Брак произведенный работником, рассудите. - Страница 3 - Цифровая печать как бизнес

Asketh · 28.01.2017, 00:02

Попал сегодня в ситуацию. Просто в трансе.
Искали новых работников на послепечатку, т.к. объем заказов большой,тем что есть штатом не справляемся уже.
Пришел один парень, попробовать поработать.
Первый день.
Выбирали из всех работ чего попроще можно ему поручить,
и дали перфорировать на биндере меню, под сборку на метал. пружину.
Меню напечатано в подбор, объяснили как переворачивать листы таким образом, чтобы сохранить порядок страниц и правильную ориентацию листов.
Он попробовал, все нормально.
Пока перфорировал первые комплекты, за ним проверяли, все правильно.
После 5го комплекта отвлеклись на другой заказ, решив, что тот нормально въехал в поставленную задачу.
Через 40 минут посмотрели как там у него дела и поняли, что 5й комплект, т.е. последний, который я проверял, был последним проперфорированным нормально.
Абсолютно все, начиная с шестого комплекта проперфорированно задом на перед. Брак 100%.
За 40 мин. брака на сумму в размере зарплаты за полторы недели.

Как повести себя в такой ситуации?
Посоветуйте опытные руководители.

Asketh · 28.01.2017, 17:56

rkowalyov, а у вас эта процедура, со всеми бумагами на каком этапе происходит?
До начала каких либо работ человеком?
Или на какой-то стадии испытательного срока?
Насколько актуально подписывать все это до начала любых работ?
Когда не видел человека в работе даже 1 час.

dercar · 28.01.2017, 18:39

Тут ничего не скажешь — ваша вина. И наказать его нельзя. А главное смысла никакого нет.
Но ситуацию можно использовать для назидания остальному коллективу. Дать им понять как вы их цените. Что таких людей к они мало — у вас отличный коллектив.
Я неделю работаю в паре с новым человеком. Потом когда он уже самостоятельный я все равно иногда провожу лекции

ALEXsei · 28.01.2017, 19:51

Цитата:

Сообщение от dercar

Я неделю работаю в паре с новым человеком.

мужик или баба?

alecsandr · 28.01.2017, 21:31

Цитата:

Сообщение от Asketh

Как повести себя в такой ситуации?

Антон Копи-центр · 28.01.2017, 21:39

я помню как первый раз меня за резак поставили и я накосячил, 1000А4 бланков крындец был)))

Алекс Виппер · 28.01.2017, 21:40

Цитата:

Сообщение от ALEXsei

мужик или баба?

Баба полюбому)))

Pitlord · 28.01.2017, 22:27

Не увольняйте после первого косяка. Нужно дать шанс, все ошибаются.
Нужно проявить благородство и рассудительность, а другим сотрудникам, которые подбивают Вас на то, чтобы его оштрафовать, сказать "цыц"! А тот новый человек, оценит, будет стараться больше прежнего. Имхо. Все ж мы люди ) В последствии, Ваш благородный поступок, поймут и оценят и другие, не увольняйте его пока, и не штрафуйте. А лучше приставьте к нему наставника и с него спрашивайте.

А, ну ещё поговорить с ним, конечно, надо. Объяснить, что так больше делать нельзя, и если есть сомнения, лучше спросить у старших, перед тем, как запороть весь тираж

ALEXsei · 28.01.2017, 23:51

Цитата:

Сообщение от Алекс Виппер

Баба полюбому)))

Интересно сколько раз за неделю он проводил лекции рассказывая как он её ценит. что таких людей мало — и у них отличный коллектив

rkowalyov · 29.01.2017, 01:29

Цитата:

Сообщение от Asketh

rkowalyov, а у вас эта процедура, со всеми бумагами на каком этапе происходит?
До начала каких либо работ человеком?
Или на какой-то стадии испытательного срока?
Насколько актуально подписывать все это до начала любых работ?
Когда не видел человека в работе даже 1 час.

для стажера или ученика все инструктажи проводить обязательно для прикрытия одного места работодателя

а вот вина и материальная ответственность в случае когда чела без опыта одного оставили лежит на руководителе, отвечающем за данный участок работ (директор- начпро- мастер- наставник- ну у кого какая структура)

N-Print · 29.01.2017, 02:34

Asketh, вина ваша...
объяснять ЧТО и КАК делать надо как малолетнему ребенку или полному дебилу и для полного понимания объяснить, ЧТО будет (в устном или письменном виде на ваш выбор) если он наделает брак. Если у этого кадра есть какие то раскаяния в содеянном и желание искупить вину, дайте шанс, если только оправдания, то досвидания на выход...

N-Print · 29.01.2017, 02:38

Цитата:

Сообщение от kefir

какие операции я бы мог доверить человеку

людей сначала надо учить, потом доверять, а потом проверять

ALEXsei · 29.01.2017, 11:21

Цитата:

Сообщение от N-Print

людей сначала надо учить, потом доверять, а потом проверять

сначала нужно проверять, потом доверять .. а потом уже и научить можно

ведь именно так происходит прием на работу?

Zmey · 29.01.2017, 14:09

Цитата:

Сообщение от rkowalyov

у нас все просто - каждый человек принимаемый на работу подписывает обязательства о материальной ответственности за причиненный ущерб типографии

Перечень должностей, по которым можно заключать соглашение о ПОЛНОЙ материальной ответственности, закрытый.
А с остальных можно удержать (если мне склероз не изменяет) не больше 2-х месячных з/п, и то по частям.
Так что эти обязательства действуют только до тех пор, пока работник готов их выполнять добровольно (держась за работу).

ALEXsei · 29.01.2017, 14:28

Цитата:

Сообщение от Zmey

Перечень должностей, по которым можно заключать соглашение о ПОЛНОЙ материальной ответственности, закрытый.
А с остальных можно удержать (если мне склероз не изменяет) не больше 2-х месячных з/п, и то по частям.
Так что эти обязательства действуют только до тех пор, пока работник готов их выполнять добровольно (держась за работу).

ИМХО задача должна ставиться так, чтобы неправильно ее выполнить было сложно. обычно обучение начинается и заканчивается словами "ну ты понял"

Zmey · 29.01.2017, 14:56

Цитата:

Сообщение от ALEXsei

ИМХО задача должна ставиться так, чтобы неправильно ее выполнить было сложно. обычно обучение начинается и заканчивается словами "ну ты понял"

Это никак не связано с договором о материальной ответственности

ALEXsei · 29.01.2017, 15:21

Цитата:

Сообщение от Zmey

Это никак не связано с договором о материальной ответственности

никакой

Владелец Субару · 30.01.2017, 10:57

если человек не в состоянии контролировать САМ свою работу - такой человек на работе не нужен.

увольнять, брак принять в свои убытки.

Владелец Субару · 30.01.2017, 10:59

Цитата:

Сообщение от Pitlord

Не увольняйте после первого косяка. Нужно дать шанс, все ошибаются.

категорически не согласен. если человек накосячил в первый же раз, значит он не склонен думать вообще, не склонен задавать вопросов.

Это Идиот, если коротко.

на своей памяти я раза три тоже пытался давать шансы. ни разу не выстрелило - идиот - это навсегда.

Это никак не лечится.

да, кстати, РЕАЛЬНЫЕ работники как раз не ошибаются и не косячат. у них всё получается нормально и с первого раза.

Владелец Субару · 30.01.2017, 11:02

Цитата:

Сообщение от rkowalyov

у нас все просто - каждый человек принимаемый на работу подписывает обязательства о материальной ответственности за причиненный ущерб типографии

я бы не работал в такой типографии. или у вас зарплаты тысяч по 200?

ALEXsei · 30.01.2017, 11:43

Цитата:

Сообщение от Владелец Субару

я бы не работал в такой типографии. или у вас зарплаты тысяч по 200?

у продавцов в магазине зарплата 15-25 тысяч .. и они несут солидарную мат ответственность

28.01.2017, 00:02	#1
Asketh Местный Регистрация: 12.01.2012 Адрес: Украина, г.Одесса Сообщений: 1,284 Репутация: 38	Брак произведенный работником, рассудите. Попал сегодня в ситуацию. Просто в трансе. Искали новых работников на послепечатку, т.к. объем заказов большой,тем что есть штатом не справляемся уже. Пришел один парень, попробовать поработать. Первый день. Выбирали из всех работ чего попроще можно ему поручить, и дали перфорировать на биндере меню, под сборку на метал. пружину. Меню напечатано в подбор, объяснили как переворачивать листы таким образом, чтобы сохранить порядок страниц и правильную ориентацию листов. Он попробовал, все нормально. Пока перфорировал первые комплекты, за ним проверяли, все правильно. После 5го комплекта отвлеклись на другой заказ, решив, что тот нормально въехал в поставленную задачу. Через 40 минут посмотрели как там у него дела и поняли, что 5й комплект, т.е. последний, который я проверял, был последним проперфорированным нормально. Абсолютно все, начиная с шестого комплекта проперфорированно задом на перед. Брак 100%. За 40 мин. брака на сумму в размере зарплаты за полторы недели. Как повести себя в такой ситуации? Посоветуйте опытные руководители.

28.01.2017, 22:27	#47
Pitlord Местный Регистрация: 07.02.2011 Адрес: Московская область Сообщений: 4,722 Репутация: 121	Не увольняйте после первого косяка. Нужно дать шанс, все ошибаются. Нужно проявить благородство и рассудительность, а другим сотрудникам, которые подбивают Вас на то, чтобы его оштрафовать, сказать "цыц"! А тот новый человек, оценит, будет стараться больше прежнего. Имхо. Все ж мы люди ) В последствии, Ваш благородный поступок, поймут и оценят и другие, не увольняйте его пока, и не штрафуйте. А лучше приставьте к нему наставника и с него спрашивайте. А, ну ещё поговорить с ним, конечно, надо. Объяснить, что так больше делать нельзя, и если есть сомнения, лучше спросить у старших, перед тем, как запороть весь тираж Последний раз редактировалось Pitlord; 28.01.2017 в 22:37..

28.01.2017, 17:56	#41
Asketh Местный Регистрация: 12.01.2012 Адрес: Украина, г.Одесса Сообщений: 1,284 Репутация: 38	rkowalyov, а у вас эта процедура, со всеми бумагами на каком этапе происходит? До начала каких либо работ человеком? Или на какой-то стадии испытательного срока? Насколько актуально подписывать все это до начала любых работ? Когда не видел человека в работе даже 1 час.

28.01.2017, 18:39	#42
dercar Местный Регистрация: 13.03.2016 Адрес: Ленинград Сообщений: 2,233 Репутация: 110	Тут ничего не скажешь — ваша вина. И наказать его нельзя. А главное смысла никакого нет. Но ситуацию можно использовать для назидания остальному коллективу. Дать им понять как вы их цените. Что таких людей к они мало — у вас отличный коллектив. Я неделю работаю в паре с новым человеком. Потом когда он уже самостоятельный я все равно иногда провожу лекции

28.01.2017, 21:39	#45
Антон Копи-центр Новичок Регистрация: 14.12.2016 Адрес: РОССИЯ Сообщений: 20 Репутация: 0	я помню как первый раз меня за резак поставили и я накосячил, 1000А4 бланков крындец был)))

29.01.2017, 02:34	#50
N-Print Местный Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Москва Сообщений: 4,109 Репутация: 206	Asketh, вина ваша... объяснять ЧТО и КАК делать надо как малолетнему ребенку или полному дебилу и для полного понимания объяснить, ЧТО будет (в устном или письменном виде на ваш выбор) если он наделает брак. Если у этого кадра есть какие то раскаяния в содеянном и желание искупить вину, дайте шанс, если только оправдания, то досвидания на выход...

30.01.2017, 10:57	#57
Владелец Субару Заблокирован Регистрация: 26.07.2009 Адрес: дыра, где же еще.. Сообщений: 5,805	если человек не в состоянии контролировать САМ свою работу - такой человек на работе не нужен. увольнять, брак принять в свои убытки.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте