Начальник производства сувенирной/полиграфической продукции. От 50.000 рублей. Строгино.

[printdirectru]

В интернет-сервис Printdirect.ru (Printdirect.ru | Магазин футболок, купить футболку и майку, футболки и майки на заказ с рисунком) требуется начальник производства.

Обязанности руководителя производства:
- Руководство работниками и всем производственным процессом;
- Оперативный контроль за производством и выполнением суточных заданий; планирование и контроль бесперебойной работы; производственный учет;
- Обеспечение четкого и понятного взаимодействия участков производства;
- Разработка и внедрение мер по минимизации брака и максимизации качества; оценка качества производственного процесса и продукции; участие в определении производственного брака‚ формирование зон ответственности;
- Внедрение/контроль соблюдения строгого регламента процедур и технологических процессов;
- Определение нормативов по участкам;
- Разработка и осуществление мероприятий по повышению производительности и эффективному использованию производственных мощностей;
- Набор и управление производственным персоналом; контроль обучения новых сотрудников; составление/проверка должностных инструкций;
- Контроль соблюдения работниками инструкций, правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины; принятие мер по их укреплению;
- Выявление и анализ проблем в работе производства. Участие в принятии решений по их устранению;
- Контроль своевременного снабжения производства необходимыми материалами.
- Участие в технико-технологической подготовке производства новых видов изделий;

Участки производства:
- DTG (прямая цифровая печать по ткани, специальные струйные принтеры, печатающие водными чернилами по готовым текстильным изделиям (футболки, толстовки и т.д.)
- сублимация (кружки, чашки, пазлы, коврики для мыши и т.д.)
- плоттерная резка (flex, oracal)
- выборка (отделение) пленки (flex, oracal)
- термотрансферный перенос (flex, термотрансферная бумага; плоские и бейсболочные прессы)
- цифровая и струйная печать (постеры, стикеры, термотрансферная бумага и т.д.)
- закатная продукция (значки, акриловые магниты, брелоки)
- комплектация заказов и упаковка готовой продукции

Производственный коллектив: ~20 человек.

Требования к кандидату:
- Возраст: 25-45 лет
- Пол: не важно
- Образование: высшее (желательно техническое)

- Требования к квалификации:
-- Опыт работы в цифровой типографии или сувенирном/полиграфическом производстве не менее 2 лет; в должности начальника производства (или другой руководящей) не менее 1 года. (Если у вас другой опыт, но вы считаете себя подходящим на эту должность, напишите почему.)
-- Хорошее понимание или владение технологиями, перечисленными в пункте «Участки производства» (или основной их частью);

- Уверенный пользователь ПК; способность самостоятельно разбираться в новых программах;
- Самостоятельность в работе‚ организаторские способности, умение руководить людьми и договариваться с ними;
- Ответственность‚ энергичность; коммуникабельность‚ аккуратность‚ пунктуальность.

Будет плюсом:
- Понимание/владение графическими пакетами (Adobe Photoshop, Corel Draw);
- Базовый (или выше) английский.


Условия:
- Заработная плата: от 50 000 руб.;
- оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемый отпуск;
- работа в офисе (Москва, м.Строгино, 5 минут пешком);
- 5-дневная рабочая неделя (Пн-Пт); рабочий день с 9 до 17:30;
- дружный коллектив, комфортные условия труда.


Резюме, пожалуйста, отправляйте через форму здесь: Вакансии
или по адресу wehire3 (собака) printdirect.ru

Контактное лицо (звонить после отправки резюме):
Евгений (926) 222 8441 (12:00 - 20:00)

Спасибо

Специфика компании: print-on-demand («печать-по-требованию») большого количества индивидуальных заказов на сувениры (футболки, кружки, значки, магниты и т.д.) в максимально автоматизированной производственной среде с использованием современных мало- и среднетиражных технологий печати. (Например, DTG (см.ниже). Заказы размещаются покупателями через интернет, с максимальной степенью автоматизации их поступления в производство (заказчик не присутствует в офисе).
Перспективы: интересное и динамичное развитие компании с ориентацией на актуальные западные модели и современные технологии.

