Поровну или по-честному - Страница 4 - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Мой бизнес

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 12.07.2013, 11:42   #1
Vadim-
Местный
 
Аватар для Vadim-
 
Регистрация: 23.10.2010
Адрес: СССР - РОССИЯ
Сообщений: 1,775
Репутация: 52
По умолчанию Поровну или по-честному

Допустим есть контора:
Вы и работник, работаете вместе, 30 дней по 5 тысяч = 150 тысяч.
Налоги 5тыс + аренда 25тыс + расходка и т.д. 40тыс = 70 тысяч.

Чистая прибыль 80 тысяч.
Как делить будем?
Vadim- вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 13:33   #61
d_Serg
Местный
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: СПб
Сообщений: 8,164
Репутация: 251
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadim- Посмотреть сообщение
В условии выручка и прибыль - константы.
Так в чем вопрос? Возьмите калькулятор, просчитаейте ПРЕДПОЛАГАЕМУЮ зарплату (согласно Вашей методологии), скажем за последний год-полгода.... Если условия получаются выгоднее для сотрудника - то преподнесите, как бонус, если менее выгоднее - то серьезный повод задуматься все ли правильно "в королевстве".... Наши продажники получают МЕНЬШЕ 15% от оборота... но, возможно, в абсолютных величинах это будет ВЫШЕ ваших зарплат Универсальных цифр-то не бывает....
d_Serg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 13:38   #62
d_Serg
Местный
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: СПб
Сообщений: 8,164
Репутация: 251
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от andypo Посмотреть сообщение
Извините, дружище, вы не золотой червонец, чтобы всем нравиться, и не проститутка, чтобы все удовлетворять, тем более на работе, тем более в ВАШЕЙ фирме.
спорное мнение... один мой знакомый директор типографии (правда уже лет 5 назад ушедший в др. бизнес) говорил: "зарплаты в нашей типографии небольшие, а потому приходится ПЕТЬ И ТАНЦЕВАТЬ перед сотрудниками"... он вот так решал проблему удовлетворения персонала....
d_Serg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 13:45   #63
MaxMaster
Местный
 
Аватар для MaxMaster
 
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: .
Сообщений: 15,525
Репутация: 775
Отправить сообщение для MaxMaster с помощью ICQ
По умолчанию

да хоть затанцуйся - работник уйдет туда, где з/п выше. Даже если там атмосфера будет хуже, жестче правила и директор будет при любом удобном случае анально наказывать. Проверено несколько раз.
MaxMaster вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 13:47   #64
andypo
Местный
 
Регистрация: 29.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 2,489
Репутация: 125
По умолчанию

d_Serg, а я не претендую на единственность и правильность моего мнения, но...
Это моя фирма, это я нанимаю работника и плачу ему, это я придумывал правила игры и их не меняю в процессе, Так если вы пришли ко мне и согласились играть по этим правилам - будбте любезны их выполнять.
andypo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 13:54   #65
Vadim-
Местный
 
Аватар для Vadim-
 
Регистрация: 23.10.2010
Адрес: СССР - РОССИЯ
Сообщений: 1,775
Репутация: 52
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stran-NICK Посмотреть сообщение
А как можно поделить поровну?
За месяц заработали 100тыс. и в конце забрали по 50 тыс.
На следующий день ломается принтер (печка или т.п.) - нужно напр., 80тыс.
по 40тыс с каждого получается. А у твоего напарника уже нет ничего - телевизор купил... Работа встала, напарник ушел - чего это он без работы сидеть будет....
Так это будет выглядеть?
Странно....Поделить пополам можно при условии что всю работу будет делать наёмник, включая снабжение и доставки и консультациями....а начальник будет постоянно отдыхать или по другим делам хлопотать...Но это не реально...

