|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
09.07.2010, 01:11 | #1 |
Местный
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 2,137
Репутация: 96
|
"кадры"... это только в столице так печально с ними?...
1. Поиск менеджера. 99% кандидатов хотят: - нихрена не делать, -получать от 20 000 руб не имею вообще никакого опыта работы и знаний. Ответ на вопрос "за что хочешь получать такие деньги сразу?", ответ обычно "ну а чего, менеджеры щас меньше 20000 и не получают, я тож хочу". (утрирую канешн но смысл именно такой, что все получают и мне плати.) 2. Курьер. Вот как раз сегодня, что впринципе меня и сподвигло создать тему, пришел человек на собеседование на должность курьера. Решили для теста пустить его в пробную поездку по москве, закупить пару-тройку метров оракала под заказ как раз подвернувшийся так кстати. Выдали денег, аж 1300 руб, пообщелаи по приезду дать 300 руб за работу и если быстро и хорошо все привезет то считай принят. и что по итогу... пропал... с деньгами ))) Имхо, мелочно это как то и противно от того что такие люди есть готовые скрысить тысячу и больше нах ничего не надо. Очень пугающая меня тенденция в кадрах в целом это нежелание работать вообще, т.е. - "вроде бы и деньги нужны но работать это западло и трудно, курьером надо ездить постоянно, грузчиком постоянно носить что то, это тяжело, вот если бы в офисе предложили да оклад в тридцатку начислили, вот тут есть смысл задуматься и поработать, но чтоб обязательно весь соц пакет, кормили и проезд оплачивали, а то ищь ты, такоого сотрудника квалифицированного и перспективного ни во что не ставят!" |
24.01.2014, 02:22 | #481 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,838
Репутация: 455
|
Pavel Pe4atnikov, можно позиционировать это как преимущество: разнообразная интересная разноплановая работа в течение всего рабочего дня. Не все ведь любят, а скорее мало кто любит, делать от звонка до звонка одно и то же, как на конвейере.
Я серьезно. На работу в нашем деле вполне возможно найти хороших, подходящих людей. Главное грамотно спозиционироваться на рынке труда и правильно описать преимущества данной работы. Продать рабочее место, так сказать. Как пишет К.Кобъелл -- "В мире несколько миллиардов трудоспособных людей. Неужели я не найду несколько десятков подходящих именно мне?" |
24.01.2014, 12:16 | #482 |
Местный
Регистрация: 05.07.2008
Адрес: Астрахань
Сообщений: 2,840
Репутация: 189
|
У меня эта должность называется так: "оператор послепечатного оборудования".
Причем, когда человек приходит устраиваться, показываем всю послепечатку сразу, говорим, что надо будет работать на всем этом. И отдельно говорим, что при покупке новой послепечатки придется ее изучать и тоже на ней работать. Все честно и понятно. Человек сразу видит количество оборудования, на котором ему предстоит работать. Потом 3 месяца испытательный срок и оклад полностью. Тщательно обучаем. Брак - убытки фирмы. За 3 месяца (чаще раньше) становится понятно, сможет человек на этом работать или нет. После окончания испытательного срока дается надбавка. Брак - убытки работника. |
24.01.2014, 14:01 | #483 |
Местный
Регистрация: 12.07.2008
Адрес: заМКАДье
Сообщений: 7,334
Репутация: 1456
|
Я когда в полиграфию сунулся, то осознавал, что только "дизайном" владею, да и то в сильных кавычках. Чтобы ликвидировать свое невежество и хоть чему-то научиться, стал искать типографию чтоб устроиться "работником" и постичь.
Ничего , абсолютно ничего не знал и не умел, только у меня почему-то даже в подсознании сидела мысля, что типографский должен уметь если не все, то очень многое из цепочки операций. Люди, настроенные на только одну операцию и чуть что, встающие в позу - однозначно не наш контингент. Хитровыделанные бездельники, которые даже если и владеют в совершенстве профессией, своим эскападами в коллективе, принесут больше вреда чем пользы. Последний раз редактировалось Бей; 24.01.2014 в 14:07.. |
24.01.2014, 18:41 | #484 |
Заблокирован
Регистрация: 13.04.2012
Адрес: 111
Сообщений: 2,214
Репутация: 71
|
Про бездельников то и ежу понятно-так его итак видно. Есть хорошо отработанная система оплаты и заинтересованности работника в своем рабочем месте.
Делается оклад и от него прыгают премиальные или проценты, которые дают стимул и заинтересованность в прибыли вашего салона или типографии. Испытательный срок с нищенской з\п-это уловка работодателя, туда же и относятся непонятные штрафы-одним словом делают из работника раба, который должен работать за безплатно. После таких горе работодателей, какого вы работника хотите видеть у себя на рабочем месте, когда он будет думать не о работе, а как бы его не нагрели. Пишу это из собственной практики, когда переубеждал работников совсем в другом-самое главное-это сформировать команду, чтоб это сделать надо работать открыто и стимулировать эту команду-а не считать себя верхушкой айсберга! Впринципе своими постами я это и пытался довести. Прошу заметить-это мое и только мое мнение! |
25.01.2014, 00:35 | #485 | |
Местный
Регистрация: 05.11.2011
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 309
Репутация: 8
|
Цитата:
В целом я "за". Но как это сделать по уму... |
|
25.01.2014, 02:14 | #486 |
Местный
|
А любой работник в них и участвует - либо уменьшает ее, либо увеличивает. А если работник хочет участвовать в распределении прибыли, то вложи долю и участвуй. В любом другом случае долю участия работника в прибыли определяет владелец.
|
25.01.2014, 02:34 | #487 |
Местный
|
|
25.01.2014, 02:42 | #488 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,838
Репутация: 455
|
Конечно логично. Только в 99% случаев хозяин не может и/или не хочет сформулировать и/или донести до сотрудника понятную ему (сотруднику) схему участия. Причин -- масса. Начиная с того что сам хозяин с огромным трудом представляет в принципе -- как "со всей этой фигней" он ухитряется зарабатывать деньги. Это ключевой момент -- очень сложно определить критерии начисления доли прибыли.
Простейший пример: постоянные расходы на фирму 100 тысяч рублей в месяц. Допустим что все прайсы правильно посчитаны, и при выручке 500 тысяч рублей в месяц чистая прибыль получается 50 тысяч рублей, то есть 10%. Сотрудники "в доле" за это цепляются, и расчитывают на свою часть. Но тут вдруг получается так, что выручка составила 400 тысяч рублей в месяц. А 400 тысяч -- это точка нулевой рентабельности. То есть при такой выручке фирма работает просто в ноль. Вопрос: как объяснить сотрудникам, что кроме мин. оклада в этом месяце они ничего не получат, так как не удалось преодолеть порог нулевой рентабельности? Не каждому сотруднику это удастся объяснить |
25.01.2014, 02:51 | #489 |
Местный
Регистрация: 13.08.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,875
Репутация: 107
|
Участвовать в прибыли можно путем владения акций. Тем самым можно сделать оао в все будет хорошо))) Но владение акциями позволяет принимать участие в .... Управлении)) Через некоторое время контора поменяет хозяев или разориться Имхо. Сорри за упрощенный подход |
25.01.2014, 04:54 | #490 |
Местный
|
Nikit0s, я думаю, что достаточно того, что сказал dimsan. Вряд ли хоть один наемный сотрудник согласится из своего кармана покрывать убыток компании. А вот прибыль поделит с удовольствием
|
|
25.01.2014, 05:01 | #491 | |
Местный
|
Цитата:
Вопрос в том, что делать, когда точка нуля не пройдена. Готов ли сотрудник уменьшить свой оклад, чтобы компания осталась в нуле? Я таких еще не видел |
|
25.01.2014, 05:09 | #492 |
Местный
|
Дает лукавое право управления. Фактически речь может идти только об назначении исполнительных и ревизионных органов. В особо крупных компаниях еще можно поучаствовать в назначении совета директоров, если пакет акций позволит.
|
25.01.2014, 14:24 | #493 | ||
Местный
Регистрация: 13.08.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,875
Репутация: 107
|
Цитата:
Цитата:
И тд. И тп. Но это не про нас. Лет сто пройдет может и заработает как задумывалось. Имхо |
||
25.01.2014, 17:49 | #494 |
Местный
|
|
25.01.2014, 23:00 | #495 |
Местный
|
Что то занесло всех
Достаточно того, что работник понимает что есть риски и он их разделяет Управление и дележ прибыли это логично, но убыточно, а значит неприемлемо. |
26.01.2014, 01:45 | #496 | |
Местный
|
Цитата:
Какие риски, какие делёшь денег. Создай СВОЙ бизнес и вперёд. Даже поиск аренды помещения, это уже большой риск и опыт и т.д. Не говоря об решение покупке оборудования и т.д. Ну и уже не говорю о ведение финансовой части. |
|
26.01.2014, 06:30 | #497 |
Местный
|
В субботу немного прокатился по городу и приметил случайно, не специально, три новых печатни....
Про риски... Работник нанимаясь в малый бизнес или к предпринимателю просто обязан понимать что это не завод, не больница и не госконтора. Про КЗОТ забыть. Тут надо работать, работать с инициативой и задором, не думая сколько заплатят и будет ли премия. Если хозяин справедливый - чего нибудь заплатит в зависимости от общей прибыльности предприятия, а если нет - то колхоз дело добровольное! Ищем другого хозяина. Вот и все риски. И их надо понимать. |
26.01.2014, 10:18 | #498 |
Новичок
Регистрация: 20.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 12
Репутация: 3
|
rkowalyov, "Про КЗОТ забыть. Тут надо работать, работать с инициативой и задором, не думая сколько заплатят и будет ли премия."
Богатый,не семейный человек с заниженной самооценкой и хроническим алкоголизмом? Тогда понятно почему кадровый голод. Хотя чего "греха таить",сам бы таких хотел. |
26.01.2014, 12:22 | #499 | |
Местный
|
Цитата:
И вообще не про хотелки писал, а скорее про то, кому, на мой взгляд, на Руси в малом бизнесе по найму "жить хорошо". Или должно быть хорошо. Те кто иначе смотрит на жизнь - испытывают дюжий дискомфорт и неудовлетворение. Последний раз редактировалось rkowalyov; 26.01.2014 в 12:26.. |
|
31.01.2014, 18:54 | #500 | |
Местный
Регистрация: 24.06.2008
Адрес: Voronezh
Сообщений: 1,022
Репутация: 557
|
Цитата:
Тогда почему все удивляются, что есть проблема с кадрами? Вы ищите идиотов, которые готовы работать за бесплатно на благо Вас, и искренне удивляетесь-обижаетесь что они Вас не любят и готовы кинуть при любой удобной ситуации. Вы правда считаете, что на Ваши условия пойдут нормальные здравомыслящие люди, которые из себя хоть что-то представляют в профессиональном плане? Вы правда считаете что можно сотруднику подкинуть плошку риса и он удавиться за Вас, а если Вы ему ещё и премию с барского плеча подбросите, то он вообще Вам жизнью будет обязан? Ваш пост как будто из форума времён крепостного права, чес слово, просто жесть. |
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |