14.08.2009, 12:22 | #1 |
Местный
Регистрация: 09.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1,033
Репутация: 94
|
как собрать команду
друзья, подскажите как вы искали и находили единомышленников, просто сотрудников, как подобрать команду? спасибо |
14.08.2009, 13:12 | #2 |
Местный
Регистрация: 10.08.2008
Адрес: StPetersburg
Сообщений: 8,995
Репутация: 1012
|
Надо искать "больных". "Больных" полиграфией.
|
14.08.2009, 13:31 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 08.07.2009
Адрес: Сибирь
Сообщений: 97
Репутация: 26
|
Lilea, я бы сосредоточился на поиске именно лояльных твоей фирме людей. В таких не жалко вкладывать время и деньги на обучение - всё отобъётся сторицей. А любой напыщенный супер-профессионал, для которого твоя компания лишь очередной пунктик в резюме, это ненадежный сотрудник. Лояльного неуча можно выучить работать, а вот лояльность насильно привить вряд ли удасться.
|
14.08.2009, 14:20 | #4 |
Местный
|
все еще ищу, нормальных (точнее нужных) людей единицы
|
14.08.2009, 15:27 | #5 | |
Местный
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 149
Репутация: 42
|
Цитата:
Переманиваю талантливых людей из ВУЗа-соседа, и сразу делаю им достойную зарплату, чтобы не было желания уходить. А потом уже можно и спрашивать. |
|
14.08.2009, 15:51 | #6 |
Местный
|
на сайте фирмы фото Сабрины с подписью "директор" мужской коллектив наберётся мигом. особенно на должность секретаря и водителя
|
14.08.2009, 15:52 | #7 |
Местный
|
А если серьёзно, то у меня за полгода поменялось 6 шелкотрафаретчиков.
|
14.08.2009, 16:01 | #8 |
Местный
Регистрация: 27.10.2008
Адрес: Россия
Сообщений: 258
Репутация: 85
|
|
14.08.2009, 16:19 | #9 |
Местный
Регистрация: 09.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1,033
Репутация: 94
|
|
14.08.2009, 16:24 | #10 |
Местный
Регистрация: 24.06.2008
Адрес: Voronezh
Сообщений: 1,022
Репутация: 557
|
|
|
14.08.2009, 17:01 | #11 |
Местный
|
Lilea, Причины разные, один молодой думал что на работе надо только перекуривать и кофе за счёт фирмы пить, второй и третий мужики хорошие, но тормоза редкостные, они работали с такой маленькой скоростью, что мне для отбивки только их зарплаты надо было бы поднять цену за изделия раз в 10, была девочка, умница но грязнуля из десятка готовых изделий умудрялась испачкать краской 4, был парень который просто ушёл на хорошее место при политике с большой зарплатой и малыми обязанностями, а ещё двое просто решили что полиграфия не для них. Зато парень который работает сейчас(19 лет) работает пол года и я счастлив и он доволен. Вот так.
|
14.08.2009, 18:12 | #12 |
Местный
|
У меня друзья уже даже перестали прикалываться: от меня все уходят в декретный отпуск. Уже 7 девчонок ушло. Правда никто не возвращается. Вот пару недель назад очередная родила. И что-то у нас мальчишки не приживаются. Несколько раз пробовал почему-то девчонки расторопнее и меньше гонору имеют.
|
14.08.2009, 20:23 | #13 |
Местный
Регистрация: 18.08.2008
Адрес: kz
Сообщений: 993
Репутация: 99
|
|
14.08.2009, 20:43 | #14 |
Местный
|
Lilea, Кстати по моему мнению, подбор команды, один из самых сложных вопросов. Прямых рекомендаций, нет и не будет, каждый формирует онную по своему. Но с чего стоит начать так это с поиска человека с которым вам ненапряжно общаться 12-14часов в сутки который разбирается в том сегменте полиграфических вопросов в которые вы глубоко всё равно вникать не станете. Ну в общем почти как подбор мужа по контракту
Чтоб не пил, не курил, и цветы всегда дарил, чтоб зарплату отдавал, тёщу мамой называл....... |
14.08.2009, 20:50 | #15 | |
Местный
Регистрация: 09.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1,033
Репутация: 94
|
Цитата:
устные договоренности? контракты были? как вообще увольнять? типа - прости, не прошел испытательный срок? или как-то мягче, возможно сказать, что пока нет работы, чтоб не травмировать человека словами про его профнепригодность? или тут надо жестко в глаза говорить для его же пользы? |
|
14.08.2009, 21:19 | #16 |
Местный
Регистрация: 12.07.2008
Адрес: заМКАДье
Сообщений: 7,334
Репутация: 1456
|
Фиолетовая, ой, прощу простить за фамильярность и казарменное воспитание Lilea.
Причины увольнения - разные. Кого-то по хорошему, а кого-то и ебу$ами выгонять придётся. Подход в каждом случае индивидуальный (блин, практическая педагогика и психология за 20 лет службы в Совейской Красной Армии сказывается). Кого-то и пожалеть/воспитать/переориентировать нуно. Кому-то и по харе врезать от души. |
14.08.2009, 21:35 | #17 | |
Местный
Регистрация: 09.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1,033
Репутация: 94
|
Цитата:
испытательный срок нужен вообще? некоторые считают, что он вечный. |
|
14.08.2009, 21:52 | #18 |
Местный
|
Бей, +100,
Lilea, Всё так и есть, испытательный срок нужен для того чтоб определится, сколько платить человеку зарплату, подходит ли коллективу, какой подход к работе и т.д. |
14.08.2009, 23:39 | #19 |
Местный
Регистрация: 07.09.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 4,538
Репутация: 461
|
Кадры - зло.
Автоматизация рулит. |
14.08.2009, 23:58 | #20 |
Местный
Регистрация: 09.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1,033
Репутация: 94
|
кадры решают все (и всех)
|
Опции темы | |
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |