КПД сотрудников

[Cesar32]

Вообщем в связи с увеличением штата стал вопрос более глобального контроля поставленных задач и их выполнения(план работ) сотрудниками. Стоит вопрос кто как выполняет эту задачу у себя.

[kev]

Cesar32, песня Добрынина "не сыпь мне соль на рану..." очень хорошо подходит под эту тему.
У всех неоднозначно. Да и рецептов нет общих.

[Юрий Ж.]

Cesar32, а сколько у Вас сотрудников?
У меня в лучшие времена было до 25 человек. Я всегда был озабочен одной проблемой - загрузить людей работой. Причём народ готов пахать круглые сутки - лишь бы ему (народу) за это платили.
Попадались, конечно, кто время отбывал. Но это больше исключение.

[Cesar32]

26 человек. вот работы у нас много загрузили себя на январь и даже на февраль. Вот я и хочу понять кто "балласт" и кого нужно поменять, а кого примировать

[Xromov]

Cesar32, Я у Игоря Белоусова в ЖЖ читал про такую систему которую он внедрил в своей типухе. Все очень подробно. Правда есть вокруг его личности какой-то ореол мошенничества. С другой стороны, вон вроде с туксой его у него все нормально.

[Юрий Ж.]

Самый простой вариант - это заставить людей ежедневно или еженедельно делать отчёт о проделанной работе.

Но я бы так не делал - это всё-таки унижение людей.

[Cesar32]

Белоусов у которого кардэкспресс в питере?

[Cesar32]

Сообщение от Юрий Ж.

Самый простой вариант - это заставить людей ежедневно или еженедельно делать отчёт о проделанной работе.

Но я бы так не делал - это всё-таки унижение людей.

Да я вот тоже вроде бы за человечность, да и люди контроль то не любят. Но порой сомневаешся в некоторых личностях но на общем фоне вроде все е...шут!!!

[Роман Сорокин]

Вот думаю с февраля вводить сдельщину (с окладом постоянным, конечно). Посмотрю что из этого получится. Явно кто-то уйдет. Но и это тоже хорошо.

[Cesar32]

Вот я думаю может вместо тотального контроля как-то стимулировать и глядишь работать за троих будут!!!Хотя в нашей работе проффесионалов мало у нас что не заказ то обязательно мелкий , но косяк!!! причём некоторые работают уже по 2 года

[Юрий Ж.]

Можно камеры поставить. Это нормально.
Ну и премию объявить за "бескосячную" работу.

[Xromov]

Cesar32, да он


Юрий Ж., а нет ничего унизительного. наоборот, это помощь сотрудникам. я сам когда начал изучать тайм-менджмент попробовал вести хронометраж рабочего времени. и сделал открытие, что даже простое записывание на что тратишь время здорово стимулирует. а уж тем более если знаешь, что потом все твои записи будут прочитаны и просчитаны.
поэтому полтора года назад ввел бумажные табели где нужно записывать чем занимался и какое время. начал новую задачу - записал. не записал - не получил оплату (сдельный %). в конце каждой недели просмотр табеля, разбор косяков и трудовых достижений, подсчет показателей эффективности работы, выплата сдельного процента. сразу, а не в конце месяца, когда все забудется. как итог проблем с мотивацией нет. но только от косяков это не защитит.

[Nikit0s]

Cesar32, посмотрите ПринтЭффект в комплекте с ASystemTouch, как раз под масштабы 10-30 человек должно подойти. Да, дорого, да внедрять долго, да от каких-то свобод (возможно лишних) придется отказаться. Но те кто внедрил -- вроде довольны.

[Xromov]

конечно, после того как потратил уйму времени и денег тяжело признаться, что не доволен =)

[brosko]

Все как всегда, пока одни вычисляют кпд другим государство с барского плеча денег подбрасывает на жизнь, надо полагать безбедную. :-)

[mrak]

Сообщение от Cesar32

Вот я и хочу понять кто "балласт" и кого нужно поменять, а кого примировать

Сами решают почти все проблемы на собрании.

[brosko]

Ссылка на сервисе

[ALEXsei]

Сообщение от Юрий Ж.

Самый простой вариант - это заставить людей ежедневно или еженедельно делать отчёт о проделанной работе.

имхо бестолковое и малоэфективное занятие, тем более заставлять. тут нужно определиться каких людей? если речь идет о менеджерах .. то отчеты должны формироваться автоматически по результатам работы .. без прямого участия сотрудника. варианты crm. а вааще постановка задач и организация работы должна быть таковой чтобы отчеты не требовались.

[ALEXsei]

Сообщение от Cesar32

Вот я и хочу понять кто "балласт" и кого нужно поменять, а кого примировать

Балласт на надводных плавучих средствах — дополнительный груз на судах, кораблях и прочих плавучих средствах, предназначенный для улучшения остойчивости

[Xromov]

ALEXsei, а еще если скинуть балласт, то можно высоко взлететь.