Найм персонала, так сказать.

[dercar]

Здоровеньки булы, што ль.
Я хотел бы комментариев на эту тему. Суть такая, что я не могу найти манагера.
Диспозиция - у меня маленькая команда. В феврале перед пандемией ушёл манагер. Знал, чука, что будет, наверное. И с тех пор я не могу найти человека. Особенность такова, что в том году было много откликов. Такая примерно пропорция - 500 просмотров, 30 откликов, 5-6 собеседований. У меня непривлекательные условия труда, сижу я на отшибе города и сам я очень неприятный господин - поэтому не удивляйтесь.
Но был движ.

В этом году - трагедия просто. Я не могу найти человека никаким образом. Для эксперимента я размещал вакансии, где сулил горы золотые.

В течение года я взял на пробу 3 человека. Вакансия висит всё это время. Все троя что были - не профильные (продавали кто что). Два из них совсем никуда негодные. Один более менее, но амбиции по зп на чрезчур высокие (эффективность не отвечала таким амбициям).

Так в чём, собственно боль: в этом году пропорции примерно такие: 300 просмотров, 3-5 откликов. В лучшем случае 1 собеседование.

Что случилось? Ото всюду идёт вой, что фирмы закрываются, зп снижаются, обстановка на ввереной мне территории (Россия) ухудшается. Куда подевались все эти люди, которые остались не у дел? Почему спад активности соискателей?
Или со мной что не так, может?

Из моих предположений - провинциалы, лишившиеся рабочих мест вернулись восвояси на малую родину от греха пораньше. Или я даж не знаю что делать.

В четверг придёт напопробоваться кандидат. Тётеньку хотелось бы, конечно, всё-таки. Но в такой отчаянной ситуации - хоть бы кто, лишь бы работал. Вообще, в особенно острые месяцы пандемии - отсутствие человека даже сыграло в плюс.

Внимание, знатоки, вопрос: почему такой вялый интерес? Или это только у меня?

[Harier]

Да просто сильно длинно и скучно. Сократите в два раза, а то и в три. Опишите базовые требования и базовые условия. Все остальное обсуждайте по телефону (первое интервью). Тогда же и решайте кого приглашать на собеседование, а кого нет.
Если в вакансии напишете "Можно без опыта , всему научим" получите дополнительный вал кандидатов.
Только надо быть реально готовым всему учить, а не бросать с ходу на самообучение )
PS в этом году еще не пробовали никого искать. Может я и не прав.

[quest]

Сообщение от dercar

Внимание, знатоки, вопрос: почему такой вялый интерес? Или это только у меня?

Оно и к лучшему))). Поясню.

Тебе надо манагера B2B с "горячей базой". Говоря по-простому - манагер, ушедший с прошлой работы со скандалом и унесший с собой контакты. На холодных звонках менеджер за 25000р. минималки должен быть 24 часа на связи, чтобы сосать х.й без соли, да ещё получать от тебя ежедневныо мозго.бство на тему: "Делай план!".

Молодёжь на это уже не ведётся, а люди с "горячей базой" уже и так хорошо зарабатывают.

[dercar]

quest, честно сказать - я не понял в чём соль? И что к лучшему?

[corsa]

Прочитал сагу на хх. При всем уважении к тс тк не без интереса читаю его посты но это тупик. Без опыта в первой строчке. потом обязаности для мягко говоря человека уже в теме. Соотв толковый но без опыта не откликнется а с опытом застремается ввиду уже вышесказанного.
Кмк

[quest]

Сообщение от dercar

честно сказать - я не понял в чём соль? И что к лучшему?

1) "К лучшему" то, что на такую вакансию никто не пойдёт, а если пойдёт, то сольётся через месяц. Денег много не потратишь в пустоту. "На обучение" и прочее.
2) У тебя вакансия подразумевает рост заказов со стороны. На "холодных звонках" он не достижим, а вести уже имеющихся заказчиков за 25000-35000 рублей - ты явно не это имел в виду.

[dercar]

quest, большое спасибо за очередной детальный и глубокий анализ. Хотя я всё равно не понимаю до конца, что вы такое пишете - что значит " подразумевает рост заказов со стороны".
Но вопрос был в другой, всё-таки.

[Swift]

много букв. потом прочитаю

Сообщение от dercar

Я хотел бы комментариев на эту тему. Суть такая, что я не могу найти манагера.

я два года искал. двоих нашел (за это время сменилось человек 6). тоже самое касается других моих работяг. сейчас вот ищу постпечатника. манагера ищу на постоянной основе потому как зверь редкий и сейчас самое время хантить людей.

прошел через кровь, боль и прочее. все люди мрази и наебут вас при первой возможности. НО есть хорошие кадры. Наберитесь терпения.

[corsa]

Прям прочитал последний абзац и холодок....
)

[mark II]

Сообщение от dercar

Chernov, я знал, что этот вопрос прозвучит.
Ну что делать, придётся карты на стол: https://spb.hh.ru/vacancy/39941823

первое впечатление от вакансии : буковок много - денежек мало ))):
второе впечатление : ну слишком сразу все карты раскрыты, надо потихоньку, по чуть-чуть в процессе трудовых подвигов
третье впечатленье: в Пятере денех больше, умственных движений меньше))):

и да , 24 часа на связи - это гестапо, даже для владельца конторы, вот я просто на ночное время телефон не беззвука ставлю - бля дайте поспать часа четыре)))):

и т.д.

[Свидетель истории]

Понизьте цену на большие тиражи, в ставке опустите оклад, поднимите процент, возьмите на ставку менеджера жену хорошего(влиятельного) чиновника минпроса(ну или подобного) из Смольного и будет вам счастье и время заниматься своими эксклюзивными видами печати.

[dercar]

Братцы, ды что ж с вами со всеми такое-то?
Я ж спрашивал - только ли у меня в этот год так трудно с кадрами или это общая картина?

Чем прогневал я вас, о Боги Печати?

[Chernov]

Сообщение от dercar

Братцы, ды что ж с вами со всеми такое-то?
Я ж спрашивал - только ли у меня в этот год так трудно с кадрами или это общая картина?

Чем прогневал я вас, о Боги Печати?

Да мы же все помочь хотим...

[Swift]

Сообщение от dercar

Братцы, ды что ж с вами со всеми такое-то?

вечер субботы )

[Forrest]

Сейчас с кадрами намного проще чем год назад. Кандидатов на порядок больше, которые соображают и имеют опыт.

Думаю если скорректировать стратегию найма и упростить условия, то быстро найдёте. Уровень дохода в пределах норм, но сложно описано. Не указывайте сумму оклада в обьяве. Озвучивайте на собеседовние.

[mazdie]

Сообщение от Forrest

Не указывайте сумму оклада в обьяве. Озвучивайте на собеседовние.

Напомнило

[Chernov]

Сообщение от mazdie

Напомнило

Был я на собеседовании в РА в Волгограде...
Все РА - стол, стул, компутер, коника типа 220 и графтек какой то (его потом Женя Шикотан купил, я же забирал ездил)... гонору было, мама не горюй... обязанностей - тоже...
Ну мы с пол часа собеседовались, в итоге я про ЗП спросил, на что мне ответили, что спрашивать про ЗП и условия ее формирования не тактично, мол, надо поработать для начала и показать что ты умеешь...
Я прифигел знатно тогда, но мне сразу сказали, что я не подхожу, т.к. для меня деньги важнее всего.

[Swift]

Сообщение от Chernov

для меня деньги важнее всего.

ух ты жук! за деньги что ли работать пришел?! а как же корпоративный дух и взаимовыручка?!

[Chernov]

Сообщение от Swift

ух ты жук! за деньги что ли работать пришел?! а как же корпоративный дух и взаимовыручка?!

Чем больше денег платят - тем выше корпоративный дух и взаимовыручка!

[zen]

зарплата должна быть напрямую связана с выполнением функций продаж

1. если выполнено безупречно, то бонус дается
2. если с максимально допустимым уровнем косяков, то номинал оговоренный

понятия такие как хорошо продавать, много продавать, приносить прибыль, ... - это не функции, это фантазия хозяина : "делай то чего я сам конкретно не знаю и не представляю", так как формализовать автор этого не может, соответственно и продавца найти невозможно. Как собака понимаю, но выразить не могу.

должна быть должностная инструкция - бизнес процесс четко прописанный, состоящий из процедур, конкрентных и представляемых, легко оцениваемых и контролируемых, в которых исключены дублирующие элементы и много других косяков ... Рекомендую нанять профи, он вам все сделает.

Многие думают, "фигня, я и сам это пропишу или вот поручу тому то...". Вы пропишете как это "исторически сложилось" у вас лично, а не так, как должно быть. В итоге будет нулевой результат, только вымотаете нервы себе и другим.

[mazdie]

Сообщение от Chernov

Чем больше денег платят - тем выше корпоративный дух и взаимовыручка!

Не только. Есть ещё пропаганда, манипуляции, демагогия, запугивания. Мини-диктаторов в бизнесе дофига на самом деле