[u-trade]

Я так почитаю и плюну на всё, и пойду к кому-нить работать...
Озвучьте планку до...

По факту, после приема на работу, как правило выясняется, что ранее озвученное - "ОТ" это и есть то самое "ДО". т.е. верхняя планка вашей з.п., причем эта сумма - до удержания всех выплат и налогов )

[Podsh]

Сообщение от Murik

По требованиям это не начальник. Это прям Директор (совмещающий в себе

это чувак ответственный за ВСЕ...от разработки до реализации...С таким комплектом обязанностей 50тыр только за то,что я приеду на работу...

[MaxMaster]

PavelM, ну у нас немного география разная, я про свои ебеня говорю. А в мск получать 50 тыр да с такими обязанностями - слезы.

[PavelM]

Сообщение от MaxMaster

в мск получать 50 тыр да с такими обязанностями

Это лишь говорит о том, что в этом бизнесе больше платить не могут.
А список обязанностей явно не догма - под конкретного человека его подкорректируют, если найдут такого человека

[andypo]

Сообщение от PavelM

Это лишь говорит о том, что в этом бизнесе больше платить не могут.
А список обязанностей явно не догма - под конкретного человека его подкорректируют, если найдут такого человека

Жизнь показывает, что такая коррекция только добавляет этих самых обязанностей - "Кто везет - на том и едут"

[d_Serg]

Сообщение от Manolis

Очень интересно наблюдать, как владельцы бизнеса обсуждают возможность пойти "работать на дядю". Если уже идет такое обсуждение, то значит, у самих не все так сладко. Но что удивляет, никто даже не высказывает мысль как развить имеющийся бизнес и отчего у владельцев возникла проблема.

Manolis, а почему Вы не видите такой ситуации: очень долгое (последнее) время становление новых бизнесов шло прим. по такой схеме - продавцы техники (очень профессионально, надо отдать им должное) просто втюхивали свое оборудование под лозунгом "купи принтер/ламинатор - и ты уже бизнесмен". Но, ведь для нормального бизнеса ооочень часто требуется нечто большее, чем просто производство/оборудование... Например, харизма собственника под к-ой он сможет объеденить вокруг себя единомышленников, "заразить" их своей идеей (даже не всегда и деньгами!!!) и направить их инициативу в выгодное для себя русло. Согласитесь, не всем это дано от бога, так же как многим не дано писать стихи, рисовать картины или добиться каких-то значимых успехов в шахматах - и это нормально!!! не всем дано быть собственниками бизнеса!!! Многие, осознав это и приобретя приличный опыт, имхо справедливо пытаются этот опыт конвертировать во что-то материальное, но уже на ниве наемного трудоустройства... что в этом плохого?

[Boroda]

Сообщение от PavelM

"Вовка, ты что в такую погоду в субботу работаешь?". А он им отвечает - "Так на себя работаю, не на дядю"
Вот с того самого 83-го года прошлого века у меня не очень много желания работать "на дядю", ну разве что вынуждено.

Моя беда в том, что я не разграничивал никогда свою работу "на дядю" и "на себя". У меня голова всегда забита мыслями о работе, даже если я не на работе. Многие крутят пальцем у виска когда узнают. А у меня очень сложно получается включить мозг в 9 утра и выключить его в 17. Либо работаем, либо нет.

[Boroda]

Сообщение от ЯГО

Кстати у Boroda в этом случае как раз Бизнес! на протяжении многих лет!

Нифига у меня не бизнес.
1. Нет у меня десятки в месяц.
2. За последние 15 лет динамика такова:
2 первых года — 4 кв.м. в магазине
3-й год — еще одна точка в институте
4-й год — добавился головной офис в центре в первой линии
5,6,7-й год — без изменений
8,9-й год — добавилось 4 точки в учебных заведениях
10 год — без изменений
11 год — закрыты точки в учебных заведениях
12 год — расширили основной офис в два раза
13, 14 год — без изменений
15 год — остались только с основным офисом

Количество сотрудников гуляло с 15 до 3 (сейчас).

Это не бизнес — хобби.
И нести тяжело и бросить жалко.