нужен дизайнер-печатник

[danka]

Владивосток - лазерные мфу,экосольвент,пигмент, от макета до резки на гильотине или вырубщике, 5 - 6 дней в рабочее время, на постоянку.
Ну никого не могу найти, все сразу фрилансерами стали, а на принтер отправить файл - не могут,мозги сворачиваются.
Зарплата по способностям - 8-984-197-79-25 всегда вовремя.
Или узбека - киргиза поискать?
Кстати - никто не пробовал?

[zoom-spb]

Сообщение от d_Serg

А как Вы смотрели "среднюю з/плату"?

http://rabota.yandex.ru/salary.xml?t...A&currency=RUR

[Boroda]

Сообщение от d_Serg

Я вот тоже решил, что пока мы не будем искать
готового спеца, будем сами "выращивать"

Т.е. взять "пионера", платить ему 20-30, всему научить и ждать когда он пополнит список тех, кто

Сообщение от d_Serg

РЕАЛЬНО по 5-7 лет работают в нашем бизнесе просят уже 60 и более

[MaxMaster]

Boroda, Паша, а что делать-то? Я сам лично вырастил нескольких пионеров, которые потом свои печатни пооткрывали, правда, закрылись все потом.

[voron_76]

А реально в наших условиях заключить договор, что, мол, берём, учим, после чего обязан отработать столько-то лет, в противном случае выплачивается компенсация?
В случае с направлением в платное учебное заведение, насколько я знаю, такое возможно. А при обучении на производстве?

[d_Serg]

Сообщение от zoom-spb

http://rabota.yandex.ru/salary.xml?t...A&currency=RUR

ну так это и есть коллеги-конкуренты или к ним очередь стоит из соискателей? (Я-то привел пример ПОЖЕЛАНИЙ соискателей...) К тому же мы не знаем ИХ РЕАЛЬНЫХ требований к соискателям в тех фирмах... одно дело печатать на "конктрактном" Гене, где по каждому "чиху" вызывается сервис, другое - танцы вокруг С220... а помимо танцев - еще и "подизайни", а еще и на сборке блокнотиков поработай, а еще и на тебе пару струйников... а еще давай и с клиентом на продажах...

Сообщение от Boroda

Т.е. взять "пионера", платить ему 20-30, всему научить и ждать когда он пополнит список тех, кто

А чем плохо? У нас как раз выдающиеся результаты показывают продажники, к-ые у нас и "выросли"... И, кстати, ни один "наш" продажник еще не перешел к конкуренту (ТТТ)... Получать большие з/платы у нас реально - так что "новичку" есть куда тянуться и на кого равняться.... в отличии от продажников с амбициями (к-ый и не факт, что сможет "перетянуть" всех своих старых клиентов на нас....)

[d_Serg]

Сообщение от voron_76

А реально в наших условиях заключить договор, что, мол, берём, учим, после чего обязан отработать столько-то лет, в противном случае выплачивается компенсация?
В случае с направлением в платное учебное заведение, насколько я знаю, такое возможно. А при обучении на производстве?

наверное реально... а Вы готовы оказать КАЧЕСТВЕННОЕ обучение? к нам иногда направляют студентов из колледжа на практику.... Так такое обучение совсем НЕ безгеморойная перспектива...

[Boroda]

d_Serg, не... не... не....
продажники не в счет.

Т.к. тут очень много факторов и часто имя фирмы тоже очень много значит

А вот всякие дизайнеры/печтники/пр. производственники особо к фирме не привязаны.

[Boroda]

Сообщение от voron_76

после чего обязан отработать столько-то лет

При желании он будет так работать, что ты ему еще денег дашь, чтобы он ушел.

[d_Serg]

Сообщение от Boroda

А вот всякие дизайнеры/печтники/пр. производственники особо к фирме не привязаны.

Отвечу... Вот, например, наш препресс участок... Т.к. у нас стоит достаточно уникальный аппарат (к-ых в городе всего-то 9 штук а пользователей нашей технологии и вообще штук 6 по всей России), то найти готового специалиста нам действительно ООООЧЕНЬ сложно, а "переманить" кого-то из конкурирующей типографии (к-ая, как правило, в неск. раз больше нашей) - финансово не подъемно... И именно поэтому к такому претенденту мы разработали должностную инструкцию, есть КОНКРЕТНЫЙ список требований: какие вещи должен уметь делать соискатель, в каких программах наш препрессер должен уметь работать ИЛИ ДОЛЖЕН НАУЧИТЬСЯ работать... Как правило, претенденту даем время и возможность для такого обучения....
С печатниками проще - наше оборудование не уникально.... Но уже по тому, как, например, человек закладывает бумагу в печатную машину лично мне о нем уже многое понятно

[voron_76]

Сообщение от d_Serg

наверное реально... а Вы готовы оказать КАЧЕСТВЕННОЕ обучение? к нам иногда направляют студентов из колледжа на практику.... Так такое обучение совсем НЕ безгеморойная перспектива...

А я не претендую на звание учебного заведения. И не гарантирую получение знаний, которые пригодятся где-то ещё, кроме вот этого места. Но обучение - это вложение ресурсов, поэтому хотелось бы эти ресурсы как-то компенсировать.

Хотя вот Борода правильно написал...

[Boroda]

voron_76, можно было бы (а может и можно) заключить договор, что сотрудник после такого "обучения" не сможет работать в должности "печатника" или чего-то там еще. Ну так у нас с этим тоже проблем нет. Возьмут каким нибудь "инженером по обслуживанию синхрофазатронов", а он будет выполнять обязанности печатника.

[voron_76]

Сообщение от Boroda

voron_76, можно было бы (а может и можно) заключить договор, что сотрудник после такого "обучения" не сможет работать в должности "печатника" или чего-то там еще. Ну так у нас с этим тоже проблем нет. Возьмут каким нибудь "инженером по обслуживанию синхрофазатронов", а он будет выполнять обязанности печатника.

Можно прописать запрет работать в данной области вообще. Правда, сработает такой запрет только при поступлении на работу в крупную полиграфическую фирму, ИПшник-то действительно может оформить в любую сферу. И я не уверен, что такой запрет будет законен.

[d_Serg]

Сообщение от voron_76

И я не уверен, что такой запрет будет законен.

У меня чего-то тоже нет такой уверенности... Одно дело, если используете СВОИ секретные запатентованные технологии ноу-хау и тут еще, наверное, можно использовать какие-то запреты.... А как, например, можно запретить человеку на 5 лет не печатать на принтере? Да и вообще, лично я такое обучение персонала рассматриваю, как неизбежные производственные затраты...

[zoom-spb]

Сообщение от d_Serg

... танцы вокруг С220... а помимо танцев - еще и "подизайни", а еще и на сборке блокнотиков поработай, а еще и на тебе пару струйников... а еще давай и с клиентом на продажах...

"Какие танцы, бери вазелин бежим целоваться..." (шутка)

Если вдруг чего случится, я инженера позову, пока ттт проблем (почти) небыло.

ps бракованный жёсткий диск мне инженер менял (за доп плату, с гарантией заморачиватся нехотелось)

[d_Serg]

Сообщение от zoom-spb

http://rabota.yandex.ru/salary.xml?t...A&currency=RUR

кстати... сейчас еще более детально проанализировал этот список.... Практически ВЕЗДЕ указан минимальный стаж работы - 1-3 года.... Т.е. априори ищется не готовый специалист, а человек ХОТЬ НЕМНОГО ЗНАКОМЫЙ с данной спецификой работы

[zoom-spb]

Сообщение от d_Serg

кстати... сейчас еще более детально проанализировал этот список.... Практически ВЕЗДЕ указан минимальный стаж работы - 1-3 года.... Т.е. априори ищется не готовый специалист, а человек ХОТЬ НЕМНОГО ЗНАКОМЫЙ с данной спецификой работы

Так я такого и искал!!! О том и речь, что в другой конторе он работал с другим оборудованием и соответственно его нужно ещё учить работать на новом для него оборудовании, что обязательно скажется на колличестве брака

Может поставить з/п 50-60 и каждый брак по прайсу списывать из з/п

[Boroda]

Полез посмотреть кто ж у нас ищет работу...

Парень 21 год,ищу работу!Есть опыт бармена,умею работать на ПК,знание Photoshop Cs5,есть опыт в строительстве!Рассмотрю ваши предлажения !

Интересно сколько поступит "предлажений" ?

[d_Serg]

Сообщение от zoom-spb

Может поставить з/п 50-60 и каждый брак по прайсу списывать из з/п

Так а Вы поставьте!
У нас проблема в другом... Печатники работают сдельно и 50 и даже 60 тыр не такая уж и невыполнимая задача... другое дело, что загружать производство (не считая 3 месяцев в году) все труднее и труднее... и сделка печатника становится не характеристикой его возможностей/трудолюбия/косяков, а характеристикой смогли мы дать печатнику работу или нет...

[Андрей_С]

Напечатать не проблема, проблема продать

[d_Serg]

Сообщение от Boroda

знание Photoshop Cs5

сразу видно - наш человек...