Начальник производства сувенирной/полиграфической продукции. От 50.000 рублей. Строгино.

[printdirectru]

В интернет-сервис Printdirect.ru (Printdirect.ru | Магазин футболок, купить футболку и майку, футболки и майки на заказ с рисунком) требуется начальник производства.

Обязанности руководителя производства:
- Руководство работниками и всем производственным процессом;
- Оперативный контроль за производством и выполнением суточных заданий; планирование и контроль бесперебойной работы; производственный учет;
- Обеспечение четкого и понятного взаимодействия участков производства;
- Разработка и внедрение мер по минимизации брака и максимизации качества; оценка качества производственного процесса и продукции; участие в определении производственного брака‚ формирование зон ответственности;
- Внедрение/контроль соблюдения строгого регламента процедур и технологических процессов;
- Определение нормативов по участкам;
- Разработка и осуществление мероприятий по повышению производительности и эффективному использованию производственных мощностей;
- Набор и управление производственным персоналом; контроль обучения новых сотрудников; составление/проверка должностных инструкций;
- Контроль соблюдения работниками инструкций, правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины; принятие мер по их укреплению;
- Выявление и анализ проблем в работе производства. Участие в принятии решений по их устранению;
- Контроль своевременного снабжения производства необходимыми материалами.
- Участие в технико-технологической подготовке производства новых видов изделий;

Участки производства:
- DTG (прямая цифровая печать по ткани, специальные струйные принтеры, печатающие водными чернилами по готовым текстильным изделиям (футболки, толстовки и т.д.)
- сублимация (кружки, чашки, пазлы, коврики для мыши и т.д.)
- плоттерная резка (flex, oracal)
- выборка (отделение) пленки (flex, oracal)
- термотрансферный перенос (flex, термотрансферная бумага; плоские и бейсболочные прессы)
- цифровая и струйная печать (постеры, стикеры, термотрансферная бумага и т.д.)
- закатная продукция (значки, акриловые магниты, брелоки)
- комплектация заказов и упаковка готовой продукции

Производственный коллектив: ~20 человек.

Требования к кандидату:
- Возраст: 25-45 лет
- Пол: не важно
- Образование: высшее (желательно техническое)

- Требования к квалификации:
-- Опыт работы в цифровой типографии или сувенирном/полиграфическом производстве не менее 2 лет; в должности начальника производства (или другой руководящей) не менее 1 года. (Если у вас другой опыт, но вы считаете себя подходящим на эту должность, напишите почему.)
-- Хорошее понимание или владение технологиями, перечисленными в пункте «Участки производства» (или основной их частью);

- Уверенный пользователь ПК; способность самостоятельно разбираться в новых программах;
- Самостоятельность в работе‚ организаторские способности, умение руководить людьми и договариваться с ними;
- Ответственность‚ энергичность; коммуникабельность‚ аккуратность‚ пунктуальность.

Будет плюсом:
- Понимание/владение графическими пакетами (Adobe Photoshop, Corel Draw);
- Базовый (или выше) английский.


Условия:
- Заработная плата: от 50 000 руб.;
- оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемый отпуск;
- работа в офисе (Москва, м.Строгино, 5 минут пешком);
- 5-дневная рабочая неделя (Пн-Пт); рабочий день с 9 до 17:30;
- дружный коллектив, комфортные условия труда.


Резюме, пожалуйста, отправляйте через форму здесь: Вакансии
или по адресу wehire3 (собака) printdirect.ru

Контактное лицо (звонить после отправки резюме):
Евгений (926) 222 8441 (12:00 - 20:00)

Спасибо

Специфика компании: print-on-demand («печать-по-требованию») большого количества индивидуальных заказов на сувениры (футболки, кружки, значки, магниты и т.д.) в максимально автоматизированной производственной среде с использованием современных мало- и среднетиражных технологий печати. (Например, DTG (см.ниже). Заказы размещаются покупателями через интернет, с максимальной степенью автоматизации их поступления в производство (заказчик не присутствует в офисе).
Перспективы: интересное и динамичное развитие компании с ориентацией на актуальные западные модели и современные технологии.

[InClover]

от 50 000, а до .... ?

[strannik9999]

опять ищут супер героев... кому попкорн ?

[hemza]

Printdirect это контора, которую Онотоле Вассерман на кукан натянул за использование его образа

[Kusik]

у нас в провинции такие технологи больше получают, от 80к))

[Swift]

Я всем этим занимаюсь =))) и делаю всё сам) согласен на переезд в МСК))) но зп. маленькая для мегаполиса

[InClover]

Сообщение от hemza

Printdirect это контора, которую Онотоле Вассерман на кукан натянул за использование его образа

так это они ))))) А я думаю че у них с сайта онотоле исчез как образ

[Владелец Субару]

Насколько я понял это не они... У Принтдиректа заключено эксклюзивное соглашение с Онотоле на право тиражирования образа..

а в суд Вассерман подавал на Мериджейн и ВсеМайки... на сумму 1500 000 рублей.

[InClover]

Сообщение от Владелец Субару

Насколько я понял это не они... У Принтдиректа заключено эксклюзивное соглашение с Онотоле на право тиражирования образа..

а в суд Вассерман подавал на Мериджейн и ВсеМайки... на сумму 1500 000 рублей.

