Хомяки бунтуют, нужен совет - Страница 2 - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Менеджмент - кадровый вопрос.

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2016, 01:11   #1
ФОТО lab
Местный
 
Аватар для ФОТО lab
 
Регистрация: 19.10.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 472
Репутация: 22
По умолчанию Хомяки бунтуют, нужен совет

Ко мне на днях мои хомячки-сотруднички обратились с жалобой, мол, начальника, очень много работаем! Дорога-работа-дорога-дом - времени ни на что больше не остаётся, давай рабочий день сокращать посменно.

Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2.

Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день.

Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода.

Я конечно, понимаю, что уровень зарплат разнится по стране, но всё же прошу вашей, коллеги, справедливой оценки ситуации. Ведь я далеко не опытный руководитель коллективов, с текущими реалиями рынка труда знаком слабо, но хорошо помню, как после студенчества два года пришлось шнырять из одной компании в другую, врабатываться по те же 10 часов в сутки. Хочу услышать ваше мнение, на сколько справедлива для всех сторон текущая ситуация или я действительно перегибаю будучи сам трудоголиком.
ФОТО lab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:10   #21
Алекс Виппер
Местный
 
Аватар для Алекс Виппер
 
Регистрация: 06.03.2016
Адрес: Кемерово
Сообщений: 3,528
Репутация: 189
Отправить сообщение для Алекс Виппер с помощью ICQ
По умолчанию

Сотруднику учреждения установлен сменный график работы: два дня работы с 9.00 до 20.00, два дня выходных. Как правильно рассчитать заработную плату этому сотруднику (у него получаются сверхурочные часы работы)?
Если в учреждении не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Такой учет вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Если учетный период в учреждении равен месяцу, сотрудники, работающие по графику 2/2, должны отработать по норме, установленной производственным календарем для каждого месяца. Время, отработанное сверх этого количества часов, будет считаться переработкой и должно оплачиваться как сверхурочная работа в порядке.
Алекс Виппер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:12   #22
Partner
Местный
 
Аватар для Partner
 
Регистрация: 29.11.2009
Адрес: тольятти
Сообщений: 5,838
Репутация: 125
По умолчанию

Или я или многие тут считать не умеют . С 11 до 20 или с 9 до 18 это 9 часов в день -обед и перекуры (они же кушают и чай пьют). 4/2 это лучше чем 5/2 . Чего бунтуют?

Скажи ок давайте ещё возмем человека и поделим зарплату ещё и на него. Сразу сдуются
Partner вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:16   #23
Алекс Виппер
Местный
 
Аватар для Алекс Виппер
 
Регистрация: 06.03.2016
Адрес: Кемерово
Сообщений: 3,528
Репутация: 189
Отправить сообщение для Алекс Виппер с помощью ICQ
По умолчанию

Partner, видимо ты не правильно прочел. Они работают с 9 до 20, а хотят так, как ты написал.
Алекс Виппер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:21   #24
N-Print
Местный
 
Аватар для N-Print
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 4,045
Репутация: 205
По умолчанию

Partner, Если надо "сдуться" есть масса других вариантов, а если человека надо год учить, чтобы он нормально работу делал, либо будешь все делать сам...с графиком 24/7
N-Print вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:22   #25
Adelko
Местный
 
Аватар для Adelko
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,714
Репутация: 162
По умолчанию

Сотрудники захотели послаблений и обратились к вам с некими жалобами? В...ите им вместо этих послаблений уменьшение зп, увеличение рабочего дня и дополнительные штрафы. А всех недовольных на выход.
Adelko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:24   #26
Chernov
Заблокирован
 
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,894
Репутация: 620
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Adelko Посмотреть сообщение
Сотрудники захотели послаблений и обратились к вам с некими жалобами? В...ите им вместо этих послаблений уменьшение зп, увеличение рабочего дня и дополнительные штрафы. А всех недовольных на выход.
чет ты жестко =)


Цитата:
Сообщение от Partner Посмотреть сообщение
Скажи ок давайте ещё возмем человека и поделим зарплату ещё и на него.
так лучше =)
Chernov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:28   #27
Partner
Местный
 
Аватар для Partner
 
Регистрация: 29.11.2009
Адрес: тольятти
Сообщений: 5,838
Репутация: 125
По умолчанию

Ну если час утром и час вечером народу нет и хватит одного то пусть гуляют, зарплату сократить)
Partner вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:31   #28
N-Print
Местный
 
Аватар для N-Print
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 4,045
Репутация: 205
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Adelko Посмотреть сообщение
Сотрудники захотели послаблений и обратились к вам с некими жалобами? В...ите им вместо этих послаблений уменьшение зп, увеличение рабочего дня и дополнительные штрафы. А всех недовольных на выход.
А если на выход пойдёт вся толпа, вкл. квалифицированных сотрудников? За какое время пополнишь новыми ( грамотными, обученными и за меньшую зарплату)?
N-Print вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:35   #29
brosko
Местный
 
Регистрация: 10.09.2008
Адрес: Элиста
Сообщений: 14,848
Репутация: 268
Отправить сообщение для brosko с помощью ICQ Отправить сообщение для brosko с помощью Skype™
По умолчанию

Главная претензия, люди не успевают делать личные дела. Значит им нужно просто разрешить отлучаться по личным нуждам, без ущерба для работы. Тогда они будут легко оставаться на переработку, когда это потребуется.
brosko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:39   #30
Adelko
Местный
 
Аватар для Adelko
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,714
Репутация: 162
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от N-Print Посмотреть сообщение
А если на выход пойдёт вся толпа, вкл. квалифицированных сотрудников? За какое время пополнишь новыми ( грамотными, обученными и за меньшую зарплату)?
Не поверишь. Я был свидетелем, когда в одном крупном РА, ушел на выход ВЕСЬ отдел продаж, в кол-ве 6 человек. В один день. Из-за конфликат с гендиром. И на это люди решались очень тяжело и очень долго. И мотив был - пусть он (гендир) подавится и фирма загнется, если все одновременно встанут и уйдут. Так вот хер! Из этого опыта я усек, что организация не зависит от людей, у нас даже месячная выручка почти не упала в тот момент. А две недели спустя новый состав уже во всю трудился. И условия труда у них были хуже, чем у предыдущих. Никаких поблажек. Сейчас время не то. Работы мало, люди держатся за работы. Работа с хорошей зарплатой это место за которое нужно держаться всеми конечности не взирая на любые но. Поэтому работодатель может диктовать свои условия.
Adelko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:40   #31
Adelko
Местный
 
Аватар для Adelko
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,714
Репутация: 162
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от brosko Посмотреть сообщение
Значит им нужно просто разрешить отлучаться по личным нуждам, без ущерба для работы.
Ага, и на работу они пусть приходят, когда сочтут нужным. К стенке всех! Работать негры, солнце еще высоко! )
Adelko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 10:46   #32
brosko
Местный
 
Регистрация: 10.09.2008
Адрес: Элиста
Сообщений: 14,848
Репутация: 268
Отправить сообщение для brosko с помощью ICQ Отправить сообщение для brosko с помощью Skype™
По умолчанию

Я всю жизнь так проработал, это называется личная ответственость. В небольшой конторе это тем более приемлемо. Вобщем почитайте книжки про свободный график работы.
brosko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 11:07   #33
санёк
Местный
 
Аватар для санёк
 
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,831
Репутация: 214
По умолчанию

Алекс Виппер, Спасибо большое.
санёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 11:14   #34
санёк
Местный
 
Аватар для санёк
 
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,831
Репутация: 214
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Adelko Посмотреть сообщение
ушел на выход ВЕСЬ отдел продаж, в кол-ве 6 человек. В один день. ................ у нас даже месячная выручка почти не упала в тот момент.
Мораль: значит они никак не привлекали клиентов к совершению большего количества покупок, а были тупыми исполнителями - что клиент скажет, то и выпишут.
Естествено, что при таком подходе фирма ничего не потеряла.
санёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 11:16   #35
Chernov
Заблокирован
 
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,894
Репутация: 620
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от санёк Посмотреть сообщение
Мораль: значит они никак не привлекали клиентов к совершению большего количества покупок, а были тупыми исполнителями - что клиент скажет, то и выпишут.
Естествено, что при таком подходе фирма ничего не потеряла.
опять не верно...
Мораль: не заменимых людей нет.
Chernov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 11:27   #36
санёк
Местный
 
Аватар для санёк
 
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,831
Репутация: 214
По умолчанию

Это продолжение морали.
санёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 11:55   #37
ATEM
Местный
 
Аватар для ATEM
 
Регистрация: 14.03.2011
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 1,435
Репутация: 39
Отправить сообщение для ATEM с помощью ICQ Отправить сообщение для ATEM с помощью Skype™
По умолчанию

перевести всех на сделку и вопрос будет закрыт раз и навсегда! будут сами просить работу и остаться сверхурочно!
ATEM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 12:26   #38
Chernov
Заблокирован
 
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,894
Репутация: 620
По умолчанию

ATEM, можно подробнее, как у вас это реализовано?
Chernov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 12:48   #39
kefir
Местный
 
Аватар для kefir
 
Регистрация: 16.06.2012
Адрес: ЮФО
Сообщений: 16,894
Репутация: 456
По умолчанию

Оклад + проценты? Схема стара как мир.
kefir вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 13:08   #40
trprint
Местный
 
Аватар для trprint
 
Регистрация: 24.11.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 869
Репутация: 39
Отправить сообщение для trprint с помощью ICQ
По умолчанию

Сравните с рынком зарплат в Вашем городе и будет ясно - предложить уволится или идти на встречу.
Еще вопрос нужны ли, например, по 2 сотрудника рано утром и поздно вечером. Если потока клиентов на двоих нету - можно и раздвинуть рабочий день, сократив его продолжительность.
trprint вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 189 204 191 261 195 203 208 237 243 248 259 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 246 123 37 144 145 146 179 238 252 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 262 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 253 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 206 255 207 80 81 140 141 161 160 143 142 119 148 147 149 158 138 139 84 216 217 218 219 220 221 222 223 224 150 137


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2022

Все вопросы по сотрудничеству и рекламе:

Стоимость размещения рекламы на форуме

+7 (903) 182-62-25 ВНИМАНИЕ!!! этот номер только для рекламодателей!!!

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 14:16. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика