Структура салона и его раскрутка.

[Михаил]

Поговорим о структуре цифрового салона.

[Михаил]

Ну все понятно - одна и таже модель, как в Восстания1 в Питере.

[Бей]

Сообщение от rkowalyov

сайт ихний www.alfagraphics.ru чота глючит сейчас

Очепятка, потому и глючит.

http://www.alphagraphics.ru/

[rkowalyov]

звиняйте - на память писал адресок, надо бы приучить себя к проверять через яндекс

[Boroda]

Сообщение от kirillica

Самое тяжёлое в твоей ситуации приучить себя, что кто-то может сделать работу не хуже чем ты, и не пытаться вырвать мышку или отогнать от гильотины.

100%

[Boroda]

Но собственно тема сисек так и не раскрыта.
Я пока пришел к тому, что у меня как раз все полностью взаимозаменяемы, что правда резко сокращает ассортимент продукции. У меня все умеют пользоваться софтом от Ворда до Корела (на уровне достаточном от подправить полезший диплом на 100 стр до набросать простую визитку) и резаком, ламинатором, степлером. Ценник все знают наизусть. У нас 5 точек и нагрузка очень не равномерная. Часто бывает снимаем человека с одной точки и переносим на другую. Везде цены и основной пакет услуг одинаков, софт тоже.

Когда берем кого-то на работу испытательный срок неделя (две максимум). Если за это время человек не может сам работать (мы по истечении срока ставим его одного на одну из точек и наблюдаем за текущей кассой -- два дня делает 50% от обычной) -- до свидания, если научился быстрее -- только за -- получай стандартную зп. На испытательном сроке копейки, которые объясняются тем, что в этот испытательный срок я даю больше, чем получаю и требую от сотрудника. Есть те, у кого испытательный срок составил пару дней, есть те, которых мы не дожидаясь конца срока сами отправляли домой. Может среди них и были те, кого не стоило бы отправлять, т.к. он отлично рисует, но не умеет общаться с заказчиком или наоборот, но мне нужны были исключительно универсалы.

Сейчас вот задумался над более узкоспециализированными кадрами.
1. Дизайнер.
2. Менеджер.

Где-то так.