Хомяки бунтуют, нужен совет

[ФОТО lab]

Ко мне на днях мои хомячки-сотруднички обратились с жалобой, мол, начальника, очень много работаем! Дорога-работа-дорога-дом - времени ни на что больше не остаётся, давай рабочий день сокращать посменно.

Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2.

Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день.

Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода.

Я конечно, понимаю, что уровень зарплат разнится по стране, но всё же прошу вашей, коллеги, справедливой оценки ситуации. Ведь я далеко не опытный руководитель коллективов, с текущими реалиями рынка труда знаком слабо, но хорошо помню, как после студенчества два года пришлось шнырять из одной компании в другую, врабатываться по те же 10 часов в сутки. Хочу услышать ваше мнение, на сколько справедлива для всех сторон текущая ситуация или я действительно перегибаю будучи сам трудоголиком.

[Chernov]

Сообщение от brosko

Я вообще сомневаюсь, что чернов что то там решает

ничего не решаю. я про это говорил +100500 раз.

Сообщение от brosko

У меня на работе да, демократия

т.е. все сотрудники получают равный % от выручки? ну или сами сотрудники устанавливают себе зп и график работы? методом референдума выбирают какую новую технику они будут покупать? Как часто у вас выборы проходят на место директора?

Сообщение от brosko

что мои сотрудники спокойно приходят на работу позже меня и никто от этого не помирает

это не демократия...

[hemza]

Видимо Броску работники демократически уями обкладывают, понятно почему он такой. Сублимирует.

[brosko]

Chernov, ты будешь меня чему то учить? )))

[Chernov]

brosko, на куа мне это надо? я вопрос тебе задал. у тебя же демократия...

[Chernov]

ясно, ответов не будет, одни оскорбления. сублимируй дальше, демократ.

[Adelko]

Мне кажется вы приписываете Чернову то, что он на самом деле не говорит. Вы почему то считаете, что раз он сказал, что сотрудники ничего не решают и решать не могу, то значит он относится к людям как к грязи и чуть ли не с хука в рыло любой разговор с ними начинает. А ведь это не так. Он сказал лишь то, что сказал, не стоит додумывать то чего нет.

[brosko]

Chernov, учись сынок. В любой организации должно быть единоначалие. А вот то, о чем тут изначально говорилось, о выборе графика труда, вот здесь и требуется участие коллектива. Ты же обозначил свою позицию как пастуха при отаре баранов. Ну раз ты считаешь ваших работников таковыми, то непонятно зачем вам вообще работники. Пора вашим баранам организовываться в профсоюз, чтобы над ними не стоял такой же баран со своими правилами.

[Chernov]

brosko, разговор с тобой не имеет смыла. ты не отвечаешь на вопросы, а только оскорбляешь.
смысла продолжать беседу нет.

[brosko]

Демократия. Способ руководства каким-н. коллективом, при к-ром обеспечивается участие и влияние всего коллектива.

способ руководства.

[ALEXsei]

Сообщение от Chernov

brosko, разговор с тобой не имеет смыла. ты не отвечаешь на вопросы, а только оскорбляешь.
смысла продолжать беседу нет.

походу против чернова применили его же "оружие"

[ALEXsei]

2 Adelko да ладно ...

Сообщение от Chernov

я могу про нас рассказать, мы тоже шли на уступки, шли, шли, шли... в итоге, уволили всех бунтарей и все. началась спокойная работа.

Сообщение от Chernov

ничего не решаю. я про это говорил +100500 раз.
это не демократия...

[Pavel Pe4atnikov]

Главное, чтобы при такой демократии работники не садились на шею. А как показывает практика, работники - как бабы и дети - чем больше им позволяешь, тем выше взбираются на шею и дАльше едут.

[d_Serg]

Pavel Pe4atnikov, так и наемный персонал примерно так же думают: "Жизнь дорожает, я становлюсь все более классным спецом в данной теме, а мне мало того, что не повышают зарплату, так и нагружают все больше и больше, тем более, что я реально УЖЕ могу данную работу выполнять быстрее, качественнее, с меньшим количеством брака. Скоро мне по-ходу работодатель совсем на шею сядет".))))
Т.е. это я к тому, что между работником и работодателем по-любому действуют ДОГОВОРНЫЕ отношения. Причем, видимо, это по-любому будут динамичные договорные обязательства, т.к. условия объективно изменяются - с одной стороны работник становится опытнее, с другой стороны конъюнктура рынка так же сильно изменяется.

[Pavel Pe4atnikov]

то же верно

[Adelko]

Ясен пень, что это договорные отношения. Не устраивают мои условия договора - вперед, с вещами на выход )

[d_Serg]

Сообщение от Adelko

Ясен пень, что это договорные отношения. Не устраивают мои условия договора - вперед, с вещами на выход )

Можно и так, а можно и какой-то здравый компромисс искать)))

[Chernov]

Сообщение от d_Serg

можно и какой-то здравый компромисс искать

Сообщение от Pavel Pe4atnikov

Главное, чтобы при такой демократии работники не садились на шею.

а он сядет. проверенно не однократно. проще сразу расстаться с такими инициативными...

[d_Serg]

Chernov, да не вопрос))) просто чем более высокие/жесткие требования Вы будете предъявлять к персоналу, тем более высокое вознаграждение Вы будете платить своим сотрудникам (либо будете использовать менее квалифицированные кадры). Понятно, же, что если "наемнику" предлагают ОДИНАКОВУЮ зарплату, то он пойдет туда, где более лучшие условия труда.

[ILIAS]

Меня удивляют тут некоторые работодатели. Можно подумать в стране жуткая безработица, а эти господа, называющие своих сотрудников хомячками, по милости своей предоставляют рабочие места причем с зарплатой в разЫ выше средней по рынку. Не знаю как в провинции, а у нас это мягко говоря не так. Найти более высокооплачиваемую работу не сложно. Другое дело, что может это будут менее комфортные условия. Хотя не факт. Другое дело, что "дизайнеров" развелось очень много, а куда им идти?

[Роман Сорокин]

По поводу brosko. Да, подтверждаю - так оно и было. Причем по нашей с Людой просьбе Дима спокойно отпустил сотрудника помочь нам в городе с покупкой.