Стоимость работы печатника!?

[Mustang]

Расскажите кто сколько добавляет к себестоимости печати за работу печатника и дизайнера за предпечатку?

Ситуация следующая: Бизнес собственный продавал оперативку в основном сам, сам же и печатал, сейчас в продажи подключились менеджеры, они сидят на проценте от прибыли в связи с этим надо точно высчитывать себестоимость работы по предпечатке, непосредственно самой печати продукции и ее резке и тд, да и в ближайшее время сам печатать уже не смогу, времени не хватает.
Работаем на КМ С253, брошюратор, ламинатор итд.
основные изделия листовая печать, визитки, календари, блокноты.

[all_12]

А зачем нужно считать себестоимость. В конце месяца есть доходы и расходы, разница из которых и составляет прибыль. Прикидываешь сколько бы ты хотел платить мененджеру и делаешь нужный процент.

[Евгений Кан]

только еще нужно учитывать среднюю зарплату по городу. и постараться подсчитать чтобы средний процент не вылезал за эти рамки тогда если манагер перерабатывает, то пусть и получает больше а если он весь месяц в носу ковырялся то пусть столько и получает. только нужно еще учитывать сезон работы.

[Mustang]

У меня комплексное агентство, по всем направлениям должна быть одна система мотивации. и ребята должны знать сколько зарабатывают с одного заказа, я не могу им платить по итогом месяца столько сколько захочу, это неправильно.

[Nhegfr]

Сообщение от Mustang

У меня комплексное агентство, по всем направлениям должна быть одна система мотивации. и ребята должны знать сколько зарабатывают с одного заказа, я не могу им платить по итогом месяца столько сколько захочу, это неправильно.

Вот тут Вы довольно грамотно написали весь расклад. С цитатой в целом согласен, но возникает вопрос:
а как Вы работали ДО того как наняли "ребят"?! Или вообще не работали? Если последнее, то понятно, а если первое, то Вы вполне могли бы и сами просчитать Вашу прибыль с тех заказов которые проходили через Вашу фирму ДО того как Вы наняли "ребят".

Если просчитаете, то просто переводите прибыль в проценты от суммы заказа и прикидывайте какой кусок этого пирога Вы готовы отдавать "ребятам".
Если не просчитаете... ну я не знаю... поднимайте цены клиенту и накручивайте сверху те самые проценты которые прибавились к себестоимости в связи с увеличением штата...

[Mustang]

Работаем с апреля прошлого года, цифру поставили в конце мая, потом началось лето, заказов мало, отпуск море и т.д. с осени вроде как начала продаваться цифра получше.
менеджеры 2 человека работают 3 месяц, начали с нуля, сейчас уже натаскались и начали появляться заказы на цифру.
все делаю сейчас я сам и припресс и печать и пост печать, цен на данные виды работы незнаю.
Прибль считаю я так: отпускная цена - (стоимость расходников+аммортизация+бумага) = грязная прибль - налог = чистая прибль

при системе мотивации менеджеров я им плачу 15% от "грязной" прибыли,
получется что моя работа(как печатника) для них бесплатна! вопрос заключается сколько мне выставить за работу
- припресс?
- печать?
- пост печать?
цена должна быть стандартная за те или иные операции.

[Nhegfr]

Mustang, КАК вы ведёте бизнес если не можете посчитать свои деньги? Почему Вы думаете что МЫ (форумчане) лучше Вас сосчитаем Ваши деньги?!

Хотите сократить % который отдаёте менеджерам?! ТАК ВОЗЬМИТЕ И СОКРАТИТЕ его ровно на столько на сколько считаете нужным. Они что попросят у Вас развёрнутый прайс на Вашу работу как печатника?! Главное потом что бы менегры только не сбежали после таких сокращений

[Mustang]

что то мы не можем найти общий язык, поставлю вопрос подругому
хочу взять на работу печатника - человека который будет делать препресс, печатать на цифре и заниматься пост печатью.
не знаю сколько ему платить! знакомых которые могут посоветовать у меня нет.
можно конечно ориентироваться на среднюю зп по городу, но это всеравно что счиать среднюю температуру по больнице! зп от болды черевата либо отсутствием мозгов и опыта у сотрудника, либо уходом его когда научится.

[Юрий Ж.]

У меня так. Есть официальный оклад, который позволяет работнику не протянуть ноги (даже если работы совсем НЕ будет). Плюс процент от суммы выполненных заказов. Это процент я вывел после тщательного просчета получаемой прибыли.
Всё. Все основные работники знают, сколько они получат в конце месяца. И так по всем направлениям работы.
P.S. Еще раз перечитал тему. Народ правильные советы дает. Посчитайте усредненную помесячную прибыль фирмы и определите, какую часть Вы готовы отдавать в качестве бонуса(процента) своим работникам. Конечно, установленный процент необоснованно уменьшать нельзя.
Помните, от этого зависит конкурентоспособность Вашей фирмы на рынке труда. Иначе говоря, будет ли у Вас кто-то работать.

[kirillica]

Сообщение от Mustang

хочу взять на работу печатника - человека который будет делать препресс, печатать на цифре и заниматься пост печатью.

по пунктам. есть цены на препресс см соответствующую тему она закладывается в стоимость заказа или отдельно выводится заказчику. снеё можно отдавать многостаночнику до 50%.
есть грязный доход с печати с него можно отдавать до 30%
то же с послепечатки
просчитай по стандартным нескольким заказам какой процент получается в сумме с заказа, прикинь сколько прошло заказов за месяц увидишь общую сумму. сравни её с средней месячной зарплатой по городу, а дальше варируй процентами. В этом деле не существует готовых схем. Садись и считай чистый процент, оклад плюс процент, оклад и премиальные, план, плюс высокий процент на то что сверх плана

[Fed]

Возникла аналогичная проблема: как оценить затраты труда в широкоформатной печати (Эпсон 9400)? Конкретно по печати, без макетов. Исходя из кв.м? Ведь по времени заказ может печататься день, а реально внимания печатника на него потрачено полчаса - печатает себе и печатает. В остальное время печатник занимается другими делами, т.е. не сачкует (хочется верить ). Или считать по среднему затраченному времени? Как правильнее, есть идеи?