Хомяки бунтуют, нужен совет - Страница 7 - Цифровая печать как бизнес

ФОТО lab · 25.11.2016, 01:11

Ко мне на днях мои хомячки-сотруднички обратились с жалобой, мол, начальника, очень много работаем! Дорога-работа-дорога-дом - времени ни на что больше не остаётся, давай рабочий день сокращать посменно.

Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2.

Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день.

Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода.

Я конечно, понимаю, что уровень зарплат разнится по стране, но всё же прошу вашей, коллеги, справедливой оценки ситуации. Ведь я далеко не опытный руководитель коллективов, с текущими реалиями рынка труда знаком слабо, но хорошо помню, как после студенчества два года пришлось шнырять из одной компании в другую, врабатываться по те же 10 часов в сутки. Хочу услышать ваше мнение, на сколько справедлива для всех сторон текущая ситуация или я действительно перегибаю будучи сам трудоголиком.

d_Serg · 01.12.2016, 16:51

Цитата:

Сообщение от rkowalyov

При этом у нас порядка 37% дней в году — выходные!!!!...

а вот Стив Джобс говорил, что типа работать надо не 12 часов, а головой))))

санёк · 01.12.2016, 18:43

Цитата:

Сообщение от rkowalyov

Какая нахрен переработка??? Какой дополнительный отдых?? Какие КЗОТы?? Тем более в малом и микро бизнесе и речи быть не может о всей этой мишуре.

Знаешь, у нас график с 9 до 18, на работе практически не задерживаемся, суббота и воскресенье - выходные. В праздники также отдыхаем. Официально трудоустроены, зарплаты - без задержек (а то и на день- два раньше, если впереди выходные). Отпуск по графику с выплатой отпускных... Больничный оплачиваемый (если день день- два, то без всяких справок).

Чего мы делаем не так?

ILIAS · 01.12.2016, 19:08

Надо учиться у финнов. Они как-то особо не перерабатывают, закрываются рано, по выходным не работают. Но все удобно, комфортно. И люди живут небедно.

ФОТО lab · 01.12.2016, 20:01

Цитата:

Сообщение от rkowalyov

Одна вывеска URGENT TAMPON чего стоит!!!

Фотки в студию))

Alecko5 · 01.12.2016, 20:02

Цитата:

Сообщение от Zmey

Или это так непросто?

а почему работник этого сделать не может? это так просто?
перекрестное субсидирование - из той же области.

Цитата:

Сообщение от rkowalyov

Плюс отпуска и мусульманские байрамы в некоторых республиках. Какая нахрен переработка??? Какой дополнительный отдых?? Какие КЗОТы?? Тем более в малом и микро бизнесе и речи быть не может о всей этой мишуре.

+100500. Почему праздничные дни являются выходными? Я лично не нашел объяснения.
Ну и ... если уж праздновать... то выходной делать лучше таки следующий за днем празднования...

санёк · 01.12.2016, 22:29

Цитата:

Сообщение от Alecko5

Почему праздничные дни являются выходными?

Потому что, ни одна тварь (которая в свое время меня просила пойти ей на встречу и помочь) ни разу не навестила меня в больнице, ни как то не поинтересовалась моим здоровьем.

Поэтому - КЗОТ что говорит? Оплата в выходные и праздники по двойному тарифу? Вот, значит, клиенты пусть и оплачивают свои заказы в двойном размере. Иначе - пошли они на.... Мы отдыхаем.

Zmey · 02.12.2016, 01:20

Цитата:

Сообщение от Alecko5

а почему работник этого сделать не может? это так просто?

Исполнительный лист выдаётся, если человек не платит добровольно. Тогда логично изъять эти деньги до того, как он их получит - т.е. у источника выплаты (работодателя).

Цитата:

Сообщение от Alecko5

перекрестное субсидирование - из той же области.

А это что за зверь?

Zmey · 02.12.2016, 01:22

Цитата:

Сообщение от rkowalyov

Какая нахрен переработка??? Какой дополнительный отдых?? Какие КЗОТы?? Тем более в малом и микро бизнесе и речи быть не может о всей этой мишуре.

Вот прямо так готовы изложить трудовому инспектору и прокурору?

Alecko5 · 02.12.2016, 01:56

Цитата:

Сообщение от Zmey

Тогда логично изъять эти деньги до того, как он их получит - т.е. у источника выплаты (работодателя).

почему не у жены, например? с чего решено что у него нет денег? арест имущества, торги и пр.
однако для гос-ва это да-"проще".
Ну вот, приходит на предприятие например лист, тыщ на 200 на работника (обычного), который был поручителем года 3 назад у работника, который потом уволился, и что надо действовать по ТК?
но все же интересно кто как решил бы кейс ТС. некоторых вводных нет, но как я понял 2 равноценных работника, которые работают в одно и тоже время хотят время свое немного развести, а на подхвате хотят поставить директора?
По мне мысль здравая, но в чем то недоработанная. с утра экономия сомнительная, а о загрузке вечером-данных нет (есть какие то работы которые можно перенести с вечера на утро - данных нет тоже)

ФОТО lab · 02.12.2016, 11:06

Цитата:

Сообщение от Alecko5

По мне мысль здравая, но в чем то недоработанная. с утра экономия сомнительная, а о загрузке вечером-данных нет (есть какие то работы которые можно перенести с вечера на утро - данных нет тоже)

С утра до вечера загружены работой достаточно. Вечером после 18:00 решили, что кто-то один будет уходить немного раньше.

Zmey · 02.12.2016, 13:45

Цитата:

Сообщение от Alecko5

Ну вот, приходит на предприятие например лист, тыщ на 200 на работника (обычного), который был поручителем года 3 назад у работника, который потом уволился, и что надо действовать по ТК?

Я правильно понимаю?
Исполнительный приходит на человека, работающего на предприятии сейчас?
Да, нужно принять его и оплачивать, удерживая положенную часть зарплаты. Для буха лишние телодвижения, но не особо сложные.

Причина возникновения долга никого не волнует.
Ну а к поручительству многие относятся легкомысленно - и зря!

Alecko5 · 03.12.2016, 00:03

Цитата:

Сообщение от Zmey

Да, нужно принять его и оплачивать, удерживая положенную часть зарплаты. Для буха лишние телодвижения, но не особо сложные.

щщаззз. гос-во сделало из нас родителей? так и ведем себя. все по закону... (был такой момент давненько правда).

Цитата:

Сообщение от Zmey

Ну а к поручительству многие относятся легкомысленно - и зря!

Вы взяли кредит, а потом Ваш поручитель Вас попросит быть у него... (на предприятиях в 11-13 годах это было повально) - откажетесь? а потом он уволится...

Pavel Pe4atnikov · 03.12.2016, 00:44

Я вообще не понимаю, как можно согласиться быть поручителем. В принципе. Это какой-то адский развод банкиры придумали. Я даже не понимаю, как вообще можно кого-то додуматься попросить быть поручителем. Это ж как надо не уважать человека...

Pavel Pe4atnikov · 03.12.2016, 00:47

По теме крайних двух страниц обсуждения: много-много лет не устаю повторять - сотрудники - это зло! Это и полезно, и польза от них есть )))) но это зло. Надо всеми возможными силами пытаться сокращать их количество - путем автоматизации, путем "интернетизации" и т.д. А брать кого-либо официально в штат можно только под угрозой минимум расстрела.

Alecko5 · 03.12.2016, 01:44

Не могу не согласиться, хотя не поддерживаю.
все же... это "отношение по ТК"...
свойственно только студенческим коллективам?
усложним кейс!
поднимем до 2 млн! потому что показалось что москвичей это не задевает.
и поднимем статус работника до профессионала - т.е. с его уходом направление (какое-то) зачахнет. а если будете вычитать то уйдет - забесплатно работать #******.
всегда вспоминается Кирпич... из The catch! и его фраза "мне надо представляться?" в любом предприятии именно работники создают ту атмосферу уважения, которую заслуживает руководитель. Лучшая защита - любовь народа - напутствовал Маккиавелли королей, здравые слова кстати. очевидно в "приземленном" варианте

mazdie · 03.12.2016, 02:17

Pavel Pe4atnikov, не вы ли в недавней теме жаловались, что на пост-печатку никто не берет заказ (на перфорацию блоков)? То есть, у себя — сотрудники это зло, у других — не берут почему-то заказ в высокий сезон или цены высокие. Не чувствуете двойных стандартов?)

Zmey · 03.12.2016, 02:27

Цитата:

Сообщение от Alecko5

щщаззз. гос-во сделало из нас родителей?

Ну не преувеличивайте

Нормальный рабочий момент.
НДФЛ удержать и перечислить - тоже бесит?

Цитата:

Сообщение от Alecko5

Вы взяли кредит, а потом Ваш поручитель Вас попросит быть у него... (на предприятиях в 11-13 годах это было повально) - откажетесь? а потом он уволится...

Брал кредит один раз в жизни, без поручителей.
Поручусь только за того, в ком точно уверен. И на ту сумму, которую гоьов платить, если у человека случится форс-мажор.

Zmey · 03.12.2016, 02:31

Цитата:

Сообщение от Pavel Pe4atnikov

Надо всеми возможными силами пытаться сокращать их количество - путем автоматизации, путем "интернетизации" и т.д.

Полностью согласен.

Цитата:

Сообщение от Pavel Pe4atnikov

А брать кого-либо официально в штат можно только под угрозой минимум расстрела.

А вот порой жаль, что не расстреливают Хотя бы финансово. Тех, кто заранее готов работающих на него людей кинуть.

ALEXsei · 03.12.2016, 02:46

Цитата:

Сообщение от Zmey

НДФЛ удержать и перечислить - тоже бесит?

еще c работника можно удерживать и перечислять за его домашний интернет и сотовый телефон

санёк · 03.12.2016, 09:09

Цитата:

Сообщение от Zmey

Нормальный рабочий момент.
НДФЛ удержать и перечислить - тоже бесит?

Меня - бесит.
Почему я за взрослого, адекватного человека должен перечислять налоги? Почему он сам этого делать не может?

25.11.2016, 01:11	#1
ФОТО lab Местный Регистрация: 19.10.2014 Адрес: Краснодар Сообщений: 472 Репутация: 22	Хомяки бунтуют, нужен совет Ко мне на днях мои хомячки-сотруднички обратились с жалобой, мол, начальника, очень много работаем! Дорога-работа-дорога-дом - времени ни на что больше не остаётся, давай рабочий день сокращать посменно. Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2. Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день. Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода. Я конечно, понимаю, что уровень зарплат разнится по стране, но всё же прошу вашей, коллеги, справедливой оценки ситуации. Ведь я далеко не опытный руководитель коллективов, с текущими реалиями рынка труда знаком слабо, но хорошо помню, как после студенчества два года пришлось шнырять из одной компании в другую, врабатываться по те же 10 часов в сутки. Хочу услышать ваше мнение, на сколько справедлива для всех сторон текущая ситуация или я действительно перегибаю будучи сам трудоголиком.

03.12.2016, 01:44	#135
Alecko5 Местный Регистрация: 13.01.2013 Адрес: Башкирия Сообщений: 1,554 Репутация: 73	Не могу не согласиться, хотя не поддерживаю. все же... это "отношение по ТК"... свойственно только студенческим коллективам? усложним кейс! поднимем до 2 млн! потому что показалось что москвичей это не задевает. и поднимем статус работника до профессионала - т.е. с его уходом направление (какое-то) зачахнет. а если будете вычитать то уйдет - забесплатно работать #*****. всегда вспоминается Кирпич... из The catch! и его фраза "мне надо представляться?" в любом предприятии именно работники создают ту атмосферу уважения, которую заслуживает руководитель. Лучшая защита - любовь народа - напутствовал Маккиавелли королей, здравые слова кстати. очевидно в "приземленном" варианте Последний раз редактировалось Pavel Pe4atnikov; 03.12.2016 в 10:43..*

01.12.2016, 19:08	#123
ILIAS Местный Регистрация: 10.08.2008 Адрес: StPetersburg Сообщений: 8,091 Репутация: 1001	Надо учиться у финнов. Они как-то особо не перерабатывают, закрываются рано, по выходным не работают. Но все удобно, комфортно. И люди живут небедно.

03.12.2016, 00:44	#133
Pavel Pe4atnikov Строгий АДМИН Регистрация: 30.07.2008 Сообщений: 4,438 Репутация: 621	Я вообще не понимаю, как можно согласиться быть поручителем. В принципе. Это какой-то адский развод банкиры придумали. Я даже не понимаю, как вообще можно кого-то додуматься попросить быть поручителем. Это ж как надо не уважать человека...

03.12.2016, 00:47	#134
Pavel Pe4atnikov Строгий АДМИН Регистрация: 30.07.2008 Сообщений: 4,438 Репутация: 621	По теме крайних двух страниц обсуждения: много-много лет не устаю повторять - сотрудники - это зло! Это и полезно, и польза от них есть )))) но это зло. Надо всеми возможными силами пытаться сокращать их количество - путем автоматизации, путем "интернетизации" и т.д. А брать кого-либо официально в штат можно только под угрозой минимум расстрела.

03.12.2016, 02:17	#136
mazdie Местный Регистрация: 03.01.2012 Адрес: Архангельск Сообщений: 5,502 Репутация: 213	Pavel Pe4atnikov, не вы ли в недавней теме жаловались, что на пост-печатку никто не берет заказ (на перфорацию блоков)? То есть, у себя — сотрудники это зло, у других — не берут почему-то заказ в высокий сезон или цены высокие. Не чувствуете двойных стандартов?)

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте