Кто как определяет, что нужен еще 1 человек? - Страница 2 - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Менеджмент - кадровый вопрос.

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 29.08.2008, 01:16   #1
green_cat
Местный
 
Аватар для green_cat
 
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Планета Земля
Сообщений: 3,111
Репутация: 392
Отправить сообщение для green_cat с помощью ICQ Отправить сообщение для green_cat с помощью Skype™
Радость Кто как определяет, что нужен еще 1 человек?

Кто как определяет, что нужен еще 1 человек?
Когда начинаете несправляться с объемом заказов или еще как?
green_cat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 01:05   #21
Роман Першин
Модератор
 
Аватар для Роман Першин
 
Регистрация: 03.08.2008
Адрес: Тамбов
Сообщений: 4,601
Репутация: 773
Отправить сообщение для Роман Першин с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от green_cat Посмотреть сообщение
Не мы щас с женой работаем, вот и если переехать, то сначала с женой поработаем - а потом и человека нанимать будем
Прям один в один у нас с тобой ситуация.

Цитата:
Сообщение от Бей Посмотреть сообщение
3 попытки делал брать на работу кого-нибудь. Блин горелый, то-ли не хотят(не хочут или как его там), то-ли не могут... Да ну их на хрен.
У меня все то же самое, но я пока не отчаялся переломить ситуацию. Да и зачастую на верстку и корректуру привлекаю людей со стороны.
Роман Першин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 01:26   #22
Бей
Местный
 
Аватар для Бей
 
Регистрация: 12.07.2008
Адрес: заМКАДье
Сообщений: 7,335
Репутация: 1455
По умолчанию

Роман. Если честно, то я понимаю, что мой подход к работе это тупик и я сам себя туда загнал.
Развитите дальше?!
Извиняюсь, но осознаю, что есть предел человеческим возможностям, чисто физический.
Выходит, что бизнес бывает 2-х типов:
- Семейный (не обязательно папа-мама-дети-племяннмкм. Может быть и как у меня - в одиночку. Ну не может или не хочет человек руководить, командовать другими. Главное человек не хочет работать на ДЯДЮ, так как умеет делать конкретное дело без этого ДЯДИ.
- "Нормальный". Человек может уметь, а может и совсем не уметь ничего делать своими руками. Главное он умеет организовать работу других и на этом пути превзойти первый вариант (во всех отношениях) многократно.
Бей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 20:33   #23
Роман Сорокин
Местный
 
Аватар для Роман Сорокин
 
Регистрация: 05.07.2008
Адрес: Астрахань
Сообщений: 2,779
Репутация: 189
По умолчанию

Не привлекая других людей для работы развития НЕ БУДЕТ НИКАКОГО!!!!!!!!!!!!!

АБСОЛЮТНО НИКАКОГО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Роман Сорокин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 21:37   #24
Роман Першин
Модератор
 
Аватар для Роман Першин
 
Регистрация: 03.08.2008
Адрес: Тамбов
Сообщений: 4,601
Репутация: 773
Отправить сообщение для Роман Першин с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Роман Сорокин Посмотреть сообщение
Не привлекая других людей для работы развития НЕ БУДЕТ НИКАКОГО!!!!!!!!!!!!!

АБСОЛЮТНО НИКАКОГО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Это шутка?

Блин, сначала прочитал "не привлекайте"

Последний раз редактировалось Роман Першин; 30.08.2008 в 21:47..
Роман Першин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 21:37   #25
Роман Першин
Модератор
 
Аватар для Роман Першин
 
Регистрация: 03.08.2008
Адрес: Тамбов
Сообщений: 4,601
Репутация: 773
Отправить сообщение для Роман Першин с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Роман Сорокин Посмотреть сообщение
Не привлекая других людей для работы развития НЕ БУДЕТ НИКАКОГО!!!!!!!!!!!!!

АБСОЛЮТНО НИКАКОГО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Видимо, да.
Роман Першин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 21:45   #26
Andy
Местный
 
Регистрация: 22.07.2008
Адрес: РФ
Сообщений: 1,738
Репутация: 258
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Роман Сорокин Посмотреть сообщение
Не привлекая других людей для работы развития НЕ БУДЕТ НИКАКОГО!!!!!!!!!!!!!

АБСОЛЮТНО НИКАКОГО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Прибавочную стоимость приносит наемный персонал. Это по К.Марксу, основы экономической теории. Совсем не шутка.
Andy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 21:48   #27
Бей
Местный
 
Аватар для Бей
 
Регистрация: 12.07.2008
Адрес: заМКАДье
Сообщений: 7,335
Репутация: 1455
По умолчанию

К моему глубочайшему сожалению, но это, таки действительно правда.
Здесь дедушка Карл абсолютно прав.
Бей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 22:08   #28
Михаил
Администратор
 
Аватар для Михаил
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Александров
Сообщений: 6,204
По умолчанию

http://www.livelib.ru/book/1000012302



Прочитал это 5 лет назад.

Общая мысль: Компании не вечны.

Если зачинатель уходит/умирает то компания прекращает существование. Либо ей начинают рулить "левые" люди, но вот конфуз, если зачинатель рулил сам, без проблем, то у приемников вечные кредиты, долги и проблемы. В книге проведен анализ всех компаний с 1850 года, анализ компаний, и чем все закончилось. Один из примеров "ФОРД", ка он начинал и где он сейчас. Всем рекомендую.

Вторая мысль книги: найти таких людей, которые будут "толкать" твою компанию.

Но для этого нужно несколько условий.

Я сам лично знаю несколько успешных компаний, и неуспешных. А разница только в одном ))))
Михаил вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 22:22   #29
Som
Местный
 
Регистрация: 12.08.2008
Адрес: Ar
Сообщений: 1,933
Репутация: 240
По умолчанию

Цитата:
А разница только в одном ))))
Колись
Som вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 22:27   #30
Михаил
Администратор
 
Аватар для Михаил
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Александров
Сообщений: 6,204
По умолчанию

Это же на поверхности лежит...
Михаил вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 22:36   #31
Som
Местный
 
Регистрация: 12.08.2008
Адрес: Ar
Сообщений: 1,933
Репутация: 240
По умолчанию

По кадровому вопросу.
Брать крутого спеца - дорого. И не факт, что сможешь загрузить его по полной в соответствии с его финансовыми требованиями. Есть типа анекдота про крутого менеджера по продажам. Де он настолько крут, что в итоге продал вашу фирму с потрохами конкурентам, ибо он КРУТОЙ менеджер по ПРОДАЖАМ. Это так присказка...

ЗП везде растут. Мы берем пару, тройку студентов (Например, чтоб найти диза пришлось согласится преподавать в местном институте и присматривать себе, все слабенькие, нужный уровень приходит, как писал выше, через полгода ПРАКТИКИ, а до этого приходится сопли за него подтирать) и доучиваем до нужного уровня. Работают потом еще год, иногда два где-то, буреют и сваливают к тому, кто предлагает больше ЗП. Все повторяется. К сожалению...
Som вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 22:39   #32
Som
Местный
 
Регистрация: 12.08.2008
Адрес: Ar
Сообщений: 1,933
Репутация: 240
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михаил Посмотреть сообщение
Это же на поверхности лежит...
Да ладно, покажи... мысли не умею читать.... а вдруг на другое подумаю.
Som вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 22:54   #33
Михаил
Администратор
 
Аватар для Михаил
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Александров
Сообщений: 6,204
По умолчанию

Som, дизайнеры - это технический вопрос.
Самое важное это управление.

Самое недавнее что видел.

У меня в городе 70 000 населения, внимание (!!!) 50 ПВХ оконников, не хило, правда?

И вот мне посчастливилось познакомиться с боссом одной такой конторы, предистория.

8 лет назад, паренек, вставлял окна, тоесть был разнорабочим, потом все просек и началось...

Опустим остальное, кароче, на всех местах управления
1. Продажи
2. Технолог по сборке окон
3. Бухгалтерия

На всех этих постах стоят жесточайшие люди, очень жесткие, увольняют сразу, штрафуют срузу, в газетах висях постоянно вакансии, текучка как в макдоналдсе...я был немного в шоке.

Вот что я случайно услушал в цеху: ситуация - сидят рабочие, время 17 часов, видимо все сделали, один типа в прикол просит отпустить до 18 часов, ответ технолога последовал мгновенно - "Ну тогда тебе проще - легче З/П будет нести!", намек все сразу поняли и уселись ждать приказов. Все очень просто. Но компания самая успешная. Все завешано рекламой и банерами, где тока возможно.
Михаил вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 23:05   #34
Som
Местный
 
Регистрация: 12.08.2008
Адрес: Ar
Сообщений: 1,933
Репутация: 240
По умолчанию

Это что ж, нужно быть жестким?
Смена кадров для меня геморой... Через месяцев 8, зато, в офисе появляюсь пару-тройку раз в месяц. Само все функционирует более-менее. Потом прочухивают, сваливают пытаются сами что-то делать или нагло переманивают фирмы-гиганты.

Цитата:
Самое недавнее что видел.
А подавнее?
Som вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 23:10   #35
Михаил
Администратор
 
Аватар для Михаил
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Александров
Сообщений: 6,204
По умолчанию

Кароче, чем жестче управление - тем успешнее компания! Это закон!
Михаил вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 23:30   #36
Som
Местный
 
Регистрация: 12.08.2008
Адрес: Ar
Сообщений: 1,933
Репутация: 240
По умолчанию

Что-то я опечатался. Появляюсь не в месяц, а в неделю. Т.е. не каждый день. Мой уход в отпуск - для сотрудников это действительно шок. По приходу потеряны пару ключевых клиентов
Som вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2008, 23:32   #37
Михаил
Администратор
 
Аватар для Михаил
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Александров
Сообщений: 6,204
По умолчанию

А знаешь почему? потому что у тебя нет таких людей, про которых я тебе говорил! Еслиб был такой человек, он бы там всех отымел бы!

Но для тех людей нужно условие - твоя сила: и деньги, и знания, и уважение.
Михаил вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2008, 01:19   #38
ЦифраМиг
Коммерческий агент
 
Регистрация: 24.06.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 7,149
Репутация: 1047
Отправить сообщение для ЦифраМиг с помощью ICQ
По умолчанию

Плохо что нет возможности сделать второго, третьего, четвертого, пятого.....меня.Только тогда я был бы спокоен, что все будет сделано вовремя, без косяков, и все клиенты будут довольны.
ЦифраМиг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2008, 10:35   #39
Михаил
Администратор
 
Аватар для Михаил
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Александров
Сообщений: 6,204
По умолчанию

Я тоже над этим задумывался - клонировать себя ))))
Михаил вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2008, 12:53   #40
green_cat
Местный
 
Аватар для green_cat
 
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Планета Земля
Сообщений: 3,111
Репутация: 392
Отправить сообщение для green_cat с помощью ICQ Отправить сообщение для green_cat с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михаил Посмотреть сообщение
Я тоже над этим задумывался - клонировать себя ))))
Клонировать незначит задать ему все свои качества
Трудолюбие и способность учиться, этому тебя с детства приучали, клона надо будет учить еще
green_cat вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 189 204 191 261 195 203 208 237 243 248 259 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 246 123 37 144 145 146 179 238 252 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 262 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 253 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 206 255 207 80 81 140 141 161 160 143 142 119 148 147 149 158 138 139 84 216 217 218 219 220 221 222 223 224 150 137


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2022

Все вопросы по сотрудничеству и рекламе:

Стоимость размещения рекламы на форуме

+7 (903) 182-62-25 ВНИМАНИЕ!!! этот номер только для рекламодателей!!!

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 22:46. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика