Где б взять нормального работника

[санёк]

Блин, что за времена настали - просто обычного, нормального работника фиг найдешь...
ДВА! Месяца ищу какую нибудь нормальную девченку (девушку, женщину) - фиг, НЕТУ. Может, они и есть, только они уже все как то пристороены..
Просто проблема в том, что хотят просто оклад и при этом нифига не делать.... Ну, может, ра-два за день нажать кнопочку на принтере и ответить на пару писем...

Когда соискательницам говоришь, что оклад они получат только только при выполнении плана по выручке - процентов восемьдесят сбегают сразу...
Остальные сбегают после фразы "Иногда нужно будет обойти офисы нашего района и раздать в них нашу рекламу..."


ЗЫ. Хотя, к нам регулярно заходят и звонят на телефон всякие личности предлагающие свои услуги и товары... (не сетевики). Значит, такие работники все таки существуют?!

[Роман Сорокин]

Такая же проблема. У меня оклад и проценты. С менеджерами постоянно так. Пришла в конце лета девушка устраиваться на работу со словами: "Мы живем на съемной квартире, нужны деньги и т.д. Я пришла работать и зарабатывать и т.д. и т.п." Результат предсказуем: села, несколько звонков сделала, ей отказали, ручки сложила, сидит на окладе. Ездить не хочет, т.к. осенью и весной дождь и грязно, зимой холодно, летом жарко. Хотя типография наша имя свое уже имеет, работа и клиенты есть всегда. При средней з/п по городу порядка 15 тыс. можно до 40-50 тыс. поднимать. Но придется побегать. Не хочет. И не одна она.

[MaxMaster]

санёк, прямо напомнило это
Ссылка на сервисе

[dmitriyk]

А если все клиенты с улицы. Как процент платить-то?

Пока делаю, что дизайн-это и есть премия. Ну и оклад.

[trid]

10% от принесенных заказов, некоторые стабильно от 80тр получают, а так в среднем от 40..
Но новых найти не можем, даже на готовую базу клиентов
За год 3 человека проработали по пол года, получали больше 30, но не выдержали ) пошли на завод за 17 работать, зато спокойны

[Adelko]

У нас так же, только оклад десять тысяч, и итоговые зарплаты в среднем меньше. А вообще вот мысли о мотивации людей созрели:

Для себя прихожу к выводу все более и более, что процент это не самая лучшая мотивация. Умом вроде все понимают, чем больше шевелишься, тем больше заработаешь, а на деле каждую минуту каждого рабочего дня эту мотивацию не чувствуешь. Исключение составляют только те случаи, когда наклевывается заказ на пару-тройку сотен тысяч и ты уже мысленно кладешь свой процент в карман. А когда суть работы в большом количестве относительно мелких заказов, то энтузиазма и побудительного мотива никакого нет. Реальнее работает мотив (и это грустно), что надо шевелиться, а то получу голый оклад. Страх такого развития событий - не хватит заплатить за квартиру, отдать кредит и т.п.. А работа работника на страхе, что если сидеть сиднем, то получишь копейки, никогда не приведет к хорошим продажам.

Я считаю, что процентная составляющая в зарплате это просто некая база, которая не имеет отношение к энтузиазму работнику, к его ответственности и старанию - она просто мера его эффективности. А вот чтобы люди работали с полной самоотдачей нужны совершенно другие вещи. Во-первых сами люди должны быть правильными. Ведь все таки они не равны друг другу. В человеке должны чувствоваться и амбиции и желание работать. Потом важна хорошая атмосфера в коллективе, чтобы работникам было комфортно. Очень хорошо работают мотивирующие разговоры "по душам". Это я считаю самый действенный способ. Объясняешь насколько важна работа продажника, насколько фирма расчитывает на результат, на то, что надеешься и веришь, что все получится. Говорить надо конечно искренее, не играть, а в самом деле так думать. Я стал обнаруживать, что после этого люди реально начинают стараться. Стараются оправдать слова озвученные надежды на них. Так же расцветают, когда их хвалят. Если заслуженно конечно. Девченка продала на сто тысяч, ты ей честно сказал "ты наша умница, какая же ты все таки молодчина!". А она прям сияет вся от этого и бежит работать. И конкуренция, ловко подогреваемая, между менеджерами тоже очень действует. Разница в суммах продаж энтузиазм развивает намного сильнее, чем величина потенциальной зарплаты. Очень любят люди выигрывать. Опять же постоянный контроль нужен, не вездесущий и стопроцентный, а ровно такой, чтобы было у человека ощущение, нельзя просто болт положить на потенциального клиента - обязательно вспомнят и спросят как по нему отработал. Вот все такие вещи действительно работают. А просто кинуть человек на процент и сказать, "ты сам уж взрослый, понимаешь, что чем больше будешь шевелиться, тем больше заработаешь" - не работает совершенно. Умом то и логикой каждый это понимает, а вот в каждодневное стремление работать работать работать это не переходит. И не сами люди в этом виноваты, а работодатель. С людьми, чтобы они хорошо работали, надо постоянно работать.

Все ИМХО, но все из опыта. И в частности опыта быть продажником и вопросов самому себе в конце месяца, получив маленькую зарплату, почему работа не в радость и почему нет энтузиазма и почему каждый день все делаешь через жесткое "влом", "не хочу", только заставляя себя самодисциплиной.

[Александр В.]

Как сказал один человек, еще на bsprint'e (наверное многие на этом сайте и не знают, что это такое ): Чтобы добыть несколько грамм золота, приходится просеять несколько тонн руды. Так и с персоналом - пока найдешь одного хорошего работника, приходится отсеять десятки бездельников.

[Adelko]

Сообщение от trid

За год 3 человека проработали по пол года, получали больше 30, но не выдержали ) пошли на завод за 17 работать, зато спокойны

Это видимо ситуация, когда завал работы, нужно контролировать в голове десятки заказов, везде успевать, успокаивать нервных клиентов, объясняться за косяки и тому подобное. К такому стилю работы действительно нужна предрасположенность.

[Chernov]

Самая большая проблема работодателей - они хотят рабов, а не работкников...
в походил по разным конторам в Волгограде... итог везде один - хотят дохера, платить не хотят вообще...
Если я слышал, что надо быть и менеджером и печатником и пост.печатником и макеты править и по клиентам ездить, а зп будет 15000руб. - да нахер мне это надо??? продавец в ларьке получает 15000руб. - а это как бы совершенно разные сферы работы...

Обращение к ТС - определись, кто тебе нужен. Будет ли это менеджер, который обрабатывает приходящих клиентов или же это будет торговый представитель, который ездить по конторам и собирает у них заказы или же это будет менеджер активных продаж, который ищет новых клиентов... это совершенно разные сотрудники.

я не знаю как у вас, но у нас продавец в ларьке получает 15т.р. столько же мне предлагали за гораздо более тяжелый труд... учти это. и если тебе надо, что бы один человек работал за 2-х, то ли плоти ему как 2 людям.

[SMITH]

Сообщение от Chernov

Самая большая проблема работодателей - они хотят рабов, а не работкников...
в походил по разным конторам в Волгограде... итог везде один - хотят дохера, платить не хотят вообще...
Если я слышал, что надо быть и менеджером и печатником и пост.печатником и макеты править и по клиентам ездить, а зп будет 15000руб. - да нахер мне это надо??? продавец в ларьке получает 15000руб. - а это как бы совершенно разные сферы работы...

Обращение к ТС - определись, кто тебе нужен. Будет ли это менеджер, который обрабатывает приходящих клиентов или же это будет торговый представитель, который ездить по конторам и собирает у них заказы или же это будет менеджер активных продаж, который ищет новых клиентов... это совершенно разные сотрудники.

я не знаю как у вас, но у нас продавец в ларьке получает 15т.р. столько же мне предлагали за гораздо более тяжелый труд... учти это. и если тебе надо, что бы один человек работал за 2-х, то ли плоти ему как 2 людям.

поддерживаю!!!

[SMITH]

санёк, а формат вашего предприятия какой? РА, типография или как?
если РА то структура следующая:
1) Директор
2)Бухгалтер (может и директор исполнять)
3) Манагёры
распространители, поклейщикии и прочие нанимаются по свистку.

если типуха пусть и маленькая то:
1) директор
2) бухгалтер. (может и директор исполнять)
3) манагёры.
4) дизайнер (может впринципе и печатником быть по совместительству)
5) человек отвечающий за послепечатные процессы.

а если вы хотите чтоб человек был и манагёром и дизайнером и печатником и распрстранителем и план выполнял, то сомневаюсь что кто-то пойдёт на такое.

[Андрей_С]

Как наемный работник, господа работадатели, если вы все такие добрые, не жадные, правильные и хорошие, то почему от вас люди уходят? Просто интересно стало. А по работе, у нас продавец в киоске получает 25 т.р., сколько должен получать например печатник по вашему мнению?

[санёк]

1) От нас не уходят. (Просто сам уволил двух лентяек)
2) так то оно так... только вот в чем загвоздка - как заставить людейплатить за ксерокс не два рубля, а двадцать? (очень условно)

[Chernov]

Андрей_С, бля, я такую историю написал и не на ту кнопку нажал... ????ь... лень переписывать =) там было про мои похождение по работодателям в Волгограде...

Сообщение от санёк

1) От нас не уходят. (Просто сам уволил двух лентяек)

ты плохой директор, раз не грамотно подбираешь персонал или не грамотно распределяешь задания.

Сообщение от санёк

2) так то оно так... только вот в чем загвоздка - как заставить людейплатить за ксерокс не два рубля, а двадцать? (очень условно)

ошибка номер 2 плохого директора. можно зарабатывать не повышением стоимости товара, а увеличением спектра оказываемых услуг.

[санёк]

Обидно. ((( Хотя, ты уже кратко описывал свои похождения...
Наверное, если с такой стороны подходить к данному вопросу - подавляющее большинство директоров плохие и очень плохие. Для исправления этой ситуации и создаются команды директоров, управляющих... В очень малых предприятиях такой командой является связка хозяин-работник.

Расширение спектра услуг, товаров... Ну, да - есть куда стремиться ))) Вот, думаем, лазерный гравер купить, какую нибудь вырубку надо бы... Да и постоянно расширяем ассортимент производимой продукции...

[Андрей_С]

Да при чем тут плохие и хорошие, каждый рассуждает со своей колокольни. Пример, печатник на ширике, зарплата 30, обязанности: обслуживание мимаки, печать, склейка, люверсы, короче стандарт, вот сидит паренек скучает, нет работы, принтер утром прогнал, дюзы в норме, залетает директор и начинает орать, набрал бездельников, заняться нечем? иди крыльцо подмети... А этот печатник виноват, что директор не в состаянии загрузить работой? И какого хрена ему крыльцо подметать? Его для этого брали?

[Андрей_С]

А потом я встречаю этого паренька, все говорит, ушел,А причина? Да неделю без работы сидели, потом навалило, с утра и до ночи без выходных две недели баннеры гнал, а в зарплату дали 30 и директор сказал, ты же неделю ничего не делал, какие тебе деньги за переработку и работу в выходные?-Все по честному. Я считаю, не по честному.ИМХО

[Chernov]

Сообщение от Андрей_С

Пример, печатник на ширике, зарплата 30, обязанности: обслуживание мимаки, печать, склейка, люверсы, короче стандарт

нееееет... это не стандартные обязанности печатника - печатник должен печатать, а обслуживать машину должен инженер, а люверсы ставить и склеивать постпечатник... вишь как получается, что этот печатник выполнял функции 3-х человек, а его и в хвост и в гриву и за одну зп... при чем, зп как у продавца в магазине...

[Mogilev]

Мне вот интересно где вы/ты Санёк работников будущих ищешь? Как объявление о вакансии составил? Отсеивать ненужных лучше всего в объявлении, а не в офисе. Разговор о работе вести с теми, кому реально интересна и нужна ваша работа.

Чтобы найти одного нормального, на работу нужно принять как минимум трех, пусть недельку поработают. Кто-то сам уйдет, кого-то уволишь, кто-то возможно останется.
Чтобы не остаться без нормального работника, нужно постоянно кого-то подыскивать. Если работник один и реально хороший - вполне вероятно он задерет нос и будет уверен в том, что все на нем держится и работадатель от него крепко зависим и явно не доплачивает за проделанную работу.

[Mogilev]

Сообщение от Андрей_С

Да при чем тут плохие и хорошие, каждый рассуждает со своей колокольни. Пример, печатник на ширике, зарплата 30, обязанности: обслуживание мимаки, печать, склейка, люверсы, короче стандарт, вот сидит паренек скучает, нет работы, принтер утром прогнал, дюзы в норме, залетает директор и начинает орать, набрал бездельников, заняться нечем? иди крыльцо подмети... А этот печатник виноват, что директор не в состаянии загрузить работой? И какого хрена ему крыльцо подметать? Его для этого брали?

Это у хозяина менеджера по продажам нет.

[Adelko]

Сообщение от Chernov

нееееет... это не стандартные обязанности печатника - печатник должен печатать, а обслуживать машину должен инженер, а люверсы ставить и склеивать постпечатник... вишь как получается, что этот печатник выполнял функции 3-х человек, а его и в хвост и в гриву и за одну зп... при чем, зп как у продавца в магазине...

Причем люверсы 10 мм должен ставить один постпечатник специализирующий именно на таких люверсах, а люверсы 14 мм другой. А уж проклеивать край третий, тоже специальный человек.

Везде должен быть здравый смысл )
У нас ребята и печатают на ширике и постпечатку делает и даже листовки печатают и на монтажи ездят и всех все устраивают. Разделять есть смысл, когда, когда объем работы какогой-то одной по виду работы позволяет загрузить полностью человека. А если не позволяет и человек достаточно квалифицирован (с точки зрения потребностей фирмы), чтобы выполнять несколько обязанностей и сам не против этого, то почему бы и нет.