Хомяки бунтуют, нужен совет - Страница 4 - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Менеджмент - кадровый вопрос.

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2016, 01:11   #1
ФОТО lab
Местный
 
Аватар для ФОТО lab
 
Регистрация: 19.10.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 472
Репутация: 22
По умолчанию Хомяки бунтуют, нужен совет

Ко мне на днях мои хомячки-сотруднички обратились с жалобой, мол, начальника, очень много работаем! Дорога-работа-дорога-дом - времени ни на что больше не остаётся, давай рабочий день сокращать посменно.

Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2.

Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день.

Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода.

Я конечно, понимаю, что уровень зарплат разнится по стране, но всё же прошу вашей, коллеги, справедливой оценки ситуации. Ведь я далеко не опытный руководитель коллективов, с текущими реалиями рынка труда знаком слабо, но хорошо помню, как после студенчества два года пришлось шнырять из одной компании в другую, врабатываться по те же 10 часов в сутки. Хочу услышать ваше мнение, на сколько справедлива для всех сторон текущая ситуация или я действительно перегибаю будучи сам трудоголиком.
ФОТО lab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2016, 11:45   #61
Александр В.
Местный
 
Аватар для Александр В.
 
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: ХМАО
Сообщений: 3,086
Репутация: 287
По умолчанию

Юрий Ж., аналогичный подход, я отношусь к работникам так же. Грубо говоря - фирма идет работникам на встречу, например отлучиться в рабочее время по делам, аванс в любом размере в любое время, финансовая помощь при каких-то житейских трудностях, и т.п., но в свою очередь фирма ожидает такой же лояльности от работников. Если сотрудник считает, что фирма должна ему больше чем он ей, то прощаемся, но опыт показывает, что народ у нас в общем-то адекватный. В нашей компании конфликты случаются редко.
Александр В. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2016, 11:48   #62
Юрий Ж.
Местный
 
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,806
Репутация: 304
По умолчанию

Александр В., всё правильно.
Бывают, конечно, конфликтные люди. С ними надо расставаться мгновенно и без сожаления.
Юрий Ж. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2016, 13:38   #63
Adelko
Местный
 
Аватар для Adelko
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,714
Репутация: 162
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Александр В. Посмотреть сообщение
Я был свидетелем и участником другой истории. Из крупнейшего в городе РА уволили одного человека - меня. Уж не знаю на сколько в итоге просела выручка, но через несколько месяцев директриса наступив на собственную гордость стала настойчиво звать меня обратно. Вернулся я на зарплату, которая была в 3 раза выше прежней.
Знаете, есть такие люди, которых не видно и не слышно, они просто ежедневно качественно и размеренно делают свою работу. Их особо не замечают, пока они эту работу делают и обращают внимание только при их отсутствии. Не думаю, что я был прямо таким уж незаменимым, но видимо оказался достаточно значимым сотрудником, без которого конторе пришлось туго.
Все таки скорее я предположу, что директриса была не очень хорошим управленцем. Ваш случай скорее исключение из правил. Крайне редко бывает, чтобы уходило сразу много людей и крайне редко бывает, чтобы уходил один и это сильно отражалось на организации, если конечно там не 2 человека работают. Тут вообще ИМХО имеет место быть некая диалектика. С одной стороны к людям нужно относится доброжелательно, идти на встречу с их пожеланиям, хотя и не в ущерб своим интересам. У нас тоже и рассрочки от организации выдаются и всегда навстречу идем если возникают какие-то трудности у сотрудников. Да и просто относится всегда стараемся с участием и мнения спросим и обсудим какие-то вопросы. И фразу "кадры решают все" тоже помним очень хорошо. От профессионализма работающих людей зависит общая производительность компании. С другой стороны, хотя кажется, что это противоречие, все равно четко осознаем, что сотрудников в любой момент можно заменить на других и никто из сотрудников никогда не сможет ставить какие-то условия, какие-то ультиматумы, что-то требовать. Если пытаются пресекаем очень четко, объясняем политику партии и запрещаем вести подобные разговоры - либо сразу с вещами на выход без малейших сожалений. По многим вопросам очень часто "ставим перед фактом". Что теперь вот будет так-то и так-то. Но все, в рамках компетенции сотрудников и здравого смысла. Результаты хорошие - дисциплина изумительная, лояльность высокая. Я считаю это правильный подход так как он работает.
Adelko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 14:10   #64
ФОТО lab
Местный
 
Аватар для ФОТО lab
 
Регистрация: 19.10.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 472
Репутация: 22
По умолчанию

Спасибо всем, коллеги, за советы и соображения! Внимательно со всем ознакомился, сижу, думу-думаю.

1. Действительно же: когда проводил собеседования на месте всё показывал и рассказывал, как и по сколько работаем.

2. Условия труда довольно лояльные: каждый сам себе составляет расписание выходных/рабочих дней на месяц как ему удобно, и в том объеме в каком хочет в этом месяце заработать. Главное условие чтобы не выпадали выходные у обоих на один день. 19-23 рабочих дня в месяц на каждого выходит. Соответственно и зарабатывает 10 000 оклад + 19/23 000 руб. Т.е. опять же, каждый сам выбирает: хочет он больше отдыхать или больше работать.

3. Характер нашей работы таков, что работа в каком-то объёме есть все 11 часов с 9 до 20. Чуть больше или меньше, но всегда есть текучка. И в своей правоте я уверен: если это не копиточка с одним старым мфу на сиракопи, куда можно посадить одну девочку, то в салоне должно трудиться минимум два человека.

4. Выход с увеличением штата и дроблением расписания на 2/2 - хорошая идея, к этому хочу придти, как объём работы подрастёт ещё немного, но вытекает из этого и пропорциональное сокращение зп, и как мне кажется ухудшение трудовых качеств самих сотрудников.
ФОТО lab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 14:33   #65
d_Serg
Местный
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: СПб
Сообщений: 6,752
Репутация: 247
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ФОТО lab Посмотреть сообщение
4. Выход с увеличением штата и дроблением расписания на 2/2 - хорошая идея, к этому хочу придти, как объём работы подрастёт ещё немного, но вытекает из этого и пропорциональное сокращение зп, и как мне кажется ухудшение трудовых качеств самих сотрудников.
имхо, так и надо поступить. А хорошо бы и сотрудникам дать право голоса/выбора (пусть и не решающего).
Ну а еще можно сделать типа некие "отгулы" с точностью, например, до часа. Ну всегда бывают семейные обстоятельства, когда ооооочень надо пару часов прогулять... Как только набирается таких 11 часов (например за месяц) - человек 1 день работает бесплатно.
d_Serg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 15:43   #66
ALEXsei
Заблокирован
 
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,566
Репутация: 106
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от d_Serg Посмотреть сообщение
А хорошо бы и сотрудникам дать право голоса/выбора (пусть и не решающего).
шутишь?

т е приходя в магазин за колбасой, у продавцов должно быть право выбора, они могут проголосовать какую колбасу тебе продать недельной свежести ли двух недельной?
ALEXsei вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 15:48   #67
kefir
Местный
 
Аватар для kefir
 
Регистрация: 16.06.2012
Адрес: ЮФО
Сообщений: 16,894
Репутация: 456
По умолчанию

Демократия, уле
kefir вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 15:52   #68
Chernov
Заблокирован
 
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,894
Репутация: 620
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kefir Посмотреть сообщение
Демократия, уле
не о какой демократии не может быть и речи. все сотрудники - наемные работники, о каком праве голоса говорит d_Serg не очень понятно.
Chernov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 15:55   #69
kefir
Местный
 
Аватар для kefir
 
Регистрация: 16.06.2012
Адрес: ЮФО
Сообщений: 16,894
Репутация: 456
По умолчанию

Chernov, это был сарказм...
kefir вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 15:57   #70
ALEXsei
Заблокирован
 
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,566
Репутация: 106
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kefir Посмотреть сообщение
Chernov, это был сарказм...
в редакции газеты такое может быть. там политику определяет коллектив .. учредители не имеют права влиять.

но тут совсем другая история.
ALEXsei вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 16:39   #71
d_Serg
Местный
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: СПб
Сообщений: 6,752
Репутация: 247
По умолчанию

Ну да, демократия)))
Право выбора - или работать бОльше за большИе деньги или брать четвертого сотрудника, работать меньше, но и зарабатывать меньше...
У нас же свобода выбора))))
d_Serg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 17:12   #72
Евген_
Местный
 
Регистрация: 05.11.2011
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 309
Репутация: 8
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ALEXsei Посмотреть сообщение
шутишь?
Почему же. А ещё есть для наемных работников предпринимательская зарплата.
Евген_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 17:50   #73
ALEXsei
Заблокирован
 
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,566
Репутация: 106
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Евген_ Посмотреть сообщение
Почему же. А ещё есть для наемных работников предпринимательская зарплата.
а еще можно цыган пустить к себе в квартиру жить ..
ALEXsei вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 19:58   #74
Евген_
Местный
 
Регистрация: 05.11.2011
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 309
Репутация: 8
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ALEXsei Посмотреть сообщение
а еще можно цыган пустить к себе в квартиру жить ..
Если будут 1/2 заработка мне на счёт складывать, пусть живут - через полгода дом куплю.
Хорош, сразу просёк фишку!
Евген_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 21:04   #75
brosko
Местный
 
Регистрация: 10.09.2008
Адрес: Элиста
Сообщений: 14,848
Репутация: 268
Отправить сообщение для brosko с помощью ICQ Отправить сообщение для brosko с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Chernov Посмотреть сообщение
не о какой демократии не может быть и речи. все сотрудники - наемные работники, о каком праве голоса говорит d_Serg не очень понятно.
Вот чем из большего говна человек вылазит наружу, тем больше этого говна от него и исходит, удивляться нечему.
brosko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 22:00   #76
ALEXsei
Заблокирован
 
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,566
Репутация: 106
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от brosko Посмотреть сообщение
Вот чем из большего говна человек вылазит наружу, тем больше этого говна от него и исходит, удивляться нечему.
нет .. просто саша по прежнему все выдавливает и выдавливает из себя братск
ALEXsei вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 22:29   #77
Adelko
Местный
 
Аватар для Adelko
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,714
Репутация: 162
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Chernov Посмотреть сообщение
не о какой демократии не может быть и речи. все сотрудники - наемные работники, о каком праве голоса говорит d_Serg не очень понятно.
А я Сашу полностью поддержу. Какое уж тут гавно и братск, ведь все правильно сказано, о каком еще праве голоса можно говорить применительно к наемным сотрудниам? Только если так: "Мы посовещались и Я решил".
Adelko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 22:31   #78
Chernov
Заблокирован
 
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,894
Репутация: 620
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от brosko Посмотреть сообщение
Вот чем из большего говна человек вылазит наружу, тем больше этого говна от него и исходит, удивляться нечему.
у тебя демократия на работе?
Chernov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 22:38   #79
ALEXsei
Заблокирован
 
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,566
Репутация: 106
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Adelko Посмотреть сообщение
А я Сашу полностью поддержу. Какое уж тут гавно и братск, ведь все правильно сказано, о каком еще праве голоса можно говорить применительно к наемным сотрудниам? Только если так: "Мы посовещались и Я решил".
так он же сам наемный работник?
ALEXsei вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 22:47   #80
brosko
Местный
 
Регистрация: 10.09.2008
Адрес: Элиста
Сообщений: 14,848
Репутация: 268
Отправить сообщение для brosko с помощью ICQ Отправить сообщение для brosko с помощью Skype™
По умолчанию

Adelko, дело не в демократии, а отношении к людям. Я вообще сомневаюсь, что чернов что то там решает, но если бы он реально так позиционировал себя по отношению к сотрудникам, то его быстро поставили бы на место. У меня на работе да, демократия, Роман Сорокин может подтвердить, что мои сотрудники спокойно приходят на работу позже меня и никто от этого не помирает. Он видел это один раз, но могу заверить, что так всегда. Точно также они могут отлучаться по своим делам днем. Зато мне не приходится никого упрашивать работать хоть до утра.
brosko вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 189 204 191 261 195 203 208 237 243 248 259 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 246 123 37 144 145 146 179 238 252 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 262 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 253 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 206 255 207 80 81 140 141 161 160 143 142 119 148 147 149 158 138 139 84 216 217 218 219 220 221 222 223 224 150 137


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2022

Все вопросы по сотрудничеству и рекламе:

Стоимость размещения рекламы на форуме

+7 (903) 182-62-25 ВНИМАНИЕ!!! этот номер только для рекламодателей!!!

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 14:30. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика