Зарплата печатника Цпм,+ постпечатка

[Леша]

Всем привет, интересует вопрос, сколько в среднем по Москве получают печатники по совместительству постпечатники, я сам печатаю на Xerox dc 12 и Xerox dc 242 +резка на Ideal 5221, + ковыряюсь в печатных машинах,ЗП от35000 просто стало вдруг интересно кто сколько примерно платит печатникам

[quest]

2 bubapb
Да-да-да. Печатник на офсет, который только и умеет, что по любому поводу лезть в машину с гаечным ключом, несомненно, должен получать намного больше. Потом приходит следующий печатник, говорит "Что за ????? здесь работал?!" и снова лезет внутрь с инструментом. Повторять по кругу.

[bubapb]

Сообщение от quest

2 bubapb
Да-да-да. Печатник на офсет, который только и умеет, что по любому поводу лезть в машину с гаечным ключом, несомненно, должен получать намного больше. Потом приходит следующий печатник, говорит "Что за ????? здесь работал?!" и снова лезет внутрь с инструментом. Повторять по кругу.

Хм, мы про офсет или про цифру? Котлет одельно, мухи отдельно.
Плюс в офсете зависит что за машина стоит, инаф офсетка без ключа и молотка печатать нормально не будет, в отличии от тогоже принтера.

[Trivium]

20-25т.р. - в Москве за подобные "деньги" можно устроиться охранником на кпп и разгадывать кроссворды,к примеру.
Печатник на цифре уровня km 6501 и иже с ними + постпечатка = 40к.

[bubapb]

Сообщение от Trivium

20-25т.р. - в Москве за подобные "деньги" можно устроиться охранником на кпп и разгадывать кроссворды,к примеру.
Печатник на цифре уровня km 6501 и иже с ними + постпечатка = 40к.

Ну мы не только про Москву, плюс меня вот аж передергивает, когда читают "печатник уровня 6501", человеки, ну это ей богу смешно.

Это ж сколько я тогда должен получать ЗП? (если предположить, что пойду работать к кому-то)

список примерно аналогичный как Борода написал, плюс кой-какие свои бонусы дополнительно есть.

[Trivium]

6501 был приведён просто для примера цифры с рипом.

[Trivium]

И опять-таки,больше 40к обычный рабочий не получает.Выше - нач.пр-ва или направления.
Всё настолько очевидно,что странно видеть подобные вопросы.

[quest]

Больше скажу, зарплата, на которую могут расчитывать в полиграфии "наёмные работники" Boroda и bubapb равна в точности 0 рублей. Потому что overqualified, с такими резюме даже на собеседования, по-хорошему, не приглашают.

Типовое рассуждение работодателя:
1) Ставить начальником отдела - слишком маленькая зарплата, начнёт на себя работать.
2) Ставить начальником филиала (управляющим) с правом подписи - можно вообще остаться без филиала.

[d_Serg]

Сообщение от quest

Больше скажу, зарплата, на которую могут расчитывать в полиграфии "наёмные работники" Boroda и bubapb равна в точности 0 рублей. Потому что overqualified, с такими резюме даже на собеседования, по-хорошему, не приглашают.

Типовое рассуждение работодателя:
1) Ставить начальником отдела - слишком маленькая зарплата, начнёт на себя работать.
2) Ставить начальником филиала (управляющим) с правом подписи - можно вообще остаться без филиала.

согласен, аргументы сильные...
и что им теперь сидеть без работы?
есть и другая точка зрения:
часто договориться с ответственным сотрудником "самостоятельно не нюхавшим пороха" бывает ооочень сложно - у него сидит догма, что если его зарплата равна меньше 30% от "оборот-материалы", то его работодатель жестко "накалывает", а вот с сотрудником, к-ый представляет реальную с/с работы компании (сам недавно был в роли владельца фирмы) сотрудничать гооораздо проще...

[Типография Маяк]

Сообщение от quest

Больше скажу, зарплата, на которую могут расчитывать в полиграфии "наёмные работники" Boroda и bubapb равна в точности 0 рублей. Потому что overqualified, с такими резюме даже на собеседования, по-хорошему, не приглашают.

Типовое рассуждение работодателя:
1) Ставить начальником отдела - слишком маленькая зарплата, начнёт на себя работать.
2) Ставить начальником филиала (управляющим) с правом подписи - можно вообще остаться без филиала.

1) это мотивы не брать overqualified в наших условиях. (хотя странные, т.к. можно потратить время и деньги на выращивание своего готового специалиста, а он потом свалит и откроет свое (примеры на форуме есть), так почему вы так плохо думаете на уже готовых спецов, тем более уже имевших/имеющих опыт "своего", но в итоге предпочитающих работать наемным персоналом после всего?)

2) на Западе не берут overqualified по совсем другим причинам, почему?

[Типография Маяк]

Сообщение от d_Serg

согласен, аргументы сильные...
и что им теперь сидеть без работы?
есть и другая точка зрения:
часто договориться с ответственным сотрудником "самостоятельно не нюхавшим пороха" бывает ооочень сложно - у него сидит догма, что если его зарплата равна меньше 30% от "оборот-материалы", то его работодатель жестко "накалывает", а вот с сотрудником, к-ый представляет реальную с/с работы компании (сам недавно был в роли владельца фирмы) сотрудничать гооораздо проще...

так точно, потому что бывший владелец фирмы и сам может себе представлять что чего стоит и не питает иллюзий насчет "мегаприбыли" компании или недополученной зряплаты.

[quest]

2 Типография Маяк

Overqualified на Западе не берут, в сущности, из-за того же, что и у нас - трудно рассчитывать на лояльность. Пусть у работодателя есть свободная штатная единица, но на неё пришёл человек, который может использовать лишь 20-30% своих умений.

В результате, работник начинает мучиться:
- от того, что не может себя реализовать,
- от того, что получает зарплату меньше, чем мог бы, ("я бы мог ещё немного шить")
- от того, что его непосредственный начальник разбирается в работе в два раза хуже него.

Работодатель же думает ровно одно - этот работник уже разослал своё резюме в 100 фирм и вот прямо сейчас придёт ко мне с заявлением об уходе.
Ежедневно.

[d_Serg]

Сообщение от quest

В результате, работник начинает мучиться:
- от того, что не может себя реализовать,
- от того, что получает зарплату меньше, чем мог бы, ("я бы мог ещё немного шить")
- от того, что его непосредственный начальник разбирается в работе в два раза хуже него.

quest, без обид
но это касается ЛЮБОГО наемного сотрудника:
- не знаю не одного человека, к-ый был бы доволен своей з/платой (и это никак не связано с величиной з/платы) (если с момента последнего повышения прошло больше 2 месяцев)
- ЛЮБОЙ сотрудник может считать, что его "недооценивают" - но это скорее проблемы самого сотрудника... (я знаю много "летунов", к-ые работу меняют раз в 2-4 месяца и иногда пытаются идти в ту же (!!!) фирму по второму кругу)

Сообщение от quest

Работодатель же думает ровно одно - этот работник уже разослал своё резюме в 100 фирм и вот прямо сейчас придёт ко мне с заявлением об уходе.
Ежедневно.

quest, имхо, а это уже проблемы работодателя... ну у нас же не крепостное право ЛЮБОЙ сотрудник может разослать свое резюме в 100 фирм...

[Kusik]

Сообщение от d_Serg

иногда пытаются идти в ту же (!!!) фирму по второму кругу)

и его берут, но уже на большую зп, верно? а почему? )

з.ы. у нас только двоих таких знаю.

[Леша]

короче общая тема ясна, жадные вы все))))))) надо что то менять, и переходить в сервисники, или в продажники полиграфической техники)))

[strannik9999]

Леша, +1

[Леша]

Сообщение от strannik9999

Леша, +1

[strannik9999]

давно склоняюсь к тупой продаже/перепродаже. Самые богатые люди заработали деньги тупо на продаже, не как не типографиями мастерскими производство. Тупо купил тут за рубль там продал за рубь 20

[d_Serg]

Сообщение от Kusik

и его берут, но уже на большую зп, верно?

мы не берем... про других не знаю...

[bubapb]

Сообщение от strannik9999

давно склоняюсь к тупой продаже/перепродаже. Самые богатые люди заработали деньги тупо на продаже, не как не типографиями мастерскими производство. Тупо купил тут за рубль там продал за рубь 20

Продажи хорошо, но там свои заморочки.

[strannik9999]

bubapb, а где нет заморочек ??? )))