Концепция правильной типографии по полиграфическому и бизнес-феншую.

[rpprint]

Хочу открыть взрослую полиграфию.
То есть одна большая полиграфия, с производством, со складом, с разными отделами и т.д. Чтобы постоянно не сидеть в ней и чтобы все двигалось вперед и работало без меня.
Понимаю, главный вопрос - кадры.
Но меня второй вопрос больше интересует - какие кадры и каком количестве для начала набирать?
Хочется полный полиграфический феншуй. Знаю, многие скажут, что это нереально, но есть отрасли полиграфии, где демпинг еще не все убил, там думаю реально.

Для начала кого брат? Менеджер/директор, дизайнер, печатник, курьер?

[MaxMaster]

Adelko, уходить хочет.

[_Pechantic_]

MaxMaster, почему?

[Selena]

Сообщение от mrak

А для этого нужен персонал. И надо начинать с директора. Бывает и месяц не заглядываю, в принципе можно и пару месяцев не заглядывать

напиши пожалуйста в личку права и обязанности наемного директора
скоро мне это актуально будет)

[MaxMaster]

_Pechantic_, предложили другую работу с графиком

[mrak]

Сообщение от Selena

напиши пожалуйста в личку права и обязанности наемного директора

Таки трудно. Они ведь не сразу все появились Но в данный момент я разбираюсь только с гос органами, остальное все на ней.

[mark II]

Сообщение от MaxMaster

Adelko, уходить хочет.

это реально уматывает : возьмешь, только подтянешь уровень и человек уже на сторону нос воротит, и мастера, и печатники, те же верстаки,...

[_Pechantic_]

mark II, в нашем бизнесе так, да и во многих)) это как расходка к принтеру, только тут к салону.

[mrak]

Сообщение от mark II

возьмешь, только подтянешь уровень и человек уже на сторону нос воротит,

Зарплату поднимать надо. Конечно человек поднял свой уровень значит вознаграждение надо выше.

[Mogilev]

Работника удержать можно, только чуть продумать. Есть уловки.

Но конечно же график должен быть нормированный. Человек должен знать со скольки и до скольки он работает и когда выходные. Без этого никак.

[Mogilev]

Сообщение от mrak

Зарплату поднимать надо. Конечно человек поднял свой уровень значит вознаграждение надо выше.

Ну вот подымете ему з/п. Через два месяца ему опять захочется уходить. Снова подымать?

[mrak]

Сообщение от Mogilev

Ну вот подымете ему з/п. Через два месяца ему опять захочется уходить

Значит гдето дают больше, ну не дурак же он на пустое место уходить.

[kefir]

Шантаж, угрозы, насилие.

[Mogilev]

Сообщение от mrak

Значит гдето дают больше, ну не дурак же он на пустое место уходить.

Как показывает практика чаще дурак. Нужно чтобы они мозгами своими догнали, что они ТЕРЯЮТ уходя от вас.

А что они теряют? Ничего? Ну так и будет текучка постоянная.

Сообщение от kefir

Шантаж, угрозы, насилие.

Обижаются. А кому нужен обиженный работник?)

[mrak]

Сообщение от Mogilev

Как показывает практика чаще дурак.

Ну и зачем вам идиоте на высокооплачиваемой работе?

[Mogilev]

Почему сразу идиот?

[mrak]

Сообщение от Mogilev

Почему сразу идиот?

А кем назвать человека который получает большую зарплату в регионе (по своей професии и квалификации) и уходит с работы просто в никуда. Не на другое место работы где зп. выше и условия лучше, а просто уходит домой не работать.

[дэйл]

очень часто наемные печатники уходят в свое дельце! так и я сделал в свое время! боюсь брать наемников в "цех"

[sopar]

Сообщение от дэйл

очень часто наемные печатники уходят в свое дельце! так и я сделал в свое время! боюсь брать наемников в "цех"

Волков бояться... тогда не открываться!

[LtMarket]

Сообщение от mrak

А кем назвать человека который получает большую зарплату в регионе (по своей професии и квалификации) и уходит с работы просто в никуда. Не на другое место работы где зп. выше и условия лучше, а просто уходит домой не работать.

Знаю много аналогичных примеров (не только в полиграфии), как правило потом устраиваются на работу с сильной просадкой по з/п, но с откорректированной звездной болезнью.

[sopar]

Сообщение от LtMarket

Знаю много аналогичных примеров (не только в полиграфии), как правило потом устраиваются на работу с сильной просадкой по з/п, но с откорректированной звездной болезнью.

Чаще пытаются в свободное плавание уйти... но чаще ума нет ну совсем в пролете получаются, т.к. не как большинство из здесь присутствующих болеет за дело, а думают, что всё что мы делаем так, фигня, просто как дважды два!

И вообще что с работниками, что самим одно правило должно выполняться всегда! Если не выполняется, значит вам не место там где вы есть:
- "Работа помимо материального удовлетворения должна приносить и моральное удовлетворения!"
а так и работник будучи не удовлетворенным морально будет искать ЛЮБОЙ повод уйти и уйдет, ничем его не удержишь!