Использование рабочего компьютера в личных целях

[Grigorijs]

Использование рабочего компьютера в личных целях например в течении стандартного 8-часового рабочего дня. (офисные работники - приёмщики, дизайнеры)

Работники по моим наблюдениям в течении дня не только в моей фирме, но и других пользуются социальными сетями, чатами Skype и ICQ, переписка с помощью личной почты, чтение новостных порталов, игра в карты Windows, и конечно социальные сети. (кто на что горазд...)

У меня работники аргументируют это заменой положенного времени на обед и перерывы... и действительно кушают практически за компом.

Я против этого, и готов бороться! По себе знаю как падает производительность из-за утомляемости и нагрузки для глаз от которой падает производительность, сосредоточенность итд.

Хотелось бы узнать как обстоят дела у других? кто как борется? как отучить старых сотрудников от этих наркотиков?

[polyprint]

Девченкам помогаю, козлов давлю.

[iosys]

ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
1. Курить.
2. Разговаривать по телефону по личным делам более 2-х минут (дома общайтесь).
3. Социальные сети - запрещаются.
4. Коллективное чаепитие разрешается только в обеденное время, праздники и пр.
5. Приводить на работу друзей, подруг, родственников.
6. Спать на работе, в рабочее (дневное) время.
7. Приходить на работу нетрезвом состоянии.
8. Употреблять алкогольные напитки в рабочее время на рабочем месте.
9. Устривать мини-корпорации в рабочем коллективе, гнобить других сотрудников и пр.
10. Дестабилизировать и/или саботировать рабочие процессы.
11. ...

Принцип действия: никого конкретно не пасу, но если увижу - накажу.
У меня не работают люди которым я не доверяю - перестал доверять - прощай.

Руководитель не должен тратить время на работу как правило вменяемую службе внутренней безопасности.

[Boroda]

1. Курить.
На рабочем месте или вообще курящих на работу не брать?
2. Разговаривать по телефону по личным делам более 2-х минут (дома общайтесь).
По личному или по рабочему?
3. Социальные сети - запрещаются.
Это решается не запретами, а закрытием доступа к ним.
9. Устривать мини-корпорации в рабочем коллективе, гнобить других сотрудников и пр.
Т.е. дружба и личные отношения между сотрудниками запрещены?

Принцип действия: никого конкретно не пасу, но если увижу - накажу.
Как выглядит наказание?
У меня не работают люди которым я не доверяю - перестал доверять - прощай.
Тут сам себе бывает не доверяешь... в чем именно не доверяешь?

Руководитель не должен тратить время на работу как правило вменяемую службе внутренней безопасности.
Эх... золотые слова.

[Евгений dc]

почитаешь, прям как учителя в школе)

[iosys]

Сообщение от Boroda

1. Курить.
На рабочем месте или вообще курящих на работу не брать?
2. Разговаривать по телефону по личным делам более 2-х минут (дома общайтесь).
По личному или по рабочему?
3. Социальные сети - запрещаются.
Это решается не запретами, а закрытием доступа к ним.
9. Устривать мини-корпорации в рабочем коллективе, гнобить других сотрудников и пр.
Т.е. дружба и личные отношения между сотрудниками запрещены?

Принцип действия: никого конкретно не пасу, но если увижу - накажу.
Как выглядит наказание?
У меня не работают люди которым я не доверяю - перестал доверять - прощай.
Тут сам себе бывает не доверяешь... в чем именно не доверяешь?

Руководитель не должен тратить время на работу как правило вменяемую службе внутренней безопасности.
Эх... золотые слова.

1. Куришь? - кури дома или в свое личное, свободное время, а я платить за вредные привычки сотрудников не намерен. Разумеется приветствуются люди не курящие. Сейчас получается так, что я единственный кто курит в рабочее время. =)

2. Борода, верное замечание, - разговаривать по телефону более 2-х минут запрещается только по личным вопросам. Но и лясы точить с клиентами тоже не приветствуется.

3. Ну, можно и так, но дело в том, что есть и корпоративные учетные записи.

4. Дружите, занимайтесь сексом, устраивайте оргии и непотребства... только не делайте ничего, что ухудшит рабочую обстановку. Люди ведь разные бывают, к примеру, паталогически конфликтные.

Наказываю по разному: словом, рублем, пряником, палкой, привязываю к стулу и бью током... =))))

Доверять до наступления поры систематических косяков и/или воровства, саботирования работы и пр.

Я косячу - я плачУ, работник косячит - снова я плачУ.
Плата за косяк сотрудника - 50% от стоимости косяка, но не более 1/2 от месячно оплаты труда.

[brutdakar]

вы начальники такие смешные, я например печатник на цифре, и часто работы у меня нет, мне сидеть в потолок плевать ? сколько начальник не запрещал мне играть, ни чего так и не вышло у него, и я например не играю когда у меня есть работа, как только приносят ТЗ, сразу делаю

[shikotan2]

Сообщение от polyprint

Девченкам помогаю, козлов давлю.

я тоже женщин люблю

[Nikit0s]

Сообщение от brutdakar

вы начальники такие смешные, я например печатник на цифре, и часто работы у меня нет, мне сидеть в потолок плевать ? сколько начальник не запрещал мне играть, ни чего так и не вышло у него, и я например не играю когда у меня есть работа, как только приносят ТЗ, сразу делаю

А для нас это Вы смешной, уважаемый brutdakar.

Мое мнение за полтора года не изменилось:
если сотрудник на работе играет в игры -- значит он первый претендент на ротацию кадров.

Почему? Все просто:

1. Он не думает о повышении своей эффективности (не изучает новые технологии, не штудирует мануал, не делится опытом на профессиональных форумах с коллегами).

Отсюда следует:

Он думает что достиг потолка в своей профессии. А такого не бывает никогда, это аксиома.

2. Он не заботится о благосостоянии фирмы, которая дала ему постоянную возможность зарабатывать деньги, оплачивает его отпуска и больничные листы, и начисляет ему пенсионные деньги.
Если бы заботился -- подошел бы к руководителю и сказал бы:
"У меня работа кончилась, а деньги все равно мне платятся. Может я что-нибудь полезное для фирмы сделаю, раз у меня временно нет работы?"

P.S.
Просто поймите: по нашему законодательству В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ работодатель делает для сотрудника гораздо больше, чем сотрудник для работодателя.
Это аксиома, даже думать тут не о чем (если конечно Ваш работодатель не платит Вам в два раза меньше, чем в среднем по рынку).

P.P.S.
Сотрудник, который на рабочем месте в рабочее время играет в игры -- ворует деньги у фирмы ТРИЖДЫ:

Во-первых, он использует технику фирмы, а тем более в рабочее время, для решения своих проблем -- это уже повод для выяснения отношений и взыскания денежной компенсации за аренду техники и за израсходованную электроэнергию, не так ли?

Во-вторых, он демотивирует остальных коллег.
Остальные тоже могут посмотреть на него и подумать "Ага, значит я тоже могу в рабочее время делать что захочу".

В-третьих, он не повышает свою квалификацию, а значит не работает на благо фирмы. А в любом современном трудовом договоре прописано, что Сотрудник обязан в на своем рабочем месте делать все возможное для увеличения благосостояния Работодателя. Иначе зачем вообще это все?

То есть, играя на рабочем месте в игры, Сотрудник грубейшим образом нарушает Трудовой договор. А в таком случае Работодатель по закону может либо расторгнуть ТД в одностороннем порядке, либо пересмотреть его условия.

Как Вы думаете, зачем Работодатель нанимает Сотрудников? Чтобы платить им зарплату? Ни разу! Работодатель нанимает Сотрудников для того, чтобы они своим трудом, пусть и опосредованно, приносили ему прибыль (т.к. получение прибыли -- это первоочередная цель любой коммерческой организации).
А Сотрудник продает свой труд (8 часов в сутки, 40 часов в неделю), в обмен на компенсацию.
Если Сотрудник нарушает условия Договора -- Работодатель морально имеет право так же их нарушить. Например, не выплатить зарплату
Конечно, так делать нельзя, но если Ваш работодатель здраво мыслит -- однажды Вас будет ждать неприятная беседа, и, возможно счет на круглую сумму за аренду техники Работодателя вкупе со счетом за электроэнергию и штрафом за нарушение условий Трудового Договора.

[PavelM]

Сообщение от Nikit0s

А для нас это Вы смешной, уважаемый brutdakar.

Не, он не смешной. А Вы предоставили ему возможность:

Сообщение от Nikit0s

повышении своей эффективности

?

Сообщение от Nikit0s

не делится опытом на профессиональных форумах с коллегами

- а вот тут палка о двух концах. Я не уверен, что хочу, чтобы мои сотрудники делились всем опытом, полученным в компании. Есть опыт общего характера, а есть опыт, который создает некоторое минимальное конкурентное преимущество компании. Хватит ли у сотрудника адекватности, чтобы помочь коллегам, но не навредить компании - я не уверен.

На самом деле любую ситуацию, когда у сотрудника есть время "заниматься глупостями" надо оценивать не как ошибку сотрудника, а как собственную ошибку как руководителя. Если бывают такие ситуации, что сотрудник не загружен текущими работами - создайте ему набор "термостатных" задач. Не создали - значит это его время, которое он тратит так, как ему угодно, а вам его оплачивать.

[Evsey83]

Сообщение от Nikit0s

Если бы заботился -- подошел бы к руководителю и сказал бы:
"У меня работа кончилась, а деньги все равно мне платятся. Может я что-нибудь полезное для фирмы сделаю, раз у меня временно нет работы?"

Таких работников практически не бывает. Я, по крайней мере, за 5 лет работы такого не слышал. И если услышу - то сильно удивлюсь...

[andypo]

Сообщение от Nikit0s

Если бы заботился -- подошел бы к руководителю и сказал бы:
"У меня работа кончилась, а деньги все равно мне платятся. Может я что-нибудь полезное для фирмы сделаю, раз у меня временно нет работы?"

Nikit0s, хотя я и работаю на дядю, но я убедил дядю в необходимости созлания моего подразделения и создал его и предложил многие внешние связи, и более того - экономлю дяде очень большие деньги.
При этом, я считал и считаю, что -"кто больше везет, на том и едут", а поэтому ни один ваш работник, имеющий временный простой, никогда не побежит к вам за новой порцией работы, лучше будет сидеть и плевать в потолок.
И этому много причин - зависть окружающих, боязнь урезания расценок, боязнь обмана и неоплаты .... При этом, если заставлять этого работника делать что-то другое, то работа будет, как правило, выполняться спустя рукова и из рук вон плохо, даже самым замечательным работником.

[Nikit0s]

Evsey83, да понятно что сферических коней в вакууме не бывает... Но в идеале именно так и должно быть.

Вот ведь какая штука: работники всегда требуют своевременной выплаты зарплаты. А когда работодатель требует заполнять работой оплаченное рабочее время -- это некоторыми воспринимается с удивлением

В нашем царстве-государстве еще с советских времен сформировалась установка, что ОЧЕНЬ КРУТО на работе ничего не делать, и получать за это деньги. И почему-то редко кто развивает эту мысль дальше.
А развитие мысли очень простое -- если не работаешь в рабочее время, то занимаешься прямым и откровенным воровством у работодателя (я имею в виду конечно только окладную систему).
Оно конечно понятно, что в определенных кругах вором быть очень почетно (а тем более удачливым вором), но когда это происходит в масштабах страны -- как-то нехорошо получается.

Ох, где же ты, реформа трудового законодательства?
Без нее производительность труда до западных стандартов мы так никогда и не доведем

Хотя на самом деле решение и так есть -- 100% сдельная оплата труда. Тогда все встает на свои места, но тоже не без издержек.

[andypo]

Сообщение от Nikit0s

Вот ведь какая штука: работники всегда требуют своевременной выплаты зарплаты. А когда работодатель требует заполнять работой оплаченное рабочее время -- это некоторыми воспринимается с удивлением

А вот это ваша задача, загрузить работой в оплаченное время, соответственно с предусмотренными законодательством перерывами и в соответствии с должностными инструкциями - и уверяю вас - удивления не будет. Ну и конечно, если ваши люди 100% сидят на окладе - то время то они заполнят, только результата не будет.

[brutdakar]

всё зависит от зарплаты сотруднику, если ты ему платишь 200т.р, он будет подходить к тебе и просить работу, если ты платишь ему 10т.р, то ему и на компанию будет пофиг, потому что держатся то тут не за что, еще многое зависит от отношений между сотрудником и начальством, и почему сотрудник должен думать о вашей компании ? она ваша, вы о ней и думайте

[Бей]

brutdakar, при зарплате в 200-300-... ментально уже другие люди работают. На этом уровне никто не ходит к начальнику и не просит "дай еще чего-нибудь поделать".

[andypo]

Сообщение от brutdakar

если ты ему платишь 200т.р, он будет подходить к тебе и просить работу

А зачем? Я уже и сам смогу предложить что-то дополнительно.

[brutdakar]

я к примеру написал, а вы придираетесь

[Бей]

Ну к чему-то надо?
А если название темы и приведенный пример з.п. совместить, то там приобретенный фирмой для такого рода сотрудников ноутбук - явление рядовое. В некоторых фирмах для поддержания имиджа, эти ноутбуки через непродолжительное время меняют на новые, а еще им приобретают в пользование автомобили и отнюдь не бюджетные марки.
И никто ведь не додумает спросить, а ты эту машину для личных целей не..., утром по дороге на работу, детишек в детсад/школу не отвозил? А не использовао ли ты ноутбук находясь с ним у себя дома для...?

[andypo]

Сообщение от brutdakar

я к примеру написал, а вы придираетесь

А ты в своем городе можешь назвать полиграфическую (да и не только) контору, где рядовые (пусть даже супер) сотрудники получают такую зарплату?

[Бей]

anduro, а кстати в Нижнем есть, только не полиграфией они занимаются. Фирма где у меня жена работает, перевела туда много из своих подразлелений (аренда и сопутствующее там меньше чем в Москве оказались). Моя туда в командировки регулярно летает. Только сотрудники с такими з.п., не рядовыми и не супер-пупер, а топ-менеджерами называются и занимаются они воппросами достойными оплаты.