Тупые работники. Методики/тестирование по выявлению.

[MaxMaster]

Ну, поехали, накипело!
В общем суть такая: кто-нибудь практикует тестирование работников на интеллектуальные способности и логику при приеме? Просто я иной раз поражаюсь тупости людей. Принял на работу девочку, вроде поначалу нормально, но потом понял - тупорылая 3,14зда. У человека логика вообще отсутствует, не может понять какие-то совсем банальные вещи. Мне вообще не понятно, как она вышку закончила??? Косячит там, где вообще почти нереально накосячить. Моя фшоке
Короче. Как выявить тупого рукожопа до того, как он начал работать? Может кто-то использует какие-то тесты, есть статистика по результатам? Очень буду благодарен за информацию.

[Mustik]

ммм, испытательный срок месяц-три?
за 2-3 дня вообще не реально что-то узнать, а в момент собеседования тем более

[MaxMaster]

Mustik, у меня испытательный срок 2 месяца. Но ведь за это время дебил может так накосячить, что еще и должен останется. Вот позавчера девочка косякнула на несколько тыр, и че мне щас с ней делать? Один ее косяк больше половины ее з/п.

[visaz]

нда... у меня такое тоже случается. У меня такая девушка работает уже около года. Метод перевоспитания - зарплату ставь нормальную - скажем 600$, и скажи - все косяки в минус тебе идут. У меня так пару раз почти без зарплаты осталась. Последние месяца 2 брака почти нет.

[Mustik]

MaxMaster, а за новым работником первое время никто не присматривает чтоль? А так да, наказывать рублем за косяки, но это в трудовом договоре прописать заранее. Либо брать с опытом работы или закончивших технологические вузы, но не на гуманитарных факультетах)

[Print03]

Сообщение от visaz

нда... у меня такое тоже случается. У меня такая девушка работает уже около года. Метод перевоспитания - зарплату ставь нормальную - скажем 600$, и скажи - все косяки в минус тебе идут. У меня так пару раз почти без зарплаты осталась. Последние месяца 2 брака почти нет.

большая зарплата нашего (офсетного) печатника не мешала ему накосячить с тиражами и загнать в брак бумаги на несколько его зарплат, не говоря уже о том, что сроки сдачи клиенту горели и т.д.

имхо, подход должен быть комплексный, тут нет простых решений типа "тесты" перед приемом на работу или большая зряплата.

я хз, бизнес-процессы должны быть такие, чтобы минимизировать такие риски, учет-контроль на всех этапах, порядок, даже не знаю, что и сказать еще.

[Mustik]

Сообщение от Print03

учет-контроль на всех этапах

+100500, но не всегда ведь хватает времени следить за всем, если несколько сотрудников работает, то делегировать присмотр самому вменяемому

[Print03]

Сообщение от MaxMaster

Mustik, у меня испытательный срок 2 месяца. Но ведь за это время дебил может так накосячить, что еще и должен останется. Вот позавчера девочка косякнула на несколько тыр, и че мне щас с ней делать? Один ее косяк больше половины ее з/п.

как я пишу выше - зарплата не всегда помогает, но не последнее дело тоже, в др темах тоже обсуждалось, что мол печатнику много можно не платить, что даже блондинка может делать работу, и т.д. , ну а с другой стороны купив станок за десятки тыс. у.е. препоручать его человеку с низкой зарплатой - тоже риск и глупость.

сколько ваша блондинка получает?

тысяч 5-10 рубл.?

[Print03]

Сообщение от Mustik

+100500, но не всегда ведь хватает времени следить за всем, если несколько сотрудников работает, то делегировать присмотр самому вменяемому

таки-да.

на малых предприятиях - самому следить , иначе никак.

или подтягиваться к средним и крупным.
там всегда на производстве есть мастер, погонщик рабов, нач. пр-ва...
выдает работу, следит за исполнением, принимает работу, распределяет между работниками, за все (производство) отвечает перед руководством.
нередко сам участвует, делает какую-то работу в цеху параллельно

или , как вы говорите, самого вменяемого назначить старшим среди условно равных. по сути одно и тоже.

[санёк]

Сообщение от visaz

зарплату ставь нормальную - скажем 600$

Это, что прикол? Нормальная зарплата тыщь 40 -60...

[Print03]

Сообщение от санёк

Это, что прикол? Нормальная зарплата тыщь 40 -60...

в Литве, Латвии, Украине 600 у.е. - это хорошая зарплата.
средняя по стране 300-350 у.е.

в городах немиллионниках - еще меньше.

мое мнение - зарплату не задирать, а ставить среднюю или минимальную, но давать реальную возможность увеличить ее до большой с помощью премий, % и т.д. путем трудовых подвигов )

[санёк]

Сообщение от MaxMaster

позавчера девочка косякнула на несколько тыр, и че мне щас с ней делать? Один ее косяк больше половины ее з/п.

1) Сам виноват, что плохо объяснил, не проследил, не убедился.
2) Косячит совершенно везде и всюду? Может она умеет грамотно народ "Разводить"? Так, сказать может досконально выяснить что надо клиенту... и вытянуть с него максимальную сумму...
3) В общем посмотреть, что у неё лучше всего получается и пускай этим и занимается...
4) Поговорить и растаться по хорошему

[санёк]

ЗЫ. У меня знакомый при приеме диза на работу проводил тест - просил нарисовать три квадрата - один внутри другого... 90% не могли )))

[raspechatka]

у нас месяц испытательный срок, в течении которого за любую х*ню можем выгнать без объяснения причин. Потом теоретический экзамен на знание всей техники и процессов. На экзамене почти всегда выясняется, что никто толком ниче не понял и не может отличить струйник от лазерника...
+ над обычными печатниками стоит админ, который отвечает за весь брак и в случае выявления, делит сумму штрафа с провинившимся сотрудником.(косяк на 1000р - из них с сотрудника снимаем 500 и с админа 500). Если косяк больше чем на месячную зп сотрудника он увольняется.
Админ следит за опозданиями и прочими проделками, половина штрафа отходит ему в качестве бонуса, чтоб активней штрафовал.
Еще постоянно дрочим их таинственными покупателями, которые оценивают их качество работы( поздоровались ли, упаковали ли заказ, как долго он ждал в очереди и т.д), если все ок - премируем всех сразу.

[MaxMaster]

Господа, мы немножко не о том. Просто ведь есть тесты на IQ, на логическое мышление и т.д. Меня именно эта сторона вопроса интересует. Т.е. мы тупых и неспособных к обучению, ввиду своих интеллектуальных способностей, отсеиваем сразу. А то, о чем вы пишете - это уже потом. Вот меня интересует - кто-нибудь использовал какой-либо (а лучше конкретный) тест? Как его проходили кандидаты на работу, насколько оправдались результаты теста в дальнейшем. Вот о чем разговор. А про штрафы, контроль, обучение - это уже другая тема.

[InClover]

3.14здить их надо, тада мож поумнеют ))

Можно како нибудь Люшера попробовать но тут человек и так волнуется а ты ему еще тестами, там показатели полюбому снизятся..

[MaxMaster]

Сообщение от InClover

человек и так волнуется

заодно и на стрессоустойчивость проверим . А вдруг при разговоре с недовольным клиентом он вообще в аут уйдет?

[InClover]

недавно у меня как раз такая девка была, зависала нах если ей че то объяснял клиент )) Мне кажется у них IQ чуть выше чем у хлеба, наверное и правда аккой то тест сможет быстро это показать.

Но наличие высокого IQ в тесте, может не совпасть ведь с применением в реальности, производительностью, логикой и другими положительными качествами... Получится "умный но бесполезный"..

[raspechatka]

Сейчас многие в анкетах просят указать адрес странички в соц. сети. По содержанию и фотографиям можно кое-что выяснить. Или звонить бывшему начальнику, хотя я сам не люблю когда мне звонят по этому поводу.
IQ тест как вариант...

[MaxMaster]

InClover, по Айкью согласен. Мне более интересны тесты на логическое мышление. Ведь люди тупо не видят причинно-следственной связи, не способны понять принцип вещей, отсутствует пространственное воображение. Что это? Всеобщий пи@дец? Откуда такое количество тупорылой биомассы? Прям вот:
Ссылка на сервисе