Шантаж со стороны диза

[Boroda]

Ребят, такая вот ситуация: тут как раз сезон на носу, мы два месяца назад взяли нового (и единственного) диза. Обсудили вопрос зарплаты: сейчас столько-то, со временем, когда все наладится и за счет твой работы у нас возрастет поток клиентов будет еще +%.

Сегодня мне диз сообщает: а какая у меня вообще зп? Речь шла... и называет в два раза большую сумму. Я говорю, стоп: речь была.. и повторяю выше сказанное. Он мне: так клиенты ж уже есть. Я вон сколько работ делаю не для внутреннего использования, а на улицу?

У человека полный доступ к нашей базе за 10 лет работы (ну да и фиг с ним, старые клиенты никуда не денутся) и самое главное готовые (но еще не законченные) наработки на календарный и новогодний сезон.

Как поступили бы вы?

P.S. Пока в голову приходят только воспоминания 80-90х годов: закрыть его в подвале и пусть работает. А под Новый год домой отпустить.

[MaxMaster]

ILIAS, у меня скромный вопрос - Вы владелец бизнеса?

[Pashtet]

Сообщение от MaxMaster

ILIAS, у меня скромный вопрос - Вы владелец бизнеса?

А чо?

Вы удивлены, что он не пишет что-то вроде - да как эти рабы еще и зарплату просят? Когда входит царь, холопы должны делать троекратное "Ку" и падать о земь или что вы хотели увидеть?

Работник это человек, если он устраивает по тех.характеристикам и нормально вжился в коллектив, то единственное что иногда приходится делать, это раз в год проводить дезинфекцию в виде пары адских штрафов и нескольких капитальных разносов иначе происходит некое зажирание, не сильное, но начинают появляться периодические косяки от которых иначе просто не избавится, они не приносят прямых убытков, но действуют на нервы и не более.

У меня при прочтении ветки сложилось впечатление, что наличие проходного двора это нормальная практика, когда у Вас время их учить есть?

[Admins]

Сообщение от ALEXsei

про 42 т уе ничего не понял ? там вроде идет речь про 42 т загрузках ...
к томуже 42 т за 3 гда это разве много ?

Стоимость одной минимальной загрузки = 1 USD

Даже если поделить 42 000 USD на 3 года ,
это будет 14 000 USD в год ,
или примерно 1200 USD в месяц .

И заметьте :
1 -мы взяли самую минимальную стоимость загрузки ,
которая может меняться от 1 до 5 USD , например , как здесь :

http://paintstock.studio-seo.org/

2 - Человек не вставал в 6 утра , чтобы сесть в электричку , час пилить до работы ,
сидеть в унылом офисе до 17 , потом еще час назад .

Ничего этого не было !
Человек заработал эти деньги легко , без напряжения, не выходя из дома ,
сидя перед своим компом в домашних тапочках ...

Многие из Вас могут похвастаться таким заработком и работой ?

[MaxMaster]

Сообщение от Pashtet

А чо?

Вы удивлены, что он не пишет что-то вроде - да как эти рабы еще и зарплату просят? Когда входит царь, холопы должны делать троекратное "Ку" и падать о земь или что вы хотели увидеть?

ну нет, вопрос не для этого. Мне просто интересно сравнить разные точки зрения - и владельцев бизнеса, и наемных рабочих и т.д. ILIAS пишет содержательные посты, над которыми стоит задуматься, вот мне и интересно - так рассуждает владелец бизнеса или наемный работник. Ни в коем случае своим вопросом не хотел подколоть или обидеть.

Сообщение от Pashtet

У меня при прочтении ветки сложилось впечатление, что наличие проходного двора это нормальная практика, когда у Вас время их учить есть?

не совсем так. Я очень дорожу своими работниками, но при возникновении подобной ситуации, а особенно если работник устроился недавно и начал шантажировать, то такого гнать НАХ, потому что он уже вышел из доверия, да и остальных (нормальных) работников запросто взбаламутит. Все ИМХО

[ILIAS]

Это нескромный вопрос.
Но я уже отвечал на него. Нет, я - генеральный директор.
ЗЫ: Алексей Миллер тоже не владелец Газпрома.