Отчего тогда онотоле исчез с их страниц - Printdirect.ru | vasserman футболки, кружки, значки, сувениры.
Тут пусто ... А ведь с главной на эту ссылку ведет его образ внизу страницы..

[Murik]

По требованиям это не начальник. Это прям Директор (совмещающий в себе тех. директора, отдел управления персоналом, главного технолога и т.д. и т.п.). З/п для таких требований ниже плинтуса. Если бы я нашел такого чела - платил бы % от прибылей (50т.р. - ни о чём) и сидел бы дома, плевал в потолок.

[Boroda]

Я так почитаю и плюну на всё, и пойду к кому-нить работать...
Озвучьте планку до...

[Pioneer]

Сообщение от InClover

Отчего тогда онотоле исчез с их страниц - Printdirect.ru | vasserman футболки, кружки, значки, сувениры.
Тут пусто ... А ведь с главной на эту ссылку ведет его образ внизу страницы..

Почему исчез? Я вот например магнит у них нашел: Магниты | Магнит квадратный | Магнит Вассерман | Printdirect.ru

[Murik]

Сообщение от Boroda

Я так почитаю и плюну на всё, и пойду к кому-нить работать...
Озвучьте планку до...

Я думаю у многих здесь желание плюнуть и пойти на "дядю" работать (мне так все надоело на 2 год) Проблема - у дяди денег не хватит.

[MaxMaster]

я бы подумал о работе на дядю при з/п от сотки и выше.

[andypo]

Сообщение от MaxMaster

я бы подумал о работе на дядю при з/п от сотки и выше.

... + небольшой % - наверное так было бы правильно

[Manolis]

Очень интересно наблюдать, как владельцы бизнеса обсуждают возможность пойти "работать на дядю". Если уже идет такое обсуждение, то значит, у самих не все так сладко. Но что удивляет, никто даже не высказывает мысль как развить имеющийся бизнес и отчего у владельцев возникла проблема. Все почему-то пилят чужие деньги и требуют повышения зарплаты. Это же чисто менеджерская наемная позиция, а не перспективного директора, имеющего амбиции и планы развития. Редко предоставляется случай войти в компанию "на ходу", реализовать свои идеи, добиться успеха, а уж потом обсуждать %. От чего здесь требуете процент, если его не заработали? А кто ответит за деятельность, которая может потопить компанию? Не исключено, что конкуренты отправят в командировку на годик своих топ-менеджеров на эту вакансию, чтобы захватить еще кусочек рынка.

[Boroda]

Manolis, ну во первых я бы пошел поработать "на дядю" по многим соображениям:
1. И себя показать и других посмотреть.
2. Почему сразу процент? Так вы же хотите чтобы я сразу работал? Вот по этому и процент, что не так? А фиксированная зп это на случай, если вы меня работой не сможете загрузить.
3. Не обязательно желание работать "на дядю" означает, что всё в бизнесе плохо. Часто бывает так, что всё отлажено, работает, твоего вмешательства нужно раз в месяц прийти "поумничать да денег забрать". Вот и хочется нового живого общения.

Моей фирме 15 лет. Не скажу что она мегахорошо себя чувствует, но я за последние 6 лет присутствовал на рабочем месте максимум пол года (т.е. три дня в месяц). И работаем как-то... при этом успел поработать не на одного дядю. Почерпнул для себя много интересного, много (надеюсь) интересного рассказал дядям.

Что в этом плохого?

[Manolis]

Плохого в этом то, что Вы работая на дядю, держите за плечами свою компанию. Кроме процента у Вас нет стимула. Вы для данной компании опасны! все идеи перекочуют на Родину, если что не так пойдет - легко все бросить. Да и загружать работой как раз должен требуемый директор, а не ждать манны небесной. Не свадебного генерала же зовут.
Возможно, если бы Вы чаще посещали свою компанию, она бы продолжала развиваться. Хотя замечу, если Вы так редко к себе наносите визиты и в компании есть доход, который не прячут от владельца, то Вы идеально построили свой бизнес!

[InClover]

Сообщение от MaxMaster

я бы подумал о работе на дядю при з/п от сотки и выше.

+1

[PavelM]

Сообщение от Manolis

Но что удивляет, никто даже не высказывает мысль как развить имеющийся бизнес и отчего у владельцев возникла проблема.

Потому что эти мысли требуют тишины и уединения. Никто не будет озвучивать их на форуме.

Сообщение от MaxMaster

я бы подумал о работе на дядю при з/п от сотки и выше.

В мою дополиграфическую эру работая на дядю получал больше, но нисколько не жалею, что теперь работаю не на дядю.

PS Анекдот из реальной жизни. В студенческие годы в стройотряде оказался в совхозе, где директором работал дядя одного из наших парней. Когда в дождливую мерзкую погоду мы работали и комиссар отряда ходил по рабочим точкам с водкой для поддержки настроения мимо проходили местные, с которыми наш парень был с детства знаком. Они его спрашивают: "Вовка, ты что в такую погоду в субботу работаешь?". А он им отвечает - "Так на себя работаю, не на дядю"
Вот с того самого 83-го года прошлого века у меня не очень много желания работать "на дядю", ну разве что вынуждено.