как уволить коекакера - Цифровая печать как бизнес

Podsh · 10.02.2012, 18:58

Господа,здравствуйте.Давайте поделимся способами-желательно,юридически выверенными или проверенными практикой-как уволить лоботряса или лентяя или кого еще"неугодного"-если сам человек уходить не торопится-ему(ей),типа какая разница,где бездельничать...
Я начну-
1.можно "превентивно" записать в трудовой договор (должностную инструкцию) требование профессионального роста(проф образования)-с зачитыванием,например,докладов\рефератов-ежегодной(ежемесячной) аттестацией...не сдал пару раз-несоответствие с занимаемой должностью,адьесамигос
2.составить некий "опросный лист"-по технологии производства-с подборчиком вопросов,на которые ответить однозначно невозможно или очень сложно-далее по тексту-проверка знаний\переаттестация-гудбай
3.можно взять у сотрудника 2 обьяснительные(повод-брак\опоздание\нарушение технологии\дисциплины)-два выговора,адьес,подруга...
предлагайте дальше...с каментами можно и нужно

P-format · 10.02.2012, 19:29

Я раньше работал в Росинтере. были тренинги на которых главный HR менеджер делился с нами способами законного увольнения сотрудников.
и всегда начинал свою лекцию, с того, что оформленного в белую сотрудника, сначала нужно попытаться уволить по доброму.
Вызвать на разговор и предложить уволится самому по заявлению. При этом объяснить, что будет если это не произойдет.
В противном случае действовать по схеме 3.
Опаздал - объяснительную.
Брак - объяснительная.
И на все это приказ о выговоре.
когда накопится штуки 3-4 таких объяснительных - приказ о служебном несоответствии. на всех приказах должна быть подпись обвиняемого с надписью - ознакомлен.
ну а потом уже приказ на увольнение за систематические нарушения трудовой дисциплины.. брак/опаздания и т.д.
Хорошо бы, чтобы он еще и пьяный на работу явился.. но это сложно пришить.. нужна экспертиза.

Но как правильно сотрудник понимает, когда ему объясняешь, что может произойти..

владимир-альянс · 10.02.2012, 19:52

Podsh, отправляешь в отпуск.. безсрочный.. из которого он не возвращается...

DrPrepress · 10.02.2012, 20:56

Самое противное, когда "такой" сотрудник другородственник вышестоящего начальства. И хоть у него запой, хоть понос и золотуха...

P-format · 10.02.2012, 21:00

Цитата:

Сообщение от DrPrepress

Самое противное, когда "такой" сотрудник другородственник вышестоящего начальства. И хоть у него запой, хоть понос и золотуха...

надеюсь, что в данном случае это не так..
сам уволил перед новым годом такого.. (но он у меня не оформлен был)
предупредил за месяц "дорабатывай декабрь и адью"
явился за неделю до нового года пьяный вдрызг и сказал "я тут пораньше уйти хочу" - попрощался без сожаления..

DrPrepress · 10.02.2012, 21:03

Цитата:

Сообщение от P-format

надеюсь, что в данном случае это не так..

А я, будучи не так давно директором по производству, сталкивался с подобным. И имел очень большую головную боль.
Сейчас я уже просто технолог в другой типографии и мне пофиг, что творят на производстве )))
Но собирать "записанный компромат", как рассказал P-format - это надежное средство. Абсолютно согласен.

Альфа · 10.02.2012, 21:05

Цитата:

Сообщение от владимир-альянс

Podsh, отправляешь в отпуск.. безсрочный.. из которого он не возвращается...

Руку отрезать на ИДЕАЛе до этого этим бездельникам.....
Мы создаем бизнес, места для работы, платим налоги, а они.....
А у них одно на уме.....попросить справку для кредита и получить зарплату !!

DrPrepress · 10.02.2012, 21:12

Цитата:

Сообщение от Vahagn Mesropyan

А у них одно на уме.....попросить справку для кредита и получить зарплату !!

Не согласен. Я сам наемный работник, а не хозяин бизнеса.
Но, лично я, считаю, что либо надо что-то делать качественно и ответственно, либо этим не заниматься. Я год был партнером в бизнесе который мне ну никак не нравился (решил попробовать). И послал все это и опять стал наемным работников в области, где я что-то понимаю.

Альфа · 10.02.2012, 21:17

Цитата:

Сообщение от DrPrepress

Не согласен. Я сам наемный работник, а не хозяин бизнеса.
Но, лично я, считаю, что либо надо что-то делать качественно и ответственно, либо этим не заниматься. Я год был партнером в бизнесе который мне ну никак не нравился (решил попробовать). И послал все это и опять стал наемным работников в области, где я что-то понимаю.

Таких как ты мало.Я говорю про тех , о ком открывалась тема....

grunn · 10.02.2012, 21:24

А простой вариант: "Пшёл вон!" Чем не устраивает?

Альфа · 10.02.2012, 21:35

Цитата:

Сообщение от grunn

А простой вариант: "Пшёл вон!" Чем не устраивает?

Вполне устраивает....Я не понимаю почему мы говорим об этом "со слезами " на глазах.Да я сам не люблю уволнять....Но если есть "люди", которые каждый день 8 часов портят то что вы создаете 24 часа в сутки, зачем их жалеть....
Каждому Свое !! А.Г.

StaroDyb · 10.02.2012, 21:37

Понизить оклад - сам уйдет. А вообще лучше работник "она" чем "он". Легче уволить и без последствий.

Альфа · 10.02.2012, 21:45

Цитата:

Сообщение от StaroDyb

Понизить оклад - сам уйдет. А вообще лучше работник "она" чем "он". Легче уволить и без последствий.

А какие последствия вы имели ввиду?

StaroDyb · 10.02.2012, 21:54

"ОНо" всегда о себе большого самомнения и очень хорошо знают трудовой кодекс, начитанют писать в комитеты о несоблюдении условий труда, нелицензионности софта, сливают конкурентам всю информацию и т.п.

Альфа · 10.02.2012, 22:05

Цитата:

Сообщение от StaroDyb

"ОНо" всегда о себе большого самомнения и очень хорошо знают трудовой кодекс, начитанют писать в комитеты о несоблюдении условий труда, нелицензионности софта, сливают конкурентам всю информацию и т.п.

Да такая проблема есть.....

MaxMaster · 10.02.2012, 22:42

У меня никто официально оформлен не был, так что проблем с увольнением не возникало. Разговор был такой - "Работаешь до 30 числа, а дальше свободен". Вроде пока все нормально. Правда пара сотрудников бывших ушли к конкурентам, один или два пытались сами замутить печатню.

Альфа · 10.02.2012, 23:21

Цитата:

Сообщение от MaxMaster

У меня никто официально оформлен не был, так что проблем с увольнением не возникало. Разговор был такой - "Работаешь до 30 числа, а дальше свободен". Вроде пока все нормально. Правда пара сотрудников бывших ушли к конкурентам, один или два пытались сами замутить печатню.

Получилось у них?

MaxMaster · 10.02.2012, 23:25

Vahagn Mesropyan, не особо

Андрей Александрович · 11.02.2012, 03:54

Если человек не способен работать, то он и собственное дело не потянет...

Альфа · 11.02.2012, 04:11

Цитата:

Сообщение от Андрей Александрович

Если человек не способен работать, то он и собственное дело не потянет...

Естественно.Но хоть почуствует на себе что чувствовал его шеф.

10.02.2012, 18:58	#1
Podsh Местный Регистрация: 03.05.2011 Адрес: г.Артем,Приморье Сообщений: 2,868 Репутация: 100	как уволить коекакера Господа,здравствуйте.Давайте поделимся способами-желательно,юридически выверенными или проверенными практикой-как уволить лоботряса или лентяя или кого еще"неугодного"-если сам человек уходить не торопится-ему(ей),типа какая разница,где бездельничать... Я начну- 1.можно "превентивно" записать в трудовой договор (должностную инструкцию) требование профессионального роста(проф образования)-с зачитыванием,например,докладов\рефератов-ежегодной(ежемесячной) аттестацией...не сдал пару раз-несоответствие с занимаемой должностью,адьесамигос 2.составить некий "опросный лист"-по технологии производства-с подборчиком вопросов,на которые ответить однозначно невозможно или очень сложно-далее по тексту-проверка знаний\переаттестация-гудбай 3.можно взять у сотрудника 2 обьяснительные(повод-брак\опоздание\нарушение технологии\дисциплины)-два выговора,адьес,подруга... предлагайте дальше...с каментами можно и нужно

10.02.2012, 19:29	#2
P-format Местный Регистрация: 01.04.2011 Адрес: Москва Сообщений: 2,869 Репутация: 122	Я раньше работал в Росинтере. были тренинги на которых главный HR менеджер делился с нами способами законного увольнения сотрудников. и всегда начинал свою лекцию, с того, что оформленного в белую сотрудника, сначала нужно попытаться уволить по доброму. Вызвать на разговор и предложить уволится самому по заявлению. При этом объяснить, что будет если это не произойдет. В противном случае действовать по схеме 3. Опаздал - объяснительную. Брак - объяснительная. И на все это приказ о выговоре. когда накопится штуки 3-4 таких объяснительных - приказ о служебном несоответствии. на всех приказах должна быть подпись обвиняемого с надписью - ознакомлен. ну а потом уже приказ на увольнение за систематические нарушения трудовой дисциплины.. брак/опаздания и т.д. Хорошо бы, чтобы он еще и пьяный на работу явился.. но это сложно пришить.. нужна экспертиза. Но как правильно сотрудник понимает, когда ему объясняешь, что может произойти..

10.02.2012, 19:52	#3
владимир-альянс Местный Регистрация: 24.10.2009 Адрес: украина Сообщений: 4,105 Репутация: 201	Podsh, отправляешь в отпуск.. безсрочный.. из которого он не возвращается...

10.02.2012, 20:56	#4
DrPrepress Местный Регистрация: 11.12.2010 Адрес: Москва Сообщений: 131 Репутация: 8	Самое противное, когда "такой" сотрудник другородственник вышестоящего начальства. И хоть у него запой, хоть понос и золотуха...

10.02.2012, 21:24	#10
grunn Местный Регистрация: 07.02.2009 Адрес: Дубна Сообщений: 4,402 Репутация: 151	А простой вариант: "Пшёл вон!" Чем не устраивает?

10.02.2012, 21:37	#12
StaroDyb Местный Регистрация: 20.12.2009 Адрес: провинция 32 Сообщений: 237 Репутация: 19	Понизить оклад - сам уйдет. А вообще лучше работник "она" чем "он". Легче уволить и без последствий.

10.02.2012, 21:54	#14
StaroDyb Местный Регистрация: 20.12.2009 Адрес: провинция 32 Сообщений: 237 Репутация: 19	"ОНо" всегда о себе большого самомнения и очень хорошо знают трудовой кодекс, начитанют писать в комитеты о несоблюдении условий труда, нелицензионности софта, сливают конкурентам всю информацию и т.п.

10.02.2012, 22:42	#16
MaxMaster Местный Регистрация: 19.03.2009 Адрес: . Сообщений: 15,541 Репутация: 775	У меня никто официально оформлен не был, так что проблем с увольнением не возникало. Разговор был такой - "Работаешь до 30 числа, а дальше свободен". Вроде пока все нормально. Правда пара сотрудников бывших ушли к конкурентам, один или два пытались сами замутить печатню.

10.02.2012, 23:25	#18
MaxMaster Местный Регистрация: 19.03.2009 Адрес: . Сообщений: 15,541 Репутация: 775	Vahagn Mesropyan, не особо

11.02.2012, 03:54	#19
Андрей Александрович Местный Регистрация: 06.08.2008 Адрес: Кубань - это южнее Саратова Сообщений: 6,768 Репутация: 314	Если человек не способен работать, то он и собственное дело не потянет...