Система штрафов - Цифровая печать как бизнес

copyprint · 26.04.2016, 00:59

Всем привет.

Как высчитывать брак у печатника и как штрафовать его за это?

Ситуация 1. Печатник получает задание: отпечатать блок брошюры под кбс. Исходники у него на сетевом диске, в бланке задания кол-во полос, цветность, формат, общее кол-во. Проверяет исходники, делает спуски, на листе 2 изделия и он печатает спуск с одним изделие как тираж.Т.е. получается в два раза больше.

Ситуация 2. Печатник получает задание: отпечатать уже другой блок брошюры под кбс. Исходники у него на сетевом диске, в бланке задания кол-во полос, цветность, формат, общее кол-во. Проверяет исходники, делает спуски. Но в двух местах не поворачивает ориентацию листа. Отпечатал блоки, брошюры уходят на клей. Во время подрезки обнаруживаем косяк.

voron_76 · 26.04.2016, 07:38

Цитата:

Сообщение от copyprint

Всем привет.
Как высчитывать брак у печатника и как штрафовать его за это?

Два варианта:
1. Посмотреть, что написано в ТК.
2. Сделать, как бог на душу положит (хоть в десятикратном размере упущенной прибыли).

quest · 26.04.2016, 09:03

Печатник давно работает? По-моему, он просто профнепригоден.

Алекс Виппер · 26.04.2016, 09:24

Я когда печатником работал в крупной печатне, так там брак считался по себестоимости, просто высчитывали с зарплаты и все.

дэйл · 26.04.2016, 09:47

copyprint, понять..и простить...если такие косяки регулярно НАКАЗАТЬ по себестоимости...в место туалетной бумаги уйдет

Nikit0s · 26.04.2016, 10:30

copyprint, наказать на крупную сумму (несколько тысяч рублей например).
Если решит что наказан несправедливо и уволится -- скорее всего туда ему и дорога.
Если поймет что накосячил -- скорее всего больше так косячить не будет.

kefir · 26.04.2016, 10:57

Цитата:

Сообщение от дэйл

вместо туалетной бумаги уйдет

Причем этому же печатнику. Как изощрённо и жестоко

all_12 · 26.04.2016, 11:05

copyprint, Если по закону, то ответ один.
"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат." Статья 238 ТК РФ.

дэйл · 26.04.2016, 11:19

Цитата:

Сообщение от kefir

Причем этому же печатнику. Как изощрённо и жестоко

особенно если это глянцевая меловка

bubapb · 26.04.2016, 11:24

Цитата:

Сообщение от дэйл

особенно если это глянцевая меловка

ну так одна брошюра уже поклееная, вот ее и выдать ))

Zmey · 26.04.2016, 12:21

Цитата:

Сообщение от copyprint

Как высчитывать брак у печатника и как штрафовать его за это?

Ответ по существу уже дан:

Цитата:

Сообщение от all_12

"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат." Статья 238 ТК РФ.

Только не называйте это штрафом. Ибо любые штрафы в оплате труда незаконны.
И ещё - сумма, удерживаемая в возмещение ущерба, не должна превышать определённый процент от зарплаты. Точно не помню, вроде бы 20%.

Nikit0s · 26.04.2016, 12:23

Zmey, депремирование, и все дела.

all_12 · 26.04.2016, 12:42

Цитата:

Сообщение от Zmey

И ещё - сумма, удерживаемая в возмещение ущерба, не должна превышать определённый процент от зарплаты. Точно не помню, вроде бы 20%.

"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами." Статья 238

тумблер · 26.04.2016, 13:26

Косяки у всех случаются ,
обычно достаточно написать объяснительную с рассказом, какие меры сотрудник примет, чтоб такого не повторилось

А если штрафовать - то штраф должен быть сопоставим с зарплатой (ответственность должна быть сопоставима с зарплатой.)
Иначе говоря, работника с зарплатой 20 тыс. неверно недопустимо штрафовать на 5000.

Zmey · 26.04.2016, 14:31

Цитата:

Сообщение от Nikit0s

Zmey, депремирование, и все дела.

Да. Именно так (если в положении о премировании прописано).
НО -

Цитата:

Сообщение от Zmey

Только не называйте это штрафом. Ибо любые штрафы в оплате труда незаконны.

Zmey · 26.04.2016, 14:32

Цитата:

Сообщение от all_12

"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами." Статья 238

И всю эту сумму нельзя удержать за один раз, только по частям. Я об этом писал.

Pitlord · 22.05.2016, 19:20

Цитата:

Сообщение от all_12

"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат." Статья 238 ТК РФ.

т.е. получается, если он будет направо и налево раздавать бесплатно продукцию, попадёт только на сс?

Capitalist · 06.06.2016, 13:37

Цитата:

Сообщение от Pitlord

т.е. получается, если он будет направо и налево раздавать бесплатно продукцию, попадёт только на сс?

даже на нее не попадет.
вы не сможете доказать в суде что себестоимость вот этой конкретной работы у вас была такой то и такой то

26.04.2016, 00:59	#1
copyprint Местный Регистрация: 18.08.2010 Адрес: Москва Сообщений: 251 Репутация: 9	Система штрафов Всем привет. Как высчитывать брак у печатника и как штрафовать его за это? Ситуация 1. Печатник получает задание: отпечатать блок брошюры под кбс. Исходники у него на сетевом диске, в бланке задания кол-во полос, цветность, формат, общее кол-во. Проверяет исходники, делает спуски, на листе 2 изделия и он печатает спуск с одним изделие как тираж.Т.е. получается в два раза больше. Ситуация 2. Печатник получает задание: отпечатать уже другой блок брошюры под кбс. Исходники у него на сетевом диске, в бланке задания кол-во полос, цветность, формат, общее кол-во. Проверяет исходники, делает спуски. Но в двух местах не поворачивает ориентацию листа. Отпечатал блоки, брошюры уходят на клей. Во время подрезки обнаруживаем косяк.

26.04.2016, 09:03	#3
quest Местный Регистрация: 26.10.2010 Адрес: .RU Сообщений: 6,139 Репутация: 249	Печатник давно работает? По-моему, он просто профнепригоден.

26.04.2016, 09:24	#4
Алекс Виппер Местный Регистрация: 06.03.2016 Адрес: Кемерово Сообщений: 3,527 Репутация: 189	Я когда печатником работал в крупной печатне, так там брак считался по себестоимости, просто высчитывали с зарплаты и все.

26.04.2016, 09:47	#5
дэйл Местный Регистрация: 09.09.2015 Адрес: каменка Сообщений: 472 Репутация: 8	copyprint, понять..и простить...если такие косяки регулярно НАКАЗАТЬ по себестоимости...в место туалетной бумаги уйдет

26.04.2016, 10:30	#6
Nikit0s Местный Регистрация: 13.05.2009 Адрес: Городок у Дона Сообщений: 5,838 Репутация: 455	copyprint, наказать на крупную сумму (несколько тысяч рублей например). Если решит что наказан несправедливо и уволится -- скорее всего туда ему и дорога. Если поймет что накосячил -- скорее всего больше так косячить не будет.

26.04.2016, 11:05	#8
all_12 Местный Регистрация: 21.07.2008 Адрес: Иркутская обл. Сообщений: 1,111 Репутация: 73	copyprint, Если по закону, то ответ один. "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат." Статья 238 ТК РФ.

26.04.2016, 12:23	#12
Nikit0s Местный Регистрация: 13.05.2009 Адрес: Городок у Дона Сообщений: 5,838 Репутация: 455	Zmey, депремирование, и все дела.

26.04.2016, 13:26	#14
тумблер Местный Регистрация: 29.10.2013 Адрес: Завязываю с полиграфией Сообщений: 414 Репутация: 12	Косяки у всех случаются , обычно достаточно написать объяснительную с рассказом, какие меры сотрудник примет, чтоб такого не повторилось А если штрафовать - то штраф должен быть сопоставим с зарплатой (ответственность должна быть сопоставима с зарплатой.) Иначе говоря, работника с зарплатой 20 тыс. неверно недопустимо штрафовать на 5000.