ВЫ КАК ПОДЕЛИТЕ САМИ?
Vadim- вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 13:59   #66
d_Serg
Местный
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: СПб
Сообщений: 8,164
Репутация: 251
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от andypo Посмотреть сообщение
Это моя фирма, это я нанимаю работника и плачу ему, это я придумывал правила игры и их не меняю в процессе, Так если вы пришли ко мне и согласились играть по этим правилам - будбте любезны их выполнять.
andypo да ради Бога я разве спорю? Просто, когда ЕЩЕ и танцуешь, то можешь платить меньше А если у кого-то танцевать получается лучше, чем, например, печатать визитки, то почему бы не использовать это конкурентное приемущество?
d_Serg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 14:00   #67
voron_76
Местный
 
Аватар для voron_76
 
Регистрация: 29.10.2010
Адрес: Недоступно
Сообщений: 8,998
Репутация: 328
Отправить сообщение для voron_76 с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MaxMaster Посмотреть сообщение
да хоть затанцуйся - работник уйдет туда, где з/п выше. Даже если там атмосфера будет хуже, жестче правила и директор будет при любом удобном случае анально наказывать. Проверено несколько раз.
Не факт. В моём прошлом... э... бизнесе человек работал за идею. Наверняка мог бы уйти на более высокую зарплату (правда, в другую сферу - но эта ему тоже была не родная), но не уходил.
И я бы не ушёл - для меня комфорт на работе не менее важен, чем деньги. При условии, конечно, что зарплата всё-таки выше некоего минимума.
voron_76 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 14:10   #68
andypo
Местный
 
Регистрация: 29.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 2,489
Репутация: 125
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от d_Serg Посмотреть сообщение
Просто, когда ЕЩЕ и танцуешь, то можешь платить меньше
Мысль интересная - подумать и развить!...
andypo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 14:25   #69
MaxMaster
Местный
 
Аватар для MaxMaster
 
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: .
Сообщений: 15,525
Репутация: 775
Отправить сообщение для MaxMaster с помощью ICQ
По умолчанию

voron_76, да, это не 146% правило, но ооооооочень часто люди будут готовы огр@@@@ь люлей по поводу и без, но получать больше, чем у тебя в комфортных условиях.
MaxMaster вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 14:25   #70
Stran-NICK
Местный
 
Аватар для Stran-NICK
 
Регистрация: 24.08.2010
Адрес: Недалеко от Пензы (Саратов)
Сообщений: 1,319
Репутация: 71
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadim- Посмотреть сообщение
Странно....Поделить пополам можно при условии что всю работу будет делать наёмник, включая снабжение и доставки и консультациями....а начальник будет постоянно отдыхать или по другим делам хлопотать...Но это не реально...

ВЫ КАК ПОДЕЛИТЕ САМИ?
Пополам можно поделить только ту часть, которая остается на зарплату.
Т.е. из заработанного отнять все расходы, налоги, оставить запас на непредвиденные расходы по технике (типа амортизационный фонд) и т.п.
Вот остаток и делиться пополам.
А в некоторых случаях остатка может и не быть... Работник согласится так работать? (Вы-то как учредитель никуда не денетесь - согласитесь)
Stran-NICK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 14:57   #71
сч_
Местный
 
Регистрация: 27.08.2008
Адрес: минск
Сообщений: 2,195
Репутация: 206
Отправить сообщение для сч_ с помощью ICQ
По умолчанию

нада делить всё па-чэснаму, поровну. и вместо утолщения кошелька у владельца бизнеса утолстится нимб над головой. это ж +1 к карме!!!
сч_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2013, 00:51   #72
StaroDyb
Местный
 
Аватар для StaroDyb
 
Регистрация: 20.12.2009
Адрес: провинция 32
Сообщений: 237
Репутация: 19
По умолчанию

интиресная тема..... если так подходить то скоро наемный работник почувствует себя совладельцем и тогда сам хозяин станит работать больше что-бы работник не ушел... сколько не плати уйдет на свои хлеба. Есть конечно работники которых хочется удержать, ответственные и т.д. но сразу бах и на тебе 50 тыс. а может быть дал челу зарплату и премию в 5 тыс. и он будет доволен. А то после 50 тыс. 5 тыс уже будет мало. НАДО ДУМАТЬ ПРО СЕБЯ И СВОЙ БИЗНЕС.
средний оклад + 5 % от оборота
StaroDyb вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2013, 09:53   #73
trprint
Местный
 
Аватар для trprint
 
Регистрация: 24.11.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 42
Отправить сообщение для trprint с помощью ICQ
По умолчанию

Вариант только один:
- Наемному работнику оговоренный "рыночный" оклад + премия (возможно)
- Владельцу то что останется!

Иначе - работник становиться партнером и ДОЛЖЕН нести риски бизнеса - вкладывать в бизнес деньги, сосать лапу в низкий сезон, ...
trprint вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2013, 14:38   #74
санёк
Местный
 
Аватар для санёк
 
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,839
Репутация: 214
По умолчанию

Если платить мало - смысл держатся работнику?
Если платить половину и много работник может сказать "Хм... Организую ка я свою контору и найму себе работника на оклад + маленький %..."
...

Вообщем, везде попадалово (((
санёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 15:02   #75
Vadim-
Местный
 
Аватар для Vadim-
 
Регистрация: 23.10.2010
Адрес: СССР - РОССИЯ
Сообщений: 1,775
Репутация: 52
По умолчанию

вот как надо:
Изображения
Тип файла: jpeg ч.jpeg (66.5 Кб, 109 просмотров)
Vadim- вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 23:15   #76
Andrew_P
Местный
 
Аватар для Andrew_P
 
Регистрация: 08.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 189
Репутация: 8
По умолчанию

К сожалению, с сотрудников спроса мало.

У меня 2 сотрудника - сестра кума и парень, с которым по агентствам вместе работали (товарищ уже . У девушки свадьба вот была, в отпуск третий раз за год просится. А у дизайнера работы сейчас немеряно, а он срочно срывается и едет отцу менять крышу перед дождями.

И что владелец должен делать? Сам работать )) Что сижу и третью ночь за неделю делаю.

Сразу на вопросы возможные отвечу - такие сотрудники у меня, потому что как ни странно я им доверяю. Касса в порядке, а с крышей разберётся и потом втройне поработает.
Andrew_P вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2013, 00:06   #77
Murik
Местный
 
Регистрация: 24.05.2009
Адрес: Черкесск
Сообщений: 3,668
Репутация: 153
По умолчанию

Andrew_P, лучше всего если у дизайнера будет столько работы, что ему будет дешевле на крышу нанять людей, а самому поработать по специальности. Вам будет лучше.
Murik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2013, 08:08   #78
SvyatSvyat
Местный
 
Регистрация: 05.06.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 213
Репутация: 15
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andrew_P Посмотреть сообщение
К сожалению, с сотрудников спроса мало.

У меня 2 сотрудника - сестра кума и парень, с которым по агентствам вместе работали (товарищ уже . У девушки свадьба вот была, в отпуск третий раз за год просится. А у дизайнера работы сейчас немеряно, а он срочно срывается и едет отцу менять крышу перед дождями.

И что владелец должен делать? Сам работать )) Что сижу и третью ночь за неделю делаю.

Сразу на вопросы возможные отвечу - такие сотрудники у меня, потому что как ни странно я им доверяю. Касса в порядке, а с крышей разберётся и потом втройне поработает.
C сотрудников спрос согласно трудовому договору и должностным инструкциям, если таковые есть. А так-то, конечно, можно, всех по личным обстоятельствам в отпуска-отгулы распустить, тут уж владелец ССЗБ.
SvyatSvyat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2013, 10:49   #79
Рoман
Новичок
 
Регистрация: 02.11.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 1
Репутация: 0
По умолчанию

Многие тут неправильно воспринимают ситуацию. Если вы как владелец еще и работаете как наемный работник, то должны выплатить себе з/п. Все что останется - это и есть ваш доход как предпринимателя.
Рoман вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2013, 21:32   #80
Andrew_P
Местный
 
Аватар для Andrew_P
 
Регистрация: 08.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 189
Репутация: 8
По умолчанию

Да многие (большинство, наверное) тут сами на себя работают. Сотрудники - опора и подмога. Всё равно большинство ситуаций нам разбирать и нам же ответственность брать. Я вообще не понимаю ситуации, когда "это не я, это мои ребята". Сидишь и паришься со всем.

Хотя - отступление от темы. Нужно учится находить таких людей и формы отношений с ними, чтобы делегировать и идти вперёд. Но я это уже себе второй или третий год за цель считаю )) Столько всего ещё хочу сделать, а работу делать нужно ))
Andrew_P вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 204 195 210 237 243 263 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 123 37 144 145 146 179 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 255 207 217 218 219 220 221 222 223 224


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023

Все вопросы по сотрудничеству:

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 23:51. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика