Хомяки бунтуют, нужен совет

[ФОТО lab]

Ко мне на днях мои хомячки-сотруднички обратились с жалобой, мол, начальника, очень много работаем! Дорога-работа-дорога-дом - времени ни на что больше не остаётся, давай рабочий день сокращать посменно.

Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2.

Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день.

Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода.

Я конечно, понимаю, что уровень зарплат разнится по стране, но всё же прошу вашей, коллеги, справедливой оценки ситуации. Ведь я далеко не опытный руководитель коллективов, с текущими реалиями рынка труда знаком слабо, но хорошо помню, как после студенчества два года пришлось шнырять из одной компании в другую, врабатываться по те же 10 часов в сутки. Хочу услышать ваше мнение, на сколько справедлива для всех сторон текущая ситуация или я действительно перегибаю будучи сам трудоголиком.

[Алекс Виппер]

У нас в Кемерово вообще ситуация с работой жопская. Ее просто нет. Так что такой бунт бы не прокатил)

[nazzar]

еще один работник и график 2х2 решит проблему, ну и + на полставку всех.

[Zmey]

Сообщение от ФОТО lab

Ко мне на днях мои хомячки-сотруднички обратились с жалобой, мол, начальника, очень много работаем! Дорога-работа-дорога-дом - времени ни на что больше не остаётся, давай рабочий день сокращать посменно.

Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2.

11 часов в день, 243 рабочих дня. 2673 рабочих часов в расчёте на год.
Берём производственный календарь на 2016 год...

Рабочее время за 2016 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1974

Ваши сотрудники работают сверхурочно по 699 часов в год, или 58 часов в месяц...

Сообщение от ФОТО lab

Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день.

Меньше 30 тыр. в месяц при такой переработки - ИМХО, граничит с рабовладением

Сообщение от ФОТО lab

Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода.

И будут они перерабатывать от нормы всего по 18 часов в месяц...

[Zmey]

Сообщение от Usama

ФОТО lab, Зарплата почти тридцатник нормально, более чем.

На еду хватит, но нормально - вряд ли...

[ATEM]

все ниже написал!

[ATEM]

Сообщение от Chernov

ATEM, можно подробнее, как у вас это реализовано?

если речь идет о сотрудниках производства, то посчитать среднюю стоимость выполнения каждой операции и будет работник получать столько, сколько сделал, а не сколько просидел на стуле! но такой вариант годится при условии обеспечения сотрудника работой, тк если он готов работать, но работы нет, то зарабатывать ему просто несчего и он будет искать доп заработок!

если речь идет о манагерах, то им вообще нехрена платить за выход! небольшой оклад(чисто на проезд) и процент с заказов(это уже каждый сам рассчитывает), тк "волка ноги кормят" и его основной месячный доход должен быть не от оклада, а от его результатов труда!

а вообще, я бы для начала задал вопрос чего они все таки реально хотят - больше зарабатывать или меньше работать, тк это и будет определяющим фактором в решении поставленной задачи!
- если больше зарабатывать(при сохранении того же графика, что и раньше был), то можно задать логичный вопрос, что когда работы нет, они же не приходят к начальнику со словами "мы в этом месяце 2 недели не работали(заказов не было, мы были с похмелья, луна не туда повернулась...), поэтому начальник, возьми обратно половину зарплаты"! тут просто есть средняя/согласованная ставка, на которой люди работают... или не работают!
- если хотят меньше работать, то тут варианта 2 - или реально устают, хотя у меня, да и у всех других на пр-ве народ работает 12 часовые смены и все нормально, и в этом случае можно пересматривать график, но тогда и оплату соответственно, или просто не хотят работать, тогда вывод сам собой готов! ))

В любом случае условия должен диктовать работодатель! В наше время работы не так много, чтобы можно было ее менять каждый день, но и оплата должна быть адекватная, чтобы при задумке сменить работу, человек понимал, что менять он будет шило на мыло!

[Adelko]

Сообщение от ATEM

хотя у меня, да и у всех других на пр-ве народ работает 12 часовые смены

У нас города рядом, можно спросить, сколько получают? Например резчики. И смена во сколько начинается?

[Levanov]

Залог качественных трудовых отношений - это взаимопонимание и создание благоприятных условий и атмосферы для работы предприятия с ОБЕИХ сторон. Если конечно у работодателя принцип текучки и к людям относятся, как к расходникам или "хомячкам", то увольняйте к чертям всех подряд и ищите новых грызунов, только смотрите, чтоб они вам не нагадили в тапок по ходу дела.
Что касается непосредственно предложений, считаю, что нужно идти на уступки, если это не в ущерб предприятию в целом. Не вижу смысла нахождения двух сотрудников по 11 часов на рабочем месте. Каждый из них сам по себе в состоянии отработать утром или вечером в одиночку. А переработка у них по ТК довольно ощутимая, так что на их месте любой адекватный человек с такой несоответствующей,на мой взгляд, зарплатой, у которого есть еще какие то дела, кроме любимой работы, предложил бы смену графика.
Вопрос элементарный, меняйте график и работайте спокойно дальше.

[Capitalist]

Сообщение от Mustik

при сменном графике - нет

положены. только считаются по другому.

[voron_76]

Levanov, Вы представитель... э... работников?

[Chernov]

Сообщение от Levanov

нужно идти на уступки

я могу про нас рассказать, мы тоже шли на уступки, шли, шли, шли... в итоге, уволили всех бунтарей и все. началась спокойная работа.

[kefir]

Chernov, ну тут другое. Фотолаб и правда че-то круто сильно загнул, с такой переработкой.

[ATEM]

Сообщение от kefir

Chernov, ну тут другое. Фотолаб и правда че-то круто сильно загнул, с такой переработкой.

он работодатель и он диктует условия! как говорится, кто девочку ужинает, тот ее и танцует! )))
если люди в момент трудоустройства знали условия работы, то проблем не вижу особых.. никто же силой не заставляет их работать так!
КЗоТ конечно же есть, но не нужно забывать, в какой стране мы живем и коль пошла такая пьянка, давайте тогда уж соблюдать абсолютно все законы! )))))))
надо адекватно на вещи смотреть - если есть потребность во всех людях на весь день, то есть и работа, а значит можно добавить з/пл(грубо по 100р в день) или уменьшить рабочие часы и взять еще одного человека, что по карману ударит не сильно, но увеличит производительность труда, а если потребности нет, то можно и пойти навстречу, все равно смысла нет просиживать штаны перед компом 2 лишних часа в день!

[Kender]

Скажу просто - если от этого не возникнет проблем с выполнением заказов и тд и тп, то почему нет?
Как они у вас ведут себя если на работе аврал? задерживаются или работают по принципу строго по графику?
Обед у них есть? Или по принципу во время работы отошел как получится покушал?
Ну и вот с одной стороны они работают по 11 часов, НО у них 10 ВЫХОДНЫХ В МЕСЯЦ вместо 8.
Готовы они перейти на режим 5\2 с графиком двухсменным?

[device]

Имхо, нормальное предложение внесли. Если будут успевать работать - почему бы нет? Насчет продолжительности трудового дня - учитывая кучу изменений в ТК РФ - при текущем положении дел у вас есть нехилая возможность налететь на штраф

[Klaksa]

В Москве постпечатников то нормальных меньше 35000 р не найти, а печатники и подавно 50-80 тысяч.

[Adelko]

Тяжело Вам там в Москве )

[Partner]

Тяжело им там, пасьянс не когда разложить

[Александр В.]

Сообщение от Adelko

Не поверишь. Я был свидетелем, когда в одном крупном РА, ушел на выход ВЕСЬ отдел продаж, в кол-ве 6 человек... Из этого опыта я усек, что организация не зависит от людей, у нас даже месячная выручка почти не упала в тот момент.

Я был свидетелем и участником другой истории. Из крупнейшего в городе РА уволили одного человека - меня. Уж не знаю на сколько в итоге просела выручка, но через несколько месяцев директриса наступив на собственную гордость стала настойчиво звать меня обратно. Вернулся я на зарплату, которая была в 3 раза выше прежней.

Знаете, есть такие люди, которых не видно и не слышно, они просто ежедневно качественно и размеренно делают свою работу. Их особо не замечают, пока они эту работу делают и обращают внимание только при их отсутствии. Не думаю, что я был прямо таким уж незаменимым, но видимо оказался достаточно значимым сотрудником, без которого конторе пришлось туго.

[Юрий Ж.]

У меня всё просто.

Стараюсь придерживаться 2-х постулатов:
1. Относись к работникам так, как относился бы к себе.
Именно поэтому у меня график строго с 8-00 до 17-00 (обед с 13-00 до 14-00). Отпуск народ сам планирует и ходит по графику. Зарплата может и небольшая, но день в день. За приходом, уходом не слежу ( кроме, конечно, явной "борзоты"). И т.д.
2. Всегда готов, что кто-то из работников или даже несколько человек могут уволиться. Рынок - есть рынок. На этот случай есть "кризисный" план.

И в общем проблем нет. Если человек уволится, то, как правило, через несколько месяцев просится обратно.