03.08.2018, 12:46 | #1 |
Местный
Регистрация: 01.03.2014
Адрес: SARATOV64
Сообщений: 550
Репутация: 16
|
Кадровый вопрос
|
03.08.2018, 19:16 | #21 | |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
|
|
03.08.2018, 20:21 | #22 |
Местный
Регистрация: 14.02.2015
Адрес: 36
Сообщений: 1,290
Репутация: 18
|
Re: Кадровый вопрос
Нормальный человек обучится и будет работать,при условии,конечно достойной оплаты.....но много людей неадекватно воспринимающих свою квалификацию,считающих,что карьера вся впереди.
"Чего бы не открыть своё дело,я же знаю как" |
03.08.2018, 22:38 | #23 |
Местный
Регистрация: 17.05.2010
Адрес: г. Вязники
Сообщений: 1,764
Репутация: 68
|
Re: Кадровый вопрос
|
03.08.2018, 22:53 | #24 |
Местный
Регистрация: 03.01.2012
Адрес: Earth
Сообщений: 5,389
Репутация: 214
|
Re: Кадровый вопрос
ХЗ что вы такое с сотрудниками делаете, что они к таким мыслям приходят
У нас все расставания в коллективе были плановыми, в связи с переездом или сменой рода деятельности. Не, ну пришлось несколько человек уволить, но то ж на производстве, никак не про менеджеров разговор. |
04.08.2018, 00:15 | #25 |
Местный
Регистрация: 13.03.2016
Адрес: Ленинград
Сообщений: 2,640
Репутация: 122
|
Re: Кадровый вопрос
Если смотрит на часы и стреляет сигареты - козлина тупая, я бы их прямо там душил бы незаметно и в сольвенте растворял бы. Иначе он вам продаст на миллион с рентабельностью в минус пятьсот тысяч. Надо ж понимать процесс. |
04.08.2018, 00:17 | #26 |
Местный
Регистрация: 13.03.2016
Адрес: Ленинград
Сообщений: 2,640
Репутация: 122
|
Re: Кадровый вопрос
Мне одному кажется, что ZEN проповедник какой-то секты, на столько сильно его прекрасные сентенции отрешены от реальности?
|
04.08.2018, 00:24 | #27 | |
Местный
Регистрация: 03.01.2012
Адрес: Earth
Сообщений: 5,389
Репутация: 214
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
А вообще, я тоже всем руками за взаимозаменяемость. Но тут тоже есть пределы. Чтобы менеджер заменял шелкографа или тампопечатника — это скорее нонсенс, чем правило. Но не столь резкие метаморфозы вполне могут быть. У нас сейчас печатник на УФ принтере начинал как менеджер. Отличный печатник, надо заметить |
|
04.08.2018, 12:05 | #28 | |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
2. это эквивалентно клиенту которому вы бесплатно услуги будете оказывать, только потому, что он обещает вас обогатить, разве нет. 3. исключение - цейтнотная ситуация. 4. часто бизнес из-за лени и пофигизма склонятся к пп.3, на авось, и так прокатит, главное думать не надо, голова боится, руки делают и т.п. Последний раз редактировалось zen; 04.08.2018 в 12:14.. |
|
04.08.2018, 12:07 | #29 |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
деньги в кредит берут и обучаются. За каждую копейку они отработают. Почему ? Потому что свои кровные деньги, а не халявные. Не будет работник платить за профанацию. А бесплатное обучение - дурно пахнет, как и все бесплатное. Сотрудник должен получить лучшее образование с независимыми экзаменами, а работодатель гарантировано бесплатно получит квалифицированного сотрудника. Другой же работодатель будет за свой счет напрягаться тратить время без каких либо гарантий со стороны сотрудника
Последний раз редактировалось zen; 04.08.2018 в 12:13.. |
04.08.2018, 15:20 | #30 |
Местный
Регистрация: 14.02.2015
Адрес: 36
Сообщений: 1,290
Репутация: 18
|
Re: Кадровый вопрос
" Кого я бы не стал принимать на работу. Никогда.
Есть такие ситуации в жизни, когда вы открываете вакансию на работе, и у вас есть несколько равнозначных кандидатов на трудоустройство. И вам надо судорожно выбрать – кого взять? Сейчас я напишу шпаргалку, которая поможет отсеять тех, кто вам будет в рабочем коллективе создавать больше вреда, чем пользы. Не берем на работу менеджеров с ворованными базами. По сути дела, этот поступок уже говорит о том, что перед нами человек, который не только свалит из компании со скандалом, но еще и будет потом прозванивать клиентов с нового рабочего места. Это люди, которые не различают свою работу и собственность компании (за работу они получали деньги, и база им не принадлежит — упыри этого не понимают). Второе, что вызывает особенные подозрения – люди с большим количеством кредитов. Благо, сейчас это проверить ой как просто – он вам приносит паспорт, вы запрашиваете за пару сотен рублей кредитную историю. Поймите, рано или поздно, он проебется, и будет вынужден подворовывать. Либо левачить, либо проданная на сторону база, либо имущество фирмы. Это вопрос времени. Курильщики. Если будет вопрос – выбирать некурящего или курящего – выбирай некурящего. Во-первых, в офисе не будет вонять жженым говном, и при разговоре с этим человеком не надо будет, зажимая нос, протягивать ему дежурную банку листерина. Во-вторых, можете ради прикола проверить – курильщик час времени в день ебланит. Из восьми. Причем, если вы ему скажете «или перекуры, или обеденный перерыв» — он же на жидкое говно фонтаном изойдет, обед ему положен про КЗОТ!!! Отвечаем, что тем, кто любит КЗОТ, мы платим МРОТ. Вообще людей, у которых проблема с личной гигиеной – лучше на работу не брать. Он либо болен, либо ебнулся. Оба варианта меня не устраивают. 4. Еще одна шкала опасности – девочка сразу после замужества (касается в основном белых фирм). Все, что ей надо, отработать полгода и свалить в декрет. Да, по закону положено не увольнять и платить зарплату. В тяжелые кризисные времена я бы ей предложил идти на почту России – там всем уже по???, ничего ухудшить ни в каких показателях нельзя. 5. Важный тест, который очень весело делать без предупреждений – попросить соискателя выдать вам телефон и сказать пароль. Посмотрите, какие приложения установлены, в айфоне посмотрите статистику использования (настройки – сотовая связь, например) или (настройки – аккумулятор). Сразу будет видно, как активно используют приложения в социальных сетях и всякие ютубы. Чем больше нагрузка на развлекухи – тем большее ускорение на ???. Вы платите денег не за то, чтобы это чудо свежие сисечки смотрело. 5а). Нелишним будет у забитого мальчика посмотреть статистику звонков в день. Если он три часа в день говорит с мамой или тещей – надо будет сказать, что телефон утром сдается охране, вечером забирается. И клиентам, кстати, будут только с корпоративного звонить, и не отвлекаться. Одна польза. Внимательно смотрим на реакцию. 5б) совершенно нелишним посмотреть на его социальные сети. Они есть у всех. Если там фото с пьянок и треш-угар – ну нахер. 6. прожектеров тоже на???. Это те, кому надо оплатить обучение, дать год времени, личного массажиста, а потом оно зажжот! Во первых, сначала прибыль компании, потом твои плюшки. Если ты, милый человек, мне десять лямов в месяц лично прибыли принесешь – у тебя не только массажист будет, но еще и личный диджей и стриптизерши целый день, с функцией отсоса негатива. Если ты такой крутой, ты покажешь себя очень быстро, правда? 7. Еще раз перечитайте резюме. Вот вам несколько признаков долбоёбов : — Он указал знак задиака (умеренный долбоёб). — Он указал профиль соционический (клинический долбоёб). — У него больше трех хобби (неорганизованный долбоёб). — Хипстер (просто долбоёб без дресс-когда). — Вейперов, которые даже просто просто эту ебень имеют — сразу в гейклуб слать. Законом это не запрещено, в гейклубе могут долбиться в сраку где хотят. — Веганы, ебланы, астралопитеки, родноверы, ???сосы и прочая (если он не может скрывать свои пристрастия от вас, он рано или поздно разосрется на этой теме с клиентами. То есть вреда больше, чем пользы). 8). Негативщиков. Спросите его о прошлом месте работы. Об отношении к людям, о сотрудниках. Если выясняется, что все дебилы и пидарасы, а он стоял там посреди говна весь такой с тонкой душевной организацией и белом костюме, не надо его брать. Это мой краткий список самых выдающихся достижений в специальной олимпиаде для офисных сотрудников. Скажите, дорогие мои, я прав или я прав? Что бы вы лично добавили? Чем вы готовы еще поделиться необычным в комментариях? Почему ты еще не поделился этим блеском интеллектуального экстаза со своими друзьями в контактике или мордоленте прямо сейчас, дружок? |
|
04.08.2018, 15:20 | #31 |
Местный
Регистрация: 14.02.2015
Адрес: 36
Сообщений: 1,290
Репутация: 18
|
Re: Кадровый вопрос
Второе, что вызывает особенные подозрения – люди с большим количеством кредитов. Благо, сейчас это проверить ой как просто – он вам приносит паспорт, вы запрашиваете за пару сотен рублей кредитную историю. Поймите, рано или поздно, он проебется, и будет вынужден подворовывать. Либо левачить, либо проданная на сторону база, либо имущество фирмы. Это вопрос времени.
Курильщики. Если будет вопрос – выбирать некурящего или курящего – выбирай некурящего. Во-первых, в офисе не будет вонять жженым говном, и при разговоре с этим человеком не надо будет, зажимая нос, протягивать ему дежурную банку листерина. Во-вторых, можете ради прикола проверить – курильщик час времени в день ебланит. Из восьми. Причем, если вы ему скажете «или перекуры, или обеденный перерыв» — он же на жидкое говно фонтаном изойдет, обед ему положен про КЗОТ!!! Отвечаем, что тем, кто любит КЗОТ, мы платим МРОТ. |
04.08.2018, 15:20 | #32 |
Местный
Регистрация: 14.02.2015
Адрес: 36
Сообщений: 1,290
Репутация: 18
|
Re: Кадровый вопрос
Вообще людей, у которых проблема с личной гигиеной – лучше на работу не брать. Он либо болен, либо ебнулся. Оба варианта меня не устраивают.
4. Еще одна шкала опасности – девочка сразу после замужества (касается в основном белых фирм). Все, что ей надо, отработать полгода и свалить в декрет. Да, по закону положено не увольнять и платить зарплату. В тяжелые кризисные времена я бы ей предложил идти на почту России – там всем уже по???, ничего ухудшить ни в каких показателях нельзя. |
04.08.2018, 15:21 | #33 |
Местный
Регистрация: 14.02.2015
Адрес: 36
Сообщений: 1,290
Репутация: 18
|
Re: Кадровый вопрос
5а). Нелишним будет у забитого мальчика посмотреть статистику звонков в день. Если он три часа в день говорит с мамой или тещей – надо будет сказать, что телефон утром сдается охране, вечером забирается. И клиентам, кстати, будут только с корпоративного звонить, и не отвлекаться. Одна польза. Внимательно смотрим на реакцию. 5б) совершенно нелишним посмотреть на его социальные сети. Они есть у всех. Если там фото с пьянок и треш-угар – ну нахер |
04.08.2018, 15:21 | #34 |
Местный
Регистрация: 14.02.2015
Адрес: 36
Сообщений: 1,290
Репутация: 18
|
Re: Кадровый вопрос
6. прожектеров тоже на???. Это те, кому надо оплатить обучение, дать год времени, личного массажиста, а потом оно зажжот! Во первых, сначала прибыль компании, потом твои плюшки. Если ты, милый человек, мне десять лямов в месяц лично прибыли принесешь – у тебя не только массажист будет, но еще и личный диджей и стриптизерши целый день, с функцией отсоса негатива. Если ты такой крутой, ты покажешь себя очень быстро, правда?
7. Еще раз перечитайте резюме. Вот вам несколько признаков долбоёбов : — Он указал знак задиака (умеренный долбоёб). — Он указал профиль соционический (клинический долбоёб). — У него больше трех хобби (неорганизованный долбоёб). — Хипстер (просто долбоёб без дресс-когда). — Вейперов, которые даже просто просто эту ебень имеют — сразу в гейклуб слать. Законом это не запрещено, в гейклубе могут долбиться в сраку где хотят. — Веганы, ебланы, астралопитеки, родноверы, ???сосы и прочая (если он не может скрывать свои пристрастия от вас, он рано или поздно разосрется на этой теме с клиентами. То есть вреда больше, чем пользы). |
04.08.2018, 15:21 | #35 |
Местный
Регистрация: 14.02.2015
Адрес: 36
Сообщений: 1,290
Репутация: 18
|
Re: Кадровый вопрос
8). Негативщиков. Спросите его о прошлом месте работы. Об отношении к людям, о сотрудниках. Если выясняется, что все дебилы и пидарасы, а он стоял там посреди говна весь такой с тонкой душевной организацией и белом костюме, не надо его брать.
Это мой краткий список самых выдающихся достижений в специальной олимпиаде для офисных сотрудников. Скажите, дорогие мои, я прав или я прав? Что бы вы лично добавили? Чем вы готовы еще поделиться необычным в комментариях? Почему ты еще не поделился этим блеском интеллектуального экстаза со своими друзьями в контактике или мордоленте прямо сейчас, дружок? Стырено из ЖЖ. mankubus |
04.08.2018, 17:12 | #36 |
Строгий АДМИН
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 4,606
Репутация: 622
|
Re: Кадровый вопрос
Имхо прежде всего не надо брать людей без хорошего опыта в конкретной должности. Если, конечно, у вас не благотворительный лицей
|
05.08.2018, 17:31 | #37 |
Местный
Регистрация: 13.03.2016
Адрес: Ленинград
Сообщений: 2,640
Репутация: 122
|
Re: Кадровый вопрос
А я думаю относительно людей с хорошим опытом так:
1. Человек с хорошим опытом (если он хороший специалист) не станет менять место работы. Если он хороший специалист, то он приносит пользу и его должны ценить. В итоге, человек-с с хорошим опытом не будет болтаться без работы - как минимум, увольняясь он уже будет знать куда он идёт работать - потому что его там уже ждут. Его там знают. 2. Человек с хорошим опытом - упёртый упрямец. Опытных специалистов очень трудно переучивать. Всегда есть своя специфика на предприятии. Опытные всегда спорят. Зачастую. Бывают дивные исключения, но как правило - привычка вторая натура. Это особенно плохо в цеху и печатне. Для манагера, конечно, не так скверно. 3. Опытный человек иногда слишком много значения придаёт своему опыту. Это сказывается на его самомнении. 4. Опытные не молодые. А сегодня, я убеждаюсь в этом, свежая молодая кровь иногда важнее опыта. |
05.08.2018, 17:32 | #38 | |
Местный
Регистрация: 13.03.2016
Адрес: Ленинград
Сообщений: 2,640
Репутация: 122
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
То есть, на какую сумму молодой выпускник вынужден будет взять кредит? |
|
05.08.2018, 18:10 | #39 |
Местный
Регистрация: 14.02.2015
Адрес: 36
Сообщений: 1,290
Репутация: 18
|
Re: Кадровый вопрос
Да попадаются опытнозазнаистые спецы....."учителя" по жизни....часто бывшие прапорщики(почему-то),всякие бывают.
|
05.08.2018, 20:44 | #40 | |
Строгий АДМИН
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 4,606
Репутация: 622
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
|
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |