|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Пользователи | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы |
25.11.2016, 01:11 | #1 |
Местный
Регистрация: 19.10.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 488
Репутация: 22
|
Хомяки бунтуют, нужен совет
Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2. Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день. Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода. Я конечно, понимаю, что уровень зарплат разнится по стране, но всё же прошу вашей, коллеги, справедливой оценки ситуации. Ведь я далеко не опытный руководитель коллективов, с текущими реалиями рынка труда знаком слабо, но хорошо помню, как после студенчества два года пришлось шнырять из одной компании в другую, врабатываться по те же 10 часов в сутки. Хочу услышать ваше мнение, на сколько справедлива для всех сторон текущая ситуация или я действительно перегибаю будучи сам трудоголиком. |
25.11.2016, 13:15 | #41 |
Местный
|
У нас в Кемерово вообще ситуация с работой жопская. Ее просто нет. Так что такой бунт бы не прокатил)
|
25.11.2016, 13:19 | #42 |
Местный
Регистрация: 22.02.2012
Адрес: г.Липецк
Сообщений: 1,354
Репутация: 84
|
еще один работник и график 2х2 решит проблему, ну и + на полставку всех.
|
25.11.2016, 13:22 | #43 | |||
Местный
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
|
Цитата:
Берём производственный календарь на 2016 год... Цитата:
Цитата:
И будут они перерабатывать от нормы всего по 18 часов в месяц... |
|||
25.11.2016, 13:24 | #44 |
Местный
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
|
|
25.11.2016, 13:35 | #45 |
Местный
|
Последний раз редактировалось ATEM; 25.11.2016 в 13:38.. |
25.11.2016, 13:37 | #46 |
Местный
|
если речь идет о сотрудниках производства, то посчитать среднюю стоимость выполнения каждой операции и будет работник получать столько, сколько сделал, а не сколько просидел на стуле! но такой вариант годится при условии обеспечения сотрудника работой, тк если он готов работать, но работы нет, то зарабатывать ему просто несчего и он будет искать доп заработок!
если речь идет о манагерах, то им вообще нехрена платить за выход! небольшой оклад(чисто на проезд) и процент с заказов(это уже каждый сам рассчитывает), тк "волка ноги кормят" и его основной месячный доход должен быть не от оклада, а от его результатов труда! а вообще, я бы для начала задал вопрос чего они все таки реально хотят - больше зарабатывать или меньше работать, тк это и будет определяющим фактором в решении поставленной задачи! - если больше зарабатывать(при сохранении того же графика, что и раньше был), то можно задать логичный вопрос, что когда работы нет, они же не приходят к начальнику со словами "мы в этом месяце 2 недели не работали(заказов не было, мы были с похмелья, луна не туда повернулась...), поэтому начальник, возьми обратно половину зарплаты"! тут просто есть средняя/согласованная ставка, на которой люди работают... или не работают! - если хотят меньше работать, то тут варианта 2 - или реально устают, хотя у меня, да и у всех других на пр-ве народ работает 12 часовые смены и все нормально, и в этом случае можно пересматривать график, но тогда и оплату соответственно, или просто не хотят работать, тогда вывод сам собой готов! )) В любом случае условия должен диктовать работодатель! В наше время работы не так много, чтобы можно было ее менять каждый день, но и оплата должна быть адекватная, чтобы при задумке сменить работу, человек понимал, что менять он будет шило на мыло! |
25.11.2016, 13:59 | #47 |
Местный
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,697
Репутация: 162
|
|
25.11.2016, 14:01 | #48 |
Новичок
Регистрация: 25.11.2016
Адрес: Краснодар
Сообщений: 1
Репутация: 0
|
Залог качественных трудовых отношений - это взаимопонимание и создание благоприятных условий и атмосферы для работы предприятия с ОБЕИХ сторон. Если конечно у работодателя принцип текучки и к людям относятся, как к расходникам или "хомячкам", то увольняйте к чертям всех подряд и ищите новых грызунов, только смотрите, чтоб они вам не нагадили в тапок по ходу дела.
Что касается непосредственно предложений, считаю, что нужно идти на уступки, если это не в ущерб предприятию в целом. Не вижу смысла нахождения двух сотрудников по 11 часов на рабочем месте. Каждый из них сам по себе в состоянии отработать утром или вечером в одиночку. А переработка у них по ТК довольно ощутимая, так что на их месте любой адекватный человек с такой несоответствующей,на мой взгляд, зарплатой, у которого есть еще какие то дела, кроме любимой работы, предложил бы смену графика. Вопрос элементарный, меняйте график и работайте спокойно дальше. |
25.11.2016, 14:02 | #49 |
Profi
Регистрация: 28.11.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 4,164
Репутация: 331
|
__________________
КОНМИ Групп - оборудование и расходные материалы для коммерческой печати |
25.11.2016, 14:02 | #50 |
Местный
|
Levanov, Вы представитель... э... работников?
|
|
25.11.2016, 14:11 | #51 |
Местный
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,930
Репутация: 623
|
|
25.11.2016, 14:25 | #52 |
Местный
Регистрация: 16.06.2012
Адрес: ЮФО
Сообщений: 17,376
Репутация: 463
|
Chernov, ну тут другое. Фотолаб и правда че-то круто сильно загнул, с такой переработкой.
|
25.11.2016, 14:51 | #53 | |
Местный
|
Цитата:
если люди в момент трудоустройства знали условия работы, то проблем не вижу особых.. никто же силой не заставляет их работать так! КЗоТ конечно же есть, но не нужно забывать, в какой стране мы живем и коль пошла такая пьянка, давайте тогда уж соблюдать абсолютно все законы! ))))))) надо адекватно на вещи смотреть - если есть потребность во всех людях на весь день, то есть и работа, а значит можно добавить з/пл(грубо по 100р в день) или уменьшить рабочие часы и взять еще одного человека, что по карману ударит не сильно, но увеличит производительность труда, а если потребности нет, то можно и пойти навстречу, все равно смысла нет просиживать штаны перед компом 2 лишних часа в день! |
|
25.11.2016, 16:04 | #54 |
Местный
Регистрация: 02.09.2015
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 3,842
Репутация: 89
|
Скажу просто - если от этого не возникнет проблем с выполнением заказов и тд и тп, то почему нет?
Как они у вас ведут себя если на работе аврал? задерживаются или работают по принципу строго по графику? Обед у них есть? Или по принципу во время работы отошел как получится покушал? Ну и вот с одной стороны они работают по 11 часов, НО у них 10 ВЫХОДНЫХ В МЕСЯЦ вместо 8. Готовы они перейти на режим 5\2 с графиком двухсменным? |
25.11.2016, 17:19 | #55 |
Коммерческий агент
|
Имхо, нормальное предложение внесли. Если будут успевать работать - почему бы нет? Насчет продолжительности трудового дня - учитывая кучу изменений в ТК РФ - при текущем положении дел у вас есть нехилая возможность налететь на штраф
|
26.11.2016, 00:34 | #56 |
Местный
Регистрация: 24.09.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 806
Репутация: 14
|
В Москве постпечатников то нормальных меньше 35000 р не найти, а печатники и подавно 50-80 тысяч.
|
26.11.2016, 00:40 | #57 |
Местный
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,697
Репутация: 162
|
Тяжело Вам там в Москве )
|
26.11.2016, 09:21 | #58 |
Местный
Регистрация: 29.11.2009
Адрес: тольятти
Сообщений: 5,864
Репутация: 125
|
Тяжело им там, пасьянс не когда разложить
|
26.11.2016, 11:01 | #59 | |
Местный
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: Москва, Зеленоград
Сообщений: 3,141
Репутация: 291
|
Цитата:
Знаете, есть такие люди, которых не видно и не слышно, они просто ежедневно качественно и размеренно делают свою работу. Их особо не замечают, пока они эту работу делают и обращают внимание только при их отсутствии. Не думаю, что я был прямо таким уж незаменимым, но видимо оказался достаточно значимым сотрудником, без которого конторе пришлось туго. |
|
26.11.2016, 11:33 | #60 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
У меня всё просто.
Стараюсь придерживаться 2-х постулатов: 1. Относись к работникам так, как относился бы к себе. Именно поэтому у меня график строго с 8-00 до 17-00 (обед с 13-00 до 14-00). Отпуск народ сам планирует и ходит по графику. Зарплата может и небольшая, но день в день. За приходом, уходом не слежу ( кроме, конечно, явной "борзоты"). И т.д. 2. Всегда готов, что кто-то из работников или даже несколько человек могут уволиться. Рынок - есть рынок. На этот случай есть "кризисный" план. И в общем проблем нет. Если человек уволится, то, как правило, через несколько месяцев просится обратно. Последний раз редактировалось Юрий Ж.; 26.11.2016 в 11:45.. |
Опции темы | |
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |