Про зарплатообразование - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Менеджмент - кадровый вопрос.

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 28.02.2016, 22:58   #1
tarabas
Местный
 
Аватар для tarabas
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 419
Репутация: 7
По умолчанию Про зарплатообразование

Коллеги, может была уже такая тема, сорри,но искал быстро и не нашёл. Поделитесь у кого какая система начисления зарплат работникам: тупо оклад, оклад+процент от выручки, оклад+премия за выполнение плана и т.п. Остро встал вопрос о выборе системы начисления зарплаты. Не хочется работников обидеть в этом плане,но самому, в это не простое время, остаться в накладе. Какая система оплаты оказалась наиболее эффективной на ваш взгляд? Платил раньше оклад+процент от выручки за их смены,но получалось,из-за сезонности бизнеса,что в одном месяце пусто, а в другом слишком густо. И выручка постоянно растёт, приходиться пересматривать процент и работникам это конечно не очень нравиться. Хочется ,чтобы люди работали,старались и получали нормальную зарплату, за выполненную работу, а не за то,что они отсидели смену и пошли домой. Поделитесь советами
tarabas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2016, 23:18   #2
MaxMaster
Местный
 
Аватар для MaxMaster
 
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: .
Сообщений: 15,133
Репутация: 762
Отправить сообщение для MaxMaster с помощью ICQ
По умолчанию

смотря какой работник. Если манагер по продажам - то минимальный оклад+процент. Остальным оклад+премии.
MaxMaster вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2016, 23:47   #3
tarabas
Местный
 
Аватар для tarabas
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 419
Репутация: 7
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MaxMaster Посмотреть сообщение
смотря какой работник. Если манагер по продажам - то минимальный оклад+процент. Остальным оклад+премии.
нет, не манагер, например, печатник, работник копицентра, оператор-дизайнер

Последний раз редактировалось tarabas; 29.02.2016 в 00:03..
tarabas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 00:16   #4
trid
Местный
 
Регистрация: 01.02.2012
Адрес: К
Сообщений: 2,146
Репутация: 65
По умолчанию

У нас работники тупо на окладе, никаких премий и процентов, только штрафы! Это лучший стимул не косячить и делать все вовремя
trid вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 01:47   #5
voron_76
Местный
 
Аватар для voron_76
 
Регистрация: 29.10.2010
Адрес: Недоступно
Сообщений: 9,008
Репутация: 328
Отправить сообщение для voron_76 с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tarabas Посмотреть сообщение
И выручка постоянно растёт, приходиться пересматривать процент и работникам это конечно не очень нравиться.
А зачем пересматривать процент?
voron_76 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 03:33   #6
Стивен
Местный
 
Регистрация: 06.12.2010
Адрес: NN
Сообщений: 1,618
Репутация: 107
Отправить сообщение для Стивен с помощью ICQ
По умолчанию

Оклад + поощрения за реальные заслуги. Т.е. как таковых премий нет, могу в любой день просто взять и дать денег, например сотрудник рацуху какую нить предложит которая будет время или деньги экономить.
Стивен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 05:12   #7
Andrew_P
Местный
 
Аватар для Andrew_P
 
Регистрация: 08.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 189
Репутация: 8
По умолчанию

У нас сейчас оклад + 10% от заказов с улицы. Плюс премии за переработки и крупные проекты.
Andrew_P вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 11:47   #8
Klaksa
Местный
 
Регистрация: 24.09.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 807
Репутация: 14
По умолчанию

Печатники, постпечатники, препресс - высокий оклад.
Премий нет особо, но и штрафов тоже.

С манагерами у меня печальный опыт и нету теперь.
Klaksa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 12:06   #9
tarabas
Местный
 
Аватар для tarabas
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 419
Репутация: 7
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от voron_76 Посмотреть сообщение
А зачем пересматривать процент?
Так как цены на услуги растут, следовательно растёт и выручка,но чистая прибыль по сути остаётся такая же в связи с ростом цен расходников. Это обычная практика. Например, в магазине спортивной одежды у продавцов два вида процентов:на летний период (он больше) и на зимний период(он меньше летнего). Т.к. летом продаются футболки и трусы по 1500-3000 руб, а зимой пуховики и куртки по 15000-30000 руб. И чтобы сделать зарплату более менее равномерной в течение всего года и вводится два вида процентов. ну конечно,чтобы зимой получалось чуть больше для дополнительного стимула. И продавцы всегда ждут этот зимний период. Всегда же есть верхний потолок в любой сфере, больше и выше которого зарплаты не будет.
tarabas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 12:35   #10
lesnic
Местный
 
Аватар для lesnic
 
Регистрация: 31.01.2012
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 149
Репутация: 3
По умолчанию

По работникам копицентра ... были всякие варианты ... остановились и работаем лет пять ...У нас процент с оборота ... каждый ведёт свою ведомость ... по ней можно оценить кто как сработал ...плюс каждый месяц откладывается премиальный фонд накапливается неплохой довесок , но выплачивается два раза в год (перед новым годом и в июле) если нет косяков.
lesnic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 12:43   #11
Adelko
Местный
 
Аватар для Adelko
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,714
Репутация: 162
По умолчанию

Менеджеры оклад + % от продаж.
Работники производства оклад + штрафы. Если выезды на монтажи (у меня это часто бывает) + % по времени на монтаже.
Цитата:
Сообщение от trid Посмотреть сообщение
У нас работники тупо на окладе
Было бы интересно сравнить оклады по нашему городу. Если не секрет можешь сообщить сколько получают ребята (можно в личку).
Adelko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 16:16   #12
tarabas
Местный
 
Аватар для tarabas
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 419
Репутация: 7
По умолчанию

У большинства получается как я понял тупо оклад. И штрафы)
tarabas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 17:07   #13
_Pechantic_
Местный
 
Регистрация: 29.10.2013
Адрес: Сибирь матушка
Сообщений: 1,623
Репутация: 25
По умолчанию

tarabas, оклад+ процент от оборотки, но считается после выполнения плана.
_Pechantic_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 17:22   #14
green_cat
Местный
 
Аватар для green_cat
 
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Планета Земля
Сообщений: 3,111
Репутация: 392
Отправить сообщение для green_cat с помощью ICQ Отправить сообщение для green_cat с помощью Skype™
По умолчанию

% от выполненной работы.
green_cat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 17:34   #15
tarabas
Местный
 
Аватар для tarabas
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 419
Репутация: 7
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от green_cat Посмотреть сообщение
% от выполненной работы.
А процент просто от общей выручки отдела и делится потом эта сумма на всех или у каждого свой процент,от его выполненной работы? какой то табель работ ведётся? И от сезонности меняется процент или постоянно один и тот же из года в год?
tarabas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 17:35   #16
tarabas
Местный
 
Аватар для tarabas
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 419
Репутация: 7
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от _Pechantic_ Посмотреть сообщение
tarabas, оклад+ процент от оборотки, но считается после выполнения плана.
а если план не выполнен, то просто оклад?
tarabas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 17:52   #17
kefir
Местный
 
Аватар для kefir
 
Регистрация: 16.06.2012
Адрес: ЮФО
Сообщений: 16,891
Репутация: 456
По умолчанию

исходя из чего план вообще ставится?
kefir вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 18:22   #18
_Pechantic_
Местный
 
Регистрация: 29.10.2013
Адрес: Сибирь матушка
Сообщений: 1,623
Репутация: 25
По умолчанию

tarabas, есть месяца где нормально получается, есть месяца, где и пару тыс не хватает и получают только оклад. Но не кто не обижается.
_Pechantic_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 21:53   #19
rediskin
Новичок
 
Регистрация: 29.02.2016
Адрес: gorodok
Сообщений: 2
Репутация: 2
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kefir Посмотреть сообщение
исходя из чего план вообще ставится?
Качаешь из инета любую табличку ексель расчета точки безубыточности или окупаемости проекта, вбиваешь в нее все постоянные расходы аренда связь и т.д., переменные (материалы на сегодня процентов 35-40), налоги от оборота, не забываешь про возврат вложенных средств, свою зарплату, если сам работаешь, считаешь все ресурсные барабаны, печки, на ремонты, на равитие и, наконец, желаемую прибыль. Вот тебе и план, считаешь реалии - идешь и тихо вешаешься.
rediskin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 22:34   #20
hatrix
Местный
 
Регистрация: 11.03.2011
Адрес: Russia
Сообщений: 709
Репутация: 41
По умолчанию

да можно было проще сказать
Цитата:
Сообщение от rediskin Посмотреть сообщение
Качаешь из инета любую табличку ексель расчета
Цитата:
Сообщение от rediskin Посмотреть сообщение
- идешь и тихо вешаешься.
Зачем думать, за тебя уже давно подумано
hatrix вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 189 204 191 261 195 203 208 237 243 248 259 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 246 123 37 144 145 146 179 238 252 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 262 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 253 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 206 255 207 80 81 140 141 161 160 143 142 119 148 147 149 158 138 139 84 216 217 218 219 220 221 222 223 224 150 137


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2022

Все вопросы по сотрудничеству и рекламе:

Стоимость размещения рекламы на форуме

+7 (903) 182-62-25 ВНИМАНИЕ!!! этот номер только для рекламодателей!!!

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 23:37. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика