|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
09.07.2010, 01:11 | #1 |
Местный
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 2,137
Репутация: 96
|
"кадры"... это только в столице так печально с ними?...
1. Поиск менеджера. 99% кандидатов хотят: - нихрена не делать, -получать от 20 000 руб не имею вообще никакого опыта работы и знаний. Ответ на вопрос "за что хочешь получать такие деньги сразу?", ответ обычно "ну а чего, менеджеры щас меньше 20000 и не получают, я тож хочу". (утрирую канешн но смысл именно такой, что все получают и мне плати.) 2. Курьер. Вот как раз сегодня, что впринципе меня и сподвигло создать тему, пришел человек на собеседование на должность курьера. Решили для теста пустить его в пробную поездку по москве, закупить пару-тройку метров оракала под заказ как раз подвернувшийся так кстати. Выдали денег, аж 1300 руб, пообщелаи по приезду дать 300 руб за работу и если быстро и хорошо все привезет то считай принят. и что по итогу... пропал... с деньгами ))) Имхо, мелочно это как то и противно от того что такие люди есть готовые скрысить тысячу и больше нах ничего не надо. Очень пугающая меня тенденция в кадрах в целом это нежелание работать вообще, т.е. - "вроде бы и деньги нужны но работать это западло и трудно, курьером надо ездить постоянно, грузчиком постоянно носить что то, это тяжело, вот если бы в офисе предложили да оклад в тридцатку начислили, вот тут есть смысл задуматься и поработать, но чтоб обязательно весь соц пакет, кормили и проезд оплачивали, а то ищь ты, такоого сотрудника квалифицированного и перспективного ни во что не ставят!" |
12.07.2010, 17:34 | #141 | |
Местный
|
Цитата:
У меня был опыт найма, правда работник оказался более инициативным чем требовалось. Это уже обратная беда. Так и остается методом перебора искать "золотую середину". Ведь инициативные - воруют, становятся конкурентами и т.п., а безинициативные не хотят ЗАРАБАТЫВАТЬ. |
|
12.07.2010, 17:37 | #142 |
Местный
Регистрация: 15.04.2010
Адрес: Стерлитамак
Сообщений: 119
Репутация: 15
|
Ивга Лис, Вы не одиноки в вере в хорошесть людей
все так - в небольшом коллективе важен индивидуальный подход, кто-то и после армии вернулся в строй, и пересекаясь с теми кто ушел по какой либо причине - только положительные эмоции... Последний раз редактировалось Mik; 12.07.2010 в 17:39.. |
12.07.2010, 17:40 | #143 |
Местный
Регистрация: 10.08.2008
Адрес: StPetersburg
Сообщений: 9,086
Репутация: 1014
|
|
12.07.2010, 18:44 | #144 |
Местный
|
Нет, они как раз смогла выжить достаточно из ситуации что-бы получать намного больше чем в среднем по отрасли. Только в данном случае речь не о полиграфии, а о рекламе в справочнике. Там правда зачастую не я их мотивировал, а они сами меня подталкивали
|
12.07.2010, 19:50 | #145 |
Местный
|
Действительно, в основном зависит от руководителя, от создания условий труда до мотивации... Нет, все, умничать не буду... сами все знаете. ЛД настораживает смена профессии (образа жизни) в сторону деревни... Скоро мы сможем услышать рассуждения на тему: так вот в чем сермяжная правда... Или опрос на тему: полиграфия в сельском (подсобном) хозяйстве - увеличение урожая. |
12.07.2010, 20:02 | #146 | ||
Заблокирован
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: г. Мухосранск, Ужопинской губернии
Сообщений: 2,252
Репутация: 958
|
1.
Цитата:
Цитата:
Я нигде не писал, что собираюсь ехать в деревню. Это вы сами за меня всё придумали. Соток ...дцать земли и домик вполне могут быть в центре Нерезиновой. В Кремле например. Так чта..... |
||
12.07.2010, 20:08 | #147 |
Заблокирован
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: г. Мухосранск, Ужопинской губернии
Сообщений: 2,252
Репутация: 958
|
И про смену профессии вы сами всё за меня придумали.
А я вот так всё вижу: Красота!!! Свой дом. В одном гараже печатня, в другом, сувенирня, в третьем машина. По участку босиком ходишь в семейных трусах..... Сорвал огурец. Пошёл попечатал.... |
12.07.2010, 20:30 | #148 |
Заблокирован
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: г. Мухосранск, Ужопинской губернии
Сообщений: 2,252
Репутация: 958
|
Покормил порося.
Поделал сувениры. Подоил корову. Рассказал в чём сермяжная правда. Накосил травы. Сделал опрос: "Увеличение надоев в отдельно взятой минитипографии и в полиграфической отрасли в целом." |
12.07.2010, 21:11 | #149 |
Местный
|
1. стабильность компании 2. приемлимые условия для работы 3. адекватное отношение руководства к сотрудникам 4. стабильный доход(тут не важно оклад или процент) 5. коллектив 6. территориальный признак(касается больших городов) 7. прочее |
13.07.2010, 02:21 | #150 |
Местный
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 2,137
Репутация: 96
|
4 дня и 1800 просмотров... значит везде так...
|
|
13.07.2010, 09:22 | #151 | |
Местный
|
Цитата:
Просто нужно учитывать индивидуальные особенности. Есть люди, способные уболтать любого, очаровашки, располагающие к себе, вызывающие желание вновь и вновь общаться с ними, но чаще всего совершенно не способные к точности, ни в рассчетах, ни в оформлении заказов, документации и т.д. И наоборот, люди из которых выходят отличные делопроизводители, могут не обладать достаточным уровнем обаяния в общении, чтобы привлекать и удерживать внимание. Обе эти личности будут неприятны вам по отдельности! Вызывать раздражение и желание сказать: не за что вам платить! А поставьте их в паре! у вас все будет в порядке с новыми и старыми клиентами и с оформением и учетом заказов! Причем свой сегмент работ они будут выполнять за двоих не напрягаясь. Их личные успехи будут вызывать довольство собой, а значит и довольство зарплатой и работодателем. Вы де избавите их от возможности испытать разочарование, позор так сказать... Это, конечно. моя теория, но она не нова! Использовать сильные стороны и компенсировать слабые это правильно во всем! И тем более в работе. А устраивать конкурс на замещение вакантной должности с мыслями, что все уроды и никого толкового не придет! Лентяи конченные, вам бы только денег из меня вытянуть... ГРУСТНО! и в корни не правильно! Если хотите, то тут вы поступаете, как ленивый и бездарный работник, не способный выполнить своих обязаностей! Последний раз редактировалось Ивга Лис; 13.07.2010 в 09:25.. |
|
13.07.2010, 10:49 | #152 |
Местный
|
вчера уволил сотрудницу, взял на неделю и понял - ей вообще неинтересна эта работа (а может быть вообще работа в целом)
|
13.07.2010, 11:00 | #153 |
Местный
|
|
13.07.2010, 11:01 | #154 |
Заблокирован
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: г. Мухосранск, Ужопинской губернии
Сообщений: 2,252
Репутация: 958
|
Злой ты MaxMaster.
Если бы ты предложил ей зарплату, как у Директора департамента в "Газпроме", тогда имел бы моральное и другие права, что-то от неё требовать. А так - чрезмерные требования от выдающегося работника. Злой ты. Последний раз редактировалось Любознательный дилетант.; 13.07.2010 в 11:04.. |
13.07.2010, 11:02 | #155 |
Местный
|
Любознательный дилетант., но справедливый.
|
13.07.2010, 11:17 | #156 |
Местный
|
kirillica, я вообще о положительной мотивации говорила=)
|
13.07.2010, 11:19 | #157 | |
Местный
|
Цитата:
Мы не какого-то ТОП Менеджера из Гарварда ищем, обычных операторов. Так вот в первый же день за станок его и наблюдаем как себя поведет. Если стоит в носу ковыряет, а в свободное время в одноклассниках, так может и пару дней не пройти мы с ним распрощаемся, а если после того как не смог чего-то спрашивает, а где тут у вас мануал к этому агрегату и берется его читать, то тут немножко другое отношение. Правда рвущихся читать мануал было не много -- один всего. И того правда пришлось уволить. На счет того, как я увольняю: раньше очень по этому поводу переживал. Ну как же так, человек на что-то рассчитывал и т.д. Сейчас при найме на работу первым делом озвучиваю: я могу уволить без объяснения причин и сразу. Все соглашаются. Увольняю так: отработал рабочий день -- спасибо, до свидания, завтра вы на работу не выходите, вот ваша зп. А т.к. сотрудники у нас на работе личных вещей не имеют, то расставание у нас быстрое. И никаких: а у меня там на компе фотки любимой собачки... ДО СВИ ДА НИ Я. |
|
13.07.2010, 11:20 | #158 |
Местный
|
Ивга Лис, так и он о положительной.
|
13.07.2010, 11:21 | #159 | |
Местный
|
Ивга Лис, я полностью свою мысль повторять не буду. Напомню, что реальная жизнь уже не дет. сад, где руководитель должен по мнению наемного человека играть роль "воспитателя". У руководства как правило свои задачи и функции (закупка расходки, оплата различных счетов, покупка, настройка нового оборудования, урегулирование каких-то вопросов с органами или клиентами и т.д. т.п.). Уделять на "задушевные" беседы просто нет времени. На сколько у меня "малый бизнес" и то я не мог позволить себе общаться нормально со своим сотрудником и быть в курсе ВСЕГО, что происходило на его точке. А тут чаще сидят люди гораздо более высокого статуса и времени у них еще меньше.
На сколько я помню Вы сотрудник одной фирмы? Т.е. не собственник? Если ошибаюсь, то прошу прощения. Я искренне верю, что Вы хороший работник желающий трудиться! На форуме местном свои знания подтягиваете. в общем "спортсменка, комсомолка и просто красавица" (с) Хотя Вашему руковдству наверно все-таки повезло с Вами, но повидимому Вас руководство все-таки ценит не так как Вы этого заслуживаете. Поэтому и излагаете то какого отношения хотели бы от своего руководства. В этом я Вас понимаю. Но, и Вы поймите свое руковдство... нехватка времени... К сожалению не все работники такие замечательные... Я не только в своей сфере сталкиваюсь с этой проблемой. К сожалению иногда даже как клиент. И все-таки она существует: Цитата:
P.S. Ивга Лис, все относительно Вас написано без иронии и без умысла где-то Вас задеть. Извиняйте если что... P.P.S. Больше разжовывать не буду... дальше останусь читателем... |
|
13.07.2010, 11:28 | #160 |
Местный
|
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |