"кадры"... это только в столице так печально с ними?...

[InClover]

Народ поделитесь как у вас с набором персонала? Остались еще адекватные люди? Лично я подозреваю что их искать и искать среди массы ничегониделающих и нихренанедумающих. Поделюсь историями из практики:
1. Поиск менеджера. 99% кандидатов хотят: - нихрена не делать, -получать от 20 000 руб не имею вообще никакого опыта работы и знаний. Ответ на вопрос "за что хочешь получать такие деньги сразу?", ответ обычно "ну а чего, менеджеры щас меньше 20000 и не получают, я тож хочу". (утрирую канешн но смысл именно такой, что все получают и мне плати.)
2. Курьер. Вот как раз сегодня, что впринципе меня и сподвигло создать тему, пришел человек на собеседование на должность курьера. Решили для теста пустить его в пробную поездку по москве, закупить пару-тройку метров оракала под заказ как раз подвернувшийся так кстати. Выдали денег, аж 1300 руб, пообщелаи по приезду дать 300 руб за работу и если быстро и хорошо все привезет то считай принят. и что по итогу... пропал... с деньгами ))) Имхо, мелочно это как то и противно от того что такие люди есть готовые скрысить тысячу и больше нах ничего не надо.

Очень пугающая меня тенденция в кадрах в целом это нежелание работать вообще, т.е. - "вроде бы и деньги нужны но работать это западло и трудно, курьером надо ездить постоянно, грузчиком постоянно носить что то, это тяжело, вот если бы в офисе предложили да оклад в тридцатку начислили, вот тут есть смысл задуматься и поработать, но чтоб обязательно весь соц пакет, кормили и проезд оплачивали, а то ищь ты, такоого сотрудника квалифицированного и перспективного ни во что не ставят!"

[Arkano]

Сообщение от Ивга Лис

Хотя да... я излишне романтично настроена и верю в хорошесть людей по определению!

Вот именно! Ведь не в дет. сад они приходят! Работодатель обязан обеспечить работника работой и оплатой. Если у работника нет желания работать, то о каких хороших зар.платах и доп. мотивациях может идти речь? Или работодателю в штате держать еще и психолога-дипломата, который будет искать тропинки в душу к работнику, что бы работодатель с работником нашли общий язык и смогли бы жить в симбиозе?

У меня был опыт найма, правда работник оказался более инициативным чем требовалось. Это уже обратная беда. Так и остается методом перебора искать "золотую середину". Ведь инициативные - воруют, становятся конкурентами и т.п., а безинициативные не хотят ЗАРАБАТЫВАТЬ.

[Mik]

Ивга Лис, Вы не одиноки в вере в хорошесть людей
все так - в небольшом коллективе важен индивидуальный подход, кто-то и после армии вернулся в строй, и пересекаясь с теми кто ушел по какой либо причине - только положительные эмоции...

[ILIAS]

Сообщение от Avtograf

У меня покрайней мере был только 1 или 2 человека которые хотели именно заработать и с ними имело смысл обсуждать и договариваться оплату и схему работы.

И, очевидно, они достаточно быстро поняли, что тут много заработать не удастся.

[Avtograf]

Нет, они как раз смогла выжить достаточно из ситуации что-бы получать намного больше чем в среднем по отрасли. Только в данном случае речь не о полиграфии, а о рекламе в справочнике. Там правда зачастую не я их мотивировал, а они сами меня подталкивали

[кубанец]

Тема мгновенно разрослась. Точнее разговор на больную тему.
Действительно, в основном зависит от руководителя, от создания условий труда до мотивации... Нет, все, умничать не буду... сами все знаете.
ЛД настораживает смена профессии (образа жизни) в сторону деревни... Скоро мы сможем услышать рассуждения на тему: так вот в чем сермяжная правда... Или опрос на тему: полиграфия в сельском (подсобном) хозяйстве - увеличение урожая.

[Любознательный дилетант.]

1.

Сообщение от Spens

продать всё и уехать в деревню - смахивает на секту, если решение осознанно то идея хорошая

2.

Сообщение от кубанец

....
ЛД настораживает смена профессии (образа жизни) в сторону деревни... Скоро мы сможем услышать рассуждения на тему: так вот в чем сермяжная правда... Или опрос на тему: полиграфия в сельском (подсобном) хозяйстве - увеличение урожая.

Господа, читайте, пожалуйста, форум внимательнее.

Я нигде не писал, что собираюсь ехать в деревню.

Это вы сами за меня всё придумали.

Соток ...дцать земли и домик вполне могут быть в центре Нерезиновой.
В Кремле например.

Так чта.....

[Любознательный дилетант.]

И про смену профессии вы сами всё за меня придумали.

А я вот так всё вижу:

Красота!!!

Свой дом. В одном гараже печатня, в другом, сувенирня, в третьем машина.

По участку босиком ходишь в семейных трусах.....

Сорвал огурец.

Пошёл попечатал....

[Любознательный дилетант.]

Покормил порося.

Поделал сувениры.

Подоил корову.

Рассказал в чём сермяжная правда.

Накосил травы.

Сделал опрос: "Увеличение надоев в отдельно взятой минитипографии и в полиграфической отрасли в целом."

[Евгений Кан]

на мой взгляд, для средних наймитов нужно следующее:
1. стабильность компании
2. приемлимые условия для работы
3. адекватное отношение руководства к сотрудникам
4. стабильный доход(тут не важно оклад или процент)
5. коллектив
6. территориальный признак(касается больших городов)
7. прочее

[InClover]

4 дня и 1800 просмотров... значит везде так...

[Ивга Лис]

Сообщение от Arkano

Вот именно! Ведь не в дет. сад они приходят! Работодатель обязан обеспечить работника работой и оплатой. Если у работника нет желания работать, то о каких хороших зар.платах и доп. мотивациях может идти речь?

Я искренне не понимаю Вас! неужели вы действительно считаете, что от вас ничего не зависит? пришел с улицы человек, говорит, работать хочу! Вы ему лопату в руки и все - иди работай! А через месяц зарплату выдали? Интересное кино! С кадрами работать надо! Кадры, даже хорошие, при таком отношении разбегутся!
Просто нужно учитывать индивидуальные особенности. Есть люди, способные уболтать любого, очаровашки, располагающие к себе, вызывающие желание вновь и вновь общаться с ними, но чаще всего совершенно не способные к точности, ни в рассчетах, ни в оформлении заказов, документации и т.д. И наоборот, люди из которых выходят отличные делопроизводители, могут не обладать достаточным уровнем обаяния в общении, чтобы привлекать и удерживать внимание. Обе эти личности будут неприятны вам по отдельности! Вызывать раздражение и желание сказать: не за что вам платить! А поставьте их в паре! у вас все будет в порядке с новыми и старыми клиентами и с оформением и учетом заказов! Причем свой сегмент работ они будут выполнять за двоих не напрягаясь. Их личные успехи будут вызывать довольство собой, а значит и довольство зарплатой и работодателем. Вы де избавите их от возможности испытать разочарование, позор так сказать... Это, конечно. моя теория, но она не нова! Использовать сильные стороны и компенсировать слабые это правильно во всем! И тем более в работе.

А устраивать конкурс на замещение вакантной должности с мыслями, что все уроды и никого толкового не придет! Лентяи конченные, вам бы только денег из меня вытянуть... ГРУСТНО! и в корни не правильно! Если хотите, то тут вы поступаете, как ленивый и бездарный работник, не способный выполнить своих обязаностей!

[MaxMaster]

вчера уволил сотрудницу, взял на неделю и понял - ей вообще неинтересна эта работа (а может быть вообще работа в целом)

[kirillica]

Ивга Лис, Правильно, нужна мотивация. с утра работника веслом поперёк спины, и он на весь день смотивирован. А если вдруг весло сломалось и утренняя мотивация не дана то тут вообще щастье наступило.

[Любознательный дилетант.]

Злой ты MaxMaster.

Если бы ты предложил ей зарплату, как у Директора департамента в "Газпроме", тогда имел бы моральное и другие права, что-то от неё требовать.

А так - чрезмерные требования от выдающегося работника.

Злой ты.

[kirillica]

Любознательный дилетант., но справедливый.

[Ивга Лис]

kirillica, я вообще о положительной мотивации говорила=)

[Boroda]

Сообщение от Ивга Лис

Я искренне не понимаю Вас! неужели вы действительно считаете, что от вас ничего не зависит? пришел с улицы человек, говорит, работать хочу! Вы ему лопату в руки и все - иди работай! А через месяц зарплату выдали?

Именно так, или уволили, не дождавшись конца месяца.
Мы не какого-то ТОП Менеджера из Гарварда ищем, обычных операторов. Так вот в первый же день за станок его и наблюдаем как себя поведет. Если стоит в носу ковыряет, а в свободное время в одноклассниках, так может и пару дней не пройти мы с ним распрощаемся, а если после того как не смог чего-то спрашивает, а где тут у вас мануал к этому агрегату и берется его читать, то тут немножко другое отношение. Правда рвущихся читать мануал было не много -- один всего. И того правда пришлось уволить.

На счет того, как я увольняю: раньше очень по этому поводу переживал. Ну как же так, человек на что-то рассчитывал и т.д. Сейчас при найме на работу первым делом озвучиваю: я могу уволить без объяснения причин и сразу. Все соглашаются. Увольняю так: отработал рабочий день -- спасибо, до свидания, завтра вы на работу не выходите, вот ваша зп. А т.к. сотрудники у нас на работе личных вещей не имеют, то расставание у нас быстрое. И никаких: а у меня там на компе фотки любимой собачки... ДО СВИ ДА НИ Я.

[Boroda]

Ивга Лис, так и он о положительной.

[Arkano]

Ивга Лис, я полностью свою мысль повторять не буду. Напомню, что реальная жизнь уже не дет. сад, где руководитель должен по мнению наемного человека играть роль "воспитателя". У руководства как правило свои задачи и функции (закупка расходки, оплата различных счетов, покупка, настройка нового оборудования, урегулирование каких-то вопросов с органами или клиентами и т.д. т.п.). Уделять на "задушевные" беседы просто нет времени. На сколько у меня "малый бизнес" и то я не мог позволить себе общаться нормально со своим сотрудником и быть в курсе ВСЕГО, что происходило на его точке. А тут чаще сидят люди гораздо более высокого статуса и времени у них еще меньше.

На сколько я помню Вы сотрудник одной фирмы? Т.е. не собственник? Если ошибаюсь, то прошу прощения.
Я искренне верю, что Вы хороший работник желающий трудиться! На форуме местном свои знания подтягиваете. в общем "спортсменка, комсомолка и просто красавица" (с) Хотя Вашему руковдству наверно все-таки повезло с Вами, но повидимому Вас руководство все-таки ценит не так как Вы этого заслуживаете. Поэтому и излагаете то какого отношения хотели бы от своего руководства. В этом я Вас понимаю. Но, и Вы поймите свое руковдство... нехватка времени...

К сожалению не все работники такие замечательные... Я не только в своей сфере сталкиваюсь с этой проблемой. К сожалению иногда даже как клиент. И все-таки она существует:

Сообщение от InClover

4 дня и 1800 просмотров... значит везде так...

Сообщение от Ивга Лис

А устраивать конкурс на замещение вакантной должности с мыслями, что все уроды и никого толкового не придет! Лентяи конченные, вам бы только денег из меня вытянуть...

Вот думать так о людях я не призывал! Просто если руководителя работник в чем-то не устраивает, то его ПРАВО заменить такого работника.

P.S. Ивга Лис, все относительно Вас написано без иронии и без умысла где-то Вас задеть. Извиняйте если что...
P.P.S. Больше разжовывать не буду... дальше останусь читателем...

[Boroda]

Сообщение от Arkano

У руководства как правило свои задачи и функции (закупка расходки, оплата различных счетов, покупка, настройка нового оборудования

Этого руководитель тоже делать не должен.