке.

это вы про какой штат????странно у меня другая информация.