[MaxMaster]

Сообщение от ILIAS

Это нескромный вопрос.

блин, так и хотел написать, а получилось без "не"....

[ILIAS]

Сообщение от MaxMaster

работник устроился недавно и начал шантажировать

Я вот токо не понял в чем заключался шантаж? В вопросе о том когда будет обещанное повышение ЗП?
Он разве говорил о том, что если повышения ЗП не будет, то он тут же немедленно прекратит работу над оплаченными заказами и уничтожит нах базу эскизов?
Мысли об этом, как я понял, всего лишь зародились в голове у работодателя.
Будьте спокойнее, господа преприниматели, без паранойи и люди к вам потянутся. И работать будут лучше, если от хозяина исходит уверенность в завтрашнем дне.
У нас все люди, с которыми приходилось расставаться, в последние дни (недели) работали с удвоенной силой, чтобы закрыть все вопросы и передать все дела.

[ILIAS]

Я лично воспользовался тяжелой ситуацией на рынке труда в полиграфии и имею сейчас нормального дизайнера. Который поработал в офсете, знает технологии, владеет прпресом, спуском. А еще и "с руками". И порезать может и заламинировать. Да и человек безконфликтный. Пересмотрел кучу портфолио, пообщался с десятками кандидатов. Кстати его резюме и портфолио было первым по списку, среди отобранных, как самые адекватные. Он и остался.
Тщательнее надо в кадровом вопросе. Времени это конечно отнимает много и сил. Смотреть, искать, беседовать по телефону, беседовать вживую. Улавливать "сигналы", даже немного провоцировать, чтобы потом не было вот таких моментов.
Дизайнер на постянку - сложная кандидатура. Гастарбайтера, новичка, пусть даже с большим энтузиазмом не возьмешь. Лучше - местный, крученый в своем деле. Среди них много не очень адекватных, амбициозных, но есть и нормальные. Надо искать. Есть куча нормальных, которые сидели до последнего в постепенно раваливающихся офсетных лавках и РА. Вот только когда совсем прекратили деньги платить по нескольку месяцев, то начали искать работу с полным моральным правом. Вот их и надо "ловить".

[mAnAger]

Сообщение от stinol

Против такого деяния несколько сотен лет назад придумали письменные соглашения или договор по-нынешнему

Мысль очень разумная, как бы не казалась банальной на первый взгляд. И прежде всего, она нужна руководителю, чтобы видеть: на какие условия согласился человек! Какой график, какая ставка, какие проценты и от чего!
Более того, чтобы не было "неловкости", когда данный документ найдет налоговая (а это сокрытие налогов!), то можно его сканировать и уничтожать сразу!

[Сергей Бо]

и какой от этого договора смысл в таком случае? если вы его собираетесь от официальных властей скрывать ? в таком случае он не будет стоить дороже ваших устных договорённостей

[mAnAger]

Сообщение от Сергей Бо

какой от этого договора смысл в таком случае? если вы его собираетесь от официальных властей скрывать ?

Важно то, что при приеме на работу Руководитель часто расписывает "золотые горы", потому что работа есть и кажется, что возьмется за работу нужный человек и денег хватит всем! Оптимизм через край... Лучше оставить лирику, и обозначить ДЛЯ СЕБЯ: какие условия работы вы предлагаете Сотруднику.

Сообщение от Сергей Бо

в таком случае он не будет стоить дороже ваших устных договорённостей

В тему вспомнилось у Ландау: "Устно объясняются только в любви. Напишите ваше ходатайство в письменной форме."

[Сергей Бо]

тренируйте память

[ILIAS]

У нас все на договорах. Но в договоре прописан только оклад. Оклад немаленький, но и не сильно большой. В принципе, наскоко мне известно столько и получают люди во многи хполиграфических конторах. Только неофициально, а у нас официально. Ну тут правда подоходный 13%, все четко, ну и ЕСН тоже приходится платить по-полной. Премии выплачиваются после расчета чистой прибыли, которая высчитывается с учетом всего, включая туалетную бумагу, не говоря уже об аренде, налогах и окладах. Размер выручки, которая равна точке безубыточности примерно всем известна. Также всем известно, что все покупки идут в затраты, уменьшая чистую прибыль из которой платится премия.

[mAnAger]

"Вечер перестает быть томным"

Сообщение от ILIAS

Премии выплачиваются после расчета чистой прибыли, которая высчитывается с учетом всего, включая туалетную бумагу, не говоря уже об аренде, налогах и окладах. Размер выручки, которая равна точке безубыточности примерно всем известна. Также всем известно, что все покупки идут в затраты, уменьшая чистую прибыль из которой платится премия.

Как распределяются суммы примиальных между директором и разнорабочим?
Опять-таки про затраы на оборудование. На расходы идет аммортизационные отчисления или же полностью цена оборудования? Или же разбивается как-то на части?

[ILIAS]

Директор получает процент от чистой прибыли, другой определенный процент идет на премии остальным. Премиальный фонд начисляется директором, КТУ.

[Сталкер]

Ilias - простите уточню, (как понимает мне так же актуально) работники знают весь размер чистой прибыли предприятия в целом? Они знаю размер премии директора?

[Boroda]

Спасибо всем за обсуждение.
Пообщался с дизом... да, я немного сгустил краски сказав о шантаже. Просто настроение вчера было паршивое.

Сегодня расставили все точки над і.
По поводу процентов решили после нового года вернутся к разговору. Но отправная точка будет следующая: если сумма за дизайнерские работы превышает какую-то базовую (которую и обсудим) то начисляется процент от этой суммы. Если нет, то голая ставка. За ставку диз работает еще печатником и постпечатником.

Чтобы столичные жители разорвали меня на части, скажу: повышение зарплаты составило 50 долларов. Все остались довольны -- работаем дальше.

[Boroda]

Сообщение от Lilea

Boroda, Вы ему пообещали 100 у.е., а он, падла, требует все 150-200?

Вы подслушивали?

[ILIAS]

Сообщение от Сталкер

Ilias - простите уточню, (как понимает мне так же актуально) работники знают весь размер чистой прибыли предприятия в целом? Они знаю размер премии директора?

нет

Сообщение от Boroda

я немного сгустил краски сказав о шантаже. Просто настроение вчера было паршивое.

Я так и подумал. Бывает. На меня, как на руководителя, тоже иногда нападает депрессуха и паранойя, когда выручка падает ни с того ни с сего. Хожу заглядываю в мониторы, подробно выспрашиваю что конкретно делают в данный момент. ГДЕ ЖИРНЫЕ ЗАКАЗЫ, БЛИН!!!

Сообщение от Boroda

если сумма за дизайнерские работы превышает какую-то базовую (которую и обсудим) то начисляется процент от этой суммы.

Ай, не знаю. У нас поначалу было так: Диз получает маленький оклад (150 уе) и 50% от всех заказов по дизайну. Не катит ... Масса противоречий и сложностей. Например, при большом заказе на печать выгодно цену за дизайн поставить низкую. Для Диза это облом. Ему проще сидеть и делать кучу логотипов, фирменный стиль, чтобы люди его забрали и печатали ... на стороне. А какой-нить легкий, но требующий навыка препресс для тиража, который по печати принесет конторе много бабла ему вообще неохота делать. В итоге уравняли диза по системе оплаты со всеми остальными. Если кто-то другой свободен он не вскочит делать ризуху, но если все заняты, то ... почему бы и нет. У нас демократия, если все заняты, то и я могу пару листов из ворда вывести.

[Сталкер]

ILIAS , спасибо. понятно, размер премии директора не известен, но размер всей прибыли предприятия, из которого сотрудник может увидеть каков размер его личной премии он знает?