Про зарплатообразование

[tarabas]

Коллеги, может была уже такая тема, сорри,но искал быстро и не нашёл. Поделитесь у кого какая система начисления зарплат работникам: тупо оклад, оклад+процент от выручки, оклад+премия за выполнение плана и т.п. Остро встал вопрос о выборе системы начисления зарплаты. Не хочется работников обидеть в этом плане,но самому, в это не простое время, остаться в накладе. Какая система оплаты оказалась наиболее эффективной на ваш взгляд? Платил раньше оклад+процент от выручки за их смены,но получалось,из-за сезонности бизнеса,что в одном месяце пусто, а в другом слишком густо. И выручка постоянно растёт, приходиться пересматривать процент и работникам это конечно не очень нравиться. Хочется ,чтобы люди работали,старались и получали нормальную зарплату, за выполненную работу, а не за то,что они отсидели смену и пошли домой. Поделитесь советами

[MaxMaster]

смотря какой работник. Если манагер по продажам - то минимальный оклад+процент. Остальным оклад+премии.

[tarabas]

Сообщение от MaxMaster

смотря какой работник. Если манагер по продажам - то минимальный оклад+процент. Остальным оклад+премии.

нет, не манагер, например, печатник, работник копицентра, оператор-дизайнер

[trid]

У нас работники тупо на окладе, никаких премий и процентов, только штрафы! Это лучший стимул не косячить и делать все вовремя

[voron_76]

Сообщение от tarabas

И выручка постоянно растёт, приходиться пересматривать процент и работникам это конечно не очень нравиться.

А зачем пересматривать процент?

[Стивен]

Оклад + поощрения за реальные заслуги. Т.е. как таковых премий нет, могу в любой день просто взять и дать денег, например сотрудник рацуху какую нить предложит которая будет время или деньги экономить.

[Andrew_P]

У нас сейчас оклад + 10% от заказов с улицы. Плюс премии за переработки и крупные проекты.

[Klaksa]

Печатники, постпечатники, препресс - высокий оклад.
Премий нет особо, но и штрафов тоже.

С манагерами у меня печальный опыт и нету теперь.

[tarabas]

Сообщение от voron_76

А зачем пересматривать процент?

Так как цены на услуги растут, следовательно растёт и выручка,но чистая прибыль по сути остаётся такая же в связи с ростом цен расходников. Это обычная практика. Например, в магазине спортивной одежды у продавцов два вида процентов:на летний период (он больше) и на зимний период(он меньше летнего). Т.к. летом продаются футболки и трусы по 1500-3000 руб, а зимой пуховики и куртки по 15000-30000 руб. И чтобы сделать зарплату более менее равномерной в течение всего года и вводится два вида процентов. ну конечно,чтобы зимой получалось чуть больше для дополнительного стимула. И продавцы всегда ждут этот зимний период. Всегда же есть верхний потолок в любой сфере, больше и выше которого зарплаты не будет.

[lesnic]

По работникам копицентра ... были всякие варианты ... остановились и работаем лет пять ...У нас процент с оборота ... каждый ведёт свою ведомость ... по ней можно оценить кто как сработал ...плюс каждый месяц откладывается премиальный фонд накапливается неплохой довесок , но выплачивается два раза в год (перед новым годом и в июле) если нет косяков.

[Adelko]

Менеджеры оклад + % от продаж.
Работники производства оклад + штрафы. Если выезды на монтажи (у меня это часто бывает) + % по времени на монтаже.

Сообщение от trid

У нас работники тупо на окладе

Было бы интересно сравнить оклады по нашему городу. Если не секрет можешь сообщить сколько получают ребята (можно в личку).

[tarabas]

У большинства получается как я понял тупо оклад. И штрафы)

[_Pechantic_]

tarabas, оклад+ процент от оборотки, но считается после выполнения плана.

[green_cat]

% от выполненной работы.

[tarabas]

Сообщение от green_cat

% от выполненной работы.

А процент просто от общей выручки отдела и делится потом эта сумма на всех или у каждого свой процент,от его выполненной работы? какой то табель работ ведётся? И от сезонности меняется процент или постоянно один и тот же из года в год?

[tarabas]

Сообщение от _Pechantic_

tarabas, оклад+ процент от оборотки, но считается после выполнения плана.

а если план не выполнен, то просто оклад?

[kefir]

исходя из чего план вообще ставится?

[_Pechantic_]

tarabas, есть месяца где нормально получается, есть месяца, где и пару тыс не хватает и получают только оклад. Но не кто не обижается.

[rediskin]

Сообщение от kefir

исходя из чего план вообще ставится?

Качаешь из инета любую табличку ексель расчета точки безубыточности или окупаемости проекта, вбиваешь в нее все постоянные расходы аренда связь и т.д., переменные (материалы на сегодня процентов 35-40), налоги от оборота, не забываешь про возврат вложенных средств, свою зарплату, если сам работаешь, считаешь все ресурсные барабаны, печки, на ремонты, на равитие и, наконец, желаемую прибыль. Вот тебе и план, считаешь реалии - идешь и тихо вешаешься.

[hatrix]

да можно было проще сказать

Сообщение от rediskin

Качаешь из инета любую табличку ексель расчета

Сообщение от rediskin

- идешь и тихо вешаешься.

Зачем думать, за тебя уже давно подумано