|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
29.08.2018, 06:21 | #1 |
Местный
Регистрация: 05.03.2013
Адрес: якутск
Сообщений: 1,084
Репутация: 9
|
у кого есть должностные инструкции для работников поделитесь)
|
29.08.2018, 06:22 | #2 |
Местный
Регистрация: 05.03.2013
Адрес: якутск
Сообщений: 1,084
Репутация: 9
|
Re: у кого есть должностные инструкции для работников поделитесь)
забыл написать контакты: af.popoff@mail.ru или 89143008747 ватсап вайбер.))
|
29.08.2018, 09:31 | #3 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
Re: у кого есть должностные инструкции для работников поделитесь)
У меня должностные инструкции прописаны в трудовом договоре.
Большей частью они носят формальный характер и к конкретной технике, например, не привязаны. ИМХО, прописать каждую мелочь НЕ возможно. |
30.08.2018, 00:14 | #4 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
Re: у кого есть должностные инструкции для работников поделитесь)
afanasy, Тоже долгое время искал и пытался писать.
Потом пришло понимание простой истины: если у владельца бизнеса возникает нужда в написании подробных должностных инструкций, значит либо он плохой владелец бизнеса (то есть надо прокачивать управленческие навыки и навыки подбора и обучения кадров), либо на рабочих местах стоят не те люди (что в общем-то проистекает из предыдущего варианта). Часто бывает так, что все "стадо" портит одна "паршивая овца", и вместо того чтобы тратить время на написание подробнейших должностных инструкций, надо просто взять и уволить проблемного сотрудника, и найти на его место нового. У нас в конторе поменялся уже не один десяток человек за 27 лет, а если считать еще и тех, кто отработал меньше двух месяцев -- то счет идет на сотни. Так вот, за все это время у меня был только один случай, когда я жалел о потере сотрудника. На место всех остальных ОБЯЗАТЕЛЬНО находился человек, который был лучше ушедшего или уволенного. Если человек оправдывает свои косяки тем, что у него в должностных инструкциях что-то недостаточно четко прописано -- в 99% случаях от такого человека надо избавляться, и чем быстрее тем лучше! Нормальные люди такие оправдания себе не ищут. Все это конечно только из личного опыта, и ни в коем случае не навязываю. P.S. А вот бизнес-процессы прописывать надо, но это совсем не то же самое что должностные инструкции. |
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |