Про зарплатообразование - Страница 2 - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Менеджмент - кадровый вопрос.

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 28.02.2016, 22:58   #1
tarabas
Местный
 
Аватар для tarabas
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 419
Репутация: 7
По умолчанию Про зарплатообразование

Коллеги, может была уже такая тема, сорри,но искал быстро и не нашёл. Поделитесь у кого какая система начисления зарплат работникам: тупо оклад, оклад+процент от выручки, оклад+премия за выполнение плана и т.п. Остро встал вопрос о выборе системы начисления зарплаты. Не хочется работников обидеть в этом плане,но самому, в это не простое время, остаться в накладе. Какая система оплаты оказалась наиболее эффективной на ваш взгляд? Платил раньше оклад+процент от выручки за их смены,но получалось,из-за сезонности бизнеса,что в одном месяце пусто, а в другом слишком густо. И выручка постоянно растёт, приходиться пересматривать процент и работникам это конечно не очень нравиться. Хочется ,чтобы люди работали,старались и получали нормальную зарплату, за выполненную работу, а не за то,что они отсидели смену и пошли домой. Поделитесь советами
tarabas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 22:45   #21
rediskin
Новичок
 
Регистрация: 29.02.2016
Адрес: gorodok
Сообщений: 2
Репутация: 2
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hatrix Посмотреть сообщение
Зачем думать, за тебя уже давно подумано
Хорошо, а Вы лично как думаете, сколько процентов пользователей форума на сегодня просто проедают ресурс оборудования, честно, а? Я думаю, процентов 70. Просто стремно честно самим себе признаться и посчитаться. А темки в продаже оборудования и на авито и на секонде ниоткуда берутся? Просто план не посчитали. )
rediskin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 23:44   #22
d_Serg
Местный
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: СПб
Сообщений: 6,742
Репутация: 247
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rediskin Посмотреть сообщение
Хорошо, а Вы лично как думаете, сколько процентов пользователей форума на сегодня просто проедают ресурс оборудования, честно, а? Я думаю, процентов 70. Просто стремно честно самим себе признаться и посчитаться.
так и есть... а какая альтернатива?
помнится, как один из полиграфических корифеев сравнил работу на падающем рынке с падающим бомбардировщиком... типа, у обоих исполнителей задача примерно задача одинаковая - с одной стороны продержаться как можно дольше, с другой чтобы упасть на землю с уже пустыми бензобаками... так и работаем...
d_Serg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2016, 00:24   #23
kefir
Местный
 
Аватар для kefir
 
Регистрация: 16.06.2012
Адрес: ЮФО
Сообщений: 16,891
Репутация: 456
По умолчанию

rediskin, Я вообще про другое спрашивал.
Не про точку безубыточности и прочую пургу - это и так понятно.
kefir вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2016, 00:45   #24
санёк
Местный
 
Аватар для санёк
 
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,831
Репутация: 214
По умолчанию

Я сижу и тихо матерюсь...
Спектр продукции и услуг постоянно расширяем... Постоянно осваиваем какие то новые направления... Цены стараемся особо не поднимать...
А выручка ПАДАЕТ!!! И это при том, что находимся в довольно оживленных и проходных местах...

Не доход, а именно выручка.
санёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2016, 00:48   #25
tarabas
Местный
 
Аватар для tarabas
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 419
Репутация: 7
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от санёк Посмотреть сообщение
Цены стараемся особо не поднимать...
Не по теме конечно, но вот и плохо. А не мешало бы всем вместе периодически поднимать цены, как это делается в других отраслях. Куда ни плюнь везде цены растут и только в полиграфии падают. нонсенс
tarabas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2016, 09:04   #26
санёк
Местный
 
Аватар для санёк
 
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,831
Репутация: 214
По умолчанию

"Особо" - это значит не в десять раз.
ЗЫ. Пять лет назад у нас копия стоила 5 рублей. Сейчас - 10 рублей.
За тоже время яйца в магазине подорожали в три раза. (Были 20, стали 60)

Может еще поднять?...
санёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2016, 09:14   #27
Юрий Ж.
Местный
 
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,806
Репутация: 304
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MaxMaster Посмотреть сообщение
смотря какой работник. Если манагер по продажам - то минимальный оклад+процент. Остальным оклад+премии.
У меня так же. Только платится не минимальный оклад, а тот на который можно жить.
Ну, и следить, чтобы з/п не проедала весь оборот. Иначе - кирдык.
Юрий Ж. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2016, 09:24   #28
MaxMaster
Местный
 
Аватар для MaxMaster
 
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: .
Сообщений: 15,133
Репутация: 762
Отправить сообщение для MaxMaster с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от санёк Посмотреть сообщение
Спектр продукции и услуг постоянно расширяем...
а я наоборот сужаю. Отказался от многих услуг в виду низкого спроса.
MaxMaster вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2016, 20:50   #29
hatrix
Местный
 
Регистрация: 11.03.2011
Адрес: Russia
Сообщений: 709
Репутация: 41
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rediskin Посмотреть сообщение
Хорошо, а Вы лично как думаете, сколько процентов пользователей форума на сегодня просто проедают ресурс оборудования, честно, а? Я думаю, процентов 70. Просто стремно честно самим себе признаться и посчитаться. А темки в продаже оборудования и на авито и на секонде ниоткуда берутся? Просто план не посчитали. )
Я тут статистикой не занимаюсь и говорить за всех тоже не вправе. И не вам говорить кому "стремно самим себе признаться и посчитаться". Всё зависит от реалий в которых находится производство, глобально и в целом ощутим этот, мягко говоря, дискомфорт, связанный с целой совокупностью различных факторов, оказывающих влияние на данную отрасль. Но подгонять свою реальную ситуацию под чужие расчеты по чужим табличкам, мягко говоря, неверно. Вы можете и должны искать те возможности, которые могут быть доступны вам в текущее время в вашем окружении, способные дать вам вариативность вашим последующим действиям. Решая задачу в лоб можно легко его расшибить или поломать ноги о подводные камни, которые всегда есть и заранее предвидеть их довольно сложно, если опыт этого еще не позволяет. Как в данном случае просчитать зп сотрудникам? Исходя из своей выручки, определяющей составляющей в которой являетесь по большей части вы сами, когда выбираете стратегию поведения, влияющую на благополучие вашего дела? Или из качеств сотрудников, на которые вы можете оказывать влияние лишь в довольно небольшой степени? Есть ли для этого схемы расчета, оперирующие с этими данными, которые далеко еще не все? Безусловно, есть, но в интернете в свободном доступе вы их не найдете. Нужно вести расчет исходя из собственных реалий и в меру собственного понимания природы происходящего.
hatrix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2016, 21:14   #30
krapar
Местный
 
Регистрация: 25.03.2012
Адрес: Ангарск
Сообщений: 238
Репутация: 16
По умолчанию

Касаемо темы, по разному пробовал, но остановился на следующем: зарплатный фонд работников = определенная часть (в процентах) от чистой прибыли за месяц (между работниками распределение фонда с учётом отработанных часов). Работники универсальные (продажи, печать, пост печатка). Редко, но было что зарплаты не перекрывают региональную минималку, но тогда компенсируем из "жирных" месяцев.
Плюсы: + никто не ноет "а почему так мало?" в "тощие" месяцы; + конкуренция в коллективе не позволяет "ковырять в носу" пока другие работают; + подталкивает к шевелению извилин (рацпредложениям) и поиску клиентов.
krapar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2016, 23:03   #31
Роман Сорокин
Местный
 
Аватар для Роман Сорокин
 
Регистрация: 05.07.2008
Адрес: Астрахань
Сообщений: 2,779
Репутация: 189
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от _Pechantic_ Посмотреть сообщение
tarabas, есть месяца где нормально получается, есть месяца, где и пару тыс не хватает и получают только оклад. Но не кто не обижается.
Вот тут я сделал градацию по цифрам плана и процентам премии. Это самое обидное, когда пару тысяч не хватило. Т.е. можно дать 50% премии, например.
Роман Сорокин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2016, 14:22   #32
Darth Welder
Местный
 
Регистрация: 22.08.2013
Адрес: СПб
Сообщений: 177
Репутация: 0
По умолчанию

С этого года перевели печатника на оклад/премия.
Оклад- 15000 р.
Премия - 20000р.
Штрафы:
1. Брак по себестоимости ( с накладными расходами)
2. Опоздание больше, чем на 20 минут- лишение премии в этот день, т.е. за день опоздания он получает почасовую с оклада * кол-во часов, премии в этот день нет.
Darth Welder вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2016, 18:55   #33
dmitriyk
Местный
 
Аватар для dmitriyk
 
Регистрация: 11.08.2012
Адрес: За Волгой
Сообщений: 4,028
Репутация: 136
По умолчанию

Бухает или пробки на дорогах такие?
dmitriyk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2016, 19:28   #34
Adelko
Местный
 
Аватар для Adelko
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,714
Репутация: 162
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Darth Welder Посмотреть сообщение
Опоздание больше, чем на 20 минут- лишение премии в этот день, т.е. за день опоздания он получает почасовую с оклада * кол-во часов, премии в этот день нет.
Хорошая идея!
Adelko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2016, 20:16   #35
_Pechantic_
Местный
 
Регистрация: 29.10.2013
Адрес: Сибирь матушка
Сообщений: 1,623
Репутация: 25
По умолчанию

Роман Сорокин, вот тут не согласен, например делают скидки большие, когда можно меньше или не берут за подготовку к печати.
Не зря создал тему про видеонаблюдение, потом тыкаю носом на косяки по ценам и тут народ молча соглашается.
а градации есть процент выше при каждом привышении, то есть норма + 50 тыс сверху сделали, как итог процент другои.
и так при каждом полтинике. Один раз всем зп понравилась, на эту зп и все тянут.
_Pechantic_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2016, 20:19   #36
green_cat
Местный
 
Аватар для green_cat
 
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Планета Земля
Сообщений: 3,111
Репутация: 392
Отправить сообщение для green_cat с помощью ICQ Отправить сообщение для green_cat с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tarabas Посмотреть сообщение
А процент просто от общей выручки отдела и делится потом эта сумма на всех или у каждого свой процент,от его выполненной работы? какой то табель работ ведётся? И от сезонности меняется процент или постоянно один и тот же из года в год?
От 150 6%
от 200 8 %
и тд до 10%
т.е. 10% это максимум.
Сделано заказов на эту сумму в неделю.
green_cat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.03.2016, 12:26   #37
PrintExpress
Местный
 
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,206
Репутация: 53
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от green_cat Посмотреть сообщение
От 150 6%
от 200 8 %
и тд до 10%
т.е. 10% это максимум.
Сделано заказов на эту сумму в неделю.
Это от оборота? Офигеть, какой Вы щедрый.

У нас для всех менеджеров условия одинаковые - зп 20 тыс плюс 2,5% от оборота
PrintExpress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.03.2016, 12:27   #38
PrintExpress
Местный
 
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,206
Репутация: 53
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MaxMaster Посмотреть сообщение
а я наоборот сужаю. Отказался от многих услуг в виду низкого спроса.
и это - правильно!
PrintExpress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.03.2016, 14:30   #39
trid
Местный
 
Регистрация: 01.02.2012
Адрес: К
Сообщений: 2,146
Репутация: 65
По умолчанию

PrintExpress, не мало ? У нас без оклада, но 10%, оборот 300-700 у каждого менеджера
trid вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 14:07   #40
green_cat
Местный
 
Аватар для green_cat
 
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Планета Земля
Сообщений: 3,111
Репутация: 392
Отправить сообщение для green_cat с помощью ICQ Отправить сообщение для green_cat с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от PrintExpress Посмотреть сообщение
Это от оборота? Офигеть, какой Вы щедрый.

У нас для всех менеджеров условия одинаковые - зп 20 тыс плюс 2,5% от оборота
Так оклада нет.
green_cat вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 189 204 191 261 195 203 208 237 243 248 259 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 246 123 37 144 145 146 179 238 252 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 262 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 253 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 206 255 207 80 81 140 141 161 160 143 142 119 148 147 149 158 138 139 84 216 217 218 219 220 221 222 223 224 150 137


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2022

Все вопросы по сотрудничеству и рекламе:

Стоимость размещения рекламы на форуме

+7 (903) 182-62-25 ВНИМАНИЕ!!! этот номер только для рекламодателей!!!

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 23:31. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика