|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
08.10.2009, 19:35 | #1 |
Местный
|
где найти директора типографии
можно просто в общих чертах обсудить, в кадровом разделе, проблему поиска управляющего персонала (директора). сам стою перед такой проблемой сейчас. кто как решает этот вопрос. причем речь идет не только об "уходе на покой" или отходе от дел, а банально хотя бы о поиске полноценного заместителя, чтобы при командировке, отлучке, болезни и т.д. директора дело не разваливалось, не наступал разброд и шатание, а все продолжало работать как стройная система. идеальных рецептов нет (или есть?), но опыт.. есть такой опыт среди нас? |
20.10.2009, 12:33 | #21 |
Profi
|
|
20.10.2009, 12:44 | #22 |
Местный
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кубань - это южнее Саратова
Сообщений: 6,768
Репутация: 314
|
Я подумал, что ищут сбежавшего директора, а как того бухгалтера из анекдота.
|
20.10.2009, 13:24 | #23 | |
Местный
Регистрация: 08.03.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 944
Репутация: 90
|
Цитата:
Просто для управленца другие качества требуются, не печатные. А есть ещё такой вариант - научить, дать денег на оборудование [или старые аппараты] и отправить в соседний район. Франшиза такая |
|
20.10.2009, 15:13 | #24 |
Местный
Регистрация: 14.02.2009
Адрес: Тула
Сообщений: 1,507
Репутация: 94
|
Не знаю ни одну организацию, где при смене руководителя на наёмного повысилась эффективность работы.
Теоретически возможно найти хорошего директора, но должо выполняться одно условие: честность нанимаемого работника должна быть абсолютна. Кто-нибудь таких встречал (исключая себя)? Да, и вообще... Если в организации работает менее 30 человек использование наёмного директора - роскошь |
20.10.2009, 15:57 | #25 | |
Местный
Регистрация: 12.07.2008
Адрес: заМКАДье
Сообщений: 7,334
Репутация: 1456
|
Цитата:
Тогда встречал. Вот сейчас у женщины - хозяйки бизнеса, где я уголок арендую, такой зам. Она сама раз в одну-две недели к нам заглядывает (на пару часов). Всем за неё крутит этот зам (чистый наёмник). То что он действительно честен, зуб даю, НО... Есть определенные недостатки (как продолжение этой его паталогически-биологической честности). Педант, буквоед ... Хозяйка бизнеса об этом знает (мы с ней в нормальных приятельских отношениях). Соглашается с недостатками, понимая что может на него спокойно оставлять фирму. Другой может и более активно развивал бы дело, НО, а где железобетонная уверенность, что не объест? |
|
20.10.2009, 17:26 | #26 |
Местный
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: СПб
Сообщений: 8,348
Репутация: 252
|
не согласен... Он должен уметь руководить, а практикой (полиграфической) может и не владеть... Вот реальные примеры: по Питеру: директор (наемный) типографии "МДМ-печать" - бывший директор рыбзавода; директор (назначаемый) КПК (г. Коммунар) - бывший директор футбольного клуба а до этого высокий чиновник в РЖД, др. наемный директор питерской типографии пришел из турбизнеса, еще один до полиграф. бизнеса работал в банке.... по Москве: директор (и владелец) типографии "Петровский парк" - бывший директор стадиона... А еще целая плеяда "технарей" (по образованию физиков-математиков), а еще куча бывших журналистов... кто-то владелец, кто-то наемный...очень многие пришли в полиграфию не имея почти никаких базовых знаний по печати....
Последний раз редактировалось d_Serg; 20.10.2009 в 17:31.. |
20.10.2009, 18:07 | #27 |
Местный
Регистрация: 14.02.2009
Адрес: Тула
Сообщений: 1,507
Репутация: 94
|
Так речь, вероятно, о некрупном бизнесе идёт. Здесь предмет того, чем руководишь знать надо...
|
20.10.2009, 18:08 | #28 | |
Местный
|
Цитата:
никто меня не увольнял потом) наоборот, сказали, нам бы еще пару таких русских и мы бы всех этих лентяев выгнали бы) |
|
20.10.2009, 18:56 | #29 |
Местный
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: СПб
Сообщений: 8,348
Репутация: 252
|
Так вам нужен директор или технолог? Или нужен "человек-оркестр" - чтоб он еще и в компах разбирался и на ламинаторе, "если что" поработать мог и креативный дизайнчик мог сварганить.... и при этом, чтобы и до денег был не жадным и честным.... Наверное такие тоже есть... только вот нынешние экономические реали таковы, что в неполиграфических отраслях такому унивесальному сотруднику, наверняка, смогут предложить более достойную оплату труда и за меньший гимор на работе...
|
20.10.2009, 19:54 | #30 |
Местный
Регистрация: 14.02.2009
Адрес: Тула
Сообщений: 1,507
Репутация: 94
|
Речь идёт не о крупном бизнесе, вроде как... Если говорить о типографии с числом сотрудников более ста, то можно допустить, что директор может не знать деталей техпроцесса. Однако, технологическую цепочку, хотя бы в общих чертах, он представлять обязан. Зачастую же это не так, к сожалению...
|
|
20.10.2009, 20:15 | #31 |
Местный
Регистрация: 07.09.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 4,538
Репутация: 461
|
ens, ты чо, в Англии работал? Ну крут.
|
20.10.2009, 20:30 | #32 |
Местный
|
|
20.10.2009, 21:07 | #33 |
Местный
Регистрация: 07.09.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 4,538
Репутация: 461
|
|
20.10.2009, 21:18 | #34 |
Местный
|
|
20.10.2009, 21:27 | #35 |
Местный
Регистрация: 07.09.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 4,538
Репутация: 461
|
Boroda, ну да, кто не умеет работать, тот идёт руководить... Хотя у Вуди Аллена эта фраза звучит так - кто не умеет работать, тот идёт учить, кто не умеет учить, идёт работать учителем физкультуры.
|
20.10.2009, 21:56 | #36 |
Местный
|
ну, в Гарвардской школе бизнеса шутка (или полушутка) ходила, что те, кто не смог себя в бизнесе реализовать, те идут к ним преподавать, учить других заниматься бизнесом
|
20.10.2009, 21:58 | #37 |
Местный
|
|
21.10.2009, 01:53 | #38 |
Местный
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Украина, г. Львов
Сообщений: 3,234
Репутация: 760
|
|
21.10.2009, 09:38 | #39 |
Местный
Регистрация: 14.02.2009
Адрес: Тула
Сообщений: 1,507
Репутация: 94
|
Это полушутка. Проводили опрос в американском бизнес-сообществе - просили назвать выдающихся деятелей современной экономики. Так вот, первые несколько мест заняли люди (фамилий не назову, так как не помню...), которые занимались или занимаются теоретическими изысканиями и только четвёртым или пятым шёл практик
|
21.10.2009, 11:44 | #40 | |
Местный
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г.Махачкала
Сообщений: 665
Репутация: 56
|
Цитата:
ты мож спокоен если ты в крупных городах..где можно вызвать наладчика или спеца по ремонту.., в критерии выбора директора конечно не следует настаивать на то чтобы он разбирался во всем, я имел в виду что если будет таковым директор то это будет плюсом этому бизнесу, да и я уверен среди нас здесь на форуме разбираются практически все, лично я не бегу за спецом если у мя ризограф полетел , или ромайор надо настроить...стараюсь выходить из положения своими силами - думаю это болезнь переферии(имеющее свои плюсы)....да насчет дизайна , а что было бы плохо если директор разбирался в дизайне?...Вообще у меня выработались совковые манеры))))думаю директор должен начинать свою карьеру с низов - и вообще может директор среди вашего персонала)))-дизайнера..печатника...выбирайте их..директорами, ведь вы с ними уже работали, знаете их... |
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |