Про зарплатообразование

[tarabas]

Коллеги, может была уже такая тема, сорри,но искал быстро и не нашёл. Поделитесь у кого какая система начисления зарплат работникам: тупо оклад, оклад+процент от выручки, оклад+премия за выполнение плана и т.п. Остро встал вопрос о выборе системы начисления зарплаты. Не хочется работников обидеть в этом плане,но самому, в это не простое время, остаться в накладе. Какая система оплаты оказалась наиболее эффективной на ваш взгляд? Платил раньше оклад+процент от выручки за их смены,но получалось,из-за сезонности бизнеса,что в одном месяце пусто, а в другом слишком густо. И выручка постоянно растёт, приходиться пересматривать процент и работникам это конечно не очень нравиться. Хочется ,чтобы люди работали,старались и получали нормальную зарплату, за выполненную работу, а не за то,что они отсидели смену и пошли домой. Поделитесь советами

[rediskin]

Сообщение от hatrix

Зачем думать, за тебя уже давно подумано

Хорошо, а Вы лично как думаете, сколько процентов пользователей форума на сегодня просто проедают ресурс оборудования, честно, а? Я думаю, процентов 70. Просто стремно честно самим себе признаться и посчитаться. А темки в продаже оборудования и на авито и на секонде ниоткуда берутся? Просто план не посчитали. )

[d_Serg]

Сообщение от rediskin

Хорошо, а Вы лично как думаете, сколько процентов пользователей форума на сегодня просто проедают ресурс оборудования, честно, а? Я думаю, процентов 70. Просто стремно честно самим себе признаться и посчитаться.

так и есть... а какая альтернатива?
помнится, как один из полиграфических корифеев сравнил работу на падающем рынке с падающим бомбардировщиком... типа, у обоих исполнителей задача примерно задача одинаковая - с одной стороны продержаться как можно дольше, с другой чтобы упасть на землю с уже пустыми бензобаками... так и работаем...

[kefir]

rediskin, Я вообще про другое спрашивал.
Не про точку безубыточности и прочую пургу - это и так понятно.

[санёк]

Я сижу и тихо матерюсь...
Спектр продукции и услуг постоянно расширяем... Постоянно осваиваем какие то новые направления... Цены стараемся особо не поднимать...
А выручка ПАДАЕТ!!! И это при том, что находимся в довольно оживленных и проходных местах...

Не доход, а именно выручка.

[tarabas]

Сообщение от санёк

Цены стараемся особо не поднимать...

Не по теме конечно, но вот и плохо. А не мешало бы всем вместе периодически поднимать цены, как это делается в других отраслях. Куда ни плюнь везде цены растут и только в полиграфии падают. нонсенс

[санёк]

"Особо" - это значит не в десять раз.
ЗЫ. Пять лет назад у нас копия стоила 5 рублей. Сейчас - 10 рублей.
За тоже время яйца в магазине подорожали в три раза. (Были 20, стали 60)

Может еще поднять?...

[Юрий Ж.]

Сообщение от MaxMaster

смотря какой работник. Если манагер по продажам - то минимальный оклад+процент. Остальным оклад+премии.

У меня так же. Только платится не минимальный оклад, а тот на который можно жить.
Ну, и следить, чтобы з/п не проедала весь оборот. Иначе - кирдык.

[MaxMaster]

Сообщение от санёк

Спектр продукции и услуг постоянно расширяем...

а я наоборот сужаю. Отказался от многих услуг в виду низкого спроса.

[hatrix]

Сообщение от rediskin

Хорошо, а Вы лично как думаете, сколько процентов пользователей форума на сегодня просто проедают ресурс оборудования, честно, а? Я думаю, процентов 70. Просто стремно честно самим себе признаться и посчитаться. А темки в продаже оборудования и на авито и на секонде ниоткуда берутся? Просто план не посчитали. )

Я тут статистикой не занимаюсь и говорить за всех тоже не вправе. И не вам говорить кому "стремно самим себе признаться и посчитаться". Всё зависит от реалий в которых находится производство, глобально и в целом ощутим этот, мягко говоря, дискомфорт, связанный с целой совокупностью различных факторов, оказывающих влияние на данную отрасль. Но подгонять свою реальную ситуацию под чужие расчеты по чужим табличкам, мягко говоря, неверно. Вы можете и должны искать те возможности, которые могут быть доступны вам в текущее время в вашем окружении, способные дать вам вариативность вашим последующим действиям. Решая задачу в лоб можно легко его расшибить или поломать ноги о подводные камни, которые всегда есть и заранее предвидеть их довольно сложно, если опыт этого еще не позволяет. Как в данном случае просчитать зп сотрудникам? Исходя из своей выручки, определяющей составляющей в которой являетесь по большей части вы сами, когда выбираете стратегию поведения, влияющую на благополучие вашего дела? Или из качеств сотрудников, на которые вы можете оказывать влияние лишь в довольно небольшой степени? Есть ли для этого схемы расчета, оперирующие с этими данными, которые далеко еще не все? Безусловно, есть, но в интернете в свободном доступе вы их не найдете. Нужно вести расчет исходя из собственных реалий и в меру собственного понимания природы происходящего.

[krapar]

Касаемо темы, по разному пробовал, но остановился на следующем: зарплатный фонд работников = определенная часть (в процентах) от чистой прибыли за месяц (между работниками распределение фонда с учётом отработанных часов). Работники универсальные (продажи, печать, пост печатка). Редко, но было что зарплаты не перекрывают региональную минималку, но тогда компенсируем из "жирных" месяцев.
Плюсы: + никто не ноет "а почему так мало?" в "тощие" месяцы; + конкуренция в коллективе не позволяет "ковырять в носу" пока другие работают; + подталкивает к шевелению извилин (рацпредложениям) и поиску клиентов.

[Роман Сорокин]

Сообщение от _Pechantic_

tarabas, есть месяца где нормально получается, есть месяца, где и пару тыс не хватает и получают только оклад. Но не кто не обижается.

Вот тут я сделал градацию по цифрам плана и процентам премии. Это самое обидное, когда пару тысяч не хватило. Т.е. можно дать 50% премии, например.

[Darth Welder]

С этого года перевели печатника на оклад/премия.
Оклад- 15000 р.
Премия - 20000р.
Штрафы:
1. Брак по себестоимости ( с накладными расходами)
2. Опоздание больше, чем на 20 минут- лишение премии в этот день, т.е. за день опоздания он получает почасовую с оклада * кол-во часов, премии в этот день нет.

[dmitriyk]

Бухает или пробки на дорогах такие?

[Adelko]

Сообщение от Darth Welder

Опоздание больше, чем на 20 минут- лишение премии в этот день, т.е. за день опоздания он получает почасовую с оклада * кол-во часов, премии в этот день нет.

Хорошая идея!

[_Pechantic_]

Роман Сорокин, вот тут не согласен, например делают скидки большие, когда можно меньше или не берут за подготовку к печати.
Не зря создал тему про видеонаблюдение, потом тыкаю носом на косяки по ценам и тут народ молча соглашается.
а градации есть процент выше при каждом привышении, то есть норма + 50 тыс сверху сделали, как итог процент другои.
и так при каждом полтинике. Один раз всем зп понравилась, на эту зп и все тянут.

[green_cat]

Сообщение от tarabas

А процент просто от общей выручки отдела и делится потом эта сумма на всех или у каждого свой процент,от его выполненной работы? какой то табель работ ведётся? И от сезонности меняется процент или постоянно один и тот же из года в год?

От 150 6%
от 200 8 %
и тд до 10%
т.е. 10% это максимум.
Сделано заказов на эту сумму в неделю.

[PrintExpress]

Сообщение от green_cat

От 150 6%
от 200 8 %
и тд до 10%
т.е. 10% это максимум.
Сделано заказов на эту сумму в неделю.

Это от оборота? Офигеть, какой Вы щедрый.

У нас для всех менеджеров условия одинаковые - зп 20 тыс плюс 2,5% от оборота

[PrintExpress]

Сообщение от MaxMaster

а я наоборот сужаю. Отказался от многих услуг в виду низкого спроса.

и это - правильно!

[trid]

PrintExpress, не мало ? У нас без оклада, но 10%, оборот 300-700 у каждого менеджера

[green_cat]

Сообщение от PrintExpress

Это от оборота? Офигеть, какой Вы щедрый.

У нас для всех менеджеров условия одинаковые - зп 20 тыс плюс 2,5% от оборота

Так оклада нет.