Тупые работники. Методики/тестирование по выявлению. - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Менеджмент - кадровый вопрос.

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 11.10.2012, 14:43   #1
MaxMaster
Местный
 
Аватар для MaxMaster
 
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: .
Сообщений: 15,134
Репутация: 762
Отправить сообщение для MaxMaster с помощью ICQ
По умолчанию Тупые работники. Методики/тестирование по выявлению.

Ну, поехали, накипело!
В общем суть такая: кто-нибудь практикует тестирование работников на интеллектуальные способности и логику при приеме? Просто я иной раз поражаюсь тупости людей. Принял на работу девочку, вроде поначалу нормально, но потом понял - тупорылая 3,14зда. У человека логика вообще отсутствует, не может понять какие-то совсем банальные вещи. Мне вообще не понятно, как она вышку закончила??? Косячит там, где вообще почти нереально накосячить. Моя фшоке
Короче. Как выявить тупого рукожопа до того, как он начал работать? Может кто-то использует какие-то тесты, есть статистика по результатам? Очень буду благодарен за информацию.
MaxMaster вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 14:47   #2
Mustik
Местный
 
Аватар для Mustik
 
Регистрация: 08.09.2012
Адрес: Московская область
Сообщений: 1,127
Репутация: 44
Отправить сообщение для Mustik с помощью ICQ
По умолчанию

ммм, испытательный срок месяц-три?
за 2-3 дня вообще не реально что-то узнать, а в момент собеседования тем более

Последний раз редактировалось Mustik; 11.10.2012 в 14:49..
Mustik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 14:50   #3
MaxMaster
Местный
 
Аватар для MaxMaster
 
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: .
Сообщений: 15,134
Репутация: 762
Отправить сообщение для MaxMaster с помощью ICQ
По умолчанию

Mustik, у меня испытательный срок 2 месяца. Но ведь за это время дебил может так накосячить, что еще и должен останется. Вот позавчера девочка косякнула на несколько тыр, и че мне щас с ней делать? Один ее косяк больше половины ее з/п.
MaxMaster вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 14:57   #4
visaz
Местный
 
Регистрация: 28.01.2011
Адрес: Даугавпилс
Сообщений: 865
Репутация: 19
По умолчанию

нда... у меня такое тоже случается. У меня такая девушка работает уже около года. Метод перевоспитания - зарплату ставь нормальную - скажем 600$, и скажи - все косяки в минус тебе идут. У меня так пару раз почти без зарплаты осталась. Последние месяца 2 брака почти нет.
visaz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 15:03   #5
Mustik
Местный
 
Аватар для Mustik
 
Регистрация: 08.09.2012
Адрес: Московская область
Сообщений: 1,127
Репутация: 44
Отправить сообщение для Mustik с помощью ICQ
По умолчанию

MaxMaster, а за новым работником первое время никто не присматривает чтоль? А так да, наказывать рублем за косяки, но это в трудовом договоре прописать заранее. Либо брать с опытом работы или закончивших технологические вузы, но не на гуманитарных факультетах)

Последний раз редактировалось Mustik; 11.10.2012 в 15:06..
Mustik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 15:05   #6
Print03
Местный
 
Аватар для Print03
 
Регистрация: 15.05.2009
Адрес: Ukraine
Сообщений: 1,016
Репутация: 22
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от visaz Посмотреть сообщение
нда... у меня такое тоже случается. У меня такая девушка работает уже около года. Метод перевоспитания - зарплату ставь нормальную - скажем 600$, и скажи - все косяки в минус тебе идут. У меня так пару раз почти без зарплаты осталась. Последние месяца 2 брака почти нет.
большая зарплата нашего (офсетного) печатника не мешала ему накосячить с тиражами и загнать в брак бумаги на несколько его зарплат, не говоря уже о том, что сроки сдачи клиенту горели и т.д.

имхо, подход должен быть комплексный, тут нет простых решений типа "тесты" перед приемом на работу или большая зряплата.

я хз, бизнес-процессы должны быть такие, чтобы минимизировать такие риски, учет-контроль на всех этапах, порядок, даже не знаю, что и сказать еще.
Print03 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 15:08   #7
Mustik
Местный
 
Аватар для Mustik
 
Регистрация: 08.09.2012
Адрес: Московская область
Сообщений: 1,127
Репутация: 44
Отправить сообщение для Mustik с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Print03 Посмотреть сообщение
учет-контроль на всех этапах
+100500, но не всегда ведь хватает времени следить за всем, если несколько сотрудников работает, то делегировать присмотр самому вменяемому
Mustik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 15:10   #8
Print03
Местный
 
Аватар для Print03
 
Регистрация: 15.05.2009
Адрес: Ukraine
Сообщений: 1,016
Репутация: 22
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MaxMaster Посмотреть сообщение
Mustik, у меня испытательный срок 2 месяца. Но ведь за это время дебил может так накосячить, что еще и должен останется. Вот позавчера девочка косякнула на несколько тыр, и че мне щас с ней делать? Один ее косяк больше половины ее з/п.
как я пишу выше - зарплата не всегда помогает, но не последнее дело тоже, в др темах тоже обсуждалось, что мол печатнику много можно не платить, что даже блондинка может делать работу, и т.д. , ну а с другой стороны купив станок за десятки тыс. у.е. препоручать его человеку с низкой зарплатой - тоже риск и глупость.

сколько ваша блондинка получает?

тысяч 5-10 рубл.?

Последний раз редактировалось Print03; 11.10.2012 в 15:14..
Print03 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 15:13   #9
Print03
Местный
 
Аватар для Print03
 
Регистрация: 15.05.2009
Адрес: Ukraine
Сообщений: 1,016
Репутация: 22
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mustik Посмотреть сообщение
+100500, но не всегда ведь хватает времени следить за всем, если несколько сотрудников работает, то делегировать присмотр самому вменяемому
таки-да.

на малых предприятиях - самому следить , иначе никак.

или подтягиваться к средним и крупным.
там всегда на производстве есть мастер, погонщик рабов, нач. пр-ва...
выдает работу, следит за исполнением, принимает работу, распределяет между работниками, за все (производство) отвечает перед руководством.
нередко сам участвует, делает какую-то работу в цеху параллельно

или , как вы говорите, самого вменяемого назначить старшим среди условно равных. по сути одно и тоже.

Последний раз редактировалось Print03; 11.10.2012 в 15:17..
Print03 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 15:42   #10
санёк
Местный
 
Аватар для санёк
 
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,831
Репутация: 214
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от visaz Посмотреть сообщение
зарплату ставь нормальную - скажем 600$
Это, что прикол? Нормальная зарплата тыщь 40 -60...
санёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 15:46   #11
Print03
Местный
 
Аватар для Print03
 
Регистрация: 15.05.2009
Адрес: Ukraine
Сообщений: 1,016
Репутация: 22
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от санёк Посмотреть сообщение
Это, что прикол? Нормальная зарплата тыщь 40 -60...
в Литве, Латвии, Украине 600 у.е. - это хорошая зарплата.
средняя по стране 300-350 у.е.

в городах немиллионниках - еще меньше.

мое мнение - зарплату не задирать, а ставить среднюю или минимальную, но давать реальную возможность увеличить ее до большой с помощью премий, % и т.д. путем трудовых подвигов )

Последний раз редактировалось Print03; 11.10.2012 в 15:49..
Print03 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 15:50   #12
санёк
Местный
 
Аватар для санёк
 
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,831
Репутация: 214
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MaxMaster Посмотреть сообщение
позавчера девочка косякнула на несколько тыр, и че мне щас с ней делать? Один ее косяк больше половины ее з/п.
1) Сам виноват, что плохо объяснил, не проследил, не убедился.
2) Косячит совершенно везде и всюду? Может она умеет грамотно народ "Разводить"? Так, сказать может досконально выяснить что надо клиенту... и вытянуть с него максимальную сумму...
3) В общем посмотреть, что у неё лучше всего получается и пускай этим и занимается...
4) Поговорить и растаться по хорошему
санёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 15:53   #13
санёк
Местный
 
Аватар для санёк
 
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,831
Репутация: 214
По умолчанию

ЗЫ. У меня знакомый при приеме диза на работу проводил тест - просил нарисовать три квадрата - один внутри другого... 90% не могли )))
санёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 16:10   #14
raspechatka
Местный
 
Аватар для raspechatka
 
Регистрация: 16.10.2011
Адрес: Ростов-на-Дону
Сообщений: 135
Репутация: 3
По умолчанию

у нас месяц испытательный срок, в течении которого за любую х*ню можем выгнать без объяснения причин. Потом теоретический экзамен на знание всей техники и процессов. На экзамене почти всегда выясняется, что никто толком ниче не понял и не может отличить струйник от лазерника...
+ над обычными печатниками стоит админ, который отвечает за весь брак и в случае выявления, делит сумму штрафа с провинившимся сотрудником.(косяк на 1000р - из них с сотрудника снимаем 500 и с админа 500). Если косяк больше чем на месячную зп сотрудника он увольняется.
Админ следит за опозданиями и прочими проделками, половина штрафа отходит ему в качестве бонуса, чтоб активней штрафовал.
Еще постоянно дрочим их таинственными покупателями, которые оценивают их качество работы( поздоровались ли, упаковали ли заказ, как долго он ждал в очереди и т.д), если все ок - премируем всех сразу.
raspechatka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 16:25   #15
MaxMaster
Местный
 
Аватар для MaxMaster
 
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: .
Сообщений: 15,134
Репутация: 762
Отправить сообщение для MaxMaster с помощью ICQ
По умолчанию

Господа, мы немножко не о том. Просто ведь есть тесты на IQ, на логическое мышление и т.д. Меня именно эта сторона вопроса интересует. Т.е. мы тупых и неспособных к обучению, ввиду своих интеллектуальных способностей, отсеиваем сразу. А то, о чем вы пишете - это уже потом. Вот меня интересует - кто-нибудь использовал какой-либо (а лучше конкретный) тест? Как его проходили кандидаты на работу, насколько оправдались результаты теста в дальнейшем. Вот о чем разговор. А про штрафы, контроль, обучение - это уже другая тема.
MaxMaster вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 16:30   #16
InClover
Местный
 
Аватар для InClover
 
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 2,137
Репутация: 96
По умолчанию

3.14здить их надо, тада мож поумнеют ))

Можно како нибудь Люшера попробовать но тут человек и так волнуется а ты ему еще тестами, там показатели полюбому снизятся..
InClover вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 16:33   #17
MaxMaster
Местный
 
Аватар для MaxMaster
 
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: .
Сообщений: 15,134
Репутация: 762
Отправить сообщение для MaxMaster с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от InClover Посмотреть сообщение
человек и так волнуется
заодно и на стрессоустойчивость проверим . А вдруг при разговоре с недовольным клиентом он вообще в аут уйдет?
MaxMaster вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 16:40   #18
InClover
Местный
 
Аватар для InClover
 
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 2,137
Репутация: 96
По умолчанию

недавно у меня как раз такая девка была, зависала нах если ей че то объяснял клиент )) Мне кажется у них IQ чуть выше чем у хлеба, наверное и правда аккой то тест сможет быстро это показать.

Но наличие высокого IQ в тесте, может не совпасть ведь с применением в реальности, производительностью, логикой и другими положительными качествами... Получится "умный но бесполезный"..
InClover вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 16:45   #19
raspechatka
Местный
 
Аватар для raspechatka
 
Регистрация: 16.10.2011
Адрес: Ростов-на-Дону
Сообщений: 135
Репутация: 3
По умолчанию

Сейчас многие в анкетах просят указать адрес странички в соц. сети. По содержанию и фотографиям можно кое-что выяснить. Или звонить бывшему начальнику, хотя я сам не люблю когда мне звонят по этому поводу.
IQ тест как вариант...
raspechatka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2012, 16:47   #20
MaxMaster
Местный
 
Аватар для MaxMaster
 
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: .
Сообщений: 15,134
Репутация: 762
Отправить сообщение для MaxMaster с помощью ICQ
По умолчанию

InClover, по Айкью согласен. Мне более интересны тесты на логическое мышление. Ведь люди тупо не видят причинно-следственной связи, не способны понять принцип вещей, отсутствует пространственное воображение. Что это? Всеобщий пи@дец? Откуда такое количество тупорылой биомассы? Прям вот:
Ссылка на сервисе
MaxMaster вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 189 204 191 261 195 203 208 237 243 248 259 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 246 123 37 144 145 146 179 238 252 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 262 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 253 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 206 255 207 80 81 140 141 161 160 143 142 119 148 147 149 158 138 139 84 216 217 218 219 220 221 222 223 224 150 137


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2022

Все вопросы по сотрудничеству и рекламе:

Стоимость размещения рекламы на форуме

+7 (903) 182-62-25 ВНИМАНИЕ!!! этот номер только для рекламодателей!!!

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 11:14. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика