"кадры"... это только в столице так печально с ними?...

[InClover]

Народ поделитесь как у вас с набором персонала? Остались еще адекватные люди? Лично я подозреваю что их искать и искать среди массы ничегониделающих и нихренанедумающих. Поделюсь историями из практики:
1. Поиск менеджера. 99% кандидатов хотят: - нихрена не делать, -получать от 20 000 руб не имею вообще никакого опыта работы и знаний. Ответ на вопрос "за что хочешь получать такие деньги сразу?", ответ обычно "ну а чего, менеджеры щас меньше 20000 и не получают, я тож хочу". (утрирую канешн но смысл именно такой, что все получают и мне плати.)
2. Курьер. Вот как раз сегодня, что впринципе меня и сподвигло создать тему, пришел человек на собеседование на должность курьера. Решили для теста пустить его в пробную поездку по москве, закупить пару-тройку метров оракала под заказ как раз подвернувшийся так кстати. Выдали денег, аж 1300 руб, пообщелаи по приезду дать 300 руб за работу и если быстро и хорошо все привезет то считай принят. и что по итогу... пропал... с деньгами ))) Имхо, мелочно это как то и противно от того что такие люди есть готовые скрысить тысячу и больше нах ничего не надо.

Очень пугающая меня тенденция в кадрах в целом это нежелание работать вообще, т.е. - "вроде бы и деньги нужны но работать это западло и трудно, курьером надо ездить постоянно, грузчиком постоянно носить что то, это тяжело, вот если бы в офисе предложили да оклад в тридцатку начислили, вот тут есть смысл задуматься и поработать, но чтоб обязательно весь соц пакет, кормили и проезд оплачивали, а то ищь ты, такоого сотрудника квалифицированного и перспективного ни во что не ставят!"

[Ивга Лис]

Сообщение от Arkano

если руководителя работник в чем-то не устраивает, то его ПРАВО заменить такого работника.

Arkano, Да! Я и не спорю, просто невозможно найти с первого раза идеального сотрудника! Чтобы бац и все, как ты хотел! И если он появится, невозможно будет его прсото так оставить у себя, придется искать и время и средства, чтобы ему жилось именно у тебя хорошо!

Boroda, Если у человека есть четко прописанные обязаности, то нет никаких вопросов! Когда он пришел наниматься, все прочитал, обсудил, что не устроило и если все же нанялся, то вперед! и вопросов дополнительных не возникает!

А теперь не к кому-то конкретно... А вообще... вот объясните мне, как вы понимаете, что человек ВООБЩЕ работать не хочет? Как можно ставить клоеймо? Та же девочка, которая пришла и посчитала, что нет ничего сложного и она сможет выполнять предлагаемые обязаности может просто ошибаться. тяжко ей выполнять эту работу... но она будет раз за рабом искать именно эту должнолсть, потому что изначально за зарплатой идет (та работа, что у нее идеально получается, не так высоко оплачивается) или просто ей никто не объяснил, что работу она должна выбирать, а не родители-подруги-общественное мнение.

Что поделаешь, если о профориентировании давно забыли и о трулдовом воспитании тоже! И вы сейчас пытаетесь набрать себе в работники тех, кто даже слова эти не знает! А те, кто знает, в большинстве своем. не может ничего вам предложить в силу недостаточности знаний/уменний или наличия у них постоянной любимой/высокооплачиваемой работы.
Так что, на мой взгляд, выход только один. Брать трудолюбивого и способного быть благодарным человечка и учить! Вкладываться так сказать в будущие прибыли=)

[Arkano]

Boroda, ну все зависит от уровня... в любом случае времени на "сю-си-пуси" нет... а если уровень "выше", то тем более...

[Arkano]

Сообщение от Ивга Лис

Я и не спорю, просто невозможно найти с первого раза идеального сотрудника!

Ну об этом и разговор... видите... Вы сами к этому пришли, что без "перебора" никак... :-/ Хотя это плохо и для сотрудников и для руководства.

[Boroda]

Ивга Лис, скажем так: если я должен ходить и тыкать носом человека в то, что ему нужно делать, то после двух-трех тычков (если он не понимает) я его увольняю.

[Boroda]

Arkano, А что плохого в переборе? Мне вот понравилась притча о менеджере, который по пятницам устраивал собеседования. Был бы я на рабочем месте, наверное тоже так бы сделал. С одной стороны дополнительная мотивация сотрудников, т.к. они будут понимать, что если руководство при полностью укомплектованном штате ищет работников, то это не к добру и в случае если оно (руководство) найдет кого-то кто будет лучше чем худший из существующих, то... сами понимаете, что произойдет. А с другой -- шанс не пропустить хорошего работника.

[Ивга Лис]

Arkano, нет ничего плохого в том. что человек сразу видит четкий круг своих будущих обязаностей без послдедующего необоснованного и не компенсируемого увеличения нагрузки! И вот потом он уже принимает или не принимает на себя груз отвественности! И нет ничего плохого в том. что работодатель устраивает испытательные сроки от дня до месяца, чтобы понять, а справляется ли его новый работник! И это куда лучше, чем тратить время и деньги на работу неработника! Просто чаще всего при приеме на работу все оговаривается весьма поверхностно. Поверхностно обсудили. поверхностно и работаем! вот и все...
не бывает плохих работников! Бывает необъективная оценка собственных сил и талантов и невнимательность в прочтении/написании должностных инструкций и трудовых договоров!

[Arkano]

Boroda, в переборе с уже состоявшимся штатом может и нет проблем, а вот если штат мал, то "потеря" каждого бойца - "удар". Лишний раз не поперебирешься... В состоявшуюся и солидную контору проще найти работника, чем в малый офис.

[Arkano]

Ивга Лис, я сказал буду молчать... забыл... молчу...

[Ивга Лис]

Arkano, ну что Вы! Ну я ж без какого-либо негатива к Вам и вашим высказываниям... Я ж только учусь=)
И вообще молчать очень не хорошо! Сдерживать себя это так неправильно! э
то отрицательно влияет на настроение и здоровье...Нет... я, конечно, слышала о лечении молчанием, но сделайте мне приятно... дайте возможность иногда Вас читать! =))

[Avtograf]

Сообщение от Ивга Лис

Arkano, не бывает плохих работников! Бывает необъективная оценка собственных сил и талантов и невнимательность в прочтении/написании должностных инструкций и трудовых договоров!

Ещё как бывает, некоторые просто не в состоянии придерживаться трудовой дисциплины или имеют какие-то странные установки что им все должны, вобщем вариантов масса. Станете руководителем поймёте, что некоторых пытаться преспособить для полезной работы напрасный труд.

[Ивга Лис]

Avtograf, тогда на работу брать таких не надо! все дело в том, что такие неадекватные личности видны на этапе собеседования!

[Avtograf]

Сообщение от Ивга Лис

Avtograf, тогда на работу брать таких не надо! все дело в том, что такие неадекватные личности видны на этапе собеседования!

Не всегда, у меня например бывало что люди начинали неадекватно вести себя отработав более года.

[Evsey83]

Сообщение от Avtograf

Ещё как бывает, некоторые просто не в состоянии придерживаться трудовой дисциплины или имеют какие-то странные установки что им все должны, вобщем вариантов масса. Станете руководителем поймёте, что некоторых пытаться преспособить для полезной работы напрасный труд.

Подпишусь под каждым словом! У меня человек, отработав год, "забил" на всё, а зарплату хочет большую.

[Ивга Лис]

Evsey83, Avtograf, А это все недостаток внимания... где-то вы упустили переломный момент. может, перегруз у человека был, может, начинал с вами разговор о повышении, а вы отмахнулись... Вдруг ничего не бывает! На все есть причина!
Еще раз повторю: С кадрами работать надо! И дело не в задушевных разговорах за чашкой чая! А в том. что хорошо организованная система не нуждается в постоянном отслеживании и беспрестанной корректировки действий каждогол работника! А в небольшом коллективе еще легче такое организовать! Потому что звеньев меньше...

[кубанец]

Сообщение от Любознательный дилетант.

Сорвал огурец.

Сообщение от Любознательный дилетант.

Подоил корову.

Сообщение от Любознательный дилетант.

Пошёл попечатал....

От одновременного употребления этих свежих продуктов, возможно, некоторое время не придется печатать..., но польза тоже есть.

Согласен с Ивга Лис, работника нужно вырастить если есть время и возможность.

[kirillica]

Прочитал интересную теорию.
Люди делятся на четыре категории:
1. Те кто создают проблемы
2.Те кто решает проблемы
3. Те кто создают и решают проблемы
4. Те кто ни чего не делает
Надо стараться избегать 1. и 4. группу, искать представителей 2. и работать с представителями 3 стараясь загружать их вопросами в которых они не смогут создавать проблемы но смогут их решать.

[MaxMaster]

после вчерашнего увольнения вторая работница сегодня прям вся такая хорошая....Видимо, показательные казни - неотъемлемый элемент работы с персоналом...

[Boroda]

kirillica, если не будет п.1 то что будут делать п.п. 2 и 3?

MaxMaster, Слушай, а это идея.. брать на работу тех, кого уже заранее знаешь, что уволишь.. и показательно увольнять. Дабы другим не повадно было.

[kirillica]

Boroda, Люди создающие проблемы были есть и будут, но лучше если они не в твоём коллективе

[Любознательный дилетант.]

Сообщение от кубанец

От одновременного употребления этих свежих продуктов, возможно, некоторое время не придется печатать..., но польза тоже есть.....

То, что от одновременного употребления свежего молока и свежих огурцов бывает дристос - я в курсах.

Опять темой навеяло:

"кадры".... - это не только ценный мех, но тры, чотыры килограмма легко-усва-и-ва-и-ма-го сала.....