Поровну или по-честному

[Vadim-]

Допустим есть контора:
Вы и работник, работаете вместе, 30 дней по 5 тысяч = 150 тысяч.
Налоги 5тыс + аренда 25тыс + расходка и т.д. 40тыс = 70 тысяч.

Чистая прибыль 80 тысяч.
Как делить будем?

[d_Serg]

Сообщение от Vadim-

В условии выручка и прибыль - константы.

Так в чем вопрос? Возьмите калькулятор, просчитаейте ПРЕДПОЛАГАЕМУЮ зарплату (согласно Вашей методологии), скажем за последний год-полгода.... Если условия получаются выгоднее для сотрудника - то преподнесите, как бонус, если менее выгоднее - то серьезный повод задуматься все ли правильно "в королевстве".... Наши продажники получают МЕНЬШЕ 15% от оборота... но, возможно, в абсолютных величинах это будет ВЫШЕ ваших зарплат Универсальных цифр-то не бывает....

[d_Serg]

Сообщение от andypo

Извините, дружище, вы не золотой червонец, чтобы всем нравиться, и не проститутка, чтобы все удовлетворять, тем более на работе, тем более в ВАШЕЙ фирме.

спорное мнение... один мой знакомый директор типографии (правда уже лет 5 назад ушедший в др. бизнес) говорил: "зарплаты в нашей типографии небольшие, а потому приходится ПЕТЬ И ТАНЦЕВАТЬ перед сотрудниками"... он вот так решал проблему удовлетворения персонала....

[MaxMaster]

да хоть затанцуйся - работник уйдет туда, где з/п выше. Даже если там атмосфера будет хуже, жестче правила и директор будет при любом удобном случае анально наказывать. Проверено несколько раз.

[andypo]

d_Serg, а я не претендую на единственность и правильность моего мнения, но...
Это моя фирма, это я нанимаю работника и плачу ему, это я придумывал правила игры и их не меняю в процессе, Так если вы пришли ко мне и согласились играть по этим правилам - будбте любезны их выполнять.

[Vadim-]

Сообщение от Stran-NICK

А как можно поделить поровну?
За месяц заработали 100тыс. и в конце забрали по 50 тыс.
На следующий день ломается принтер (печка или т.п.) - нужно напр., 80тыс.
по 40тыс с каждого получается. А у твоего напарника уже нет ничего - телевизор купил... Работа встала, напарник ушел - чего это он без работы сидеть будет....
Так это будет выглядеть?

Странно....Поделить пополам можно при условии что всю работу будет делать наёмник, включая снабжение и доставки и консультациями....а начальник будет постоянно отдыхать или по другим делам хлопотать...Но это не реально...

ВЫ КАК ПОДЕЛИТЕ САМИ?

[d_Serg]

Сообщение от andypo

Это моя фирма, это я нанимаю работника и плачу ему, это я придумывал правила игры и их не меняю в процессе, Так если вы пришли ко мне и согласились играть по этим правилам - будбте любезны их выполнять.

andypo да ради Бога я разве спорю? Просто, когда ЕЩЕ и танцуешь, то можешь платить меньше А если у кого-то танцевать получается лучше, чем, например, печатать визитки, то почему бы не использовать это конкурентное приемущество?

[voron_76]

Сообщение от MaxMaster

да хоть затанцуйся - работник уйдет туда, где з/п выше. Даже если там атмосфера будет хуже, жестче правила и директор будет при любом удобном случае анально наказывать. Проверено несколько раз.

Не факт. В моём прошлом... э... бизнесе человек работал за идею. Наверняка мог бы уйти на более высокую зарплату (правда, в другую сферу - но эта ему тоже была не родная), но не уходил.
И я бы не ушёл - для меня комфорт на работе не менее важен, чем деньги. При условии, конечно, что зарплата всё-таки выше некоего минимума.

[andypo]

Сообщение от d_Serg

Просто, когда ЕЩЕ и танцуешь, то можешь платить меньше

Мысль интересная - подумать и развить!...

[MaxMaster]

voron_76, да, это не 146% правило, но ооооооочень часто люди будут готовы огр@@@@ь люлей по поводу и без, но получать больше, чем у тебя в комфортных условиях.

[Stran-NICK]

Сообщение от Vadim-

Странно....Поделить пополам можно при условии что всю работу будет делать наёмник, включая снабжение и доставки и консультациями....а начальник будет постоянно отдыхать или по другим делам хлопотать...Но это не реально...

ВЫ КАК ПОДЕЛИТЕ САМИ?

Пополам можно поделить только ту часть, которая остается на зарплату.
Т.е. из заработанного отнять все расходы, налоги, оставить запас на непредвиденные расходы по технике (типа амортизационный фонд) и т.п.
Вот остаток и делиться пополам.
А в некоторых случаях остатка может и не быть... Работник согласится так работать? (Вы-то как учредитель никуда не денетесь - согласитесь)

[сч_]

нада делить всё па-чэснаму, поровну. и вместо утолщения кошелька у владельца бизнеса утолстится нимб над головой. это ж +1 к карме!!!

[StaroDyb]

интиресная тема..... если так подходить то скоро наемный работник почувствует себя совладельцем и тогда сам хозяин станит работать больше что-бы работник не ушел... сколько не плати уйдет на свои хлеба. Есть конечно работники которых хочется удержать, ответственные и т.д. но сразу бах и на тебе 50 тыс. а может быть дал челу зарплату и премию в 5 тыс. и он будет доволен. А то после 50 тыс. 5 тыс уже будет мало. НАДО ДУМАТЬ ПРО СЕБЯ И СВОЙ БИЗНЕС.
средний оклад + 5 % от оборота

[trprint]

Вариант только один:
- Наемному работнику оговоренный "рыночный" оклад + премия (возможно)
- Владельцу то что останется!

Иначе - работник становиться партнером и ДОЛЖЕН нести риски бизнеса - вкладывать в бизнес деньги, сосать лапу в низкий сезон, ...

[санёк]

Если платить мало - смысл держатся работнику?
Если платить половину и много работник может сказать "Хм... Организую ка я свою контору и найму себе работника на оклад + маленький %..."
...

Вообщем, везде попадалово (((

[Vadim-]

вот как надо:

[Andrew_P]

К сожалению, с сотрудников спроса мало.

У меня 2 сотрудника - сестра кума и парень, с которым по агентствам вместе работали (товарищ уже . У девушки свадьба вот была, в отпуск третий раз за год просится. А у дизайнера работы сейчас немеряно, а он срочно срывается и едет отцу менять крышу перед дождями.

И что владелец должен делать? Сам работать )) Что сижу и третью ночь за неделю делаю.

Сразу на вопросы возможные отвечу - такие сотрудники у меня, потому что как ни странно я им доверяю. Касса в порядке, а с крышей разберётся и потом втройне поработает.

[Murik]

Andrew_P, лучше всего если у дизайнера будет столько работы, что ему будет дешевле на крышу нанять людей, а самому поработать по специальности. Вам будет лучше.

[SvyatSvyat]

Сообщение от Andrew_P

К сожалению, с сотрудников спроса мало.

У меня 2 сотрудника - сестра кума и парень, с которым по агентствам вместе работали (товарищ уже . У девушки свадьба вот была, в отпуск третий раз за год просится. А у дизайнера работы сейчас немеряно, а он срочно срывается и едет отцу менять крышу перед дождями.

И что владелец должен делать? Сам работать )) Что сижу и третью ночь за неделю делаю.

Сразу на вопросы возможные отвечу - такие сотрудники у меня, потому что как ни странно я им доверяю. Касса в порядке, а с крышей разберётся и потом втройне поработает.

C сотрудников спрос согласно трудовому договору и должностным инструкциям, если таковые есть. А так-то, конечно, можно, всех по личным обстоятельствам в отпуска-отгулы распустить, тут уж владелец ССЗБ.

[Рoман]

Многие тут неправильно воспринимают ситуацию. Если вы как владелец еще и работаете как наемный работник, то должны выплатить себе з/п. Все что останется - это и есть ваш доход как предпринимателя.

[Andrew_P]

Да многие (большинство, наверное) тут сами на себя работают. Сотрудники - опора и подмога. Всё равно большинство ситуаций нам разбирать и нам же ответственность брать. Я вообще не понимаю ситуации, когда "это не я, это мои ребята". Сидишь и паришься со всем.

Хотя - отступление от темы. Нужно учится находить таких людей и формы отношений с ними, чтобы делегировать и идти вперёд. Но я это уже себе второй или третий год за цель считаю )) Столько всего ещё хочу сделать, а работу делать нужно ))