12.09.2008, 12:50 | #1 |
Местный
|
Проверки
Однажды утром начальница влетела с примерно следующим: -Дизайнер, говоришь? Отлично! вот и проверим тебя! Вечером у меня должны быть полноцветные картинки на А3 на тему "Жизнь удалась" со следующими изображениями: 1. Красная игра и на ней выложено черной икрой "Жизнь удалась!" Такая картьинка уже есть. но ты сама ее должна создать... 2. Дорогая машинка... Решай сама... она действительно должна выглядеть дорого 3. Домик... желательно особняок из не самых дешевых 4. Что-то абстрактное...деньги. золото, ук????ния, еда... или вообще праздник! Да... кстати... я знаю, что у нас нет таких клипартов... вот и найдешь! И знаешь.. давай даже завтра утром я посмотрю на все это. Тогда я несколько растерялась... Дело для меня очень удивительно закончилось... Но вот сама идея... проверки... вдруг... Я понимаю,если при приеме на работу, но потом-то зачем? работает человек. хорошо работает... проекты сдаются... идеи новые выдвигаются... творит, воплощает, клиенты довольны... Нужно ли...? даже не так! А как у вас проверяют? |
12.09.2008, 13:14 | #2 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
У нас так не проверяют. ИМХО глупость - клиент Вас каждый день экзаменирует. Впрочем, можно так сделать разок для того, чтобы.... повысить человеку зарплату.
|
12.09.2008, 13:24 | #3 |
Местный
|
=) не смешно было... вопрос вообще категорично стоял: нафига дизайнер, который не может сделать быстро и качественно уже "разжеваный" материал!
|
12.09.2008, 13:43 | #4 |
Местный
|
Или понизить! Если за полгода дизайнер устоялся, то какие проверки? Во время испытательного срока было бы понятно.
|
12.09.2008, 13:44 | #5 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
|
12.09.2008, 15:12 | #6 |
Местный
|
нельзя так категорично говорить! я всех стараюсь понимать... всем сочувствовать... и... я вообще думаю. что причина была личная... не понравилась я ее дочке... =)) А вообще проверки... они жу бывают... делают люди всякие разные интересные ходы... так вот поделились бы опытом...=))
|
12.09.2008, 15:52 | #7 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
Проверки, аттестации могут быть, если у Вас достаточно крупная фирма, отличные условия труда, высокая зарплата и т.д.. Т.е. руководство может копаться в кадрах, как жук в навозе. У меня небольшая фирма и я не могу себе позволить такой роскоши. Да к тому же и люди все на виду. Я и так хорошо знаю работников и их возможности, мне не надо их перепроверять.
А вот по стимуляции я один ход вспомнил. Если перевыполнен план по какому нибудь направлению ЗА ДЕНЬ (работники знают об этом), то я, независимо ни от чего, обязательно покупаю "виновникам" на следующий день тортик, арбуз или еще что(по желанию). |
12.09.2008, 17:09 | #8 |
Местный
|
а может все таки иной раз и стоит трехануть сотрудника, чтобы не расслаблялся
но в данном случае было все таки довольно жестко |
12.09.2008, 17:17 | #9 |
Местный
|
|
12.09.2008, 17:21 | #10 |
Местный
Регистрация: 12.08.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 113
Репутация: 44
|
Solit, полностью с тобой согласна ))))
|
|
12.09.2008, 17:50 | #11 |
Местный
Регистрация: 24.06.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 747
Репутация: 197
|
ссылка в тему
http://vasi.net/2008/09/10/zhiznenno_.html |
12.09.2008, 17:55 | #12 |
Местный
Регистрация: 12.08.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 113
Репутация: 44
|
|
12.09.2008, 18:34 | #13 |
Местный
|
Но проверки... у менямой бывший директор когда-то устраивал оригинальные проверки...он вдруг просил совета... рассказывал о своем проекте и смотрел дальше на дествия, слова и прочее... вот интересно было наблюдать за "политически грамотными" сотрудниками идущими в гору... Но там хоть чуть-чуть оригинальности...=)) И все же... можно по теме... как проверять до и после и во время... и поощрять тоже... как? =)) |
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |