|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
25.10.2011, 00:31 | #1 | |
Местный
|
ИП - стоит ли офицально нанимать сотрудника?
Я ИПшник. Пришла девочка. С работой справляется, хочет офицальное трудоустройство с занесением записи в трудовую. Глянул инфу по этой теме... опух... неужели все так на самом деле: Цитата:
Вопрос не в деньгах, она согласна, что это все будет за ее счет, т.е. с реальным вычетом из РЕАЛЬНОЙ з/п. Пугает такая бюрократия - в ней захлебнуться можно... работать-то не получится если только и бегать отчитываться... Думаю ей завтра еще предложить ИП оформить (это я даже готов на себя взять), но ей нужна запись в трудовой (для стажа по конкретной професиии). Прошу поставить мне диагноз. |
|
06.01.2012, 16:17 | #181 |
Местный
Регистрация: 23.09.2010
Адрес: Уфа
Сообщений: 1,518
Репутация: 34
|
всё таки самое интересное это то, как налоговая будет доказывать что сотрудник работает у вас (если он не оформлен)
|
06.01.2012, 17:37 | #182 |
Местный
Регистрация: 26.11.2010
Адрес: Близ западной Окраины
Сообщений: 1,616
Репутация: 34
|
|
27.01.2012, 10:58 | #183 |
Пользователь
Регистрация: 20.09.2009
Адрес: Краснодарский край
Сообщений: 32
Репутация: 0
|
всю ветку не читал, поэтому расскажу свою историю принятия на работу девушки официально, вот уже 5 год не могу ни закрыть предпринимательство ни уволить - ушла в декрет, потом по уходу за ребенком до 1,5лет, потом по уходу за ребенком до 3 лет, потом опять в декрет - и все это время сдавай на нее отчетность на во все фонды каждый квартал, держи банковский счет (иначе компенсацию тебе не выплатят) при этом дальше она работать у меня не собирается, просто ей удобно - не надо бегать по всяким инстанциям чтобы получать детские и т.д.
|
27.01.2012, 12:06 | #184 |
Местный
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,839
Репутация: 214
|
Да уж... О таком "подводном булыжнике" многие из нас и не задумываются, когда принимают на работу официально...
|
27.01.2012, 12:35 | #185 |
Местный
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: цфо
Сообщений: 1,031
Репутация: 133
|
Но уволить работницу в связи с закрытием ип вы можете без проблем: Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. П.1 ст.81 Трудового кодекса устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. и тут: Закрытие ИП-работотателя, если есть сотрудница в декретном отпуске — Бухгалтерия Онлайн |
30.05.2012, 23:16 | #186 |
Новичок
Регистрация: 30.05.2012
Адрес: РФ
Сообщений: 5
Репутация: -1
|
А могут ли соответствующие органы проверит и каким образом доказать виновность ИП, если у него работает неоформленый работник?
|
30.05.2012, 23:19 | #187 |
Местный
|
Владелец Калины, могут, просто до поры, до времени им нахъ не интересно заниматься такой мелочевкой.
зы. А ты калину нашел или купил (с) Наркоман Павлик |
30.05.2012, 23:22 | #188 |
Местный
|
|
30.05.2012, 23:35 | #189 |
Новичок
Регистрация: 30.05.2012
Адрес: РФ
Сообщений: 5
Репутация: -1
|
|
30.05.2012, 23:40 | #190 |
Местный
|
|
|
31.05.2012, 08:30 | #191 |
Местный
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,839
Репутация: 214
|
И знаете, что я скажу в этом случае?
А то, что этот человек просто умолял взять к себе помошником за бесплатно... Так как он решил открыть свой бизнес и хотел перед открытием набраться опыта... И именно поэтому он от меня ни одной копейки не получил... (это в общих чертах) |
08.06.2012, 05:24 | #192 |
Местный
Регистрация: 13.01.2010
Адрес: Красноярск
Сообщений: 810
Репутация: 29
|
Подолью маслица в огонь. На протяжении всей дискуссии еще не упомянули о двух существенных, на мой взгляд, темах. Если у вас есть официальные работники, то:
1. Вы клиент трудовой инспекции со всеми вытекающими - соблюдение ТК РФ в полном объеме со всем ворохом бумаг, аттестация рабочих мест, охрана труда, обучение по охране труда персонала, со сборами подписей, ведением всяких журналов. 2. В случае свертывания бизнеса или сокращении персонала вы обязаны кормить людей еще как минимум 3 месяца, а максимум - 6 (по крайней мере у нас в ЗАТО закон такой). Если, в случае с ООО, при тяжелом фин состоянии предприятие можно просто бросить, то как ИП - будешь продавать свою хату и кормить несчастных, потерявших работу людей. |
09.12.2012, 12:47 | #193 |
Пользователь
Регистрация: 03.04.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 30
Репутация: 1
|
|
09.12.2012, 14:10 | #194 |
Местный
|
|
09.12.2012, 16:04 | #195 |
Местный
|
Последний раз редактировалось green_cat; 09.12.2012 в 16:04.. Причина: ошибка |
09.12.2012, 21:39 | #196 |
Пользователь
Регистрация: 03.04.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 30
Репутация: 1
|
Де-юре продажи юрлицам (равно как и оптовые) не подпадают. Однако, если чел от конторы пришел и купил что-то за наличку - никто копаться не будет. А вот если вы юрлицу по безналу продадите, допустим, пачку бумаги, и не уплатите с этого налог, сославшись на то, что у вас ЕНВД, думаю, что привет из налоговой придет достаточно быстро . Ну, а по поводу показаний работника - и что он должен сказать? Что я его насильно заставил работать на себя и открывать ИП? Может я его пытал? Парень работает, осуществляет продажи и оказывает услуги, получает за это бабло, причем не маленькое. НИ в случае необходимости можно сказать правду - чел торгует моим товаром, получая за свой труд долю в цене. Что в этом криминального? В декрет он не уйдет, в отпуск - без проблем, в его отсутствие мы работаем со вторым. В случае косяков - я его уведомил о прекращении субаренды и "досвидос"... Никаких "увольнений", чистое гражданское право. На мой взгляд схема близка к идеальной.
|
10.12.2012, 00:40 | #197 | |
Местный
|
И де-юре подпадают, если за наличку:
Цитата:
|
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |