Про Брак

[SurenM]

Привет коллеги.

Сегодня резко стал вопрос о браке, после одного заказа браком оказалось 30% ов продукции. Потом это привело к тому что пришлось перед заказчиком извинятся что не успеваем в срок, а он, гад, сразу - если не успейте то заказ не нужен. Короче оштрафовал всех и не отпустил домой до 22.00 пока все не было готово.

Вот поделитесь как у вас с браком?, сколько процентов брака допустимо, через сколько штрафуйте сотрудников и посели какого процента надо уволит уже.

[bubapb]

Сообщение от SurenM

Привет коллеги.

Сегодня резко стал вопрос о браке, после одного заказа браком оказалось 30% ов продукции. Потом это привело к тому что пришлось перед заказчиком извинятся что не успеваем в срок, а он, гад, сразу - если не успейте то заказ не нужен. Короче оштрафовал всех и не отпустил домой до 22.00 пока все не было готово.

Вот поделитесь как у вас с браком?, сколько процентов брака допустимо, через сколько штрафуйте сотрудников и посели какого процента надо уволит уже.

оригинально, если брак по раздолбайсту, это одно, а бывает брак технологический, вот у нас сейчас один заказ пластиковых карт, 2 раз уже переделываем, сложные карты, вопрос вот как ты тут брак учтешь и будешь за него наказывать?

[SurenM]

Технологический брак не вщёт.
Брак был из за раздолбайства вот поэтому спрашиваю, понятно что работают люди а не роботы.
Как думайте на сколько процентов брака можно закрыть глаз.

[Sergey_Chel]

SurenM, а ты не кипятись... спокойно... главное спокойствие...
Возьми на себя брак. ТЫ ведь РУКОВОДИТЕЛЬ. Ты должен был это ПРЕДУПРЕДИТЬ! Этим ты сохранишь хороших (?) работников. Расти коллектив. Не кипиши по мелочи.

[mrak]

Sergey_Chel, Ага щаз. В корне не верно. Технологический брак мои проблемы (надо улучшать, ремонтировать, менять оборудование). Брак из за персонала ихние проблемы (зарплата позволяет значит).

[Nikit0s]

Сообщение от SurenM

Технологический брак не вщёт.
Брак был из за раздолбайства вот поэтому спрашиваю, понятно что работают люди а не роботы.
Как думайте на сколько процентов брака можно закрыть глаз.

5% максимум (!!!).

Если больше -- значит либо работников надо в расход, либо оборудование не позволяет работать лучше. Этот вопрос решает руководитель.

Бывает всякое -- некоторые миллионеры покупают оборудование на половину ВВП Зимбабве, а работники делают на нем фуфло... А бывает так, что оборудование копеечное, а сотрудники подобраны правильно, и работают с душой -- то там подкрутят, то здесь подрегулируют, глядишь и конфета выходит, и без брака...

Очень тонкий вопрос, ОЧЕНЬ....

Еще Иосиф С. говорил, что кадры решают всё.
У нас бывает всякое -- и новый станок могут в неделю убить, и старый могут предложить доработать Люди есть люди

P.S.
Естественно речь о внутреннем браке.
Если брак выходит "на гора" -- тут уже все очень печально, начинается тягомотина на предмет "кто виноват и что делать".... Взаимные упреки могут тянуться ГОДАМИ (!!!) (а помнишь как ты в 2007-м году накосячил так, что нам потом пришлось всю ночь переделывать....).

Никто этого не любит, поэтому "на гора" брака почти и не выходит.

[Sergey_Chel]

mrak, в корне как раз верно. Nikitos правильно написал. А если к людям относиться неуважительно, то в оконцове придется одному "Генеральному Директору" бегать среди кучи бездушного железа.

[mrak]

Sergey_Chel, Уважение заработать надо, а не авансом брать. Если на гора брак выдавать то зачем такой ранимый и нежный работник нужен?
И при чем уважение и невыполнение должным образом им работы?

[SurenM]

После долгого полит разговора ) установил правила о браке.
3% брака списываем.
3-10% вычитают от зарплаты по себе-стоимости.
больше 10% вычитают по цене заказа.
сначала попытались возмущаться что 3% мало, но когда примерно посчитал сколько будет в сумме это в месяц, то все тихо согласились.

[SurenM]

Сообщение от Sergey_Chel

mrak, в корне как раз верно. Nikitos правильно написал. А если к людям относиться неуважительно, то в оконцове придется одному "Генеральному Директору" бегать среди кучи бездушного железа.

тут все наоборот я требую чтоб люди уважительно относились к своей работе и к деньгам начальства, а то 500 баксов за раз в мусорную корзину из за того что, кто то метки пореза не поставил (а вед можно было напечатать потом всего 1 лист с метками) а другой подумал что и так сойдет и впихнул под гильотину а третий вообще - впарим клиенту, нечего.

[Xromov]

а помнишь как ты в 2007-м году накосячил так, что нам потом пришлось всю ночь переделывать...

кто то метки пореза не поставил (а вед можно было напечатать потом всего 1 лист с метками) а другой подумал что и так сойдет и впихнул под гильотину а третий вообще - впарим клиенту, нечего.

Фактурно =)

[Sergey_Chel]

SurenM, при всём уважении, относитесь к людям, как к ЛЮДЯМ. Иначе пожнете посеянное. (я, конечно, не истина в последней инстанции). Это лишь моя точка зрения.

[SurenM]

Сообщение от Sergey_Chel

SurenM, при всём уважении, относитесь к людям, как к ЛЮДЯМ. Иначе пожнете посеянное. (я, конечно, не истина в последней инстанции). Это лишь моя точка зрения.

да я не против, наоборот я согласен с вами, да и не пойму в чем вы увидели мое неуважение к сотрудникам ?

[Boroda]

Самое плохое, когда сотрудникам пофиг на технологический брак.
Т.е. в итоге гробится оборудование, сотрудники не виноваты, т.к. технологический брак, а не их и они вообще герои т.к. делали все возможное, чтобы сделать заказ.

У меня так были угроблены две железки стоимостью в 3-4 месячных з/п. Единственный вариант -- уволить. Заставить работать год, вычитывая из з/п стоимость нереально, не позволяет законодательство.