02.12.2015, 23:15 | #1 |
Местный
|
Молодой или опытный?
От меня уходит работник, который на сегодняшний день самый лучший из всех, что у меня были за 7 с лишним лет. Уходит из-за проблем в семье, я в курсе дела, но здесь писать нет смысла. Я его прекрасно понимаю. Что делать? Подаю объяву на авито и, видимо, кризис, действительно есть. Достаточно много звонков, среди которых есть как придурки, так и вполне адекватные соискатели. Так вот сейчас в раздумьях кого брать. Одному 27, есть какой-никакой опыт и, с его слов, огромное желание работать. Второму 57, опыта вагонище (и издательское дело, и офсет, и ширка и еще куча всего), но я лично никогда не работал с людьми его возраста, поэтому не знаю как оно пойдет. Конечно склоняюсь к опытному, но что-то все-таки покоя не дает. Может еще девочку принять? Резюме тоже интересное, по телефону достаточно грамотно общалась, внешне симпатичная. В общем, посоветуйте, друзья. |
16.02.2016, 20:41 | #41 |
Местный
Регистрация: 08.05.2014
Адрес: Челябинск
Сообщений: 396
Репутация: 5
|
Учишь-учишь, прошло 2 месяца, только вздохнул с облегчением и расслабился, и вот на тебе, человеку вдруг:
1) надоело, 2) ЗП перестала устраивать 3) надоело тягать валики, ведь за эту работу ты ему не доплачиваешь... 4) нашел новую работу А нервы то, нервы- не восстанавливаются, а так же брак, который будит появляться в процессе обучения... Ссылаясь только на твой пост,я бы отдал предпочтение 57-му... Но, только через испытательный срок. |
09.05.2016, 02:55 | #42 |
Пользователь
Регистрация: 26.12.2015
Адрес: Varna
Сообщений: 58
Репутация: 0
|
А я за молодого, у них больше желания работать. У меня 2 сотрудницы пока только, одна 48 лет, другая 26, так вот та которая 48 работает с 10 до 6 и ни минутой больше и все время недовольна зп, загрузом и прочим, еще пару раз пыталась на меня наезжать как мамочка когда я выговаривал за медленную работу, а которой 26 та круглосуточно пашет по собственному желанию и всегда всем довольна.
Есть еще временные сотрудники, мужики, в районе 40, работают отлично, субординация на уровне. В общем, я за молодого, если возможно заключить контракт что он проработает на должности не менее какого то срока, то вообще не вижу проблем в обучении и прочем. |
09.05.2016, 09:25 | #43 |
Местный
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: Москва, Зеленоград
Сообщений: 3,141
Репутация: 291
|
Удмвояюсь я с этого обсуждения! Вы себе сотрудника для выполнения берете или супруга/супругу на всю жизнь?
Нанимаем человека для выполнения определенных обязанностей. Следуя логике, брать нужно того, кто лучше эти обязанности знает и владеет нужными для этого навыками. Возраст дело десятое. Есть старички - живчики, исполнительные и контартные, а есть молодые - лентяи и зануды, ровно как и наоборот. Макс смотри в первую очередь на навыки и проф. пригодность, а личные качества выявятся во время испытательного срока. |
10.05.2016, 02:07 | #44 |
Новичок
Регистрация: 09.08.2015
Адрес: Беларусь
Сообщений: 13
Репутация: 0
|
прошло уже 5 месяцев, в итоге то кого взяли и кто как себя проявил :-)
|
12.07.2016, 09:53 | #45 |
Profi
Регистрация: 28.11.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 4,164
Репутация: 331
|
__________________
КОНМИ Групп - оборудование и расходные материалы для коммерческой печати |
12.07.2016, 10:19 | #46 |
Местный
Регистрация: 12.07.2008
Адрес: заМКАДье
Сообщений: 7,334
Репутация: 1456
|
|
12.07.2016, 10:30 | #47 | |||
Местный
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 3,313
Репутация: 84
|
очень долго решался аш с
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
12.07.2016, 10:35 | #48 |
Местный
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 3,313
Репутация: 84
|
Capitalist, к стати сейчас сильный отток из дотационных регионов. В любом есть кровь с молоком и валом работы за еду. Приезжай.
|
Опции темы | |
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |