|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
25.11.2016, 01:11 | #1 |
Местный
Регистрация: 19.10.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 488
Репутация: 22
|
Хомяки бунтуют, нужен совет
Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2. Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день. Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода. Я конечно, понимаю, что уровень зарплат разнится по стране, но всё же прошу вашей, коллеги, справедливой оценки ситуации. Ведь я далеко не опытный руководитель коллективов, с текущими реалиями рынка труда знаком слабо, но хорошо помню, как после студенчества два года пришлось шнырять из одной компании в другую, врабатываться по те же 10 часов в сутки. Хочу услышать ваше мнение, на сколько справедлива для всех сторон текущая ситуация или я действительно перегибаю будучи сам трудоголиком. |
01.12.2016, 16:51 | #121 |
Местный
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: СПб
Сообщений: 8,348
Репутация: 252
|
|
01.12.2016, 18:43 | #122 | |
Местный
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,839
Репутация: 214
|
Цитата:
Чего мы делаем не так? |
|
01.12.2016, 19:08 | #123 |
Местный
Регистрация: 10.08.2008
Адрес: StPetersburg
Сообщений: 9,079
Репутация: 1013
|
Надо учиться у финнов. Они как-то особо не перерабатывают, закрываются рано, по выходным не работают. Но все удобно, комфортно. И люди живут небедно.
|
01.12.2016, 20:01 | #124 |
Местный
Регистрация: 19.10.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 488
Репутация: 22
|
|
01.12.2016, 20:02 | #125 | |
Местный
|
а почему работник этого сделать не может? это так просто?
перекрестное субсидирование - из той же области. Цитата:
Ну и ... если уж праздновать... то выходной делать лучше таки следующий за днем празднования... |
|
01.12.2016, 22:29 | #126 |
Местный
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,839
Репутация: 214
|
Потому что, ни одна тварь (которая в свое время меня просила пойти ей на встречу и помочь) ни разу не навестила меня в больнице, ни как то не поинтересовалась моим здоровьем.
Поэтому - КЗОТ что говорит? Оплата в выходные и праздники по двойному тарифу? Вот, значит, клиенты пусть и оплачивают свои заказы в двойном размере. Иначе - пошли они на.... Мы отдыхаем. |
02.12.2016, 01:20 | #127 |
Местный
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
|
Исполнительный лист выдаётся, если человек не платит добровольно. Тогда логично изъять эти деньги до того, как он их получит - т.е. у источника выплаты (работодателя).
А это что за зверь? |
02.12.2016, 01:22 | #128 |
Местный
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
|
|
02.12.2016, 01:56 | #129 | |
Местный
|
Цитата:
однако для гос-ва это да-"проще". Ну вот, приходит на предприятие например лист, тыщ на 200 на работника (обычного), который был поручителем года 3 назад у работника, который потом уволился, и что надо действовать по ТК? но все же интересно кто как решил бы кейс ТС. некоторых вводных нет, но как я понял 2 равноценных работника, которые работают в одно и тоже время хотят время свое немного развести, а на подхвате хотят поставить директора? По мне мысль здравая, но в чем то недоработанная. с утра экономия сомнительная, а о загрузке вечером-данных нет (есть какие то работы которые можно перенести с вечера на утро - данных нет тоже) |
|
02.12.2016, 11:06 | #130 |
Местный
Регистрация: 19.10.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 488
Репутация: 22
|
С утра до вечера загружены работой достаточно. Вечером после 18:00 решили, что кто-то один будет уходить немного раньше.
|
|
02.12.2016, 13:45 | #131 | |
Местный
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
|
Цитата:
Исполнительный приходит на человека, работающего на предприятии сейчас? Да, нужно принять его и оплачивать, удерживая положенную часть зарплаты. Для буха лишние телодвижения, но не особо сложные. Причина возникновения долга никого не волнует. Ну а к поручительству многие относятся легкомысленно - и зря! |
|
03.12.2016, 00:03 | #132 | |
Местный
|
Цитата:
Вы взяли кредит, а потом Ваш поручитель Вас попросит быть у него... (на предприятиях в 11-13 годах это было повально) - откажетесь? а потом он уволится... |
|
03.12.2016, 00:44 | #133 |
Строгий АДМИН
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 4,599
Репутация: 622
|
|
03.12.2016, 00:47 | #134 |
Строгий АДМИН
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 4,599
Репутация: 622
|
По теме крайних двух страниц обсуждения: много-много лет не устаю повторять - сотрудники - это зло! Это и полезно, и польза от них есть )))) но это зло. Надо всеми возможными силами пытаться сокращать их количество - путем автоматизации, путем "интернетизации" и т.д. А брать кого-либо официально в штат можно только под угрозой минимум расстрела.
|
03.12.2016, 01:44 | #135 |
Местный
|
Не могу не согласиться, хотя не поддерживаю.
все же... это "отношение по ТК"... свойственно только студенческим коллективам? усложним кейс! поднимем до 2 млн! потому что показалось что москвичей это не задевает. и поднимем статус работника до профессионала - т.е. с его уходом направление (какое-то) зачахнет. а если будете вычитать то уйдет - забесплатно работать #******. всегда вспоминается Кирпич... из The catch! и его фраза "мне надо представляться?" в любом предприятии именно работники создают ту атмосферу уважения, которую заслуживает руководитель. Лучшая защита - любовь народа - напутствовал Маккиавелли королей, здравые слова кстати. очевидно в "приземленном" варианте Последний раз редактировалось Pavel Pe4atnikov; 03.12.2016 в 10:43.. |
03.12.2016, 02:17 | #136 |
Местный
Регистрация: 03.01.2012
Адрес: Earth
Сообщений: 5,389
Репутация: 214
|
Pavel Pe4atnikov, не вы ли в недавней теме жаловались, что на пост-печатку никто не берет заказ (на перфорацию блоков)? То есть, у себя — сотрудники это зло, у других — не берут почему-то заказ в высокий сезон или цены высокие. Не чувствуете двойных стандартов?)
|
03.12.2016, 02:27 | #137 | |
Местный
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
|
Ну не преувеличивайте
Нормальный рабочий момент. НДФЛ удержать и перечислить - тоже бесит? Цитата:
Поручусь только за того, в ком точно уверен. И на ту сумму, которую гоьов платить, если у человека случится форс-мажор. |
|
03.12.2016, 02:31 | #138 | |
Местный
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
|
Цитата:
А вот порой жаль, что не расстреливают Хотя бы финансово. Тех, кто заранее готов работающих на него людей кинуть. |
|
03.12.2016, 02:46 | #139 |
Заблокирован
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,565
Репутация: 106
|
Последний раз редактировалось ALEXsei; 03.12.2016 в 02:51.. |
03.12.2016, 09:09 | #140 |
Местный
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,839
Репутация: 214
|
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |