Брак произведенный работником, рассудите. - Страница 3 - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Менеджмент - кадровый вопрос.

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2017, 00:02   #1
Asketh
Местный
 
Аватар для Asketh
 
Регистрация: 12.01.2012
Адрес: Украина, г.Одесса
Сообщений: 1,284
Репутация: 38
По умолчанию Брак произведенный работником, рассудите.

Попал сегодня в ситуацию. Просто в трансе.
Искали новых работников на послепечатку, т.к. объем заказов большой,тем что есть штатом не справляемся уже.
Пришел один парень, попробовать поработать.
Первый день.
Выбирали из всех работ чего попроще можно ему поручить,
и дали перфорировать на биндере меню, под сборку на метал. пружину.
Меню напечатано в подбор, объяснили как переворачивать листы таким образом, чтобы сохранить порядок страниц и правильную ориентацию листов.
Он попробовал, все нормально.
Пока перфорировал первые комплекты, за ним проверяли, все правильно.
После 5го комплекта отвлеклись на другой заказ, решив, что тот нормально въехал в поставленную задачу.
Через 40 минут посмотрели как там у него дела и поняли, что 5й комплект, т.е. последний, который я проверял, был последним проперфорированным нормально.
Абсолютно все, начиная с шестого комплекта проперфорированно задом на перед. Брак 100%.
За 40 мин. брака на сумму в размере зарплаты за полторы недели.

Как повести себя в такой ситуации?
Посоветуйте опытные руководители.
Asketh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2017, 17:56   #41
Asketh
Местный
 
Аватар для Asketh
 
Регистрация: 12.01.2012
Адрес: Украина, г.Одесса
Сообщений: 1,284
Репутация: 38
По умолчанию

rkowalyov, а у вас эта процедура, со всеми бумагами на каком этапе происходит?
До начала каких либо работ человеком?
Или на какой-то стадии испытательного срока?
Насколько актуально подписывать все это до начала любых работ?
Когда не видел человека в работе даже 1 час.
Asketh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2017, 18:39   #42
dercar
Местный
 
Аватар для dercar
 
Регистрация: 13.03.2016
Адрес: Северная пальмира
Сообщений: 1,761
Репутация: 94
По умолчанию

Тут ничего не скажешь — ваша вина. И наказать его нельзя. А главное смысла никакого нет.
Но ситуацию можно использовать для назидания остальному коллективу. Дать им понять как вы их цените. Что таких людей к они мало — у вас отличный коллектив.
Я неделю работаю в паре с новым человеком. Потом когда он уже самостоятельный я все равно иногда провожу лекции
dercar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2017, 19:51   #43
ALEXsei
Заблокирован
 
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,566
Репутация: 106
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dercar Посмотреть сообщение
Я неделю работаю в паре с новым человеком.
мужик или баба?
ALEXsei вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2017, 21:31   #44
alecsandr
Пользователь
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Тамбов
Сообщений: 81
Репутация: 2
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asketh Посмотреть сообщение
Как повести себя в такой ситуации?
alecsandr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2017, 21:39   #45
Антон Копи-центр
Новичок
 
Регистрация: 14.12.2016
Адрес: РОССИЯ
Сообщений: 20
Репутация: 0
По умолчанию

я помню как первый раз меня за резак поставили и я накосячил, 1000А4 бланков крындец был)))
Антон Копи-центр вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2017, 21:40   #46
Алекс Виппер
Местный
 
Аватар для Алекс Виппер
 
Регистрация: 06.03.2016
Адрес: Кемерово
Сообщений: 3,528
Репутация: 189
Отправить сообщение для Алекс Виппер с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ALEXsei Посмотреть сообщение
мужик или баба?
Баба полюбому)))
Алекс Виппер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2017, 22:27   #47
Pitlord
Местный
 
Аватар для Pitlord
 
Регистрация: 07.02.2011
Адрес: Московская область
Сообщений: 4,649
Репутация: 121
По умолчанию

Не увольняйте после первого косяка. Нужно дать шанс, все ошибаются.
Нужно проявить благородство и рассудительность, а другим сотрудникам, которые подбивают Вас на то, чтобы его оштрафовать, сказать "цыц"! А тот новый человек, оценит, будет стараться больше прежнего. Имхо. Все ж мы люди ) В последствии, Ваш благородный поступок, поймут и оценят и другие, не увольняйте его пока, и не штрафуйте. А лучше приставьте к нему наставника и с него спрашивайте.

А, ну ещё поговорить с ним, конечно, надо. Объяснить, что так больше делать нельзя, и если есть сомнения, лучше спросить у старших, перед тем, как запороть весь тираж

Последний раз редактировалось Pitlord; 28.01.2017 в 22:37..
Pitlord вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2017, 23:51   #48
ALEXsei
Заблокирован
 
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,566
Репутация: 106
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алекс Виппер Посмотреть сообщение
Баба полюбому)))
Интересно сколько раз за неделю он проводил лекции рассказывая как он её ценит. что таких людей мало — и у них отличный коллектив
ALEXsei вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2017, 01:29   #49
rkowalyov
Местный
 
Аватар для rkowalyov
 
Регистрация: 09.10.2008
Адрес: Moscow Москва
Сообщений: 2,677
Репутация: 239
Отправить сообщение для rkowalyov с помощью ICQ Отправить сообщение для rkowalyov с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asketh Посмотреть сообщение
rkowalyov, а у вас эта процедура, со всеми бумагами на каком этапе происходит?
До начала каких либо работ человеком?
Или на какой-то стадии испытательного срока?
Насколько актуально подписывать все это до начала любых работ?
Когда не видел человека в работе даже 1 час.
для стажера или ученика все инструктажи проводить обязательно для прикрытия одного места работодателя

а вот вина и материальная ответственность в случае когда чела без опыта одного оставили лежит на руководителе, отвечающем за данный участок работ (директор- начпро- мастер- наставник- ну у кого какая структура)
rkowalyov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2017, 02:34   #50
N-Print
Местный
 
Аватар для N-Print
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 4,044
Репутация: 205
По умолчанию

Asketh, вина ваша...
объяснять ЧТО и КАК делать надо как малолетнему ребенку или полному дебилу и для полного понимания объяснить, ЧТО будет (в устном или письменном виде на ваш выбор) если он наделает брак. Если у этого кадра есть какие то раскаяния в содеянном и желание искупить вину, дайте шанс, если только оправдания, то досвидания на выход...
N-Print вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2017, 02:38   #51
N-Print
Местный
 
Аватар для N-Print
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 4,044
Репутация: 205
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kefir Посмотреть сообщение
какие операции я бы мог доверить человеку
людей сначала надо учить, потом доверять, а потом проверять
N-Print вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2017, 11:21   #52
ALEXsei
Заблокирован
 
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,566
Репутация: 106
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от N-Print Посмотреть сообщение
людей сначала надо учить, потом доверять, а потом проверять
сначала нужно проверять, потом доверять .. а потом уже и научить можно ведь именно так происходит прием на работу?
ALEXsei вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2017, 14:09   #53
Zmey
Местный
 
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rkowalyov Посмотреть сообщение
у нас все просто - каждый человек принимаемый на работу подписывает обязательства о материальной ответственности за причиненный ущерб типографии
Перечень должностей, по которым можно заключать соглашение о ПОЛНОЙ материальной ответственности, закрытый.
А с остальных можно удержать (если мне склероз не изменяет) не больше 2-х месячных з/п, и то по частям.
Так что эти обязательства действуют только до тех пор, пока работник готов их выполнять добровольно (держась за работу).
Zmey вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2017, 14:28   #54
ALEXsei
Заблокирован
 
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,566
Репутация: 106
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zmey Посмотреть сообщение
Перечень должностей, по которым можно заключать соглашение о ПОЛНОЙ материальной ответственности, закрытый.
А с остальных можно удержать (если мне склероз не изменяет) не больше 2-х месячных з/п, и то по частям.
Так что эти обязательства действуют только до тех пор, пока работник готов их выполнять добровольно (держась за работу).
ИМХО задача должна ставиться так, чтобы неправильно ее выполнить было сложно. обычно обучение начинается и заканчивается словами "ну ты понял"
ALEXsei вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2017, 14:56   #55
Zmey
Местный
 
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ALEXsei Посмотреть сообщение
ИМХО задача должна ставиться так, чтобы неправильно ее выполнить было сложно. обычно обучение начинается и заканчивается словами "ну ты понял"
Это никак не связано с договором о материальной ответственности
Zmey вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2017, 15:21   #56
ALEXsei
Заблокирован
 
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,566
Репутация: 106
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zmey Посмотреть сообщение
Это никак не связано с договором о материальной ответственности
никакой
ALEXsei вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2017, 10:57   #57
Владелец Субару
Заблокирован
 
Регистрация: 26.07.2009
Адрес: дыра, где же еще..
Сообщений: 5,805
По умолчанию

если человек не в состоянии контролировать САМ свою работу - такой человек на работе не нужен.

увольнять, брак принять в свои убытки.
Владелец Субару вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2017, 10:59   #58
Владелец Субару
Заблокирован
 
Регистрация: 26.07.2009
Адрес: дыра, где же еще..
Сообщений: 5,805
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pitlord Посмотреть сообщение
Не увольняйте после первого косяка. Нужно дать шанс, все ошибаются.
категорически не согласен. если человек накосячил в первый же раз, значит он не склонен думать вообще, не склонен задавать вопросов.

Это Идиот, если коротко.

на своей памяти я раза три тоже пытался давать шансы. ни разу не выстрелило - идиот - это навсегда.

Это никак не лечится.

да, кстати, РЕАЛЬНЫЕ работники как раз не ошибаются и не косячат. у них всё получается нормально и с первого раза.
Владелец Субару вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2017, 11:02   #59
Владелец Субару
Заблокирован
 
Регистрация: 26.07.2009
Адрес: дыра, где же еще..
Сообщений: 5,805
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rkowalyov Посмотреть сообщение
у нас все просто - каждый человек принимаемый на работу подписывает обязательства о материальной ответственности за причиненный ущерб типографии
я бы не работал в такой типографии. или у вас зарплаты тысяч по 200?
Владелец Субару вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2017, 11:43   #60
ALEXsei
Заблокирован
 
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,566
Репутация: 106
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Владелец Субару Посмотреть сообщение
я бы не работал в такой типографии. или у вас зарплаты тысяч по 200?
у продавцов в магазине зарплата 15-25 тысяч .. и они несут солидарную мат ответственность
ALEXsei вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 189 204 191 261 195 203 208 237 243 248 259 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 246 123 37 144 145 146 179 238 252 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 262 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 253 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 206 255 207 80 81 140 141 161 160 143 142 119 148 147 149 158 138 139 84 216 217 218 219 220 221 222 223 224 150 137


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2022

Все вопросы по сотрудничеству и рекламе:

Стоимость размещения рекламы на форуме

+7 (903) 182-62-25 ВНИМАНИЕ!!! этот номер только для рекламодателей!!!

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 21:50. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика