Шантаж со стороны диза

[Boroda]

Ребят, такая вот ситуация: тут как раз сезон на носу, мы два месяца назад взяли нового (и единственного) диза. Обсудили вопрос зарплаты: сейчас столько-то, со временем, когда все наладится и за счет твой работы у нас возрастет поток клиентов будет еще +%.

Сегодня мне диз сообщает: а какая у меня вообще зп? Речь шла... и называет в два раза большую сумму. Я говорю, стоп: речь была.. и повторяю выше сказанное. Он мне: так клиенты ж уже есть. Я вон сколько работ делаю не для внутреннего использования, а на улицу?

У человека полный доступ к нашей базе за 10 лет работы (ну да и фиг с ним, старые клиенты никуда не денутся) и самое главное готовые (но еще не законченные) наработки на календарный и новогодний сезон.

Как поступили бы вы?

P.S. Пока в голову приходят только воспоминания 80-90х годов: закрыть его в подвале и пусть работает. А под Новый год домой отпустить.

[ILIAS]

Не совсем. Сотрудник примерно знает точку безубыточности. Как делится оставшаяся прибыль они в принципе не знают. Хотя на премии идет фиксированный процент от чистой прибыли.

[владимир-альянс]

Сообщение от MaxMaster

ну и ПНХ. У меня позиция такая - если работник хреновый - он мне ненужен. Хреновость определяется не только способностями, но и характером, интересами и т.д. А вообще я людям объясняю следующее - это ты ко мне пришел устраиваться, а не я к тебе, поэтому будем играть по моим правилам. Не нравится - свободен, на твое место с радостью придут другие. Я согласен с высказыванием Сталина - незаменимых людей нет.
Вот щас оказался в ситуации, когда нужно решать трудоустраивать работника или нет. Девочка умная, старательная, реально быстро учится, так что скорее всего устрою официально.

Доброго дня! а бувают и такие варианты-как только устроил официально-начинается выкручивание рук и качание прав...это и отпуск-месяц. и сессия-оплачиваемая...я уже про борльничные не говорю... у нас на украине проще-нужен человек-открываешь на него чп, платишь единый налог, если хочет-он дополнительно платит в пенсионный фонд-собирает себе на пенсию....меньше отчетов...и головняка

[mAnAger]

Сообщение от владимир-альянс

не вжился и не приносит прибыли-в отпуск за свой счет, не обьясняя причины...именно-не увольнять! когда потребуется-вызову...ест..но-никогда!

Эх Владимир, Владимир! Приветствую на форуме! Вроде бы и 1998 год уже давно канул в лету... По поводу обучения дизайнеров... ILIAS же писал уже, что сейчас выбрать качественного дизайнера не составляет труда. Просто нужно отойти от жадности, и предложить достойную работу. Но при выборе очень важен человеческий фактор! Хотите, чтобы дизайнер ценил рабочее место, начните ценить дизайнера. Я, например, уверен, что мои дизайнеры заслуживают на огромное уважение! И особенно, когда вижу их работы. Опять-таки стереотипы. Мы с дизайнерами в партнерских отношениях, они получают в нашей компании самый высокий процент от работ, социально защищены. Даже, если месяц проболеют, им будет закрыт месяц, и начислена зар. плата. Но это возникает тогда, когда ты с людьми работаешь в одном направлении. Если быть по разные стороны баррикад, то и отношение будет соответствующее...
По поводу отношения к сотрудникам очень интересны мысли Робина Шарма в книге "Уроки лидерства от монаха, который продал свой "Феррари".

[mAnAger]

Сообщение от владимир-альянс

это и отпуск-месяц. и сессия-оплачиваемая...я уже про борльничные не говорю...

Что же тут удивительного? У меня, правда, другая проблема. Отправляешь человека отдыхать летом на месяц, они уже через две недели на работе! )) Потом зимой возьмут еще неделю. И отпуск, кстати, оплачиваемый. И не минимальный, который стоит в договоре, а среднезаработанный человеком за 11 месяцев.
Если дизайнер уходит на сессию, то он работает обычно удаленно. Интернет сейчас есть везде, работы отсылает менеджеру и далее по схеме...
По больничным... Тоже самое...

[ILIAS]

Некоторые граждане в конце 80х - начале 90х с характерным для России (СССР) примитивным максимализмом восприняли перестройку, реформы. Дескать так как идея коммунизма оказалась фуфлом будем строить капитализм, Какой? Такой как в романах Гюго, Мопассана, Джека Лондона. Дикий капитализм. Мир наживы и чистогана, человек человеку - волк. Другого мы не знаем, в СССР капитализм описывали именно так. На лекциях по политэкономии, по телевизору. Раз это считалось плохим, стало быть оно на самом деле хорошее.
Все просто - заменим знак "+" на знак "-".

[Pashtet]

Сообщение от владимир-альянс

Доброго дня! а бувают и такие варианты-как только устроил официально-начинается выкручивание рук и качание прав...это и отпуск-месяц. и сессия-оплачиваемая...я уже про борльничные не говорю... у нас на украине проще-нужен человек-открываешь на него чп, платишь единый налог, если хочет-он дополнительно платит в пенсионный фонд-собирает себе на пенсию....меньше отчетов...и головняка

Кто больше? Кто-нибудь за еду пробовал сотрудников набирать? Или рано?

Вы имена запоминаете или лица меняются с такой скоростью, что запоминаниями имён себя лучше не нагружать?

[ens]

Сообщение от Pashtet

Кто больше? Кто-нибудь за еду пробовал сотрудников набирать? Или рано?

Вы имена запоминаете или лица меняются с такой скоростью, что запоминаниями имён себя лучше не нагружать?

смотря как питаться
бывают такие зарплаты (реально), что не каждому на еду хватит.

[mAnAger]

Сообщение от ens

смотря как питаться
бывают такие зарплаты (реально), что не каждому на еду хватит.

Эх! Это больной вопрос! ((

[ILIAS]

Понятно почему в Украине при достаточно высоких ценах на расходку низкие цены на услуги оперативной полиграфии.

[Nikit0s]

Мда, ребята, непростая у нас жизнь:

меня вот сегодня с утра "порадовали" сразу ТРИ заявления об увольнении по собственному желанию от сотрудников, ни один из которых последние полгода не получал меньше чем 800 долларов в месяц (а для Воронежа это, скажем прямо, немало).
Даже не хочу выяснять, почему они так поступили (они работают в другом офисе, и я их слишком редко вижу чтобы быть в курсе их личных проблем).
Если из-за денег -- то больше я им все равно платить не могу.
А если из-за чего-то еще -- то это их личное дело.

Так что может быть, Борода, дело вовсе и не в деньгах.
Бывает же такое, что люди просто не сошлись характером.

Работали-работали вместе несколько лет, а тут на тебе, доброго утречка

[man]

Nikit0s, а эта "троица" случаем не - дизайнер, менеджер и бухгалтер? )))

[Nikit0s]

mandragory, нет, но очень близко: менеджер, дизайнер и исполняющий обязанности технического директора.
Я кажется начинаю догадываться к чему Вы клоните...
В общем, нам их будет не хватать первое время, но незаменимых людей нет
(это не более чем одна пятая от нашего коллектива).

[man]

Будет еще одна маленькая конторка. Примите их к себе в "гильдию" ?
ЗЫ. Я был бы признателен, если можно перейти на ты.

[Nikit0s]

mandragory, на ты не вопрос.

...а куда ж я денусь? Как только купят цветной аппарат -- конечно приму.
Я не злопамятный. Мы долго работали вместе к обоюдному удовлетворению.
Момент для ухода, конечно, выбран явно намеренно, но куда ж деваться -- рыба ищет где глубже, а человек -- где лучше.
Может быть им надоело работать "на дядю".
А скорее -- они просто не понимают, каково это -- вести свой бизнес.
Я как минимум трижды в месяц думаю -- а не плюнуть ли на это всё, и не поискать ли лучшей доли в качестве наемного сотрудника.
Пусть у начальника голова болит

Короче, все это пока теории.
Каждый из этой троицы уже не раз писал заявления об увольнении.
И все уже по одному разу увольнялись.
Только наверное этот раз станет последним -- мне мои нервы дороже.

[twin]

Сообщение от Nikit0s

mandragory, нет, но очень близко: менеджер, дизайнер и исполняющий обязанности технического директора.
Я кажется начинаю догадываться к чему Вы клоните...
В общем, нам их будет не хватать первое время, но незаменимых людей нет
(это не более чем одна пятая от нашего коллектива).

mandragory правильно клонит, начинать свое дело, нужно имея клиентскую базу. Похоже увольняющийся менеджер немного сократит список ваших клиентов. Я Такое действо наблюдал не один раз.

[Nikit0s]

twin, ну так это обычная схема, собственно.
Я знаю воронежские фирмы, из которых "вылуплялись" по 3-5 новых фирм.
Если человек достаточно предприимчив и уверен в себе -- его никакая зарплата на месте не удержит.
К тому же для "материнской" фирмы это неплохой пиар будет
Так же и с дизайнерами, которые работали у нас, а потом уехали в Москву или еще куда дальше -- мы об этом не жалеем, а гордимся этим.

Короче, не впервой, прорвемся...
За время существования фирмы (у нас семейный бизнес) мы меняли штат ПОЛНОСТЬЮ два раза. И не жалеем.

[twin]

Сообщение от Nikit0s

twin, ну так это обычная схема, собственно.
Я знаю воронежские фирмы, из которых "вылуплялись" по 3-5 новых фирм.
Если человек достаточно предприимчив и уверен в себе -- его никакая зарплата на месте не удержит.
К тому же для "материнской" фирмы это неплохой пиар будет
Так же и с дизайнерами, которые работали у нас, а потом уехали в Москву или еще куда дальше -- мы об этом не жалеем, а гордимся этим.

Короче, не впервой, прорвемся...
За время существования фирмы (у нас семейный бизнес) мы меняли штат ПОЛНОСТЬЮ два раза. И не жалеем.

Оптимистично. Но это действительно стандартная ситуация для отрасли.

[man]

Самое главное, что при этом "материнская" фирма, как правило, процветает и развивается дальше, а эти аппендиксы как правило загибаются. ))) Редко кто вырастает до уровня "материнской" фирмы.

[Nikit0s]

twin, да если бы не оптимизм -- сдохли бы все давно от тоски.
Недаром по христианским канонам уныние -- самый тяжкий грех.
(Если память мне не изменяет. А то может это и не христианство?)

[man]

оно самое!