Поровну или по-честному

[Vadim-]

Допустим есть контора:
Вы и работник, работаете вместе, 30 дней по 5 тысяч = 150 тысяч.
Налоги 5тыс + аренда 25тыс + расходка и т.д. 40тыс = 70 тысяч.

Чистая прибыль 80 тысяч.
Как делить будем?

[Сталкер]

Это как договорились на берегу. Если он Партнер , то в процентах от прибыли. А если он наемный работник , то в соответствии с условиями обговоренными при приеме на работу (как правила это фикс + премия в виде какого процента)

[d_Serg]

так у Вас наемный работник или СОУЧРЕДИТЕЛЬ?
если наемный - то согласно договора найма - сколько обещали - столько и заплати, а сколько останется директору -это не его забота....

[voron_76]

1. Сколько вложил в открытие/оборудование конторы работник и сколько - Вы?
2. Каково участие в стратегическом управлении Вас и работника?

[Boroda]

Сообщение от voron_76

1. Сколько вложил в открытие/оборудование конторы работник и сколько - Вы?
2. Каково участие в стратегическом управлении Вас и работника?

ИМХО это не важно в данном случае.
И если вы договорились с работником о 40 000, то это будет 50/50.
Если же вы заработаете в месяц всего 50 000, то это будет 80/20,
а заработаете миллион, вот тут то и будет капиталистическое счастье и справедливость -- сможете работнику с барского плеча премию за хорошую работу выдать.

[d_Serg]

Сообщение от voron_76

Сколько вложил в открытие/оборудование конторы работник и сколько - Вы?

типа брать денег (материалами/оборудованием) с работника при его устройстве на работу?

[MaxMaster]

Вообще какой-то странный вопрос

[pvova]

Даа, главный вопрос. А кто Вы и кто он, по отношению к этому бизнесу?

[Vadim-]

Ситуация выдуманная, но недалека от истины.
Работник по-найму, ничего не вложивший, кроме ежедневного труда сотрудника.
Как бы вы поделили на месте начальника.
Например оклад 10тыс + 15%......или.............

[voron_76]

Boroda, конечно, неважно. Сам вопрос некорректен - это я и пытался показать.

[Boroda]

Сообщение от Vadim-

Работник по-найму, ничего не вложивший, кроме ежедневного труда сотрудника.

Спорное утверждение.
Работник по найму потратил годы на обучение.
Владелец бизнеса потратил годы на зарабатывание денег.

И ведь точно так же можно сказать на счет владельца: ничего не вложивший, кроме денег на оборудование. Что он имеет противопоставить "ежедневному труду работника"?

[MaxMaster]

а почему наемный работник должен участвовать в разделе добычи? Он получает фиксированную з/п или процент от оборота/прибыли, оговоренный заранее. Ну может еще премию получить, если уж дела совсем шоколадно идут. Причем тут по-честному и по-человечески? А если контора залезет в долги, на наемника тоже часть их повиснет?

[d_Serg]

Сообщение от Vadim-

Ситуация выдуманная, но недалека от истины.
Работник по-найму, ничего не вложивший, кроме ежедневного труда сотрудника.
Как бы вы поделили на месте начальника.
Например оклад 10тыс + 15%......или.............

Vadim-, как Вы будете делить с работником СВОЮ прибыль работника ВООБЩЕ не должно волновать.... Работник в конце месяца должен принести достойную зарплату - это для него аксиома... Если достойная з/плата будет составлять 10% от Вашей прибыли - Вы классный капиталист, если 90% - Вы плохой бизнесмен....

[Boroda]

MaxMaster, об этом и идет речь.
Просто ИМХО ТС хочет спросить: почему за его неудачи (не возможность платить нормальную з/п) должен расплачиваться работник?

[voron_76]

Сообщение от Vadim-

Как бы вы поделили на месте начальника.

Поделили - где? В Москве за оклад 10 тысяч никто даже не пошевелится. А в каком-нибудь рай- (или даже обл-) центре - вполне.
В самом начале уже правильно ответили: зарплата работника - это как договоритесь _до_. И зависит от ситуации на месте.
Работник (если это печатник-постпечатник) выполняет ту работу, которую ему принёс начальник. А если начальник хреновый и прибыль получилась не 80 тысяч, а 8 - почему работник должен получать меньше?

[Vadim-]

Вопрос ВЫ конкретно в указанной ситуации ( на месте организатора конторы ) как поделите?

Дано:

X+Y=80
Y - главный!
Y - может заменить X на Z
но Y без X @@@@....ец как тяжело, и работают они вместе, и ИКС знает сумму выхлопа!

ВОПРОС: X=? Y=?

Просьба без трата-та, ТОЛЬКО МАТЕМАТИКА

[Vadim-]

Сообщение от voron_76

Поделили - где? В Москве за оклад 10 тысяч никто даже не пошевелится. А в каком-нибудь рай- (или даже обл-) центре - вполне.

Где-где в ...... условии задачи!
ТЕОРЕТИЧЕСКИ хоть где.

[Boroda]

Vadim-, давай без трата-та.

Мои сотрудники до недавнего времени знали "сумму выхлопа".
Перекос "зп владельца/зп сотрудников" часто бывает 1/10.
Да, я плохой владелец. Это вас сильно успокоило?

[voron_76]

Если без тра-та-та, то у меня зарплата Х определялась бы средней по региону. Если Х - ценный сотрудник, то чуть выше. Скорее всего, сравнительно небольшой оклад плюс процент от оборота, чтобы в среднем получалась такая вот сумма. Конкретные цифры не скажу, поскольку рынка толком не знаю.
А если Х начнёт считать прибыль и претендовать на долю - это повод менять Х на Z. Потому что как правило Х очень многого со своего места не видит.

[Vadim-]

ВОООООТ это уже ближе к делу.
Очень понравилась мысль про среднюю з/п по региону, наверно это правильно, чтобы никому обидно не было!

Борода либо у вас з/п маленькие либо вы нормальный Бизнесмен. Объясню почему допустим з/п наёмника 30тыс тогда по вашим словам у вас около 300 тыс. Для меня это очень хорошее число.