Тону... - Страница 2 - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Мой бизнес
byrcb460

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 27.03.2016, 16:11   #1
tipografia
Пользователь
 
Регистрация: 27.03.2016
Адрес: рф
Сообщений: 73
Репутация: 0
По умолчанию Тону...

Много лет работаем, как типография, только по бумаге и из нее. Копии, ризо, цвет и чб. Бланки, книги, журналы, наклейки. И стали тонуть потихоньку, прайс подняли на 30, материалы поднялись в 2 раза. Город 150 тысяч. Куда выживать? Рекламщики есть, трафаретчмкм и офсет тоже. На улицу никогда не ориентировались, фото нет. Посоветуйте, куда смотреть в первую очередь. (Веревка с мылом есть, это советовать не надо, пжалуйста).
tipografia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 20:07   #21
Forrest
Местный
 
Аватар для Forrest
 
Регистрация: 18.08.2009
Адрес: www.we-beside.ru
Сообщений: 1,169
Репутация: 43
Отправить сообщение для Forrest с помощью Skype™
По умолчанию

Старых манагеров не увольняй. Ищи новых манагеров, создай второй отдел продаж.
Forrest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 20:30   #22
Alecko5
Местный
 
Регистрация: 13.01.2013
Адрес: Башкирия
Сообщений: 1,553
Репутация: 73
Отправить сообщение для Alecko5 с помощью ICQ Отправить сообщение для Alecko5 с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipografia Посмотреть сообщение
рановато ищё продавать, минус
я пошутил, рад что Вы поняли.
тогда уже по серьезному.
25% - за каких клиентов? старых, новых, любых?
1снижать оклад и повышать проценты
2 за ЛЮБОГО нового клиента например штука сверху, за постоянного процент в течение какого-то срока.
3если оклад маленький, то даже штраф за сидение в соцсетях не нужен.
4 Если ниже плана, то у кого результат хуже - выбывает
5 ВСЕХ постоянных клиентов переводить к сотрудникам на ГОЛОМ окладе через какой то период (например год)
таким образом нужно видоизменить отдел - кто работает с постоянными клиентами - небольшой (относительно) стабильный оклад, и "рвачи" чиста на проценте.
P.s. не все вместе! применять исходя из специфики производства

P.S. У мя штат есть, носпецифика если читали весь форум отличается.
Alecko5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 20:46   #23
PrintExpress
Местный
 
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,213
Репутация: 53
По умолчанию

Надо уволить всех, кому наплевать. Уволить уже завтра, потому что они больны неизлечимо. И никакие оклады и проценты уже не помогут. Только время терять. В тех, кому не наплевать, вдохнуть идею развития и вместе с ними рвануть вперед, не обещая золотых гор.
PrintExpress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 20:46   #24
Pavel Pe4atnikov
Строгий АДМИН
 
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 4,423
Репутация: 621
По умолчанию

Продавать все нафиг, пока еще возможно продать и уходить в другой бизнес. Сейчас, говорят, фермерство модно.... страусов там разводить всяких...
Pavel Pe4atnikov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 20:48   #25
PrintExpress
Местный
 
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,213
Репутация: 53
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pavel Pe4atnikov Посмотреть сообщение
Продавать все нафиг, пока еще возможно продать и уходить в другой бизнес. Сейчас, говорят, фермерство модно.... страусов там разводить всяких...
Чтобы заработать где-то, надо быть специалистом. И кстати, мы наоборот, не продаем сейчас, а покупаем.

Последний раз редактировалось PrintExpress; 27.03.2016 в 20:51..
PrintExpress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 21:07   #26
Sergey_Chel
Заблокирован
 
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Челябинск
Сообщений: 6,615
Репутация: 170
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от PrintExpress Посмотреть сообщение
Уволить уже завтра, потому что они больны неизлечимо. И никакие оклады и проценты уже не помогут. Только время терять. В тех, кому не наплевать, вдохнуть идею развития и вместе с ними рвануть вперед, не обещая золотых гор.
Это и есть мотивация. Повторюшка
Sergey_Chel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 21:09   #27
Sergey_Chel
Заблокирован
 
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Челябинск
Сообщений: 6,615
Репутация: 170
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pavel Pe4atnikov Посмотреть сообщение
Продавать все нафиг, пока еще возможно продать и уходить в другой бизнес. Сейчас, говорят, фермерство модно.... страусов там разводить всяких...
Слышишь ТС? Москва говорит и показывает
Ой, нет. Не показывает. Только говорит.
Sergey_Chel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 21:16   #28
MAKK 2
Местный
 
Регистрация: 03.01.2012
Адрес: Ижевск
Сообщений: 120
Репутация: 6
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алекс Виппер Посмотреть сообщение
Ну и манагеров поменять, раз не хотят работать. Сейчас желающих очень много, в том числе и хороших спецов.
решил я тут манагеров набрать, но только всем надо з/п от 25 000 и готовую клиентскую базу, звонить и искать не кто не готов, вот такой народ пошел.
MAKK 2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 21:19   #29
PrintExpress
Местный
 
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,213
Репутация: 53
По умолчанию

MAKK 2,
манагеров надо ростить и учить
PrintExpress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 21:26   #30
Sergey_Chel
Заблокирован
 
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Челябинск
Сообщений: 6,615
Репутация: 170
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от PrintExpress Посмотреть сообщение
манагеров надо ростить и учить
Извыны, брат, но ты не прав. Как ты их успеешь выучить, если все возможности у них в доступе? Каким образом?
Sergey_Chel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 21:30   #31
Sergey_Chel
Заблокирован
 
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Челябинск
Сообщений: 6,615
Репутация: 170
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAKK 2 Посмотреть сообщение
но только всем надо з/п от 25 000 и готовую клиентскую базу, звонить и искать не кто не готов, вот такой народ пошел.
А как ты хотел? Ты не путай менеджера на всем готовом за 25 и сотрудника который за 120 на тебя сверху посмотрит и отвернется. Лохов среди них нет.
Sergey_Chel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 21:50   #32
MAKK 2
Местный
 
Регистрация: 03.01.2012
Адрес: Ижевск
Сообщений: 120
Репутация: 6
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от PrintExpress Посмотреть сообщение
манагеров надо ростить и учить
как и их растить, когда они после недели сидения сбегают так как клиентов нету, как им объяснить что клиенты со временем приходят. им всем надо что бы сидеть в соцсетях и им денежку за это платили. Своих основных клиентов я им отдать не готов, мелких им не надо от них выхлоп видети ли маленький, а звонить они стесняются, рынок промониторить они тоже не могут.
MAKK 2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 21:59   #33
PrintExpress
Местный
 
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,213
Репутация: 53
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAKK 2 Посмотреть сообщение
как и их растить, когда они после недели сидения сбегают так как клиентов нету, как им объяснить что клиенты со временем приходят. им всем надо что бы сидеть в соцсетях и им денежку за это платили. Своих основных клиентов я им отдать не готов, мелких им не надо от них выхлоп видети ли маленький, а звонить они стесняются, рынок промониторить они тоже не могут.
действительно, таких большинство. но есть и другие. надо выбирать именно их.
PrintExpress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 22:24   #34
санёк
Местный
 
Аватар для санёк
 
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,831
Репутация: 214
По умолчанию

Пятидесятилетних уволить? Ну-ну... Они в суд пойдут - свои права отстаивать. Сейчас это модно. (Тем более, что у них сразу появится куча свободного времени, которое нужно будет куда то девать).

Поставить на компы запрет на одноклассников и Вк. Они и сами разбегутся.
санёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 22:36   #35
Asketh
Местный
 
Аватар для Asketh
 
Регистрация: 12.01.2012
Адрес: Украина, г.Одесса
Сообщений: 1,284
Репутация: 38
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAKK 2 Посмотреть сообщение
как и их растить, когда они после недели сидения сбегают так как клиентов нету, как им объяснить что клиенты со временем приходят. им всем надо что бы сидеть в соцсетях и им денежку за это платили. Своих основных клиентов я им отдать не готов, мелких им не надо от них выхлоп видети ли маленький, а звонить они стесняются, рынок промониторить они тоже не могут.
Такая же беда.
Тоже нужен еще продажник, с новичками не получается.
Кто расскажет об успешном опыте найма нормальных менеджеров?
Asketh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 22:36   #36
PrintExpress
Местный
 
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,213
Репутация: 53
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от санёк Посмотреть сообщение
Пятидесятилетних уволить? Ну-ну... Они в суд пойдут - свои права отстаивать. Сейчас это модно. (Тем более, что у них сразу появится куча свободного времени, которое нужно будет куда то девать
и поэтому нужео их держать, ага? и в своей же конторе не знать что предпринять... тьфу

Последний раз редактировалось PrintExpress; 27.03.2016 в 22:38..
PrintExpress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 22:45   #37
Asketh
Местный
 
Аватар для Asketh
 
Регистрация: 12.01.2012
Адрес: Украина, г.Одесса
Сообщений: 1,284
Репутация: 38
По умолчанию

Если новых есть куда посадить, то старых я б тоже не увольнял.
Пусть дополнительно с постоянными клиентами работают.
Но запрет на соцсети поставил бы.
Разбегутся, ну и бог с ними.


Цитата:
Сообщение от Alecko5 Посмотреть сообщение
5 ВСЕХ постоянных клиентов переводить к сотрудникам на ГОЛОМ окладе через какой то период (например год)
таким образом нужно видоизменить отдел - кто работает с постоянными клиентами - небольшой (относительно) стабильный оклад, и "рвачи" чиста на проценте.
P.s. не все вместе! применять исходя из специфики производств
Вот это, самый интересный совет.

У меня с несколькими совсем постоянными (каждодневными) заказчиками вообще никой менеджер не работает, сразу печатник работает.

Последний раз редактировалось Asketh; 27.03.2016 в 22:47..
Asketh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 22:52   #38
Юрий Ж.
Местный
 
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,806
Репутация: 304
По умолчанию

Держать бездельников бессмысленно. Только коллектив разлагают.

Правильно пишет PrintExpress. Есть масса способов совершенно законного увольнения ненужного человека.
Юрий Ж. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 23:44   #39
Yury_classic
Местный
 
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: DNT
Сообщений: 2,526
Репутация: 55
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipografia Посмотреть сообщение
Обороты и заказы не падают. Маржинальность поджимает. А мнджры пятую точку шевелить не хотят, вот и вопрос - или их расстрелять уже, или вкладываться в новое направление ( экосольвент???шелковка??? - это знаю и могу. Торговля бланками - вообще без проблем. Бизнес-атрибуты? Ну близко, да.) Сам понимаю, должен первый попу оторвать, но вот вопрос - если менеджер в 50 сидит ровно на 12-ти при возможности 30? Может таки расстрелять и взять 20-ти летних? Ну типа за идею и процент? 50-летним важнее в одноклассниках выставиться...
именно. оасстрклять и потратить время на обучение десятка голодных студентов.
Yury_classic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2016, 23:45   #40
Yury_classic
Местный
 
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: DNT
Сообщений: 2,526
Репутация: 55
По умолчанию

санёк, в 50 лет Ок т ВК нафиг не нужны. скорее надо рыбалка и перекуры.. о ней же, родимой)
Yury_classic вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 189 204 191 261 195 264 203 208 210 237 243 248 259 263 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 246 123 37 144 145 146 179 238 252 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 262 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 253 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 206 255 207 80 81 140 141 161 160 143 142 119 148 147 149 158 138 139 84 216 217 218 219 220 221 222 223 224 150 137


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2022

Все вопросы по сотрудничеству и рекламе:

Стоимость размещения рекламы на форуме

+7 (903) 182-62-25 ВНИМАНИЕ!!! этот номер только для рекламодателей!!!

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 16:03. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика