У кого в типографии есть система машинного обучения новых сотрудников? - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Менеджмент - кадровый вопрос.

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2017, 01:55   #1
Nikit0s
Местный
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,793
Репутация: 455
По умолчанию У кого в типографии есть система машинного обучения новых сотрудников?

Здравствуйте, коллеги!

У кого в типографии есть система машинного обучения новых сотрудников?

С радостью бы напросился посмотреть/купить/взять в аренду и прочее.

Назрела у нас в конторе необходимость в такой штуке, на мой взгляд.
И новых сотрудников обучать, и старичкам знания проверять/освежать/подтягивать -- всем это надо.

В теории, если наберется несколько энтузиастов -- можем скинуться и сделать вскладчину несколько учебных модулей, хотя бы что-то самого начального уровня.
Например модули о бумагах, о технологиях печати, об азах продаж, и прочее и прочее.
Только платформу надо выбрать на старте, сразу, чтобы не переделывать потом заново.

Сейчас есть достаточно много онлайн-систем для создания учебных модулей с функцией тестирования знаний, наверняка кто-то у себя в типографии уже внедрял. Туда можно и видео, и просто тексты загонять.
Ну и тесты-вопросники конечно тоже составлять можно на любой вкус.
Слышал даже что некоторые на Битриксе24 что-то подобное накручивают, но вживую не видел ни разу.

Буду признателен, если поделитесь опытом!

Если нет желания светиться тут -- вэлкам в личку

Заранее спасибо!
Nikit0s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 02:12   #2
Helek
Местный
 
Аватар для Helek
 
Регистрация: 10.05.2012
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 731
Репутация: 86
Отправить сообщение для Helek с помощью Skype™
По умолчанию

Nikit0s, берешь wiki движок или битрикс 24 + база знаний и пишешь, пишешь, пишешь ..... 100000000 раз пишешь знания. Все.
И старый анекдот в догонку:
-Вы не боитесь что сотрудники у вас всему научатся и уйдут?
-Нет, я боюсь они ни чему не научатся и останутся.
Helek вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 08:58   #3
Nikit0s
Местный
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,793
Репутация: 455
По умолчанию

Helek, спасибо, а опыт такого рода есть?

И разве в Вики есть модули тестирования?
А без тестирования - это меньше половины эффекта будет
Хотя тестирование можно и отдельно, на спец платформе запилить, это да.
Nikit0s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 09:20   #4
Helek
Местный
 
Аватар для Helek
 
Регистрация: 10.05.2012
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 731
Репутация: 86
Отправить сообщение для Helek с помощью Skype™
По умолчанию

Nikit0s, обучающий материал писал, тестирование нет. Обратите еще раз внимание на битрикс, модуль обучение и тестирование там есть. Причем все бесплатно.
Helek вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 09:48   #5
Александр В.
Местный
 
Аватар для Александр В.
 
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: ХМАО
Сообщений: 3,086
Репутация: 287
По умолчанию

Nikit0s, чем не идея нового направления бизнеса? Создайте такую систему и если цена будет адекватная, а знания актуальными, то думаю многие ее купят.
Александр В. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 09:52   #6
Nikit0s
Местный
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,793
Репутация: 455
По умолчанию

Александр В., спасибо за идею, но заниматься двумя бизнесами параллельно я вряд ли смогу. Хотя, тут конечно все зависит от способности делегировать. У некоторых бизнесменов по 10-15 бизнесов, и ничего, нормально работают.
Так что нет ничего невозможного.

Ну отлично, значит будем в этой теме изучать спрос
Nikit0s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 10:25   #7
Александр В.
Местный
 
Аватар для Александр В.
 
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: ХМАО
Сообщений: 3,086
Репутация: 287
По умолчанию

Nikit0s, у вас же есть специалисты по каждому направлению? Дайте им задание, пусть каждый напишет свою часть. В качестве бонуса премию им пообещайте. Потом уж сами поправите их писанину, чтобы один стиль был. Оборудование, чтобы сделать фото-видео материалы у вас тоже есть. Если чего-то нет, то наверняка есть любимые друзья-конкуренты у которых можно найти недостающее. Дизайнеры у вас опять же есть, которые все это оформят. Написание системы вполне осилит какой нибудь студент, - это же не бог весть какая сложная вещь, так что достаточно повесить объявление в ближайшем ВУЗе.

По моему, тут нужно не так много вложений времени и средств, как кажется на первый взгляд.
Александр В. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 10:40   #8
Nikit0s
Местный
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,793
Репутация: 455
По умолчанию

Александр В., ирония в том, что я принимал участие в создании такой системы в 90-х, еще когда работал программистом за деньги. Правда это было на DOS
И про видео на компе тогда мало кто думал

Но если делать по уму, то делать надо сразу в облаке, с кучей всяких контролей доступов, с графиками и прочим. Поэтому в любом случае сначала я изучу имеющиеся системы, может какую-то можно недорого арендовать или взять в аренду. Или в Битрикс в самом деле встроить и на этом успокоиться.
Nikit0s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 10:42   #9
Nikit0s
Местный
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,793
Репутация: 455
По умолчанию

Знакомый из очень большой корпорации обещал показать их систему дистанционного обучения для региональных сотрудников Посмотрим-посмотрим.
Nikit0s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 11:02   #10
Юрий Ж.
Местный
 
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,806
Репутация: 304
По умолчанию

Тоже когда-то мечтал о такой системе. Особенно, когда было много работников.
Но потом пришёл к выводу, что основное всё-таки - хороший наставник и практика.
Так и обучаю сейчас.
Юрий Ж. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 11:13   #11
Kender
Местный
 
Регистрация: 02.09.2015
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 3,354
Репутация: 85
По умолчанию

Мне кажется такая система актуальна для больших компаний, где работают хотя бы сотни, а реально тысячи людей. Особенно с большой текучкой кадров. У нас же в большинстве своем компании небольшие.

Цитата:
Сообщение от Александр В. Посмотреть сообщение
По моему, тут нужно не так много вложений времени и средств, как кажется на первый взгляд.
Вот как вы думаете быть блогером на ютубе требует много времени и вложений? Выгодное ли это занятие?
Приятель просчитывал стартап связанный с написанием программы. В итоге на сумме в 10-15 млн р только для начала бизнеса он это дело перестал считать.

Последний раз редактировалось Kender; 13.04.2017 в 11:17..
Kender вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 11:26   #12
Nikit0s
Местный
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,793
Репутация: 455
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kender Посмотреть сообщение
Мне кажется такая система актуальна для больших компаний, где работают хотя бы сотни, а реально тысячи людей. Особенно с большой текучкой кадров. У нас же в большинстве своем компании небольшие.
Ну, тут ситуация двоякая. Я наблюдаю за одной такой компанией практически с момента ее основания. Да, была маленькая, торговали почуть бытовой техникой.
Сейчас у них выручка лярд с плюсом рублей в месяц, свои заводы в России и в Китае, и свой корпоративный университет, в основном построенный как раз как набор курсов. Есть конечно и обучение людьми, но подавляющее большинство материала доносят до сотрудников через систему обучения.

Результат: новый менеджер начинает продавать уже через неделю
Уволился единственный менеджер продаж в каком-нибудь мухосранском филиале -- а им похрен, у них через две недели на этой позиции уже другой будет продавать, и неплохо продавать. А для нашего брата увольнение или декрет каждого менеджера -- это если не катастрофа, то как минимум заметная проблема, которая даже может заметно повлиять на выручку компании.

И, сдается мне, они бы так не выросли, если бы не поставили обучение на поток.

Это я к тому, что может от того мы все и остаемся небольшими бизнесами, что не внедряем практически ничего из арсенала большого бизнеса
Nikit0s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 12:07   #13
Юрий Ж.
Местный
 
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,806
Репутация: 304
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikit0s Посмотреть сообщение
А для нашего брата увольнение или декрет каждого менеджера -- это если не катастрофа, то как минимум заметная проблема, которая даже может заметно повлиять на выручку компании.
Это да.

Принимаешь работника на испытательный срок, носишься с ним, доплачиваешь наставнику. А потом что-то не срастается. И всё начинается сначала...
Юрий Ж. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 12:11   #14
Partner
Местный
 
Аватар для Partner
 
Регистрация: 29.11.2009
Адрес: тольятти
Сообщений: 5,837
Репутация: 125
По умолчанию

снимайте "видосики" когда обучаете нового сотрудника
Partner вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 12:26   #15
Nikit0s
Местный
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,793
Репутация: 455
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Partner Посмотреть сообщение
снимайте "видосики" когда обучаете нового сотрудника
Конечно будем снимать. Теперь снять видосик можно на каждый телефон, и обработать его за пять минут, и загрузить в учебную систему.

Я хочу сказать, что технологии сейчас уже хорошо готовы к тому чтобы самому слепить такую систему на какой-нибудь массовой платформе.

Пять лет назад эта задача была бы невыполнимой для небольшой компании, а сейчас, мне кажется -- вполне можно попробовать.

А тем более если объединиться, и каждый сделает по одному-два модуля.
Nikit0s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 12:26   #16
Kender
Местный
 
Регистрация: 02.09.2015
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 3,354
Репутация: 85
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikit0s Посмотреть сообщение
Это я к тому, что может от того мы все и остаемся небольшими бизнесами, что не внедряем практически ничего из арсенала большого бизнеса
Вполне возможно, но в вашем примере скорее это результат роста компании. Вот они росли и у них в определенный момент вопрос кадров стал стеной. Причем великой стеной, тк это естественный процесс - рано или поздно что-то начинает его ограничивать.
Kender вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 12:35   #17
Nikit0s
Местный
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,793
Репутация: 455
По умолчанию

Kender, ну так и у меня тоже сейчас основная проблема -- это кадры.
И думаю что у многих то же самое.
У меня восемь менеджеров, из них одна в декрете, одна через 4 месяца пойдет в декрет, и еще 1-2 на подходе к декрету в ближайшие 1-2 года. Мне надо пересмотреть и простажировать десятки человек, чтобы нанять из них троих, и быстро их обучить.
Это большие затраты времени и сил (и моих, и других менеджеров, которые будут обучать новичков).
И я вижу реальный способ снизить эти затраты, вложив ресурсы в создание системы обучения, возможно даже с привлечением сторонних исполнителей на какие-то части проекта.
В дальнейшем такая система позволит принимать новых людей на работу и ставить их на посты с меньшими затратами. И это касается не только менеджеров, кстати.
Как-то так.
Nikit0s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 13:13   #18
ILIAS
Местный
 
Аватар для ILIAS
 
Регистрация: 10.08.2008
Адрес: StPetersburg
Сообщений: 8,083
Репутация: 1001
По умолчанию

Вообще учить кого-то что-то делать в наше время обычно гораздо выгоднее, чем делать самому.
ILIAS на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 13:51   #19
Kender
Местный
 
Регистрация: 02.09.2015
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 3,354
Репутация: 85
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikit0s Посмотреть сообщение
У меня восемь менеджеров, из них одна в декрете, одна через 4 месяца пойдет в декрет, и еще 1-2 на подходе к декрету в ближайшие 1-2 года. Мне надо пересмотреть и простажировать десятки человек, чтобы нанять из них троих, и быстро их обучить.
Это большие затраты времени и сил (и моих, и других менеджеров, которые будут обучать новичков).
Да это ясно. В небольшом офсете одно время работал так там главная проблема была найти хорошего печатника на машину - из 10 если повезет 1 подойдет. Там пробовали обучать, но обычно это приводило к уходу обученного человека на более выгодное место.
Так же в силу специфики временами сталкивался с клиентами, которые приходили к нам, тк в другом месте сменился менеджер и новый не знает что такое автокад и как из него печатать.
Kender вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 14:01   #20
samblin
Местный
 
Регистрация: 23.04.2009
Адрес: Архангельск
Сообщений: 2,351
Репутация: 106
По умолчанию

Готов поучаствовать, если что. Знаю PHP, JavaScript и другие полезные технологии. Со свободным временем у меня, конечно, беда, но по факту все равно на обучение время трачу...
samblin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 189 204 191 261 195 203 208 237 243 248 259 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 246 123 37 144 145 146 179 238 252 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 262 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 253 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 206 255 207 80 81 140 141 161 160 143 142 119 148 147 149 158 138 139 84 216 217 218 219 220 221 222 223 224 150 137


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2022

Все вопросы по сотрудничеству и рекламе:

Стоимость размещения рекламы на форуме

+7 (903) 182-62-25 ВНИМАНИЕ!!! этот номер только для рекламодателей!!!

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 21:23. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика