Хомяки бунтуют, нужен совет - Страница 3 - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Менеджмент - кадровый вопрос.

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2016, 01:11   #1
ФОТО lab
Местный
 
Аватар для ФОТО lab
 
Регистрация: 19.10.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 472
Репутация: 22
По умолчанию Хомяки бунтуют, нужен совет

Ко мне на днях мои хомячки-сотруднички обратились с жалобой, мол, начальника, очень много работаем! Дорога-работа-дорога-дом - времени ни на что больше не остаётся, давай рабочий день сокращать посменно.

Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2.

Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день.

Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода.

Я конечно, понимаю, что уровень зарплат разнится по стране, но всё же прошу вашей, коллеги, справедливой оценки ситуации. Ведь я далеко не опытный руководитель коллективов, с текущими реалиями рынка труда знаком слабо, но хорошо помню, как после студенчества два года пришлось шнырять из одной компании в другую, врабатываться по те же 10 часов в сутки. Хочу услышать ваше мнение, на сколько справедлива для всех сторон текущая ситуация или я действительно перегибаю будучи сам трудоголиком.
ФОТО lab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 13:15   #41
Алекс Виппер
Местный
 
Аватар для Алекс Виппер
 
Регистрация: 06.03.2016
Адрес: Кемерово
Сообщений: 3,528
Репутация: 189
Отправить сообщение для Алекс Виппер с помощью ICQ
По умолчанию

У нас в Кемерово вообще ситуация с работой жопская. Ее просто нет. Так что такой бунт бы не прокатил)
Алекс Виппер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 13:19   #42
nazzar
Местный
 
Аватар для nazzar
 
Регистрация: 22.02.2012
Адрес: г.Липецк
Сообщений: 1,354
Репутация: 84
По умолчанию

еще один работник и график 2х2 решит проблему, ну и + на полставку всех.
nazzar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 13:22   #43
Zmey
Местный
 
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ФОТО lab Посмотреть сообщение
Ко мне на днях мои хомячки-сотруднички обратились с жалобой, мол, начальника, очень много работаем! Дорога-работа-дорога-дом - времени ни на что больше не остаётся, давай рабочий день сокращать посменно.

Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2.
11 часов в день, 243 рабочих дня. 2673 рабочих часов в расчёте на год.
Берём производственный календарь на 2016 год...
Цитата:
Рабочее время за 2016 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1974
Ваши сотрудники работают сверхурочно по 699 часов в год, или 58 часов в месяц...



Цитата:
Сообщение от ФОТО lab Посмотреть сообщение
Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день.
Меньше 30 тыр. в месяц при такой переработки - ИМХО, граничит с рабовладением


Цитата:
Сообщение от ФОТО lab Посмотреть сообщение
Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода.
И будут они перерабатывать от нормы всего по 18 часов в месяц...
Zmey вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 13:24   #44
Zmey
Местный
 
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Usama Посмотреть сообщение
ФОТО lab, Зарплата почти тридцатник нормально, более чем.
На еду хватит, но нормально - вряд ли...
Zmey вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 13:35   #45
ATEM
Местный
 
Аватар для ATEM
 
Регистрация: 14.03.2011
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 1,435
Репутация: 39
Отправить сообщение для ATEM с помощью ICQ Отправить сообщение для ATEM с помощью Skype™
По умолчанию

все ниже написал!

Последний раз редактировалось ATEM; 25.11.2016 в 13:38..
ATEM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 13:37   #46
ATEM
Местный
 
Аватар для ATEM
 
Регистрация: 14.03.2011
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 1,435
Репутация: 39
Отправить сообщение для ATEM с помощью ICQ Отправить сообщение для ATEM с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Chernov Посмотреть сообщение
ATEM, можно подробнее, как у вас это реализовано?
если речь идет о сотрудниках производства, то посчитать среднюю стоимость выполнения каждой операции и будет работник получать столько, сколько сделал, а не сколько просидел на стуле! но такой вариант годится при условии обеспечения сотрудника работой, тк если он готов работать, но работы нет, то зарабатывать ему просто несчего и он будет искать доп заработок!

если речь идет о манагерах, то им вообще нехрена платить за выход! небольшой оклад(чисто на проезд) и процент с заказов(это уже каждый сам рассчитывает), тк "волка ноги кормят" и его основной месячный доход должен быть не от оклада, а от его результатов труда!

а вообще, я бы для начала задал вопрос чего они все таки реально хотят - больше зарабатывать или меньше работать, тк это и будет определяющим фактором в решении поставленной задачи!
- если больше зарабатывать(при сохранении того же графика, что и раньше был), то можно задать логичный вопрос, что когда работы нет, они же не приходят к начальнику со словами "мы в этом месяце 2 недели не работали(заказов не было, мы были с похмелья, луна не туда повернулась...), поэтому начальник, возьми обратно половину зарплаты"! тут просто есть средняя/согласованная ставка, на которой люди работают... или не работают!
- если хотят меньше работать, то тут варианта 2 - или реально устают, хотя у меня, да и у всех других на пр-ве народ работает 12 часовые смены и все нормально, и в этом случае можно пересматривать график, но тогда и оплату соответственно, или просто не хотят работать, тогда вывод сам собой готов! ))

В любом случае условия должен диктовать работодатель! В наше время работы не так много, чтобы можно было ее менять каждый день, но и оплата должна быть адекватная, чтобы при задумке сменить работу, человек понимал, что менять он будет шило на мыло!
ATEM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 13:59   #47
Adelko
Местный
 
Аватар для Adelko
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,714
Репутация: 162
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ATEM Посмотреть сообщение
хотя у меня, да и у всех других на пр-ве народ работает 12 часовые смены
У нас города рядом, можно спросить, сколько получают? Например резчики. И смена во сколько начинается?
Adelko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 14:01   #48
Levanov
Новичок
 
Регистрация: 25.11.2016
Адрес: Краснодар
Сообщений: 1
Репутация: 0
По умолчанию

Залог качественных трудовых отношений - это взаимопонимание и создание благоприятных условий и атмосферы для работы предприятия с ОБЕИХ сторон. Если конечно у работодателя принцип текучки и к людям относятся, как к расходникам или "хомячкам", то увольняйте к чертям всех подряд и ищите новых грызунов, только смотрите, чтоб они вам не нагадили в тапок по ходу дела.
Что касается непосредственно предложений, считаю, что нужно идти на уступки, если это не в ущерб предприятию в целом. Не вижу смысла нахождения двух сотрудников по 11 часов на рабочем месте. Каждый из них сам по себе в состоянии отработать утром или вечером в одиночку. А переработка у них по ТК довольно ощутимая, так что на их месте любой адекватный человек с такой несоответствующей,на мой взгляд, зарплатой, у которого есть еще какие то дела, кроме любимой работы, предложил бы смену графика.
Вопрос элементарный, меняйте график и работайте спокойно дальше.
Levanov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 14:02   #49
Capitalist
Коммерческий агент
 
Регистрация: 28.11.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 4,137
Репутация: 330
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mustik Посмотреть сообщение
при сменном графике - нет
положены. только считаются по другому.
Capitalist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 14:02   #50
voron_76
Местный
 
Аватар для voron_76
 
Регистрация: 29.10.2010
Адрес: Недоступно
Сообщений: 9,008
Репутация: 328
Отправить сообщение для voron_76 с помощью ICQ
По умолчанию

Levanov, Вы представитель... э... работников?
voron_76 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 14:11   #51
Chernov
Заблокирован
 
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,894
Репутация: 620
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Levanov Посмотреть сообщение
нужно идти на уступки
я могу про нас рассказать, мы тоже шли на уступки, шли, шли, шли... в итоге, уволили всех бунтарей и все. началась спокойная работа.
Chernov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 14:25   #52
kefir
Местный
 
Аватар для kefir
 
Регистрация: 16.06.2012
Адрес: ЮФО
Сообщений: 16,894
Репутация: 456
По умолчанию

Chernov, ну тут другое. Фотолаб и правда че-то круто сильно загнул, с такой переработкой.
kefir на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 14:51   #53
ATEM
Местный
 
Аватар для ATEM
 
Регистрация: 14.03.2011
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 1,435
Репутация: 39
Отправить сообщение для ATEM с помощью ICQ Отправить сообщение для ATEM с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kefir Посмотреть сообщение
Chernov, ну тут другое. Фотолаб и правда че-то круто сильно загнул, с такой переработкой.
он работодатель и он диктует условия! как говорится, кто девочку ужинает, тот ее и танцует! )))
если люди в момент трудоустройства знали условия работы, то проблем не вижу особых.. никто же силой не заставляет их работать так!
КЗоТ конечно же есть, но не нужно забывать, в какой стране мы живем и коль пошла такая пьянка, давайте тогда уж соблюдать абсолютно все законы! )))))))
надо адекватно на вещи смотреть - если есть потребность во всех людях на весь день, то есть и работа, а значит можно добавить з/пл(грубо по 100р в день) или уменьшить рабочие часы и взять еще одного человека, что по карману ударит не сильно, но увеличит производительность труда, а если потребности нет, то можно и пойти навстречу, все равно смысла нет просиживать штаны перед компом 2 лишних часа в день!
ATEM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 16:04   #54
Kender
Местный
 
Регистрация: 02.09.2015
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 3,354
Репутация: 85
По умолчанию

Скажу просто - если от этого не возникнет проблем с выполнением заказов и тд и тп, то почему нет?
Как они у вас ведут себя если на работе аврал? задерживаются или работают по принципу строго по графику?
Обед у них есть? Или по принципу во время работы отошел как получится покушал?
Ну и вот с одной стороны они работают по 11 часов, НО у них 10 ВЫХОДНЫХ В МЕСЯЦ вместо 8.
Готовы они перейти на режим 5\2 с графиком двухсменным?
Kender вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 17:19   #55
device
Коммерческий агент
 
Регистрация: 17.02.2013
Адрес: Москва, Перово, 7783107@gmail.com
Сообщений: 1,058
Репутация: 19
Отправить сообщение для device с помощью ICQ Отправить сообщение для device с помощью Skype™
По умолчанию

Имхо, нормальное предложение внесли. Если будут успевать работать - почему бы нет? Насчет продолжительности трудового дня - учитывая кучу изменений в ТК РФ - при текущем положении дел у вас есть нехилая возможность налететь на штраф
device вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2016, 00:34   #56
Klaksa
Местный
 
Регистрация: 24.09.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 807
Репутация: 14
По умолчанию

В Москве постпечатников то нормальных меньше 35000 р не найти, а печатники и подавно 50-80 тысяч.
Klaksa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2016, 00:40   #57
Adelko
Местный
 
Аватар для Adelko
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,714
Репутация: 162
По умолчанию

Тяжело Вам там в Москве )
Adelko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2016, 09:21   #58
Partner
Местный
 
Аватар для Partner
 
Регистрация: 29.11.2009
Адрес: тольятти
Сообщений: 5,838
Репутация: 125
По умолчанию

Тяжело им там, пасьянс не когда разложить
Partner вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2016, 11:01   #59
Александр В.
Местный
 
Аватар для Александр В.
 
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: ХМАО
Сообщений: 3,086
Репутация: 287
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Adelko Посмотреть сообщение
Не поверишь. Я был свидетелем, когда в одном крупном РА, ушел на выход ВЕСЬ отдел продаж, в кол-ве 6 человек... Из этого опыта я усек, что организация не зависит от людей, у нас даже месячная выручка почти не упала в тот момент.
Я был свидетелем и участником другой истории. Из крупнейшего в городе РА уволили одного человека - меня. Уж не знаю на сколько в итоге просела выручка, но через несколько месяцев директриса наступив на собственную гордость стала настойчиво звать меня обратно. Вернулся я на зарплату, которая была в 3 раза выше прежней.

Знаете, есть такие люди, которых не видно и не слышно, они просто ежедневно качественно и размеренно делают свою работу. Их особо не замечают, пока они эту работу делают и обращают внимание только при их отсутствии. Не думаю, что я был прямо таким уж незаменимым, но видимо оказался достаточно значимым сотрудником, без которого конторе пришлось туго.
Александр В. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2016, 11:33   #60
Юрий Ж.
Местный
 
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,806
Репутация: 304
По умолчанию

У меня всё просто.

Стараюсь придерживаться 2-х постулатов:
1. Относись к работникам так, как относился бы к себе.
Именно поэтому у меня график строго с 8-00 до 17-00 (обед с 13-00 до 14-00). Отпуск народ сам планирует и ходит по графику. Зарплата может и небольшая, но день в день. За приходом, уходом не слежу ( кроме, конечно, явной "борзоты"). И т.д.
2. Всегда готов, что кто-то из работников или даже несколько человек могут уволиться. Рынок - есть рынок. На этот случай есть "кризисный" план.

И в общем проблем нет. Если человек уволится, то, как правило, через несколько месяцев просится обратно.

Последний раз редактировалось Юрий Ж.; 26.11.2016 в 11:45..
Юрий Ж. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 189 204 191 261 195 203 208 237 243 248 259 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 246 123 37 144 145 146 179 238 252 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 262 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 253 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 206 255 207 80 81 140 141 161 160 143 142 119 148 147 149 158 138 139 84 216 217 218 219 220 221 222 223 224 150 137


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2022

Все вопросы по сотрудничеству и рекламе:

Стоимость размещения рекламы на форуме

+7 (903) 182-62-25 ВНИМАНИЕ!!! этот номер только для рекламодателей!!!

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 15:29. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика