Про Брак - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Менеджмент - кадровый вопрос.

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 06.02.2013, 22:38   #1
SurenM
Местный
 
Регистрация: 09.12.2012
Адрес: Yerevan
Сообщений: 278
Репутация: 2
По умолчанию Про Брак

Привет коллеги.

Сегодня резко стал вопрос о браке, после одного заказа браком оказалось 30% ов продукции. Потом это привело к тому что пришлось перед заказчиком извинятся что не успеваем в срок, а он, гад, сразу - если не успейте то заказ не нужен. Короче оштрафовал всех и не отпустил домой до 22.00 пока все не было готово.

Вот поделитесь как у вас с браком?, сколько процентов брака допустимо, через сколько штрафуйте сотрудников и посели какого процента надо уволит уже.
SurenM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 22:43   #2
bubapb
Местный
 
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: Липецк
Сообщений: 6,879
Репутация: 168
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SurenM Посмотреть сообщение
Привет коллеги.

Сегодня резко стал вопрос о браке, после одного заказа браком оказалось 30% ов продукции. Потом это привело к тому что пришлось перед заказчиком извинятся что не успеваем в срок, а он, гад, сразу - если не успейте то заказ не нужен. Короче оштрафовал всех и не отпустил домой до 22.00 пока все не было готово.

Вот поделитесь как у вас с браком?, сколько процентов брака допустимо, через сколько штрафуйте сотрудников и посели какого процента надо уволит уже.
оригинально, если брак по раздолбайсту, это одно, а бывает брак технологический, вот у нас сейчас один заказ пластиковых карт, 2 раз уже переделываем, сложные карты, вопрос вот как ты тут брак учтешь и будешь за него наказывать?
bubapb вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 23:02   #3
SurenM
Местный
 
Регистрация: 09.12.2012
Адрес: Yerevan
Сообщений: 278
Репутация: 2
По умолчанию

Технологический брак не вщёт.
Брак был из за раздолбайства вот поэтому спрашиваю, понятно что работают люди а не роботы.
Как думайте на сколько процентов брака можно закрыть глаз.
SurenM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 00:22   #4
Sergey_Chel
Заблокирован
 
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Челябинск
Сообщений: 6,615
Репутация: 170
По умолчанию

SurenM, а ты не кипятись... спокойно... главное спокойствие...
Возьми на себя брак. ТЫ ведь РУКОВОДИТЕЛЬ. Ты должен был это ПРЕДУПРЕДИТЬ! Этим ты сохранишь хороших (?) работников. Расти коллектив. Не кипиши по мелочи.

Последний раз редактировалось Sergey_Chel; 07.02.2013 в 00:25..
Sergey_Chel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 01:10   #5
mrak
Местный
 
Аватар для mrak
 
Регистрация: 11.11.2010
Адрес: CCCP
Сообщений: 8,290
Репутация: 211
Отправить сообщение для mrak с помощью Skype™
По умолчанию

Sergey_Chel, Ага щаз. В корне не верно. Технологический брак мои проблемы (надо улучшать, ремонтировать, менять оборудование). Брак из за персонала ихние проблемы (зарплата позволяет значит).
mrak вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 01:47   #6
Nikit0s
Местный
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,792
Репутация: 455
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SurenM Посмотреть сообщение
Технологический брак не вщёт.
Брак был из за раздолбайства вот поэтому спрашиваю, понятно что работают люди а не роботы.
Как думайте на сколько процентов брака можно закрыть глаз.
5% максимум (!!!).

Если больше -- значит либо работников надо в расход, либо оборудование не позволяет работать лучше. Этот вопрос решает руководитель.

Бывает всякое -- некоторые миллионеры покупают оборудование на половину ВВП Зимбабве, а работники делают на нем фуфло... А бывает так, что оборудование копеечное, а сотрудники подобраны правильно, и работают с душой -- то там подкрутят, то здесь подрегулируют, глядишь и конфета выходит, и без брака...

Очень тонкий вопрос, ОЧЕНЬ....

Еще Иосиф С. говорил, что кадры решают всё.
У нас бывает всякое -- и новый станок могут в неделю убить, и старый могут предложить доработать Люди есть люди

P.S.
Естественно речь о внутреннем браке.
Если брак выходит "на гора" -- тут уже все очень печально, начинается тягомотина на предмет "кто виноват и что делать".... Взаимные упреки могут тянуться ГОДАМИ (!!!) (а помнишь как ты в 2007-м году накосячил так, что нам потом пришлось всю ночь переделывать....).

Никто этого не любит, поэтому "на гора" брака почти и не выходит.

Последний раз редактировалось Nikit0s; 07.02.2013 в 01:51..
Nikit0s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 13:00   #7
Sergey_Chel
Заблокирован
 
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Челябинск
Сообщений: 6,615
Репутация: 170
По умолчанию

mrak, в корне как раз верно. Nikitos правильно написал. А если к людям относиться неуважительно, то в оконцове придется одному "Генеральному Директору" бегать среди кучи бездушного железа.
Sergey_Chel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 13:41   #8
mrak
Местный
 
Аватар для mrak
 
Регистрация: 11.11.2010
Адрес: CCCP
Сообщений: 8,290
Репутация: 211
Отправить сообщение для mrak с помощью Skype™
По умолчанию

Sergey_Chel, Уважение заработать надо, а не авансом брать. Если на гора брак выдавать то зачем такой ранимый и нежный работник нужен?
И при чем уважение и невыполнение должным образом им работы?
mrak вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 14:18   #9
SurenM
Местный
 
Регистрация: 09.12.2012
Адрес: Yerevan
Сообщений: 278
Репутация: 2
По умолчанию

После долгого полит разговора ) установил правила о браке.
3% брака списываем.
3-10% вычитают от зарплаты по себе-стоимости.
больше 10% вычитают по цене заказа.
сначала попытались возмущаться что 3% мало, но когда примерно посчитал сколько будет в сумме это в месяц, то все тихо согласились.
SurenM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 14:28   #10
SurenM
Местный
 
Регистрация: 09.12.2012
Адрес: Yerevan
Сообщений: 278
Репутация: 2
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sergey_Chel Посмотреть сообщение
mrak, в корне как раз верно. Nikitos правильно написал. А если к людям относиться неуважительно, то в оконцове придется одному "Генеральному Директору" бегать среди кучи бездушного железа.

тут все наоборот я требую чтоб люди уважительно относились к своей работе и к деньгам начальства, а то 500 баксов за раз в мусорную корзину из за того что, кто то метки пореза не поставил (а вед можно было напечатать потом всего 1 лист с метками) а другой подумал что и так сойдет и впихнул под гильотину а третий вообще - впарим клиенту, нечего.
SurenM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 22:19   #11
Xromov
Местный
 
Аватар для Xromov
 
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 1,205
Репутация: 60
По умолчанию

Цитата:
а помнишь как ты в 2007-м году накосячил так, что нам потом пришлось всю ночь переделывать...
Цитата:
кто то метки пореза не поставил (а вед можно было напечатать потом всего 1 лист с метками) а другой подумал что и так сойдет и впихнул под гильотину а третий вообще - впарим клиенту, нечего.
Фактурно =)
Xromov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 22:54   #12
Sergey_Chel
Заблокирован
 
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Челябинск
Сообщений: 6,615
Репутация: 170
По умолчанию

SurenM, при всём уважении, относитесь к людям, как к ЛЮДЯМ. Иначе пожнете посеянное. (я, конечно, не истина в последней инстанции). Это лишь моя точка зрения.
Sergey_Chel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 22:03   #13
SurenM
Местный
 
Регистрация: 09.12.2012
Адрес: Yerevan
Сообщений: 278
Репутация: 2
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sergey_Chel Посмотреть сообщение
SurenM, при всём уважении, относитесь к людям, как к ЛЮДЯМ. Иначе пожнете посеянное. (я, конечно, не истина в последней инстанции). Это лишь моя точка зрения.
да я не против, наоборот я согласен с вами, да и не пойму в чем вы увидели мое неуважение к сотрудникам ?
SurenM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2013, 01:49   #14
Boroda
Местный
 
Аватар для Boroda
 
Регистрация: 13.08.2008
Адрес: Украина / Чехия
Сообщений: 9,799
Репутация: 862
Отправить сообщение для Boroda с помощью ICQ Отправить сообщение для Boroda с помощью Skype™
По умолчанию

Самое плохое, когда сотрудникам пофиг на технологический брак.
Т.е. в итоге гробится оборудование, сотрудники не виноваты, т.к. технологический брак, а не их и они вообще герои т.к. делали все возможное, чтобы сделать заказ.

У меня так были угроблены две железки стоимостью в 3-4 месячных з/п. Единственный вариант -- уволить. Заставить работать год, вычитывая из з/п стоимость нереально, не позволяет законодательство.
Boroda вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 189 204 191 261 195 203 208 237 243 248 259 263 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 246 123 37 144 145 146 179 238 252 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 262 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 253 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 206 255 207 80 81 140 141 161 160 143 142 119 148 147 149 158 138 139 84 216 217 218 219 220 221 222 223 224 150 137


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2022

Все вопросы по сотрудничеству и рекламе:

Стоимость размещения рекламы на форуме

+7 (903) 182-62-25 ВНИМАНИЕ!!! этот номер только для рекламодателей!!!

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 23:26. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика