Декрет главбуха

[Юрий Ж.]

У меня главбух уходит в декрет. Кто сталкивался с такой ситуацией?

1. Как грамотно принять нового главбуха на время декрета?
2. Как оформить трудовой договор, с какой даты?
3. Что писать в трудовой?

Кроме того, какое-то время будет работать 2 главбуха, что тоже нонсенс. Один будет передавать дела, второй-принимать. Как это оформить документально?

[санёк]

Сообщение от Юрий Ж.

"УСЁ" по закону нельзя. Теперь надо ждать 3 года.

А в чем проблема поговорить "На чистоту"?
Пусть пишет заявление обувольнении, или - работает "от звонка до звонка", тоесть, каждый день, без всяких отпрашиваний и опозданий...

Она беременная - ей то анализы сдать, то голова с животом болит... Пусть и решает эти проблемы в свободное от работы время.

ЗЫ. Хотя, честно говоря, я не вижу особых проблем в том,что она беременна, все равно сбором документов для всех выплат она сама будет заниматья (как главный бухгалтер предприятия).

ЗЫ. У нас самих главный дизайнер беременная ))) Мы ей свободный график разрешили, а на свадьбу почти еще одну зарплату в качестве подарка выплатили. ЗАСЛУЖИЛА

[Юрий Ж.]

Сообщение от Partner

А сам глав бух разве невкурсе этих процедур?

И он, и я примерно в курсе. Но есть не очевидные вещи. Хотел уточнить, если кто проходил через это.

Сообщение от Boroda

Я не пойму: у вас испытательный срок что пол года? Если нет, то как говорят у нас: бачылы очи що купувалы.

У нас испытательный срок максимум 3 месяца и беременного нельзя выгонять в испытательный срок.

[Юрий Ж.]

Сообщение от санёк

А в чем проблема поговорить "На чистоту"?
Пусть пишет заявление обувольнении, или - работает "от звонка до звонка", тоесть, каждый день, без всяких отпрашиваний и опозданий...

Она беременная - ей то анализы сдать, то голова с животом болит... Пусть и решает эти проблемы в свободное от работы время.

ЗЫ. Хотя, честно говоря, я не вижу особых проблем в том,что она беременна, все равно сбором документов для всех выплат она сама будет заниматья (как главный бухгалтер предприятия).

ЗЫ. У нас самих главный дизайнер беременная ))) Мы ей свободный график разрешили, а на свадьбу почти еще одну зарплату в качестве подарка выплатили. ЗАСЛУЖИЛА

"На чистоту" говорить не о чем. Она всё понимает, но так получилось. И увольняться не собирается (она не дура).

И документы она все собрала. Но нельзя всё свалить на неё - разные интересы. Я заинтересован в сильном бухгалтере и в её отсутствии, она - нет. Именно поэтому всё необходимо делать самому. Иначе я окажусь у разбитого корыта.

По поводу главного дизайнера. Если человек заслужил, то ему респект и уважуха. Но это, сами понимаете, не тот случай. Да и гл.диз не тоже самое, что главбух. Сами понимаете.

[d_Serg]

Юрий Ж., я не знаю, конечно, должностных обязанностей Вашего главбуха, но в банки сейчас можно ходить 1-2 раза в год имхо, большинство банков сейчас предоставляют интернетовский банк-клиент... Отчетность тоже можно сдавать электронным способом, стоит это весьма скромных денег...
Мне немного не понятен вопрос...
Если Вы хотите оставить старого главбуха в должности (например, для всех формальностей), то можно ей организовать удаленный доступ на раб. комп с домашнего для составления отчетностей и прочего. А в помощь ей взять помощника, к-ый будет выполнять всю ежедневную рутину...
Или же брать нового главбуха (опять же как минимум для формальной стороны дела), а старого официально перевести в должность второго бухгалтера...

[Sergey_Chel]

Сообщение от d_Serg

Юрий Ж., я не знаю, конечно, должностных обязанностей Вашего главбуха, но в банки сейчас можно ходить 1-2 раза в год имхо, большинство банков сейчас предоставляют интернетовский банк-клиент... Отчетность тоже можно сдавать электронным способом, стоит это весьма скромных денег...
Мне немного не понятен вопрос...
Если Вы хотите оставить старого главбуха в должности (например, для всех формальностей), то можно ей организовать удаленный доступ на раб. комп с домашнего для составления отчетностей и прочего. А в помощь ей взять помощника, к-ый будет выполнять всю ежедневную рутину...
Или же брать нового главбуха (опять же как минимум для формальной стороны дела), а старого официально перевести в должность второго бухгалтера...

Правильный подход. Беречь надо кадры. А с новым главбухом опять можете попасть в 50/50. Вопрос доверия человека к человеку.

[Юрий Ж.]

Сообщение от Sergey_Chel

Правильный подход. Беречь надо кадры. А с новым главбухом опять можете попасть в 50/50. Вопрос доверия человека к человеку.

Согласен. Но человек не доработал испытательный срок.
Да и вопрос не по доверию.

[d_Serg]

Сообщение от Юрий Ж.

Да и вопрос не по доверию.

А что тогда смущает?
Меня бы в данном случае смущали бы только формальности - право второй подписи в компании...
Да и этот вопрос Вы легко можете решить так, как сочтете нужным (например, формально ликвидировав эту вторую, объеденив ее с первой )

[Юрий Ж.]

Сообщение от d_Serg

Юрий Ж., я не знаю, конечно, должностных обязанностей Вашего главбуха, но в банки сейчас можно ходить 1-2 раза в год имхо, большинство банков сейчас предоставляют интернетовский банк-клиент... Отчетность тоже можно сдавать электронным способом, стоит это весьма скромных денег...
Мне немного не понятен вопрос...
Если Вы хотите оставить старого главбуха в должности (например, для всех формальностей), то можно ей организовать удаленный доступ на раб. комп с домашнего для составления отчетностей и прочего. А в помощь ей взять помощника, к-ый будет выполнять всю ежедневную рутину...
Или же брать нового главбуха (опять же как минимум для формальной стороны дела), а старого официально перевести в должность второго бухгалтера...

В банк надо ходить чаще, хотя бы для того, чтобы вносить выручку, снимать деньги на зарплату.
Удалённый доступ из дома - смешно это, ей богу. Я в молодости это проходил.
Вопрос по сути один. Как принять второго главбуха на время передачи дел, как оформить его, что записать в трудовую книжку?

[Юрий Ж.]

d_Serg, у меня всегда была одна подпись... моя.

[d_Serg]

Сообщение от Юрий Ж.

В банк надо ходить чаще, хотя бы для того, чтобы вносить выручку

а у нас нет наличной выручки - кассовый аппарат упразнили пару лет назад - не окупался редких "физиков" просим оплатить через кассу банка в соседнем доме (комиссию банка 1% вычитаем из суммы заказа...)

Сообщение от Юрий Ж.

снимать деньги на зарплату.

без обид, вчерашний день! Переводите деньги на пластиковые карты сотрудников. Удобно и безопасно!

Сообщение от Юрий Ж.

Удалённый доступ из дома - смешно это, ей богу. Я в молодости это проходил.

а какие сложности?

Сообщение от Юрий Ж.

Вопрос по сути один. Как принять второго главбуха на время передачи дел, как оформить его, что записать в трудовую книжку?

Юрий Ж., правда не понимаю сути вопроса... Вы как-то же принимали нынешнего буха... что мешает с новым поступить так же?

[d_Serg]

Сообщение от Юрий Ж.

d_Serg, у меня всегда была одна подпись... моя.

ну и здорово! тогда по всем формальным признакам должность Вашего буха/главбуха мало чем отличается от Вашего диза
А раз так, то что Вы напишете в трудовой - имхо, не очень принципиально.... Имхо, гораздо принципиальнее, что бы Вы сами определились кто и как будет передавать дела друг другу и нести ответственность друг перед другом.... Но опять же имхо, это лучше Вас никто не сделает...

[Юрий Ж.]

Сообщение от d_Serg

а у нас нет наличной выручки - кассовый аппарат упразнили пару лет назад - не окупался редких "физиков" просим оплатить через кассу банка в соседнем доме (комиссию банка 1% вычитаем из суммы заказа...)

У нас есть нал. выручка и 2 кассовых аппарата.

Сообщение от d_Serg

без обид, вчерашний день! Переводите деньги на пластиковые карты сотрудников. Удобно и безопасно!

Какие обиды. Мне предлагали неоднократно. Я пошёл навстречу работникам.

Сообщение от d_Serg

а какие сложности?

Сложностей нет. Но я это проходил. Мне это не нравится. Я хочу нормального буха, за нормальные деньги. Причём дикой любви к декретному буху я пока не успел испытать.

Сообщение от d_Serg

Юрий Ж., правда не понимаю сути вопроса... Вы как-то же принимали нынешнего буха... что мешает с новым поступить так же?

Хорошо. Имею ли я право при живом главбухе принять второго главбуха?

[Sergey_Chel]

Хорошо. Имею ли я право при живом главбухе принять второго главбуха?[/QUOTE]

И второго и третьего... назовите их помощниками главбуха.
отдел бухгалтерии создать... потеряешь больше чем найдешь. Удаленный доступ для главбуха и помощница на первичку-кассовые-банковские.

[Dexter]

Главбух человек которому можно доверять-баба идущая на работу слегка беременной наебывает Вас чтоб получать дикретные...стоит ли поддерживать с ней отношения

[Sergey_Chel]

Сообщение от Dexter

Главбух человек которому можно доверять-баба идущая на работу слегка беременной наебывает Вас чтоб получать дикретные...стоит ли поддерживать с ней отношения

Поддерживаю. Точно сказал.

[Юрий Ж.]

Господа, моральная сторона проблемы мне понятна. И здесь кроется одна из причин, почему я не хочу устраивать удалённый доступ для главбуха. Ждать и терпеть какие-то неудобства можно только ради проверенного, опытного специалиста.
Я хотел узнать решение чисто технических вопросов. Убедился, что такие проблемы проще решить с юристом. Всем спасибо!

[all_12]

Сообщение от Юрий Ж.

Вопрос по сути один. Как принять второго главбуха на время передачи дел, как оформить его, что записать в трудовую книжку?

Заключается срочный трудовой договор (статья 59 ТК). В трудовой при прием делается обычная запись, а при увольнении "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 2".

[pvova]

Юрий Ж., Сами то чего хотите, я чего-то не понял. То, как мы поняли, она хороший гл. бух., То оказывается обман.
Штат Вы сами себе можете любой сделать, поэтому кого и куда принимать, ваше личное дело.
Поэтому, да её в декрет, и пусть приходит через 3 года. По закону Вы должны дать разрешение на выход на работу, типа по рабочим обстоятельствам. А так она Вам не нужна.

[Partner]

Да и через три года будет легко найти причину для увольнения.

[all_12]

Сообщение от Partner

Да и через три года будет легко найти причину для увольнения.

Пособие от ФСС выплачивается до полутора лет, поэтому большинство предпочитают выходить на работу после этого срока. Кстати принимают законопроект, в котором отпуск по уходу за детьми будет составлять 4,5 года.